دو استان در قرعه کشی های اخیر، ITA را برای کارگران ماهر صادر می کنند.

این هفته، نوا اسکوشیا و ساسکاچوان دعوت‌نامه‌هایی را برای درخواست متقاضیان کارگران ماهر از طریق برنامه‌های کاندید استانی  خود صادر کرده‌اند.

 اکثر استان ها و مناطق کانادا (به استثنای کبک و نوناووت) PNP های خود را دارند.  از طریق این برنامه ها، نامزدهای علاقه مند ممکن است برای درخواست نامزدی استانی دعوت شوند.  اگرچه نامزدی استانی به خودی خود با اقامت دائم یکسان نیست، اما می تواند به عنوان اولین گام برای دریافت اقامت دائم از مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا عمل کند.

 برنامه های مهاجرتی کبک توسط استان اداره می شود و از برنامه های مهاجرتی کانادا متمایز است.  کبک تنها استانی است که بر همه مهاجران طبقه اقتصادی کنترل دارد.

 PNP مسئول بیش از 105000 پذیرش روابط عمومی در کانادا در سال است.  این موضوع  در سال 1998 آغاز شد و به طور پیوسته تعداد پذیرش PNP را هر ساله افزایش می دهد زیرا دولت های فدرال و استانی، آن را ابزاری موثر برای ارتقای توسعه اقتصادی کشور در خارج از استان ها و مراکز شهری با جمعیت مهاجر بالا می دانند.

نتایج مهاجرت استانی از 4 تا 11 نوامبر

نوا اسکوشیا

در ۸ نوامبر، نوا اسکوشیا برای اولین بار از فوریه، نامه‌های علاقه‌مندی به کاندیدها را از طریق جریان اولویت‌های بازار کار نوا اسکوشیا صادر کرد.

 اداره مهاجرت نوا اسکوشیا به درخواست‌ها برای تعداد نامه‌های صادر شده پاسخ نداده است، اما معیارهای دریافت نامه را منتشر کرده است.  کاندیداها باید واجد شرایط زیر باشند:

• زبان فرانسه را به عنوان اولین زبان رسمی خود انتخاب کرده اند و دارای امتیاز معیار زبان کانادایی 10 یا بالاتر در زبان فرانسه در تمامی توانایی های زبانی هستند.

•  انگلیسی را به عنوان دومین زبان رسمی با امتیاز معیار زبان کانادایی 7 یا بالاتر در زبان انگلیسی در تمامی توانایی های زبانی داشته باشید.

•  مدرک لیسانس داشته باشید یا یک برنامه سه ساله یا بیشتر را در یک دانشگاه، کالج، دانشکده فنی یا مؤسسه دیگر گذرانده باشید.

داوطلبانی که تصمیم گرفتند پس از دریافت نامه خود به استان درخواست دهند، باید کپی آزمون‌های زبان و مدرک تحصیلی، از جمله ارزیابی مدرک تحصیلی  را همراه داشته باشند.

ساسکاچوان

ساسکاچوان در 8 نوامبر 35 دعوت نامه برای درخواست از طریق برنامه نامزد مهاجر ساسکاچوان صادر کرد.

 استان از 21 نامزد از رده اکسپرس انتری و 10 نامزد از رده مشاغل مورد تقاضا دعوت کرد.  حداقل نمره ابراز علاقه در هر دو دسته 69 بود. همه داوطلبان دعوت شده دارای ارزیابی اعتبار تحصیلی بودند.

 این استان همچنین از چهار نامزد که در حال حاضر در اوکراین اقامت دارند، به عنوان اقدامی در پاسخ به درگیری فعلی دعوت کرد.

 این اولین قرعه‌کشی SINP از 28 سپتامبر است. بسیاری از استان‌ها قرعه‌کشی‌های PNP خود را در انتظار NOC 2021 متوقف کرده‌اند، که در آن سیستم ملی طبقه‌بندی شغلی کنونی به‌روزرسانی می‌شود تا منعکس‌کننده روش جدیدی از طبقه‌بندی برای کارگران ماهری باشد که می‌خواهند تحت یک برنامه اکسپرس اینتری به کانادا بیایند.

هیئت کنفرانس کانادا مطالعه ای را منتشر کرده است که به تحلیل رفت و آمدهای درون کشوری دانشجویان بین المللی پس از انقضای اولین مجوز تحصیلی آنها می پردازد.  خلاصه ای از نکات کلیدی را در زیر بخوانید.

تحلیل اخیر دانشجویان بین‌المللی کانادایی نشان می‌دهد که اکثر کسانی که مجوز تحصیل در یک استان خاص دریافت می‌کنند، تمایل دارند برای دوره بعدی تحصیل یا کار خود در آن استان بمانند.

 Conference Board of Canada یک سازمان تحقیقاتی غیرانتفاعی است که بر تجزیه و تحلیل روندهای اقتصادی، عملکرد سازمانی و مسائل مربوط به سیاست عمومی تمرکز دارد.  به گفته هیئت کنفرانس کانادا، اگرچه راه‌هایی وجود دارد که دولت‌های استانی می‌توانند حفظ دانشجویان بین‌المللی را در استان/منطقه مورد مطالعه افزایش دهند، تحقیقات تا این مرحله نشان می‌دهد که در حال حاضر میزان قابل توجهی از موفقیت در مورد این هدف وجود دارد.

 اکنون بیایید به نکات کلیدی این مطالعه تحقیقاتی بپردازیم.

محل اسکان یک سال پس از انقضای اولین مجوز تحصیلی

در میان دانشجویانی که پس از پایان اولین مجوز تحصیلی خود تصمیم به ماندن در کانادا گرفتند، کمتر از 60 درصد از دانشجویانی که در هر یک از 10 استان یا سه منطقه کانادا تحصیل کردند، در هر منطقه باقی ماندند.

 کبک بیشترین میزان ماندگاری دانشجویان بین‌المللی (حدود 85 درصد) را داشت، در حالی که مانیتوبا و آلبرتا نیز شاهد نرخ ماندگاری در شمال 80 درصد بودند.  پنج استان نرخ نگهداری بین 70 تا 80 درصد را تجربه کردند (بریتیش کلمبیا، انتاریو، نیوفاندلند و لابرادور، نوا اسکوشیا و ساسکاچوان).  در نهایت، دو استان باقیمانده کانادا (جزیره پرنس ادوارد و نیوبرانزویک) و سه قلمرو کانادا همگی بین 60 تا 70 درصد از دانشجویان بین‌المللی خود را یک سال بعد حفظ کردند.

 در مورد هر 13 منطقه مجزا، بیش از 75 درصد از دانشجویان بین المللی حفظ شده در استان/داخل منطقه باقی ماندند تا تحصیلات بیشتری را دنبال کنند.

محل کار سه سال پس از انقضای اولین مجوز تحصیل

بر اساس مکانی که دانشجویان بین المللی مالیات خود را از آنجا ثبت کرده اند، ارزیابی شده است، نتیجه گیری مشابه با نتیجه فوق (پس از یک سال) حتی سه سال پس از انقضای مجوز تحصیل اولیه آنها صادق است.

 به عبارت دیگر، اکثر دانشجویان بین‌المللی سابق که هنوز سه سال بعد در کانادا مشغول به کار بودند، در استان اولیه تحصیل خود ماندند.  در واقع، در 9 استان از 13 استان و قلمرو کانادا – به استثنای استان‌های اقیانوس اطلس: نیوفاندلند و لابرادور، نوا اسکوشیا، جزیره پرنس ادوارد و نیوبرانزویک – بیش از 50٪ دانشجویان بین‌المللی در استان یا داخل قلمرو ماندند.

 کبک و آلبرتا، استان‌هایی که دو استان از سه بالاترین نرخ نگهداری یک ساله را تجربه کردند، پس از سه سال نیز بالاترین نرخ‌های نگهداری را داشتند.

توصیه هایی برای تقویت بیشتر حفظ درون استانی/سرزمینی

هیئت کنفرانس کانادا استدلال می کند که یک سیستم آموزش پس از متوسطه که توسعه مهارت را با نیازهای بازار کار محلی همسو می کند، به حفظ کمک می کند، همانطور که بودجه استانی مستمر برای این مؤسسات کمک می کند زیرا به آنها کمک می کند تا به ارائه آموزش با کیفیت بالا به دانش آموزان ادامه دهند.

 علاوه بر این، اختصاص بخش بیشتری از فرصت‌های برنامه نامزدهای استانی به دانشجویان بین‌المللی و بهبود حمایت ارائه شده از طریق خدمات اسکان به این اتباع خارجی می‌تواند آنها را بیشتر ترغیب کند که در استان‌هایی که برای ادامه تحصیل می‌آیند باقی بمانند.

قرعه کشی PGP 2022 تکمیل شد.  اگر در سال جاری به اندازه کافی خوش شانس نبودید که PGP ITA دریافت کنید، سوپر ویزا را در نظر بگیرید تا والدین و پدربزرگ و مادربزرگ خود را تا 10 سال به کانادا بیاورید.

قرعه کشی برای دعوت نامه مورد علاقه برای درخواست  در برنامه پدر و مادر و پدربزرگ و مادربزرگ 2022 به پایان رسید.

 امسال، 23100 ITA توسط اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا توزیع شد به این امید که 15000 درخواست کامل را دریافت کنند.

 اگر یکی از 23100 حامی خوش شانسی نبودید که امسال ITA دریافت کردند، لطفاً بدانید که همچنان می‌توانید والدین و/یا پدربزرگ‌ها و مادربزرگ‌های خود را با برنامه سوپر ویزا به کانادا بیاورید.

درباره برنامه سوپر ویزا: واجد شرایط بودن و فرآیند درخواست

در زیر خلاصه ای از معیارهای اساسی واجد شرایط بودن برای Super Visa آورده شده است.

 اولاً، حامیان مالی باید:

• حداقل 18 سال سن داشته باشید

•  شهروند کانادا یا مقیم دائم باشید

•  در زمان درخواست و زمانی که انتظار می رود والدین/پدربزرگ و مادربزرگ وارد کانادا شوند، در کانادا اقامت داشته باشید

•  از وضعیت مالی خوبی برخوردار باشید

از طرف افراد تحت حمایت که به کانادا می آیند، باید:

• پدر یا مادر یا پدربزرگ یک شهروند کانادایی یا روابط عمومی باشید

•  برای سوپر ویزا از خارج از کانادا اقدام کنید

•  یک دعوت نامه از طرف فرزند یا نوه حمایت کننده مقیم کانادا داشته باشید

•  مدارکی داشته باشید که ثابت کند فرزند یا نوه حداقل درآمد پایین  را دارد.

•  داشتن مدرکی دال بر رابطه والدین با فرزند یا نوه، مانند گواهی تولد که نام فرد تحت حمایت را به عنوان والدین ذکر می کند.

•  ویزای خود را در خارج از کانادا چاپ کنید (منتظر دستورالعمل های دفتر ویزا باشید)

•  پذیرفته شدن در کانادا (از جمله غیرقابل قبول بودن از نظر کیفری یا پزشکی)

•  در آزمون پزشکی مهاجرت شرکت کنید

•  بیمه درمانی از یک شرکت بیمه کانادایی داشته باشید که حداقل 1 سال از تاریخ ورود اعتبار داشته باشد، حداقل 100000 دلار پوشش اضطراری داشته باشد و ثابت کند که بیمه درمانی به طور کامل پرداخت شده است.

•  نامه امضا شده ای از فرزند یا نوه خود داشته باشید که شما را به کانادا دعوت می کند که شامل سه مورد زیر باشد.

الف. قول حمایت مالی برای طول مدت بازدید شما

 ب- فهرست و تعداد افراد خانوار این شخص

 ج. یک کپی از شهروندی کانادا یا مدرک اقامت دائم این شخص

 مراحل درخواست سوپر ویزا به شرح زیر است.

 1. مدارک خود را آماده کنید

 2. درخواست آنلاین از طریق پورتال IRCC

 متقاضیان ابتدا باید یک حساب کاربری در IRCC ایجاد کرده و وارد سیستم شوند. سپس، فرم آنلاین را تکمیل کنید و به همه سؤالات پاسخ دهید تا قبل از پرداخت هزینه درخواست، فهرست چک اسناد را دریافت کنید.

 توجه: درخواست‌های کاغذی برای داوطلبانی که نمی‌توانند به‌دلیل معلولیت یا «با یک مدرک هویتی یا سفری که برای یک پناهنده، یک فرد بدون تابعیت یا یک فرد غیر شهروند صادر شده است، سفر کنند» موجود است.

مزایای سوپر ویزا

مزایای سوپر ویزا تا حد زیادی به طول مدت اعتبار آن مربوط می شود.

 Super Visa یک ویزای اقامت موقت است که به والدین و پدربزرگ‌ها و مادربزرگ‌های شهروندان یا روابط عمومی‌های کانادایی امکان می‌دهد تا حداکثر پنج سال بدون نیاز به تمدید ویزا، از اعضای خانواده کانادایی خود دیدن کنند.  علاوه بر این، افراد حمایت شده با سوپر ویزای موجود می توانند برای تمدید ویزا درخواست دهند که به آنها اجازه می دهد تا حداکثر هفت سال به عنوان بازدیدکننده در کانادا بمانند.  در نهایت، سوپر ویزا (از طریق تمدید ویزا) همچنین به والدین و پدربزرگ‌ها و مادربزرگ‌ها این امکان را می‌دهد که چندین بار تا 10 سال وارد کانادا شوند.

 جدول زمانی تمدید شده Super Visa که در بالا توضیح داده شد در 4 ژوئیه 2022 تصویب شد، که قبل از آن، این برنامه فقط تا دو سال اجازه ورود افراد تحت حمایت را به کانادا می داد.  جزئیات بیشتر جدول زمانی به شرح زیر است:

 هر متقاضی سوپر ویزا که قبل از 4 جولای با ویزای معتبر وارد کانادا شده باشد، مدت اقامت معتبر خود را افزایش نخواهد داد، مگر اینکه قبل از این تاریخ کانادا را ترک کرده و پس از این تاریخ دوباره وارد کشور شود.  این امکان را برای افسر خدمات مرزی فراهم می کند تا مدت اقامت بیشتری را (تا پنج سال) به فرد اعطا کند.

 از طرف دیگر، متقاضیانی که قبلاً در داخل کانادا هستند، می توانند برای تمدید سوپر ویزا تا دو سال دیگر درخواست دهند.

 متقاضیانی که در سه دسته زیر قرار می گیرند، می توانند از افزایش مدت اقامت (تا پنج سال در یک زمان) بهره مند شوند.

• افرادی که در تاریخ 4 ژوئیه 2022 یا بعد از آن برای سوپر ویزا درخواست داده اند

•  افرادی که پس از 4 ژوئیه 2022 درخواست آنها تأیید شده است

•  افرادی که قبل از 4 ژوئیه 2022 درخواست آنها تأیید شده است، با فرض اینکه پس از این تاریخ وارد کانادا شده اند.

سایر مزایای برنامه سوپر ویزا کانادا عبارتند از:

• در دسترس بودن ویزا در تمام طول سال

•  توانایی افراد تحت حمایت برای سفر آزادانه بین کشور محل اقامت خود و کانادا بدون نیاز به نگرانی در مورد درخواست مجدد برای TRV (برای کسانی که در کشورهایی که برای ورود به کانادا نیاز به TRV دارند)

•  دریافت نامه ای مبنی بر مجوز ورود آنها به کانادا تا دو سال (برای کشورهایی که برای ورود به کانادا نیازی به TRV ندارند)

طی دو هفته اول نوامبر 2022، تیف ماکلم، رئیس بانک کانادا، دو بار در مورد اینکه چگونه کانادا می‌تواند از مهاجرت برای کمک به مبارزه با تورم و تعادل در بازار کار کشور استفاده کند، صحبت کرد.

در دو سخنرانی اخیر در 10 و 14 نوامبر، تیف مکلم، رئیس بانک کانادا با شرکت کنندگان و رسانه ها در مورد اینکه چگونه مهاجرت ممکن است کلید دستیابی به ثبات بازار کار و اصلاح روند تورم باشد صحبت کرد.

 سخنرانی‌های او «آینده کارگران و مشاغل» را با پاسخ به سؤالاتی که شامل موارد زیر بود، مورد توجه قرار داد:

• چرا کسب و کارها نمی توانند کارگر کافی پیدا کنند؟

•  آیا وارد رکود می شویم؟

•  آیا [رکود] به معنای افزایش شدید نرخ بیکاری است؟

•  نقش بانک کانادا در حمایت از حداکثر اشتغال پایدار چیست؟

آنچه تیف ماکلم در مورد ارتباط بین مهاجرت، نیروی کار و تورم در کانادا می گفت

با تمرکز بر توضیح اینکه چگونه کارفرمایان می توانند مجموعه کارگران در دسترس را برای رسیدگی به مسائل موجود در بازار کار و افزایش تورم گسترش دهند، خلاصه ای از سخنرانی های مکلم در زیر آمده است که به نقش مهاجرت در کمک به تعادل در بازار کار کانادا مربوط می شود.

 اشاره اولیه فرماندار مکلم به مهاجرت زمانی بیان شد که وی تاکید کرد که بازار کار فعلی کانادا تقاضای بیشتری نسبت به عرضه نیروی کار دارد.

 به گفته فرماندار BoC، کمبود نیروی کار فشار افزایشی بر دستمزدها در سراسر کشور وارد کرده و متعاقباً باعث افزایش تورم شده است.  بنابراین، مکلم از کارفرمایان کانادایی می‌خواهد که به استخدام مهاجران – و به ویژه مهاجران اخیر – ادامه دهند تا تقاضای فزاینده نیروی کار را برآورده کنند و بر این اساس با تورم مبارزه کنند.

 فرماندار مکلم گفت: «یکی از راه‌های متعادل کردن مجدد عرضه و تقاضا، افزایش عرضه کارگران است.  انتظار می‌رود استخدام مهاجران بیشتر به تنظیم بهتر دستمزدهای بالا کمک کند، که BoC می‌گوید این امر ضروری است زیرا «برای تحت کنترل‌شدن تورم، دستمزدها باید کاهش یابد».

وضعیت مهاجرت به کانادا از سال 2020

پس از بررسی رکود مهاجرت در سال 2020 که کانادا در اوج همه‌گیری کووید-19 تجربه کرد، جایی که این کشور هدف مهاجرت خود را با حدود 100000 کارگر از دست داد، مکلم همچنین خاطرنشان کرد که «هم‌اکنون با بازگشت محدودیت‌های مرزی به حالت عادی، مهاجرت در حال بازگشت است.  ”

 شواهدی مبنی بر بازگشت مهاجرت به کانادا به حالت عادی در آخرین طرح سطوح مهاجرت این کشور برای سال‌های 2023-2025، که در 1 نوامبر منتشر شد، واضح است. با هدف مهاجرتی رکورددار بیش از 460,000 مجموع ساکنان دائمی در هر سه سال آینده – 465,000 در 202,48000 در سال 205,300.  2024 و 500000 نفر در سال 2025 – کانادا پس از مهاجرت آهسته در اوج شیوع همه گیر، به وضوح در حال بازگشت است و حتی هدفش حتی بالاتر است.

بعدش چی?!

بر این اساس، مهاجرت به تعادل بازار کار، رشد و ثبات تورم کانادا، به ویژه در مقایسه با سایر کشورهای جهان، کمک خواهد کرد.  این به این دلیل است که “هدف های مهاجرتی قوی کانادا نشان می دهد که … مهاجرت بیش از دو سوم رشد مورد انتظار در تولید بالقوه کانادا را تشکیل می دهد.”

 به عبارت دیگر، مهاجران کارگران بالقوه را به نیروی کار کانادا اضافه می کنند، که با کاهش نرخ مشارکت نیروی کار در این کشور به دلیل پیری جمعیت طبیعی ما مبارزه می کند و در نتیجه به رفع مشکلات اقتصادی که در حال حاضر با آن روبرو هستیم کمک می کند.

یادداشت جداگانه

توجه: متن کامل سخنرانی فرماندار تیف مکلم در تاریخ 10 نوامبر در دانشگاه متروپولیتن تورنتو در وب سایت بانک کانادا موجود است، همانطور که ویدیوی کامل سخنرانی او در 14 نوامبر در کنفرانس تنوع، برابری و گنجاندن در اقتصاد، امور مالی و مرکزی وجود دارد.  بانکداری (قسمت 1 و بخش 2).

امتیاز CRS در یازدهمین قرعه کشی همه برنامه ها از 6 ژوئیه به نزول خود ادامه می دهد.

در 23 نوامبر، کانادا جدیدترین قرعه کشی اکسپرس انتری همه برنامه های خود را برگزار کرد.

 این یازدهمین قرعه کشی از زمان از سرگیری قرعه کشی های همه برنامه ها در 6 ژوئیه است.

 اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا برای 4750 نامزد با حداقل امتیاز سیستم رتبه بندی جامع، 491 دعوت نامه صادر کرد. نامزدهای واجد شرایط از دسته تجربه کانادایی، کارگران ماهر فدرال و برنامه تجارت ماهر دعوت شدند. همه برنامه هایی هستند که تحت سیستم اکسپرس اینتری کار می کنند.

 در دسامبر 2020 قرعه کشی های اکسپرس انتری تمام برنامه ها برای بیش از 18 ماه متوقف شد.  قرعه‌کشی‌ها به دلیل عقب ماندگی در برنامه‌های کاربردی ناشی از محدودیت‌های سفر مرتبط با COVID-19 متوقف شد.  در این دوره، فقط برای نامزدهای CEC یا برنامه نامزدهای استانی دعوتنامه برای درخواست صادر شد.  با این حال، در سپتامبر 2021، IRCC نیز قرعه کشی برای CEC را متوقف کرد.

 تعداد ITAها در این قرعه کشی مانند دو مورد قبلی در 9 نوامبر و 26 اکتبر است. امتیاز CRS همچنان با هر دور دو یا سه امتیاز کاهش می یابد.

تغییرات در NOC

در ۱۶ نوامبر، IRCC ​​NOC 2021 را معرفی کرد، بازبینی NOC 2016، سیستم طبقه‌بندی مشاغل ملی که برای تعیین حرفه و سطح مهارت یک داوطلب اکسپرس اینتری استفاده می‌شود را نشان میدهد.

 سیستم جدید مشاغل را بر اساس آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت  دسته بندی می کند.  سیستم جدید TEER سطوح مهارت 0-E NOC 2016 را بازبینی کرده و معادل پنج TEERS ایجاد کرده است.

NOC 2016	NOC 2021
Skill Type 0	TEER 0
Skill Level A	TEER 1
Skill Level B	TEER 2
Skill Level B	TEER 3
Skill Level C	TEER 4
Skill Level D	TEER 5

با معرفی سیستم TEER، اکنون 16 شغل جدید واجد شرایط اکسپرس اینتری هستند، در حالی که سه شغل واجد شرایط نیستند.  مشاغل غیر واجد شرایط ممکن است همچنان تحت سایر مسیرهای مهاجرت اقتصادی مانند برنامه های نامزد استانی قابل پذیرش باشند.

 هدف معرفی مشاغل جدید و هدف قرار دادن بخش هایی است که کانادا در حال حاضر با کمبود نیروی کار ماهر مانند فناوری، مراقبت های بهداشتی و رانندگان کامیون مواجه است.

 در اینجا 16 شغل جدید واجد شرایط آمده است.

• مدیران حقوق و دستمزد

•  دستیاران دندانپزشکی و دستیاران آزمایشگاه دندانپزشکی

•  دستیاران پرستار، دستور دهندگان، و همکاران خدمات بیمار

•  دستیار فنی داروخانه و دستیار داروخانه

•  دستیار معلم دوره ابتدایی و متوسطه

•  کلانتری ها و ضابطان

•  افسران خدمات اصلاحی

•  مجریان آیین نامه و سایر افسران نظارتی

•  متخصصین زیبایی، الکترولوژیست و مشاغل مرتبط

•  نصاب و سرویس دهنده مسکونی و تجاری

•  کنترل کننده آفات و بخور

•  سایر تعمیرکاران و سرویس دهندگان

•  رانندگان کامیون های حمل و نقل

•  رانندگان اتوبوس، اپراتورهای مترو و سایر اپراتورهای حمل و نقل

•  اپراتور تجهیزات سنگین

•  مونتاژکنندگان هواپیما و بازرسان مونتاژ هواپیما

اکسپرس انتری احتمالا در سال 2023 تغییر خواهد کرد

در اواخر سال 2022 و اوایل سال 2023، کاندیداها می توانند انتظار داشته باشند که قرعه کشی های اکسپرس انتری به همین شکل ادامه یابد و امتیازات CRS عامل اصلی تصمیم گیری در صدور ITA باشد.

 با این حال، از سال 2023، لایحه اخیراً تصویب شده C-19 به این معنی است که IRCC اختیار انجام قرعه کشی های هدفمند را خواهد داشت.  معیارهای دریافت ITA بسته به مبرم ترین نیاز اقتصادی کانادا می تواند بین قرعه کشی ها متفاوت باشد.

 به عنوان مثال، یک فرد می تواند بر اساس شغل، تحصیلات یا توانایی های زبانی خود ITA دریافت کند.  شان فریزر، وزیر مهاجرت گفته است که این قرعه کشی های هدفمند، ساکنان دائمی جدید را بهتر در مسیر موفقیت قرار می دهد و همچنین تضمین می کند که شکاف های فوری در نیروی کار کانادا پر می شود.

اکسپرس انتری چیست؟

اکسپرس انتری سیستم مدیریت برنامه برای سه برنامه مهاجرتی کانادا است: دسته تجربه کانادا ، برنامه کارگران ماهر فدرال  و برنامه تجارت ماهر فدرال. نامزدهای برنامه نامزد استانی در اکسپرس اینتری پوول از قبل واجد شرایط حداقل یکی از این برنامه‌ها هستند.

 اکسپرس انتری از یک سیستم مبتنی بر امتیاز، سیستم رتبه‌بندی جامع  برای رتبه‌بندی نمایه‌های کاندیداها استفاده می‌کند.  کاندیداهایی که امتیاز بالایی را کسب کرده اند، یک دعوت نامه برای درخواست دریافت می کنند و سپس می توانند برای اقامت دائم درخواست دهند.

 پس از درخواست نامزد، یک افسر IRCC درخواست را بررسی می کند و تصمیم می گیرد که آیا آنها تایید شده اند یا خیر.  پس از تکمیل، در صورت تایید، کاندید اکنون مقیم دائم کانادا است و یک قدم به اخذ شهروندی کانادا نزدیک تر است.

متقاضیان اسپانسرشیپ همسر داخلی می توانند در زمانی که درخواست اقامت دائم آنها در حال بررسی است در کانادا کار کنند.  نحوه کار را در مطالب زیر بیابید.

حمایت مالی از همسر جزء جدایی ناپذیر تلاش‌های مهاجرتی طبقه خانوادگی کانادا است، زیرا کانادا تاکید زیادی بر کنار هم نگه داشتن عزیزان در این کشور دارد.

 دسته بزرگ‌تر حمایت‌های مالی همسر به دو بخش فرعی مشابه اما همچنان متمایز تقسیم می‌شود – حمایت مالی داخلی همسر و حمایت مالی از خارج از کشور.

آشنایی با انواع مختلف حمایت از همسر

ما در حال حاضر به جزئیات هیچ یک از زیربخش ها نخواهیم پرداخت، اما در حال حاضر، مهم است که دو تفاوت کلیدی بین حمایت داخلی و خارجی را برجسته کنیم.

 تفاوت اصلی بین این زیربخش های کفالت همسر در زیر است.

 اسپانسر خارج از کشور به یک کانادایی اجازه می دهد تا از همسر یا شریک قانونی خود که در خارج از کشور برای اقامت دائم در کانادا زندگی می کند، حمایت مالی کند، در حالی که اسپانسر داخلی لازم است که اسپانسر و تبعه خارجی تحت حمایت از قبل با هم در این کشور زندگی کنند.

 با این حال، برای اهداف ما، یک تفاوت مرتبط دیگر وجود دارد که باید شناسایی شود.

 برخلاف جریان اسپانسرشیپ خارج از کشور، اسپانسرشیپ همسر داخلی این فرصت را برای اتباع خارجی تحت حمایت فراهم می کند تا مجوز کار آزاد را در زمانی که درخواست آنها برای روابط عمومی در کانادا در حال بررسی است، دریافت کند.  این مجوز کار آزاد همسر نامیده می شود.

مجوز کار آزاد همسر چیست؟

استاندارد خدمات برای پردازش درخواست‌های حمایت از همسر توسط اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا  تقریباً 12 ماه است.

 بر این اساس، مجوزهای کار آزاد همسر به همسران تحت حمایت و شرکای قانونی که با شریک کانادایی خود زندگی می کنند، اجازه می دهد تا با هر کارفرمای کانادایی به انتخاب خود، به عنوان تصمیمی که در مورد درخواست روابط عمومی آنها اتخاذ می شود، کار کنند.

 مجوز کار آزاد همسر که برای کاهش بار اقتصادی و عاطفی که ممکن است در نتیجه یک فرآیند طولانی و دشوار درخواست ایجاد شود، از دیگر گزینه های مجوز کار کانادا به فرد تحت حمایت در رابطه این امکان را می دهد که بدون اینکه به کارفرما یا شغل خاصی وابسته باشد، درآمد کسب کند، همانطور که در مورد برخی از افراد وجود دارد.

 مجوزهای کار آزاد تحت این برنامه را می توان بدون داشتن یک پیشنهاد شغلی موجود دریافت کرد و این مجوزها برای دو سال یا تا تاریخ انقضا در گذرنامه دارنده مجوز، هر کدام زودتر، معتبر خواهند بود.

واجد شرایط بودن برای مجوز کار آزاد همسر

واجد شرایط بودن برای مجوز کار آزاد همسر مستلزم موارد زیر است:

• اسپانسر خارجی و کانادایی در یک رابطه زناشویی یا حقوقی، درخواست اقامت دائم را از طریق جریان اسپانسرشیپ داخلی برنامه مهاجرتی اسپانسرشیپ همسر و شریک مشترک قانون ارائه می کنند.

•  متقاضی مجوز کار ملی خارجی دارای اقامت موقت معتبر به عنوان یک بازدید کننده، دانشجو یا کارگر در کانادا است.

•  هم متقاضی تبعه خارجی و هم اسپانسر کانادایی تمام شرایط واجد شرایط بودن تحت برنامه اسپانسرشیپ همسر یا شریک عادی را دارند.

روند درخواست برای مجوزهای کار آزاد همسر

متقاضیان اجازه کار آزاد همسر ابتدا باید منتظر دریافت نامه تاییدیه دریافت از IRCC در رابطه با درخواست حمایت خود قبل از درخواست مجوز کار باشند.

 پس از دریافت آن نامه، اتباع خارجی می توانند برای مجوز کار آزاد همسر به صورت آنلاین درخواست دهند.

 مراحل فرآیند درخواست برای این مجوز کار به شرح زیر است.

 مرحله 1: ایجاد یا ورود به حساب آنلاین با IRCC

 مرحله 2: برای دریافت چک لیست اسناد شخصی شده، به سوالات آنلاین پاسخ دهید

 مرحله 3: فرم درخواست آنلاین را پر کنید

• “مجوز کار باز” را برای سئوال انتخاب کنید: برای چه نوع مجوز کار درخواست می دهید؟

•  “SCLPC OWP” را در کادر “عنوان شغل” انتخاب کنید

•  در کادر «شرح مختصر وظایف» «همسر و شریک حقوقی مشترک در برنامه آزمایشی کانادا» را انتخاب کنید.

مرحله 4: بارگذاری اسناد

 مرحله 5: ارسال درخواست

دریافت کمک با مجوز کار آزاد همسر

پیمایش در دنیای مجوزهای کاری می تواند گیج کننده باشد.  اگرچه یک وکیل مهاجرت ملزم به ارائه درخواست مجوز کار نیست، یک متخصص حقوقی در این زمینه می تواند به متقاضیان کمک کند:

• کمک به تهیه اپلیکیشن

•  اطمینان از اجتناب از اشتباهات متقاضیان

•  پاسخگویی از طرف متقاضی به دولت کانادا

•  استفاده از تخصص آنها برای جلوگیری از تاخیرهای غیرضروری در مراحل مختلف برنامه و پردازش برنامه

کانادا با کمبود رانندگان کامیون به دلیل اخراج های همه گیر و پیری نیروی کار مواجه است.

این هفته، اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا NOC 2021 را منتشر کرد و 16 شغل جدید را به فهرست مشاغل واجد شرایط برای اکسپرس انتری اضافه کرد.  رانندگی کامیون در میان آنها به دلیل کمبود قابل توجه نیروی کار در این بخش است.  NOC 2021 بازبینی سیستم طبقه‌بندی مشاغل ملی  کانادا است.

کمبود رانندگان کامیون

این صنعت به دلیل عوامل متعددی از جمله اخراج کارکنان در طول همه گیری COVID-19 و همچنین نرخ بالای بازنشستگی با کمبود شدید کارگران ماهر مواجه است.  بر اساس عکس فوری بازار کار 2021 Trucking HR Canada، 18000 موقعیت خالی در بخش رانندگی کامیون در کانادا در سه ماهه دوم سال 2021 وجود داشت.

 رانندگی کامیون یکی از اجزای حیاتی زنجیره تامین کانادا است و در صورت بروز اختلالات و کمبود نیروی کار، تاثیر زیادی بر اقتصاد ملی دارد.

 این گزارش می گوید که در کانادا، صنعت حمل و نقل و لجستیک بیش از 850 میلیارد دلار محصولات را به بازارهای داخلی و صادراتی منتقل می کند.  حتی قبل از شروع همه‌گیری جهانی، انجمن محصولات جنگلی کانادا تخمین زده بود که کمبود راننده کامیون تقریباً 450 میلیون دلار هزینه از دست دادن بهره‌وری را به این صنعت وارد می‌کند.

ورود به کانادا از طریق اکسپرس اینتری

برنامه های اکسپرس انتری برجسته ترین مسیرهای مهاجرت برای کارگران ماهر هستند.  این یک سیستم مدیریت برنامه است که با سه برنامه مهاجرت اقتصادی کار می کند: برنامه کارگر ماهر فدرال، دسته تجربه کانادای و برنامه تجارت ماهر فدرال، برای تسریع در پردازش درخواست های اقامت دائم برای  کارگران ماهر

چگونه یک NOC بر برنامه اکسپرس اینتری تأثیر می گذارد؟

NOC به IRCC این امکان را می دهد که شغل یک فرد و سطح مهارت یا تجربه مورد نیاز را درک کند.  NOC 2016 بر NOC 0، A یا B (مدیریت تا تجارت ماهر) بودن نقش، تأکید داشت.  NOC 2021 در عوض سیستمی را بر اساس آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت های یک نامزد معرفی کرده است.

درخواست برای اکسپرس اینتری

برای شروع، یک نامزد بالقوه باید خود ارزیابی کند که آیا واجد شرایط یک برنامه اکسپرس اینتری است یا خیر.

 سپس باید ارزیابی زبان را تکمیل کنند و هر گونه ارزیابی اعتبار تحصیلی لازم را دریافت کنند.  پس از تکمیل این موارد، گام بعدی این است که یک نمایه را در وب سایت IRCC آپلود کنید و منتظر تصمیم باشید.  اکسپرس انتری از یک سیستم مبتنی بر امتیاز، سیستم رتبه‌بندی جامع برای رتبه‌بندی نمایه‌های کاندیداها استفاده می‌کند.  به نمایه شما امتیازی تعلق می گیرد و در کنار سایر نامزدهای موجود در پوول رتبه بندی می شود.

 پس از درخواست نامزد، IRCC درخواست را بررسی می کند و تصمیم می گیرد که آیا نامزد تایید شده است یا خیر.

 کاندیداهایی که امتیاز بالایی را کسب کرده اند، یک دعوت نامه برای درخواست دریافت می کنند و سپس می توانند برای اقامت دائم درخواست دهند.  هنگامی که یک نامزد ITA دریافت می کند، 60 روز فرصت دارد تا درخواست نهایی را به IRCC ارسال کند.

 IRCC سعی می کند 80٪ از تمام درخواست های اکسپرس اینتری را ظرف شش ماه پس از دریافت درخواست نهایی پردازش کند.

برنامه کارگران ماهر فدرال

FSWP محبوب‌ترین برنامه تحت اکسپرس اینتری برای داوطلبانی است که از خارج از کشور درخواست می‌کنند.  این برای کارگران ماهری طراحی شده است که الزامات خاصی در زبان، تجربه کاری و تحصیلات کسب شده در خارج از کشور را برآورده می کنند.

 حداقل شرایط لازم عبارتند از یک سال تجربه کاری، نمره معیار زبان کانادایی (CLB) 7، اثبات بودجه، و مدرک تحصیلی.  همچنین باید حداقل 67/100 را در شبکه امتیازات FSWP بدست آورید.

دسته تجربه کانادایی

CEC مخصوصاً برای کسانی است که حداقل یک سال سابقه کار ماهر در کانادا دارند که در سه سال گذشته به دست آمده است.

 آنها همچنین باید حداقل CLB 5 (“متوسط ​​اولیه”) را برای مشاغل NOC TEER دسته 2 یا 3 یا CLB 7 (“مهارت متوسط ​​کافی”)، برای مشاغل NOC TEER رده 0 یا 1 داشته باشند.

تغییرات در اکسپرس اینتری

سال گذشته، بیل C-19 موافقت سلطنتی را در پارلمان کانادا دریافت کرد.  لایحه جدید به IRCC این اختیار را می دهد تا از داوطلبان اکسپرس اینتری بر اساس عوامل فردی مانند توانایی های زبانی یا تجربه کاری آنها دعوت کند تا نزدیک به یک میلیون شغل خالی در کانادا را بهتر پر کند.  روند چگونگی شناسایی و انتخاب این گروه ها هنوز نهایی نشده است.

تیم جام جهانی مردان کانادا در سال 2022 به خوبی منعکس کننده تنوع کشوری است که قرار است در قطر نمایندگی کند.

کانادا فردا دومین حضور خود در جام جهانی فوتبال را خواهد داشت که اولین حضور این کشور در 36 سال گذشته است.

 به نظر می رسد کانادا پس از خروج از تورنمنت در مرحله گروهی جام جهانی 1986، باخت در هر سه بازی و به ثمر رساندن مجموع 0 گل، نمایش بسیار بهتری در قطر امسال داشته باشد.

 کانادایی‌ها از بریتیش کلمبیا تا نیوفاندلند که در آرزوی فرصتی برای حمایت از کشور خود هستند، مشتاق حمایت از فوتبال ملی در بزرگ‌ترین صحنه جهان هستند که از 20 نوامبر آغاز می‌شود.

 همانطور که گرت ویلر از TSN درباره تیم ملی مردان کانادا در جام جهانی گفت: “این گروه مانند ورزشکاران و تیم های کانادایی کمی که قبلاً داشته اند، تخیل کشور را تسخیر کرده است.”

سفر تیم کانادا به قطر 2022

پس از سرپیچی از شانس‌ها برای صعود به جام جهانی امسال، و در آخرین فرصت خود با پیروزی 4-0 مقابل جامائیکا در BMO فیلد در تورنتو، راه‌یابی شد، کانادا در موقعیتی قرار دارد که بهترین شوت خود را در مسابقات بین‌المللی فوتبال داشته باشد.  بزرگترین جایزه  امسال، کانادا تعدادی از مطرح ترین بازیکنان جهان، از جمله آلفونسو دیویس، وینگر بایرن مونیخ و جاناتان دیوید، مهاجم لیل را نیز در فهرست خود قرار داده است.

 کانادا مسابقات جام جهانی خود را در برابر بلژیک – به رهبری کوین دی بروین از منچسترسیتی لیگ برتر انگلیس  از چهارشنبه 23 نوامبر آغاز می کند.

کلید مهاجرت در فهرست جام جهانی کانادا

این تیم از لحظه ای که اولین بازی خود در مسابقات را آغاز می کند، کانادایی ها از هر پیشینه، ملیت و قومیت با غرور فراوان آنها را تشویق می کنند، عمدتاً به این دلیل که تیم امسال نماینده عمیقی از پایه بین المللی این کشور است.

 بازیکنان کانادا، به‌ویژه آنهایی که خود مهاجر هستند، نسبت به کانادا احساس غرور ملی می‌کنند، از جمله میلان بورجان، متولد یوگسلاوی، که گفت: «[من] خوشحالم که چیزی را به کانادا برگردانم که کانادا [به من داد].مثل زندگی جدید یا هر چیزجدیدی که برایم فراهم کرده.»

 در مجموع، تیم ملی کانادا در جام جهانی 2022، 26 بازیکن را فهرست می کند که 7 نفر از آنها مهاجران نسل اول به کانادا هستند.  این نشان دهنده 26.9٪ از بازیکنان تیم است، عددی که نزدیک به 23٪ از جمعیت کانادا است که از مهاجران تشکیل شده است.  جان هردمن، سرمربی تیم ملی کانادا در جام جهانی نیز متولد کانادا نیست.

 اکنون، بیایید ترکیب بین‌المللی و مهاجران تیم جام جهانی کانادا را به تفکیک تعداد بازیکنان هر کشور/منطقه مرتب کنیم.

3 بازیکن در تیم کانادا در انگلستان متولد شده اند

سه بازیکن در فهرست جام جهانی 2022 کانادا اصالتاً از مناطق مختلف بریتانیا هستند.  این شامل آیک اوگبو مهاجم (لویشم، انگلیس)، هافبک دیوید وترسپون (پرت، اسکاتلند) و مدافع ساموئل آدکوگبه (لندن، انگلیس) می شود.

 توجه: سرمربی جان هردمن اهل کنست، انگلستان است

4 کشور مختلف نیز با حضور 1 بازیکن تیم ملی کانادا

تیم کانادا که در حال حاضر برای شروع جام جهانی در چند روز آینده آماده می شود، همچنین یک مهاجر از هر یک از چهار کشور زیر را فهرست می کند.

ایالات متحده آمریکا: فوروارد جاناتان دیوید (بروکلین، نیویورک)

 غنا: فوروارد آلفونسو دیویس (بودوبورام)

 ساحل عاج: اسماعیل کونه هافبک (آبیجان)

 یوگسلاوی: میلان بورجان دروازه بان (Knin، SR کرواسی)

12 بازیکن دیگر در تیم جام جهانی کانادا مهاجران نسل دوم هستند

فراتر از هفت بازیکن ذکر شده در بالا، 12 بازیکن تیم ملی کانادا از نسل دوم مهاجرانی هستند که در نقاط مختلف در سراسر کشور متولد شده اند.

 جونیور هویلت انتاریو (فروارد، برامپتون) از والدینی متولد شد که از جامائیکا به کانادا مهاجرت کردند.  یکی دیگر از بومیان برامپتون، هافبک و کاپیتان تیم، آتیبا هاچینسون، مسن ترین بازیکن تیم و یک مهاجر نسل دوم است که از پدر و مادر ترینیدادی متولد شده است.

 هافبک دیگر کانادا، استفن اوستاکیو از لیمینگتون، انتاریو، از مهاجران پرتغالی متولد شد.  مارک-آنتونی کای (تورنتو، انتاریو) و جاناتان اوسوریو (تورنتو) هافبک های اوستاکیو به ترتیب از مهاجرانی از جامائیکا و کلمبیا متولد شدند.

 در دفاع، پنج عضو دیگر این تیم حداقل یکی از والدینشان مهاجر کانادایی است.

• درک کورنلیوس، اهل آژاکس، انتاریو، فرزند مهاجران کانادایی از باربادوس (پدر) و جامائیکا (مادر) است.

•  والدین استیون ویتوریا (تورنتو) هر دو از مهاجران پرتغالی از آزور هستند

•  آلیستر جانستون (ونکوور) اهل بریتیش کلمبیا از مادری اهل ایرلند شمالی (پدر جانستون کانادایی) به دنیا آمد.

•  کمال میلر (اسکاربورو، انتاریو) از مادری کانادایی و پدری جامائیکایی متولد شد.

آخرین نسل مهاجران تیم کانادا، مدافع ریچی لاریا (تورنتو) است که از مهاجران کانادایی از غنا متولد شد.

 در نهایت، دو نفر از مهاجمان کانادا – لوکاس کاوالینی (تورنتو) و سیله لارین (برمپتون) – نیز از نسل دوم مهاجران هستند، زیرا پدر کاوالینی بومی آرژانتین و پدر لارین جامائیکایی است.

هواداران برای جام جهانی 2022 هیجان زده اند

آلفونسو دیویس، جاناتان دیوید و دیگر اعضای تیم ملی کانادا سر و صدای زیادی برای اولین سفر کانادا به جام جهانی در نزدیک به 40 سال گذشته ایجاد کرده اند.  با این حال، در نهایت، مهم نیست که این تیم چگونه عمل می کند، یک چیز درست است… هواداران فوتبال کانادا و کانادایی ها عموماً مشتاق هستند که کشورشان را در قطر نمایندگی کنند.

 اگرچه شور و شوق برای دومین حضور طولانی مدت کانادا در جام جهانی از زمان راهیابی این تیم در مارس گذشته محسوس بوده است، هیجان کانادایی در مورد این رویداد جهانی ورزشی را می توان اخیراً زمانی که جام جهانی فیفا در تاریخ 9 نوامبر از تورنتو بازدید کرد، مشاهده شد.

 صدها هوادار در صف BMO Field منتظر فرصتی بودند تا صرفاً عکس خود را با جایزه معروف بگیرند، گواهی بر هیاهوی اطراف کانادا و سفر آنها به قطر در جستجوی شکوه بین المللی فوتبال.

 با چنین شور و هیجانی که برای جام جهانی در خاورمیانه در حال برگزاری است، فقط تصور کنید که زمانی که کانادا تنها چهار سال دیگر با مکزیک و ایالات متحده میزبانی مشترک جام جهانی فوتبال 2026 را داشته باشد، چگونه خواهد بود.

کبک، استانی که دائماً به دنبال افزایش استقلال مهاجرت است، برنامه ای را برای سرعت بخشیدن به مسیر روابط عمومی برای برخی از مهاجران فرانسوی صحبت کرده است.

•  
• پیش از انتشار طرح مهاجرتی بعدی خود، استان کبک در حال بررسی یک برنامه مهاجرتی جدید است که مسیر اقامت دائم را برای مهاجران فرانسوی زبان ساکن کبک تسریع می کند.

•  به عنوان بخشی از این برنامه مهاجرتی جدید، کبک «فارغ التحصیلان کالج‌ها و دانشگاه‌های CEGEP و همچنین کارگران موقتی که [از قبل] برای مدتی در استان زندگی کرده‌اند» را هدف قرار می‌دهد.

چرا تاریخ مهاجرت کبک از بقیه کانادا جدا شده است؟

درک مسیر بالقوه مهاجرت جدید کبک مستلزم درک پایه ای از این است که چرا کبک می تواند در وهله اول برنامه های مهاجرتی خود را ایجاد کند.

 واقعیت کنونی مهاجرت به کبک نتیجه توافق کانادا و کبک است که به تدریج تغییر کرده و به کبک اجازه می‌دهد تا بر اساس معیارها و رویه‌های تعیین‌شده استان، تمام «کارگران ماهر خود را که مایل به مهاجرت هستند» انتخاب کند.

 پس از راه‌اندازی وزارت مهاجرت خود در سال 1968، کبک به طور مداوم به دنبال استقلال مهاجرت برای استان خود بوده است که عمدتاً به دلیل تمایل به حفظ برجستگی دومین زبان رسمی کانادا (فرانسه) در سراسر منطقه است.  این موضوع زمانی مشخص شد که کریستین فریچت، وزیر مهاجرت کبک، نارضایتی خود را از اینکه کانادا هنوز درک زبان فرانسه را برای مهاجرت به این استان اجباری نکرده است، ابراز کرد.

 در اوایل نوامبر 2022، Frechette گفت: «[کبک] از همه اهرم‌هایی که در اختیار داریم برای دستیابی به حداکثر درصد مهاجرانی که فرانسوی زبان هستند استفاده خواهد کرد.  این برای پایداری فرانسه ضروری است.”

 اگرچه آنها درجه مطلوب خود را از کنترل مهاجرت از دولت فدرال کانادا دریافت نکرده اند، اما در حال حاضر چیزی مانع از تغییر معیارهای انتخاب و ورود مهاجران اقتصادی فرانسوی زبان بیشتر به استان نمی شود.

 کبک همچنین اقداماتی – از جمله ارائه لایحه 96 – برای حفظ و تقویت بیشتر وسعت زبان فرانسه در این استان انجام داده است.  لایحه 96 که رسماً در 1 ژوئن 2022 به عنوان قانون تصویب شد به این معنی است که مهاجران “فقط شش ماه فرصت خواهند داشت تا زبان را یاد بگیرند تا اینکه بیشتر خدمات دولتی را فقط به زبان فرانسوی دریافت کنند.”

 تا حدی به دلیل تمایل فوق به داشتن کنترل کامل بر مهاجرت خود و وجود توافق کانادا-کبک، استان اکنون نمی تواند از دولت فدرال کانادا بخواهد که مهاجران فرانسوی زبان را برای روابط عمومی در کانادا در اولویت قرار دهد.

 بر این اساس، مفهوم کبک برای یک برنامه مهاجرتی جدید باید بدون کمک دولت کانادا برای رسیدن به اهداف مشخصی که مشخص شده است، کار کند.

دو هدف اصلی برنامه بالقوه مهاجرت جدید کبک

همانطور که کبک همیشه هدفش انجام این کار بوده است، هدف اصلی این استان با مسیر مهاجرتی جدید خود این است که «خانواده‌ها، دانش‌آموزان و کارگران را در کبک با ایجاد جریانی سریع‌تر به سمت اقامت دائم حفظ کند».

 همچنین با امید به محافظت و گسترش استفاده از زبان فرانسه در سراسر استان، کبک از این برنامه به عنوان وسیله ای برای پیشبرد این هدف تنها با ردیابی سریع مهاجران فرانسوی زبان از طریق این مسیر جدید استفاده خواهد کرد.

یکی از چندین برنامه مجوز کار معاف از LMIA، برنامه انتقال درون شرکتی است.  در ادامه درباره انتقال به کانادا از طریق یک نهاد تجاری خارجی بیشتر بدانید.

کانادا برای اتباع خارجی که به دنبال کار در این کشور هستند راه های مختلفی را برای دریافت مجوز کار ارائه می دهد.

 یکی از برنامه هایی که کانادا در اختیار دارد، برنامه انتقال درون شرکتی نام دارد.

 این برنامه برای افرادی است که همانطور که از نام برنامه مشخص است، به طور موقت برای کار در شعبه کانادا، شرکت مادر، شرکت تابعه یا وابسته کارفرمای خارجی خود منتقل می شوند.

مبانی برنامه ICT

برخی از الزامات اساسی که اتباع خارجی که قصد دریافت مجوز کار از طریق این برنامه را دارند باید در نظر داشته باشند، عبارتند از:

• مجوزهای کار در این برنامه از نیاز به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) معاف هستند.

•  ماهیت کار متقاضی در کانادا باید “مدیریتی، اجرایی یا شامل دانش تخصصی” تلقی شود تا فرد واجد شرایط این دسته باشد.

کانادا مشاغلی را که «مدیریتی، اجرایی یا شامل دانش تخصصی» هستند، به شرح زیر تعریف می‌کند.

 پست های مدیریتی به دو زیر شاخه تقسیم می شوند: ارشد و کارکردی

• مدیران ارشد: «کارکنانی که تمام یا بخشی از شرکت را مدیریت می‌کنند و بر کار سایر مدیران یا کارمندان حرفه‌ای نظارت/کنترل می‌کنند».

•  مدیران عملکردی: کارکنانی که عملکرد خاصی را مدیریت می کنند که برای دستیابی به اهداف شرکت ضروری است، اما لزوماً کارمندان را مدیریت نمی کنند.

پست های اجرایی به عنوان موقعیت هایی تعریف می شوند که در آن مسئولیت های یک کارمند در درجه اول شامل هدایت مدیریت کل یک شرکت یا بخش عمده ای از آن است.

 کارمندانی که موقعیتی را اشغال می‌کنند که مستلزم دانش تخصصی است، «دانش در سطح پیشرفته‌ای از تخصص و دانش اختصاصی از محصولات، خدمات، فرآیندها و رویه‌های شرکت» دارند.

معیارهای واجد شرایط بودن ICT

عناوین فرعی زیر اکنون مجموعه های مختلف معیارهای واجد شرایط بودن در برنامه ICT را تجزیه می کنند.

واجد شرایط بودن ICT برای کارکنان

برای ورود به کانادا به عنوان یک انتقال درون شرکتی، کارمندان باید:

• در حال حاضر در یک شرکت چند ملیتی خارجی (MNC) که به دنبال انتقال کارمندان خارجی به کانادا است مشغول به کار باشید.

•  به شرکتی منتقل شوند که با شرکتی که در حال حاضر در آن مشغول به کار هستند، رابطه واجد شرایط دارد

•  در یک شرکت قانونی و مستمر در کانادا مشغول به کار شوید

•  تمام الزامات مهاجرتی کانادا برای ورود موقت را رعایت کنید

•  حداقل یک سال (از سه سال گذشته) به طور مداوم به طور تمام وقت در موقعیتی مشابه با موقعیتی که در کانادا خواهند داشت کار کرده باشند.

برخی از استثنائات وجود دارد زیرا به نکته نهایی در لیست بالا مربوط می شود.  این استثناها عبارتند از:

• اگر کارمند به جای تمام وقت برای MNC خارجی کار می کرد، IRCC ممکن است عوامل دیگری مانند تعداد سال سابقه کار با شرکت خارجی، شباهت موقعیت با موقعیت در کانادا، میزان  موقعیت پاره وقت و اینکه آیا نشانه هایی وجود دارد که شرکت به دنبال سوء استفاده از هدف مجوز کار ICT است

•  اگر اخیراً یک شرکت یا ادغام مربوط به MNC خارجی وجود داشته باشد، لازم نیست کارمند به مدت یک سال در شرکت کار کرده باشد، مشروط بر اینکه کارمند حداقل یک سال در سه دوره قبل برای یکی از شرکت های وابسته کار کرده باشد.  نهاد جانشین باید نشان دهد که منافع، تعهدات، دارایی‌ها و بدهی‌های شرکت اصلی را پذیرفته است و به همان نوع کسب‌وکار شرکت اصلی ادامه می‌دهد.

واجد شرایط بودن ICT برای شرکت ها

معیارهای واجد شرایط بودن برای یک شرکت استاندارد که به عنوان بخشی از برنامه ICT کارمندان خود را به کانادا منتقل می کند به شرح زیر است.

• MNC خارجی که به دنبال مجوز کار از طریق برنامه ICT است، باید یک شرکت مادر، شرکت تابعه، شعبه یا رابطه وابسته با یک سازمان کانادایی داشته باشد.

•  شرکتی که کارمند خارجی را دریافت می کند باید در کانادا فعال باشد نه اینکه صرفاً یک مکان فیزیکی در کانادا داشته باشد

•  شرکت کانادایی و MNC خارجی باید در حال حاضر تجارت کنند

تبصره: «انجام تجارت» به ارائه کالاها و خدمات به یکدیگر به صورت مستمر گفته می شود

واجد شرایط بودن ICT برای استارت آپ ها

فراتر از معیارهای واجد شرایط بودن برای شرکت‌های استاندارد، برنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات برای شرکت‌های خارجی با هدف آوردن کارمندان مهم به کشور به منظور ایجاد یک کسب‌وکار جدید در کانادا، شرایط متفاوتی دارد.

 به متقاضیان موفق راه اندازی فناوری اطلاعات و ارتباطات، مجوز کار موقت یک ساله ارائه می شود.  این مجوزها ممکن است در صورتی تمدید شوند که شرکت رابطه واجد شرایطی با یک نهاد کانادایی داشته باشد و به فعالیت فعالانه خود در داخل کشور ادامه دهد.  عملیات جدید کانادا نیز باید پرسنل باشد.

 مجوزهای کار ICT برای شرکت های نوپا به شرکت هایی داده می شود که می توانند ظرفیت خود را برای استقرار در کانادا نشان دهند.  نشان دادن این ظرفیت شامل موارد زیر است:

• ارائه شواهدی مبنی بر اینکه شرکت می تواند از نظر مالی از هزینه های راه اندازی عملیات، از جمله توانایی پرداخت غرامت به کارکنان حمایت کند.

•  تهیه یک طرح تجاری که طرح های پرسنل را برای عملیات جدید و انجام تجارت در کانادا مشخص می کند

•  ارائه شواهدی مبنی بر اینکه یک مکان فیزیکی ایمن شده است (یا شرکت در حال ایمن سازی یک فضای فیزیکی برای سازمان است)

•  نشان دادن اینکه شرکت به اندازه کافی بزرگ خواهد بود تا از وظایف مدیران و/یا مدیرانی که در حال انتقال به کانادا هستند پشتیبانی کند.

•  نشان دادن اینکه شرکت انتظار دارد تجارت کند و ثابت کند که مدیریت کانادایی واقعاً کارهایی را که در داخل کشور انجام می شود هدایت می کند.