انتشار اخیر IRCC از اهداف خود در آسیا و آمریکا به روشن شدن استراتژی کانادا در قبال کشورهای منطقه، به ویژه در زمینه مهاجرت، کمک می کند.

سازمان مهاجرت و شهروندی کانادا اخیراً طرح راهبردی خود را برای آسیا و قاره آمریکا منتشر کرده است.  IRCC اهداف همکاری برای کشورهای هر دو منطقه دارد که امیدوار است مهاجرت بهتر به کانادا را افزایش دهد، همکاری با دولت های این مناطق را افزایش دهد (به ویژه در زمینه اقتصاد، و کمک به پناهندگان و پناهجویان)،و (به طور کلی) منافع ومسیرهای مهاجرتی کانادا را ارتقا دهد.

آسیا

هدف اصلی IRCC در آسیا مدیریت مهاجرت و حفاظت از پناهندگان است.

 این منطقه نشان دهنده بیشترین تعداد افرادی است که به عنوان مقیم دائم و شهروند به کانادا مهاجرت می کنند.  بنابراین، IRCC به دنبال انجام اقدامات متعددی با دولت های شریک در منطقه است تا اطمینان حاصل کند که مهاجرت منظم بیشتر و با کیفیت بهتر به کانادا می تواند انجام شود.  کانادا به دنبال گسترش مسیرهای مهاجرتی منظم از آسیا خواهد بود و در عین حال از یکپارچگی سیستم انتخاب خود اطمینان حاصل می کند.

 علاوه بر این، کانادا حمایت از پناهندگان را به یک هدف کلیدی تبدیل کرده است.  نام بردن از وضعیت افغانستان، نسل‌کشی در سین‌کیانگ، چین، و بحران‌های روهینگیا در میانمار و بنگلادش به‌عنوان اولویت‌های مهمی که به دنبال حمایت از جمعیت‌های در معرض خطر است.

 این گزارش تعدادی از کشورهای شریک و روابطی را که کانادا امیدوار است با این کشورها داشته باشد، فهرست می‌کند:

• افغانستان: کانادا متعهد شده است که بیش از 40000 پناهنده را از افغانستان به عنوان بخشی از هدف خود برای پیشبرد حمایت و حمایت از پناهندگان و جمعیت های در معرض خطر در سراسر جهان بپذیرد.
• بنگلادش: کانادا با بنگلادش موافقت‌نامه‌های دوجانبه منعقد کرده است که نشان دهنده قصد همکاری نزدیک با دولت بنگلادش برای افزایش کیفیت و اندازه تلاش‌های مهاجرت است.  علاوه بر این، وضعیت اسفناک مسلمانان روهینگیا در بنگلادش به عنوان یک نگرانی کلیدی در راستای هدف کانادا برای حمایت بیشتر از پناهندگان در سطح بین المللی بیان می شود.
• چین: کانادا فعالانه در حال مذاکره با چین است و به دنبال افزایش کیفیت مهاجرت به کانادا و در عین حال ادامه ترویج مهاجرت منظم و روابط اقتصادی – مطابق با تحولات بین چین و ایالات متحده است.  روابط دوجانبه تیره شده است زیرا کانادا همچنان به رفتار با جمعیت اویغور و هنگ کنگ از طریق اقدامات مهاجرتی پاسخ می دهد.
• هند: هند که بزرگترین مشارکت کننده در مهاجرت به کانادا است، یک شریک کلیدی است که کانادا امیدوار است کیفیت مهاجرت را از آن افزایش دهد.  IRCC برای محافظت از یکپارچگی برنامه های خود در هند و در عین حال افزایش حجم تلاش های مهاجرت از کشور و ادامه روابط اقتصادی و اجتماعی با هند در راستای منافع کانادا تلاش خواهد کرد.
• پاکستان: کانادا می خواهد مهاجرت کلی از پاکستان را بیشتر ترویج کند و همچنین با دولت برای حمایت از تلاش های امدادرسانی به قربانیان درگیری در همسایگی افغانستان همکاری کند.
• فیلیپین: IRCC امیدوار است که دولت فیلیپین را در تلاش برای افزایش تلاش‌های مهاجرت قانونی بین فیلیپین و کانادا و در عین حال ترویج مهاجرت منظم به کانادا برای فیلیپینی‌ها، مشارکت دهد.

قاره آمریکا

اهداف IRCC در قاره آمریکا شامل تعامل متمرکز با شرکای کلیدی برای به حداکثر رساندن تأثیر کانادا در منطقه، تقویت حمایت های محلی و در عین حال اشتراک گذاری تخصص مهاجرت با سایر کشورها است.  و ترویج مهاجرت منظم برای حمایت از اهداف اقتصادی و اجتماعی کانادا.

 کانادا همچنین به دنبال افزایش حمایت از پناهندگان و افراد در معرض خطر برای کسانی است که به آن نیاز دارند، در راستای ابتکارات جهانی خود برای کمک به پناهندگان در سراسر جهان.  به عنوان بخشی از تعهد اسکان مجدد پناهندگان به منطقه، کانادا 700 تا 800 پناهنده از قاره آمریکا در سال 2023 و حداکثر 1000 پناهجو در سال 2024 را می پذیرد.

 در طول این تلاش‌ها، کانادا به دنبال حفظ یکپارچگی سیستم مهاجرتی خود است و در عین حال برنامه‌های مهاجرتی خود را برای رسیدن به اهداف داخلی کانادا و تضمین ثبات در منطقه ارتقا می‌دهد.

• برزیل: علاوه بر ادامه برنامه‌های مهاجرت منظم از برزیل، IRCC به دنبال ترویج مهاجرت به برزیلی‌ها در تلاش برای افزایش روابط اقتصادی و توافق‌نامه‌های دوجانبه با این کشور است.  علاوه بر این، کانادا به کار بر روی زمان پردازش و مسیرهای مهاجرت برای برزیلی ها ادامه خواهد داد و این کشور را به عنوان یک شریک کلیدی برای تمام اهداف خود در قاره آمریکا می بیند.

• کلمبیا: کانادا مسیرهای منظم مهاجرت از کلمبیا را ترویج خواهد کرد، در حالی که با مقامات کلمبیایی برای رسیدگی به مهاجرت غیرقانونی از این کشور، برخورد با عودت کنندگان و کمک به پناهجویان و پناهندگان از ونزوئلا همسایه همکاری خواهد کرد.
• هائیتی: هدف کانادا همکاری با هائیتی برای کمک به مهاجرت منظم بین کشورها و کمک به پناهجویان و پناهندگانی است که مایل به مهاجرت به کانادا هستند.
• مکزیک: کانادا به دنبال افزایش تلاش‌های مهاجرتی منظم با مکزیک است و مسیرهای مهاجرتی منظم مانند برنامه مجوز کار CUSMA را ترویج می‌کند.  علاوه بر این، IRCC با مکزیک برای کمک به پناهجویان و پناهندگان و اصلاح موارد مهاجرت غیرقانونی همکاری خواهد کرد.  مانند برزیل، کانادا نیز مکزیک را به عنوان یک شریک کلیدی برای دستیابی به اهداف استراتژیک خود در قاره آمریکا می داند.

کانادا اخیراً برنامه سطوح مهاجرت خود را برای 2023-2025 اعلام کرده است.  طرحی که بدون شک اهداف و نگرانی های بیان شده از طریق گزارش استراتژی آسیا و آمریکا را در اولویت قرار می دهد و به آنها اولویت می دهد.

هر دو استان در آخرین قرعه کشی های خود بیش از 100 ITA صادر کرده اند.

مانیتوبا و جزیره پرنس ادوارد دعوت‌نامه‌هایی را برای درخواست از طریق برنامه‌های نامزد استانی در این هفته صادر کرده‌اند.

 اکثر استان ها و مناطق کانادا (به استثنای کبک و نوناووت) PNP های خود را دارند.  از طریق این برنامه ها، نامزدهای علاقه مند می توانند برای نامزدی استانی دعوت شوند.  دریافت نامزدی استانی می تواند برای کسب اقامت دائم سودمند باشد.

 برنامه های مهاجرتی کبک توسط استان اداره می شود و از برنامه های مهاجرتی کانادا متمایز است.  کبک تنها استانی است که بر همه مهاجران طبقه اقتصادی کنترل دارد.

 PNP 105000 پذیرش PR در سال را شامل می‌شود.  در سال 1998 آغاز شد و تعداد سالانه پذیرش PNP از آن زمان به طور پیوسته افزایش یافته است.  هر دو دولت فدرال و استانی آن را ابزاری موثر برای ارتقای توسعه اقتصادی خارج از مراکز شهری می دانند.

NOC 2021

معرفی NOC 2021 به این معنی است که استان‌ها اخیراً قرعه‌کشی‌های کمتری برگزار کرده‌اند زیرا معیارهای واجد شرایط بودن PNP‌های خود را برای سازگاری با سیستم به‌روز شده تطبیق داده‌اند.

 اخیراً، IRCC به استفاده از نسخه جدیدتری از طبقه‌بندی مشاغل ملی روی آورده است.  در نتیجه، استان‌ها سیستم‌های داخلی خود را با معیارهای واجد شرایط بودن تطبیق داده‌اند.  این باعث کاهش سرعت در قرعه کشی PNP شد.

 برای مثال، تا ۱۲ اکتبر، بریتیش کلمبیا قرعه‌کشی‌ها را از طریق برنامه نامزد استانی بریتیش کلمبیا  به صورت هفتگی برگزار می‌کرد، اما هنوز قرعه‌کشی‌ها را از سر نگرفته است.

 طی ماه گذشته، BC تغییرات اساسی در سیستم تخصیص امتیاز خود ایجاد کرده است.  سیستم امتیاز استانی BC PNP بسیار شبیه سیستم رتبه‌بندی جامع اکسپرس اینتری عمل می‌کند.

 قابل ذکر است، امتیاز برای سطوح مهارت کلاس ملی  حذف شده است.  سیستم NOC روش اصلی طبقه بندی مشاغل در کانادا است و اخیراً به طبقه بندی TEER رفته است.

• در نتیجه، تعداد امتیازهای اختصاص یافته به سرمایه انسانی (مهارت ها، تجربه تحصیلات و شایستگی های فرد) و عوامل اقتصادی (پیشنهاد شغل، درآمد، منطقه اشتغال) متقاضیان افزایش یافته است.

•  امتیازهای اضافی برای تعیین حرفه ای و مهارت زبان در هر دو زبان انگلیسی و فرانسوی اضافه شده است.

•  امتیاز برای تجربه قبلی کار یا تحصیل در خارج از کلانشهر ونکوور اضافه شده است.

نتایج مهاجرت استانی از 11 تا 18 نوامبر

مانیتوبا

مانیتوبا در مجموع از 518 نامزد تحت برنامه نامزدی استانی مانیتوبا دعوت کرد. برای دعوت، کاندیداها باید معیارهای اصلی برنامه خود را داشته باشند.  در مجموع استان از این موارد دعوت کرد:

• کارگران ماهر در منیتوبا 177 دعوت نامه با حداقل امتیاز 616 صادر کردند.

•  Skilled Workers Overseas 143 دعوتنامه با حداقل امتیاز 703 صادر کرد

•  جریان آموزش بین المللی 198 دعوت نامه بدون نیاز به امتیاز صادر کرد.

از مجموع افرادی که برای درخواست دعوت شده بودند، 125 نفر دارای پروفایل در سیستم اکسپرس اینتری بودند.

 استان به پردازش همه ابراز علاقه  دریافت شده قبل از 16 نوامبر تحت NOC 2016 ادامه خواهد داد. هر گونه EOI دریافت شده در تاریخ 16 نوامبر یا بعد از آن تحت NOC 2021 ارزیابی می شود.

جزیره پرنس ادوارد

در 17 نوامبر، جزیره پرنس ادوارد، 141 نامزد را از طریق جریان‌های Labor و Express Entry و همچنین هشت نامزد از طریق Business Work Permit Entrepreneur برای مجموع 149 دعوت نامه دعوت کرد.  نامزدها در جریان کارآفرینی مجوز کار کسب و کار حداقل نمره 62 را لازم دارند.

 استان همچنین 39 نامزد را از طریق جریان کارگر و اکسپرس انتری در 3 نوامبر دعوت کرد.

 کاندیداهای اکسپرس انتری که مایلند توسط PEI نامزد شوند، باید یک ابراز علاقه جداگانه به PNP PEI ارسال کنند.

 به پروفایل های EOI بر اساس شبکه امتیازات PEI امتیاز داده می شود و مانند سیستم رتبه بندی جامع اکسپرس اینتری، از کاندیداهایی که بالاترین رتبه را دارند دعوت می شود تا از طریق قرعه کشی ماهانه درخواست دهند.

در 26 اکتبر، SAIT کلگری مراسمی را برای فارغ التحصیلان مدرسه به منظور گرامیداشت دریافت اقامت دائم آنها در کانادا برگزار کرد.  برای اطلاعات بیشتر در مورد این مراسم، SAIT به عنوان یک موسسه، و شهر کلگری به ادامه مطلب مراجعه کنید.

در مراسمی که گفته می‌شود اولین در نوع خود در کانادا است، مؤسسه فناوری آلبرتای جنوبی (SAIT) جشنی برای اقامت دائم برای بیش از ۳۵ فارغ‌التحصیل دانشجوی بین‌المللی در ۲۶ اکتبر ۲۰۲۲ برگزار و میزبانی کرد.

 این جشن به مناسبت گرامیداشت و قدردانی از دستاوردها و پایداری دانشجویان بین‌المللی سابق خود، با حضور شهردار کلگری، در میان دیگر مقامات کلیدی برگزار شد.

 جویتی گوندک، شهردار کلگری، دمتریوس نیکولایدز، وزیر آموزش پیشرفته آلبرت، و دکتر دیوید راس، رئیس و مدیر عامل SAIT، همگی برای شادی در این مناسبت مهم، که در آن همه فارغ‌التحصیلان برای یادبود دستاورد خود در کسب اقامت دائم کانادا، گواهی یادبود دریافت کردند، حضور داشتند.  این مراسم همچنین به صورت زنده پخش شد تا به خانواده ها و دوستان افتخار آفرینان مقیم خارج از کشور فرصتی داده شود تا رویداد را در زمان واقعی مشاهده کنند.

بیایید در مورد اقامت دائم صحبت کنیم

اهمیت اخذ اقامت دائم در کانادا را نمی توان دست کم گرفت، زیرا کارت روابط عمومی نماد تعدادی از چیزهای قدرتمند برای بسیاری از دانشجویان بین المللی در این کشور است.  به عنوان مثال، دریافت کارت روابط عمومی به معنای شروع زندگی در یکی از امن ترین کشورهای جهان و همچنین دسترسی به آموزش مقرون به صرفه، مراقبت های بهداشتی رایگان، افزایش ساعات کار و فرصتی برای ایجاد زندگی رویاهای خود است.  علاوه بر این، این کارت به دانشجویان بین‌المللی اجازه می‌دهد تا در نهایت برای شهروندی کانادا درخواست دهند، از عزیزان خود حمایت مالی کنند تا به آنها در کانادا بپیوندند و در اینجا خانواده بسازند.

 “گرفتن اقامت دائم به من حس پذیرش داده است.  پس از سال‌ها احساس این که در هیچ جایی جا نمی‌شوم، خانه‌ای برای خودم در کانادا ساخته‌ام.

 SAIT قویاً به ارزش جشن گرفتن این موفقیت تغییر دهنده زندگی اعتقاد دارد و دانشجویان فعلی SAIT می گویند که به دلیل این رویداد الهام گرفته شده اند تا حتی بیشتر برای روابط عمومی تلاش کنند.

 لاویندا دسلیت، دانشجوی بازرگانی در رشته حسابداری گفت: «این رویداد برای من الهام بخش است.  “به عنوان یک دانشجوی بین المللی، این باعث می شود که من بیشتر بخواهم به اقامت دائم برسم.”

اطلاعات بیشتر در مورد SAIT

مؤسسه فناوری آلبرتای جنوبی، که تنها پنج دقیقه از پل معروف صلح در مرکز شهر کلگری فاصله دارد، ترکیبی منحصر به فرد و ارزشمند از آموزش با کیفیت و زندگی پردیس چند فرهنگی را ارائه می دهد.

 از بسیاری جهات، تحصیل در SAIT زندگی من را تغییر داد.  من فرصت های فراوان و مهربانی را که اینجا پیدا می کردم دست کم گرفته بودم.  این علاقه واقعی به رشد من بود که از مربیان و همکارانم دیدم که واقعاً مرا به موفقیت سوق داد.»

 کالج پلی‌تکنیک، که با افتخار سابقه‌ای بیش از 105 سال در آموزش دارد، همچنین یکی از مؤسسات آموزشی تعیین‌شده کانادا است.  این بدان معناست که فارغ‌التحصیلان بین‌المللی از SAIT تا سه سال پس از اتمام تحصیلات خود در برنامه واجد شرایط، واجد شرایط مجوز کار پس از فارغ‌التحصیلی خواهند بود، که برای انجام یک سال تجربه کاری لازم برای واجد شرایط بودن برای روابط عمومی کانادا ضروری است.

بدانید که تحصیل در SAIT به معنای فراتر از حضور در یک دانشگاه است

تحصیل در SAIT نیز به دور از یک تجربه در دانشگاه است.  نزدیکی SAIT به مرکز شهر کلگری به این معنی است که دانش آموزان می توانند به طور موثر بین یک تجربه آموزشی کامل و یک زندگی اجتماعی پر جنب و جوش در این شهر – سومین شهر از نظر تنوع در کل کشور، تعادل برقرار کنند.

 ساکنان کلگری به بیش از 120 زبان مختلف صحبت می‌کنند و همین امر باعث می‌شود که مهاجران راحت‌تر بتوانند در بزرگترین شهر آلبرتا جای بگیرند.  در واقع، نزدیک به 25 درصد از ساکنان فعلی کلگری، خود مهاجر هستند.

 این شهر با 1.4 میلیون نفر جمعیت، همچنین بر اساس شاخص زیست پذیری جهانی 2022، سومین شهر قابل زندگی در جهان است. در اینجا چند واقعیت سریع درباره رتبه کلگری در این شاخص آورده شده است.

• شهر کلگری دارای امتیاز شاخص تجمعی 96.3 است که بالاترین امتیاز در بین شهرهای دیگر در کانادا است (ونکوور و تورنتو نیز در بین 10 شهر برتر قرار داشتند).

•  کلگری در سه حوزه بهداشت و درمان، زیرساخت و آموزش امتیاز 100.0 را کسب کرد.

•  کلگری امتیاز 95.0 را برای ثبات کسب کرد که پنج امتیاز بالاتر از هر شهر دیگر کاناداست

•  کلگری برای فرهنگ و محیط زیست امتیاز 90.0 را کسب کرد

فراتر از جایگاه خود به عنوان یکی از قابل زندگی ترین شهرهای جهان، کلگری همچنین سرزمینی با فرصت های شغلی و اقتصادی عالی است.  شان فریزر، وزیر مهاجرت کانادا، در نامه خود به فارغ التحصیلان SAIT در گرامیداشت این رویداد، خاطرنشان کرد: «از اینکه می‌دانم کانادا و به‌ویژه کلگری را خانه خود کنید، هیجان‌زده هستم.  من بخش اولیه حرفه حقوقی خود را در کلگری گذراندم و خاطرات خوبی از همه چیزهایی که این دانشگاه ارائه می دهد دارم.

 بر اساس گزارش منطقه اقتصادی کلگری در بررسی بازار کار سپتامبر 2022، 53400 نفر در سال به سال  در آن ماه به نیروی کار اضافه شدند.  در همین مدت، CER سالانه 81900 شغل اضافه کرد.  این نشان‌دهنده نرخ رشد شغلی 9.4 درصدی است که نشان‌دهنده فرصت‌های شغلی بی‌شمار برای تازه‌واردان به کلگری است که با افزایش پیوسته تعداد مشاغل خالی در سراسر شهر ترکیب می‌شود (تا 4.9 درصد در سه ماهه دوم 2022 از 3.3 درصد در همان زمان در سال 2021). علاوه بر این، میانگین نرخ دستمزد در کلگری هم به صورت ساعتی (4.5٪) و هم به صورت هفتگی (6.1٪) افزایش می یابد، به این معنی که مردم کلگری نیز اکنون درآمد بیشتری نسبت به سال های گذشته دارند.

سفر خود را به SAIT از امروز آغاز کنید

در نهایت، کلگری در زمینه فراهم کردن فرصت‌های اقتصادی برای مهاجران و تازه واردان چیز کمی باقی می‌ماند – و همه چیز می‌تواند با تحصیل در SAIT برای شما شروع شود.  شروع تجربه دانشجویی بین المللی خود در موسسه فناوری آلبرتای جنوبی می تواند کلید زندگی جدید و آینده ای مرفه در کانادا باشد.  تحصیل در SAIT ممکن است اولین قدم برای لذت بردن از تحصیلات عالی باشد و به دنبال آن یک شغل کامل و یک زندگی مرفه در یکی از کلان شهرهای برتر کانادا باشد.

 امروز دانشجو شدن در SAIT را کاوش کنید.

BCPNP سیستم امتیازدهی خود را تغییر داده است تا تغییرات NOC و اهمیت عوامل سرمایه انسانی را منعکس کند.

در 16 نوامبر 2021، برنامه نامزدهای استانی بریتیش کلمبیا (BCPNP) سیستم امتیازی خود را تغییر داد تا تخصیص امتیاز برای متقاضیان را تغییر دهد.

 به طور خلاصه، سیستم امتیاز (که مانند برنامه‌های مدیریت شده اکسپرس انتری برای ارزیابی واجد شرایط بودن متقاضیان برای مهاجرت تحت اقامت دائم استفاده می‌شود) به روش‌های زیر تغییر کرده است:

• امتیازها برای سطوح مهارت در کلاس ملی (NOC) حذف شده است.  سیستم NOC روش اصلی طبقه بندی مشاغل در کانادا است و اخیراً به طبقه بندی TEER رفته است.

•  در نتیجه، تعداد امتیازهای اختصاص یافته به سرمایه انسانی (مهارت ها، تجربه تحصیلات و شایستگی های فرد) و عوامل اقتصادی (پیشنهاد شغل، درآمد، منطقه اشتغال) متقاضیان افزایش یافته است.

•  امتیازهای اضافی برای تعیین‌های حرفه‌ای و مهارت زبان در هر دو زبان انگلیسی و فرانسوی اضافه شده است.

•  امتیاز برای تجربه قبلی کار یا تحصیل در خارج از کلانشهر ونکوور اضافه شده است.

این تغییرات (هنوز بین سرمایه انسانی و عوامل اقتصادی تقسیم می شود) در جدول جدید برای تخصیص امتیاز منعکس شده است:

	انتخاب های امتیازدهی	حداکثر امتیاز
عوامل سرمایه انسانی	تجربه کاری مرتبط مستقیم	40
بالاترین سطح تحصیلات	40
تسلط به زبان (انگلیسی یا فرانسوی)	40
عوامل اقتصادی	دستمزد ساعتی B.C.  پیشنهاد کار	55
منطقه در B.C.	25
مجموع امتیازهای موجود	200

تغییر شماره 1: طبق NOC Job Offer امتیازی وجود ندارد

اولین و مسلماً قابل توجه ترین تغییر در سیستم جدید تخصیص امتیاز، حذف امتیاز بر اساس سطح مهارت NOC از پیشنهاد شغلی متقاضی است.

 این امتیازها که قبلاً تا 60 امتیاز بر اساس NOC به آنها اختصاص داده شده بود، اکنون در بین عوامل سرمایه انسانی و اقتصادی متقاضیان توزیع شده است.

تغییر شماره 2: تخصیص مجدد امتیازها

با توجه به حذف امتیاز کد پیشنهاد شغلی NOC، به هر سرمایه انسانی یا عامل اقتصادی دیگری وزن بیشتری داده شده است:

• تجربه کاری مستقیماً در حال حاضر حداکثر 60 امتیاز (قبلاً 40) دریافت می کند.

•  بالاترین سطح تحصیلات در حال حاضر حداکثر 40 امتیاز (قبلاً 25) دریافت می کند.

•  مهارت زبان انگلیسی یا فرانسوی اکنون حداکثر 40 امتیاز (قبلا 30) دریافت می کند.

•  دستمزد ساعتی پیشنهاد شغل در حال حاضر حداکثر 55 امتیاز (قبلا 50) دریافت می کند.

•  منطقه در بریتیش کلمبیا اکنون حداکثر 25 امتیاز (قبلاً 10) دریافت می کند.

تغییر شماره 3: امتیاز برای نام‌های حرفه‌ای واجد شرایط

تغییر دیگر در تخصیص امتیاز برای عوامل اقتصادی، اضافه شدن 5 امتیاز بود که می‌توان به نام‌های حرفه‌ای واجد شرایط در اختیار متقاضیان اعطا کرد.  این شامل هر گواهی تجاری معتبری است که توسط SkilledTradesBC یا مرجع آموزش صنعت بریتیش کلمبیا نگهداری می‌شود.  اما همچنین به حرفه های خاصی در صفحه 56 راهنمای برنامه BCPNP اشاره می کند.

تغییر شماره 4: معیار زبان CLB 9 اکنون امتیاز کامل را دریافت می کند، توانایی در هر دو زبان فرانسوی و انگلیسی به رسمیت شناخته شده است.

حداکثر امتیاز برای توانایی زبان (30 امتیاز) اکنون می‌تواند با معیار زبان کانادایی (CLB) 9 در مقابل 10 امتیاز قبلی به دست آید. CLB استاندارد ملی کانادا برای ارزیابی توانایی زبان بر اساس آزمون‌های رسمی زبان است.

 تغییر دیگر در اینجا این است که توانایی در هر دو زبان انگلیسی و فرانسوی در حال حاضر شناخته شده است و برای متقاضیانی که هر دو را دارند 10 امتیاز اضافی دریافت می کند.

تغییر شماره 5: تنظیم مجدد وزن برای مکان در بریتیش کلمبیا

تغییرات اضافی در منطقه استخدام متقاضیان در B.C انجام شده است.  در حالی که مکان‌های انتخابی قبلی خارج از ونکوور تعداد مرتبی از امتیازها را دریافت می‌کردند، معیارهای امتیازدهی فعلی به این موارد اختصاص می‌دهند:

• 0 امتیاز برای استخدام در منطقه مترو ونکوور؛

•  5 امتیاز برای استخدام در مناطق اسکوامیش، ابوتسفورد، آگاسیز، میشن و چیلیواک.  و

•  15 امتیاز، برای هر منطقه در B.C.  قبلا ذکر نشده است

علاوه بر این، معیارها 10 امتیاز اضافی را به افراد دارای تحصیلات یا تجربه کاری خاص منطقه ای اختصاص می دهند (بر خلاف تخصیص قبلی برای یک سال از هر تجربه کانادایی).

تغییر شماره 6: سقف دستمزد بالاتر

آخرین تغییر عمده در معیارهای امتیاز، سقف دستمزد بالاتر برای دریافت حداکثر امتیاز بر اساس درآمد بود.  همچنین 5 امتیاز اضافی در اینجا برای متقاضیان در دسترس است (55، قبلا 50).

 در حالی که قبلاً حقوق سالانه 100000 دلار به متقاضی حداکثر امتیاز در این دسته را تضمین می کرد، B.C.  این سقف را به درآمد سالانه 145000 دلار تعدیل کرده است.  متقاضیانی که قبلا 100000 دلار حقوق داشتند، در حال حاضر تنها 33 امتیاز دریافت می کنند، در مقابل حداکثر 50 امتیاز قبلی.

هدف برنامه نوا اسکوشیا افزایش تعداد مهاجران فرانسوی زبان برای حمایت از جوامع فرانسوی زبان موجود است.

هفته گذشته نوا اسکوشیا برنامه اقدام جدید مهاجرت فرانسوی زبان خود را راه اندازی کرد.  این گزارش با عنوان رشد جمعیت فرانسوی زبان نوا اسکوشیا – برنامه عملی برای موفقیت (2022-25)، استراتژی استان را برای افزایش جمعیت فرانسوی زبانان تشریح می کند.

 این توسط وزارتخانه های کار، مهارت و مهاجرت نوا اسکوشیا و امور آکادمی و فرانکفونی با همکاری فدراسیون Acadienne de la Nouvelle-Écosse، Conseil de Développement économique de la Nouvelle-Economique de la Nouvelle-Écosse،  scolaire acadien استانی و آژانس فرصت های آتلانتیک کانادا، ایجاد شد.

 هدف آن جذب تازه واردان فرانسوی زبان از سایر کشورها و استان ها است و شامل تلاش هایی در زمینه های زیر است:

• افزایش مشارکت جامعه و شریک

•  ارتقاء و جذب

•  برنامه های افزایش جمعیت

•  حفظ و شمول از طریق خدمات تسویه حساب

•  برنامه های تحقیق و ارزیابی

طرح به روز شده بر اساس اولین برنامه اقدام مهاجرت فرانسوی زبان نوا اسکوشیا است که در مارس 2019 راه اندازی شد. این طرح نیروی محرکه ای در تلاش های نوا اسکوشیا برای حمایت از جوامع موجود فرانسوی زبان و آکادی با افزایش جمعیت کلی فرانسوی زبان بوده است.

 این کشور به شدت به تبلیغ بین‌المللی نوا اسکوشیا به عنوان مقصدی خوش‌آمد برای فرانسوی‌ها متکی است.

 این گزارش بر ایجاد آگاهی درباره جریان‌های مهاجرت برای فرانسوی زبان‌ها از طریق برنامه نامزدی نوا اسکوشیا  و همچنین از طریق برنامه مهاجرت آتلانتیک تأکید می‌کند.  همچنین به دنبال آموزش تازه واردان در مورد حمایت ها و منابع موجود برای تازه واردان فرانسوی زبان در استان است.

فرانسوی در نوا اسکوشیا

بر اساس داده‌های سرشماری 2021 در مورد زبان‌ها، بیش از 30000 نفر در نوا اسکوشیا گزارش می‌دهند که زبان فرانسوی را به عنوان زبان اول صحبت می‌کنند.

 نوا اسکوشیا از زمانی که آکادی ها در دهه 1600 ساکن شدند، دارای یک جامعه تثبیت شده فرانسوی زبانان بوده است (آنها بعداً توسط بریتانیایی ها به اجبار از استان خارج شدند و به جنوب ایالات متحده فرستاده شدند. بسیاری بعداً بازگشتند).

 جیل بالسر، وزیر کار، مهارت ها و مهاجرت برای نوا اسکوشیا، گفت: “جامعه آکادی و فرانسوی زبان بخش مهمی از هویت و میراث استان ما برای بیش از 400 سال بوده است.”  “برنامه اقدام جدید ما نشان دهنده تعهد نوا اسکوشیا به افزایش تعداد تازه واردان فرانسوی زبان در سراسر استان و حصول اطمینان از فرصت ها و حمایت های آنها برای پیشرفت است.”

افزایش جمعیت نوا اسکوشیا

بر اساس طرح سطوح مهاجرت 2023-2025 که اخیرا منتشر شده است، کانادا امیدوار است تا سال 2025 پذیرای 500000 مقیم دائم جدید در سال باشد.

 نوا اسکوشیا به دنبال سهمی از این افزایش است.  در سال 2021 جمعیت برای اولین بار در تاریخ خود به بیش از یک میلیون نفر افزایش یافته است و استان امیدوار است تا سال 2060 آن را دو برابر کند. رشد بالای جمعیت تقریباً به طور کامل به دلیل افزایش مهاجرت، هم از خارج و هم در سطح بین استانی است.

 نوا اسکوشیا برای تشویق بیشتر فرانسوی‌زبانان به این استان، اخیراً قرعه‌کشی را از طریق جریان اولویت‌های بازار کار NSNP برگزار کرد.  ۱۵۰ کاندیدای دعوت‌شده واجد شرایط اکسپرس اینتری بودند و به‌عنوان اولین زبان رسمی‌شان فرانسوی صحبت می‌کردند یا امتیاز معیار زبان کانادایی ۱۰ را در همه توانایی‌های زبان داشتند.

مهاجرت فرانکوفون به کانادا

اعلامیه نوا اسکوشیا در هفته مهاجرت فرانسه زبان منتشر شد.  این رویداد سالانه هر نوامبر برگزار می شود و به عنوان یک کمپین آگاهی بخشی برای مهاجران فرانسوی زبان عمل می کند.  هدف کلی فدرال برای مهاجران فرانسوی زبان خارج از کبک 4.4 درصد تا پایان سال 2023 است.

 یکی از ارکان اصلی جذب مهاجران فرانسوی، برنامه اقدام فدرال برای زبان های رسمی 2018-23 است.  این طرح که بودجه ای معادل 40.8 میلیون دلار برای حمایت از طرح های خود اختصاص داده است، منجر به تغییراتی در سیاست های مهاجرت اقتصادی کانادا شده است، مانند نقاط CRS اضافی در سیستم اکسپرس انتری برای صحبت کردن به زبان فرانسه و همچنین موارد دیگری مانند اجرای برنامه Mobilité Francophone برای کمک به این برنامه.  کارفرمایان خارج از کبک کارگران موقت فرانسوی زبان را استخدام می کنند.  طرح فدرال به شدت بر تلاش‌ها در زمینه بازاریابی و فعالیت‌های استخدامی متمرکز است که مهاجران فرانسوی زبان را هدف قرار می‌دهد.

IRCC اخیراً برنامه های خود را برای به روز رسانی سیستم های مدیریت برنامه برای کمک به زمان پردازش و ارتباطات مشتری به نمایش گذاشته است.  خلاصه ای از برنامه های IRCC را در زیر بیابید.

اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا این اسلایدهای مدرنیزاسیون دیجیتال IRCC را به نمایندگان مهاجرت از جمله بخش قانون مهاجرت کانون وکلای کانادا در جلسه ای در ۱۲ اکتبر ۲۰۲۲ ارائه کرد.

 آنچه در زیر می آید یک نمای کلی است که برای ارائه نگاهی به مراحلی است که IRCC برای مدرن کردن سیستم های مدیریت برنامه انجام می دهد.

چرا کانادا بهبود سیستم های مهاجرتی خود را در اولویت قرار داده است؟

کانادا تشخیص می دهد که برای رونق کشور بسیار مهم است که آنها برای تغییر سیستم های مدیریت برنامه برای برنامه های مهاجرت کانادا تلاش کنند.  وزیر مهاجرت شان فریزر در بیانیه مطبوعاتی ژانویه 2022 گفت:

 من می دانم که تاخیر در پردازش برای بسیاری از افراد بسیار ناامید کننده بوده است.  کمک به مشتریان برای آمدن سریع به کانادا، با زمان‌های پردازش قابل پیش‌بینی و ارتباط کارآمد با IRCC، اولویت اصلی است.  مهاجرت به نفع همه کانادایی ها است – به رشد اقتصاد ما کمک می کند و جوامع ما را در سراسر کشور تقویت می کند.  بسیاری از مردم کانادا را به عنوان مکانی برای بازدید و ساختن آینده خود انتخاب می‌کنند و برای اطمینان از رقابتی ماندن ما، اقدامات مشخصی را ارائه کرده‌ایم تا مطمئن شویم کسانی که می‌خواهند به کانادا بیایند، تجربه مشتری مورد نیاز خود را دارند.”

اقدامات IRCC برای مدرن کردن مهاجرت به کانادا

بر این اساس، کانادا گام‌های زیر را برای تغییر سیستم‌های مدیریت برنامه در سراسر مهاجرت کانادا برمی‌دارد تا به اهداف کشور مربوط به زمان پردازش بهتر و ارتباطات کارآمدتر برای مشتریان دست یابد.

1. سرمایه گذاری مالی

• در به‌روزرسانی اقتصادی و مالی ۲۰۲۱، کانادا ۸۵ میلیون دلار بودجه جدید را برای کاهش موجودی برنامه‌ها پیشنهاد کرد.

•  به عنوان بخشی از بودجه سال 2021، کانادا 428.9 میلیون دلار طی 5 سال سرمایه گذاری کرد و 398.5 میلیون دلار استهلاک باقی مانده را «برای توسعه و ارائه یک پلت فرم دیجیتال در سطح سازمانی که به تدریج جایگزین سیستم مدیریت پرونده جهانی قدیمی IRCC خواهد شد» سرمایه گذاری کرد.

   2. گسترش استفاده از تجزیه و تحلیل داده های پیشرفته

• استفاده از تجزیه و تحلیل داده‌ها با توجه به ویزاهای بازدیدکننده تاکنون نشان داده است که فایل‌های روتین را می‌توان 87 درصد سریع‌تر ارزیابی کرد.

3.  امکان استفاده بیشتر متقاضیان از پورتال برنامه دیجیتال

• تا کنون، ویژه متقاضیان حمایت از همسر، پردازش درخواست به استاندارد خدمات 12 ماهه برای درخواست‌های جدید بازگشته است.

•  IRCC انتقال خود را به 100٪ برنامه های دیجیتال برای برنامه های اقامت دائم در سپتامبر 2022 آغاز کرد، با فرمت های جایگزین هنوز برای افرادی که نیاز به مسکن دارند در دسترس است.

1. 1.      معرفی ردیاب درخواست اقامت دائم

• 2.      سامانه آنلاین دریافت کارت اقامت دائم
• بین ژوئن و دسامبر 2021، 225000 مقیم دائم از این پورتال استفاده کرده‌اند.

3.  تحولات برای متقاضیان شهروندی

این تحولات عبارتند از:

• تست آنلاین

•  یک سیستم ردیاب/ارائه درخواست آنلاین

•  مراسم شهروندی مجازی

•  به داوطلبان علاقه مند اجازه می دهد تا سوگند خود را با گواهی امضا شده اجرا کنند و پس از آن شهروندی خود را جشن بگیرند.

4.   به‌روزرسانی رویه‌های موجود

IRCC در حال کار است تا:

• ابزار زمان‌های پردازش آنلاین را به‌روزرسانی کنید و شروع به انتشار تخمین‌های آینده‌نگر از زمان‌های پردازش برنامه کنید

•  برخی از متقاضیان را از نیاز به معاینه پزشکی برای مهاجرت معاف کنید

•  انجام مصاحبه های تلفنی و ویدیویی بیشتر برای برخی برنامه ها، از جمله گسترش دسترسی به مصاحبه های مجازی در دفاتر خارج از کشور و حتی برخی از مراکز درخواست ویزا

جدول زمانی

با مرحله اول که در دسامبر 2020 آغاز شد، IRCC جدول زمانی سه مرحله ای زیر را برای اجرای کامل طرح نوسازی برنامه دیجیتال خود تعیین کرده است:

 فاز 1: تثبیت (دسامبر 2020 تا نوامبر 2021)

• تمرکز: “تثبیت GCMS تا زمانی که یک پلت فرم جدید در فاز سه ارائه شود”

مرحله 2: استانداردسازی (دسامبر 2021 تا مارس 2023)

• تمرکز: “ایجاد عناصر ابری بنیادی برای پشتیبانی از قابلیت هایی که در فاز سه ارائه خواهند شد”

مرحله 3: بهبود (آوریل 2023 تا دسامبر 2026)

• تمرکز: ارائه یک پلت فرم عملیات دیجیتال جدید و فعال کردن فعالیت ها برای اطمینان از اینکه [IRCC] “آماده دیجیتالی” است.

نتایج مورد انتظار

به طور کلی، اقدامات فوق زمان پردازش برنامه را کاهش می دهد و توانایی ارتباط دو طرفه کارآمدتری را برای مشتریان فراهم می کند.

 در زیر نتایج و مزایای مورد انتظار مشخص تری ارائه شده است که متقاضیان به لطف پیشرفت هایی که کانادا در حال تلاش برای ایجاد آنها است، برخوردار خواهند شد.

• انعطاف پذیری بیشتر با مصاحبه / پردازش برنامه

•  پردازش و پشتیبانی برنامه بهبود یافته است

•  تخمین بهتری از زمان‌های مورد انتظار پردازش برنامه ارائه دهید

•  زمان انتظار کوتاه شده است

•  اجازه استخدام کارکنان پردازش درخواست اضافی را بدهید

•  به افسران کمک کنید تا درخواست‌های ویزای بازدیدکننده را که از خارج از کانادا ارسال می‌شوند، مرتب و پردازش کنند

•  به IRCC کمک کنید تا حجم فزاینده برنامه ها را مدیریت کند

•  تأخیرهای مرتبط با کووید-19 مرتبط با پردازش برنامه های کاغذی را به حداقل برسانید

•  تأیید فوری ارسال موفقیت آمیز درخواست را به مشتریان ارائه دهید

•  دسترسی آسان تر به اطلاعات برنامه و به روز رسانی وضعیت آنلاین را فراهم کنید

•  به متقاضیان در صرفه جویی در زمان و هزینه در فرآیند معاینه پزشکی کمک کنید

•  اجازه دادن به متقاضیان برای برنامه ریزی سفر مهاجرت خود از طریق افزایش قابلیت پیش بینی

IRCC امروز به سیستم NOC 2021 تغییر وضعیت می دهد.  در اینجا چیزی است که باید قبل از اعمال این تغییر بدانید.

 

توجه: CLB به معیار زبان کانادایی اشاره دارد

نکته کلیدی در مورد نقاط فاکتور انتخاب برای FSWP

 

اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا امروز به نسخه 2021 سیستم طبقه‌بندی مشاغل ملی منتقل می‌شود، تغییری که از زمان اعلامیه در 27 جولای در حال انجام است.

 این حرکت باعث تغییر در واجد شرایط بودن برخی از برنامه‌های مهاجرتی بیش از ۱۰۰ کانادا، از جمله اکسپرس اینتری می‌شود.

 به عنوان مثال، در حالی که سیستم فعلی NOC (NOC 2016) مستلزم آن است که یک نامزد اکسپرس اینتری دارای تجربه کاری طبقه بندی شده در انواع مهارت های NOC 0، A یا B باشد، تغییر IRCC به NOC 2021 تغییری به سمت آموزش و سیستم مسئولیت ها و تجربه به همراه خواهد داشت.

 این گونه است که دسته‌های نوع مهارت سیستم NOC فعلی با دسته‌های TEER سیستم NOC 2021 مطابقت دارند.

NOC 2016	NOC 2021
Skill Type 0	TEER 0
Skill Level A	TEER 1
Skill Level B	TEER 2
Skill Level B	TEER 3
Skill Level C	TEER 4
Skill Level D	TEER 5

معیارهای واجد شرایط بودن NOC 2021 برای اکسپرس اینتری به روز شده است

معیارهای واجد شرایط بودن	دسته تجربه کانادایی	برنامه کارگران ماهر فدرال	برنامه تجارت ماهر فدرال
مهارت های انگلیسی یا فرانسوی	CLB 7 برای مشاغل TEER 0 یا TEER 1.  CLB 5 برای مشاغل TEER 2 یا TEER 3	CLB 7	CLB 5 برای صحبت کردن و گوش دادن؛  CLB 4 برای خواندن و نوشتن
نوع/سطح تجربه کاری	تجربه کاری کانادایی در شغلی که در یک یا چند مورد از این دسته‌های NOC TEER فهرست شده است: TEER 0، TEER 1، TEER 2، یا TEER 3.	تجربه کاری در شغلی که در یکی از این دسته‌های NOC TEER فهرست شده است: TEER 0، TEER 1، TEER 2، یا TEER 3.	تجربه کاری در یک تجارت ماهر تحت گروه های کلیدی TEER 2 یا TEER 3.*
میزان سابقه کار	یک سال در کانادا در سه سال گذشته (چه ترکیبی از کار تمام وقت یا پاره وقت).	یک سال مستمر در 10 سال گذشته (ترکیبی از مشاغل پاره وقت، تمام وقت یا بیش از یک شغل در شغل اصلی شما).	دو سال در پنج سال گذشته (چه ترکیبی از کار تمام وقت یا پاره وقت)
پیشنهاد کار	لازم نیست.	لازم نیست اما برای داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر می توانید امتیاز معیارهای انتخاب (FSW) را دریافت کنید.	یک پیشنهاد شغلی معتبر برای اشتغال تمام وقت برای مجموع مدت حداقل یک سال یا گواهی صلاحیت در آن حرفه ماهر صادر شده توسط یک مقام استانی، منطقه ای یا فدرال کانادا.
تحصیلات	لازم نیست.	تحصیلات متوسطه الزامی است.  شما می توانید امتیازات معیارهای انتخاب (FSW) بیشتری را برای تحصیلات پس از دبیرستان خود دریافت کنید.	لازم نیست.

* گروه‌های کلیدی TEER 2 و 3 که برای FSTP واجد شرایط هستند عبارتند از: گروه اصلی 72، افسران و کنترل‌کننده‌های تجارت فنی و حمل و نقل، به استثنای گروه اصلی 726، افسران و کنترل‌کننده‌های حمل و نقل.  گروه اصلی 73، معاملات عمومی;  گروه عمده 82، ناظران منابع طبیعی، کشاورزی و تولیدات وابسته.  گروه عمده 83، مشاغل منابع طبیعی و تولیدات وابسته.  گروه اصلی 92، ناظران پردازش، تولید و تاسیسات، و اپراتورها و کنترل کننده های تاسیسات.  گروه اصلی 93، اپراتورهای کنترل و فرآیند مرکزی و مونتاژکنندگان و بازرسان مونتاژ هواپیما، به استثنای گروه اصلی 932، مونتاژکنندگان هواپیما و بازرسان مونتاژ هواپیما.  گروه کوچک 6320، آشپز، قصاب و نانوا، و;  گروه واحد 62200 سرآشپزها.

امتیازهایی که برای عوامل انتخاب به‌عنوان بخشی از برنامه کارگران ماهر فدرال داده می‌شود، اکنون از نمودار به‌روزرسانی‌شده نوع/سطح مهارت که با سیستم NOC 2021 معرفی شده است، پیروی می‌کند.

 مثال: اگر داوطلبی 10 امتیاز برای استخدام ترتیب داده شده در نوع مهارت/سطح 0، A یا B دریافت می کرد، همچنان آن امتیاز را برای استخدام ترتیب داده شده در TEER 0، 1، 2 یا 3 دریافت می کند.

تغییرات صلاحیت شغلی برای اکسپرس اینتری با انتقال به NOC 2021 در راه است

با انتقال به NOC 2021، 16 شغل به تازگی واجد شرایط اکسپرس اینتری خواهند شد، در حالی که سه شغل واجد شرایط نیستند.  سه شغل جدید واجد شرایط برای برنامه‌هایی با معیارهای صلاحیت شغلی گسترده‌تر، مانند برخی از جریان‌های برنامه نامزد استانی واجد شرایط خواهند بود.

 16 شغل جدید واجد شرایط:

• مدیران حقوق و دستمزد

•  دستیاران دندانپزشکی و دستیاران آزمایشگاه دندانپزشکی

•  دستیاران پرستار، دستور دهندگان، و همکاران خدمات بیمار

•  دستیار فنی داروخانه و دستیار داروخانه

•  دستیار معلم دوره ابتدایی و متوسطه

•  کلانترها و ضابطان

•  افسران خدمات اصلاحی

•  مجریان آیین نامه و سایر افسران نظارتی

•  متخصصین زیبایی، الکترولوژیست و مشاغل مرتبط

•  نصاب و سرویس دهنده مسکونی و تجاری

•  کنترل کننده آفات و بخور

•  سایر تعمیرکاران و سرویس دهندگان

•  رانندگان کامیون های حمل و نقل

•  رانندگان اتوبوس، اپراتورهای مترو و سایر اپراتورهای حمل و نقل

•  اپراتور تجهیزات سنگین

•  مونتاژکنندگان هواپیما و بازرسان مونتاژ هواپیما

سه شغل جدید فاقد صلاحیت:

• Other performers
• Program leaders and instructors in recreation, sport, and fitness
• Tailors, dressmakers, furriers, and milliners

انتقال به NOC 2021 پیامدهایی بر CRS خواهد داشت

مانند تغییراتی که در بالا با FSWP توضیح داده شد، امتیاز سیستم رتبه‌بندی جامع  که برای استخدام منظم داده می‌شود، اکنون از نمودار به‌روزرسانی‌شده نوع/سطح مهارت که با سیستم NOC 2021 معرفی شده است، پیروی می‌کند.

 به عنوان مثال: اگر داوطلبی 50 امتیاز برای استخدام ترتیب داده شده در نوع مهارت/سطح 0، A یا B دریافت کرده باشد، اگر NOC او در TEER 0، 1، 2 یا 3 باشد، همچنان این امتیازات را خواهد گرفت.

مراحل بعدی بر اساس موقعیت شخصی شما

بسته به جایی که یک نامزد فردی در سفر اکسپرس اینتری خود قرار دارد، IRCC به اقدامات مختلفی مطابق با تغییر به NOC 2021 نیاز دارد.

 اولاً، کسانی که هنوز نمایه اکسپرس انتری ارسال نکرده‌اند اما قصد دارند در تغییر امروز یا بعد از آن این کار را انجام دهند، باید کد شغل خود را مطابق با NOC 2021 در هنگام پر کردن نمایه پیدا کرده و ارسال کنند.

 در همین حال، نامزدهایی که نمایه ارسال کرده‌اند اما دعوتنامه درخواست  دریافت نکرده‌اند، دستورالعمل‌های متفاوتی از IRCC دارند.  در این صورت، نامزدها باید هر زمان که بعد از اعمال تغییرات در فردا، نمایه اکسپرس انتری ارسال شده خود را به روز کنند.  برای این کار، فرد باید فهرست NOC 2021 را در وب‌سایت Employment and Social Development Canada (ESDC) جستجو کند و نمایه خود را با دسته TEER و کد شغلی پنج رقمی خود به‌روزرسانی کند.  در نهایت، هر کسی که ITA خود را قبل از 16 نوامبر دریافت کرده است، باید درخواست اکسپرس انتری خود را با استفاده از NOC 2016 (با استفاده از کد NOC ارائه شده در زمان دریافت) ارسال کند

چندین گزینه برای کارگران ماهر وجود دارد تا تجربه کاری کانادایی را کسب کنند

=

ویزای H-1B یک مجوز کار در ایالات متحده است که به اتباع خارجی متولد شده که دانش تخصصی یا مدل های مد «شایستگی» دارند، اجازه می دهد تا در ایالات متحده کار کنند.

 جنبه‌هایی از برنامه ویزای H-1B وجود دارد که می‌تواند برای کارگران عوارضی ایجاد کند، مانند محدودیت زمانی.  برخی از ویزاهای H-1B تا سه سال با امکان تمدید سه سال دیگر اعتبار دارند.  پس از تکمیل تمدید، دارندگان ویزا باید ایالات متحده را برای یک سال کامل بدون هیچ گونه ورود مجدد ترک کنند، و این امر برای دارندگان ویزا برای استقرار یا تشکیل خانواده دشوار می شود.

 همچنین محدودیت کمی برای تعداد ویزاهایی که ایالات متحده در هر سال صادر می کند، 65000 و 20000 ویزا دیگر برای داوطلبان دارای تحصیلات عالی، مانند مدرک کارشناسی ارشد، وجود دارد.  اگرچه ممکن است تعداد قابل توجهی ویزا به نظر برسد، اما در مقایسه با حجم کلی نیروی کار ایالات متحده بسیار کوچک است.

 با توجه به این مشکلات، بسیاری از کارگران ماهر که مایل به اخذ اقامت دائم هستند، توجه خود را به کانادا معطوف می کنند.  چندین گزینه اجازه کار موقت برای کسانی که دانش تخصصی دارند در دسترس است و بسیاری از آنها می توانند به عنوان اهرمی برای دریافت اقامت دائم استفاده شوند.

 به طور کلی، انتخاب کانادا به‌عنوان مکانی برای کار ممکن است راحت‌تر باشد.  در اینجا چند گزینه برای بررسی وجود دارد:

اقامت موقت

جریان جهانی استعدادها

«جریان استعدادهای جهانی» برای اتباع خارجی طراحی شده است که در بخش‌های فناوری و فناوری اطلاعات کار می‌کنند، یا آنچه که H-1B به عنوان «شغل تخصصی» تعریف می‌کند.

 این بخشی از برنامه کارگران خارجی موقت در نظر گرفته می‌شود و کارفرمایان قبل از استخدام، ابتدا باید یک ارزیابی خنثی یا مثبت از تأثیر بازار کار از اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا دریافت کنند تا واجد شرایط باشند.  ESDC ارزیابی می کند که آیا استخدام کارگران خارج از کانادا تأثیر مثبت، خنثی یا منفی بر بازار کار کانادا خواهد داشت یا خیر.

 این جریان برای تسهیل رشد صنعت فناوری کانادا ایجاد شد و هدف آن دستیابی به استاندارد پردازش دو هفته ای پس از ارسال درخواست نهایی توسط کارمند بالقوه است.

نقل و انتقالات درون شرکتی

اتباع خارجی دارای ویزای H-1B اغلب کارمندان شرکت های چند ملیتی هستند، به این معنی که می توانند شعبه هایی در ایالات متحده و کانادا داشته باشند.

 نقل و انتقالات درون شرکتی زمانی رخ می دهد که کارمندان شرکت های چند ملیتی به شعبه شرکت در کانادا نقل مکان کنند.  انتقال گیرنده اغلب فردی است که در یک موقعیت مدیریتی قرار دارد یا دانش تخصصی دیگری دارد.

 علاوه بر این، کارمندان شرکت‌های آمریکایی که به دنبال ایجاد حضور در کانادا هستند، می‌توانند برای مجوز شروع کار درون شرکتی درخواست دهند.  این نوع مجوز به کارمندان اجازه می دهد تا عملیات یک شعبه کانادایی یک شرکت چند ملیتی را آغاز کنند.

CUSMA

مکزیکی‌هایی که قبلاً ویزای H-1B دریافت کرده‌اند، ممکن است واجد شرایط کار در کانادا از طریق توافقنامه کانادا-ایالات متحده-مکزیک باشند.  داوطلبان باید واجد شرایط کار در شغل خود باشند و فقط می توانند در شغلی که برای آن استخدام شده اند در کانادا کار کنند.

استفاده از تجربه شما برای اقامت دائم

اکسپرس انتری

تجربه کاری به دست آمده از طریق هر یک از این مجوزهای کاری می تواند برای درخواست اقامت دائم از طریق اکسپرس اینتری استفاده شود.

 اکسپرس اینتری یک سیستم مدیریت برنامه است که پناهندگان مهاجرت و شهروندی کانادا برای مدیریت برنامه کارگر ماهر فدرال، برنامه تجارت ماهر فدرال، و کلاس تجربه کانادایی استفاده می‌کند.

 زمانی که یک نامزد واجد شرایط بودن برای برنامه اکسپرس اینتری را ارزیابی کرد، می‌تواند در وب‌سایت IRCC ​​نمایه ایجاد کند.  سپس IRCC یک امتیاز سیستم رتبه‌بندی جامع را که بر اساس تجربه کاری، تحصیلات، توانایی‌های زبانی و سایر عوامل سرمایه انسانی است، اختصاص می‌دهد.  هر چه کاندید نمرات بیشتری کسب کند، احتمال بیشتری دارد که دعوتنامه درخواست برای اقامت دائم دریافت کند.

 هنگامی که یک نامزد ITA دریافت کرد، 60 روز فرصت دارد تا درخواست نهایی خود را ارسال کند.  IRCC یک استاندارد پردازش شش ماهه برای همه برنامه های جدید دارد.

برنامه های نامزد استانی

همچنین می‌توانید از طریق بسیاری از جریان‌های موجود در برنامه نامزدهای استانی اقامت دائم داشته باشید.

 همه استان های کانادا، به جز کبک و نوناووت، PNP هایی دارند که با IRCC کار می کنند.  تحت این برنامه ها، دولت های استانی نامزدهایی را انتخاب می کنند که احساس می کنند در استان مناسب هستند.  چندین استان کانادا دارای جریان های مهاجرتی هستند که برای جذب استعدادها برای مشاغل مورد تقاضا مانند فناوری و مراقبت های بهداشتی طراحی شده اند.

این تغییر موقت تا 31 دسامبر 2023 اعمال می شود.

از امروز، دانشجویان بین المللی در کانادا می توانند به طور موقت بیش از 20 ساعت در هفته در طول سال تحصیلی کار کنند.

 ماه گذشته، پناهندگان و شهروندی کانادا اعلام کرد که دانشجویان از این پس اجازه دارند بیش از 20 ساعت در هفته بین 15 نوامبر 2022 تا 31 دسامبر 2023 کار کنند.  این یک اقدام یک باره است که برای کمک به کمبود نیروی کار در کانادا، به ویژه در موقعیت هایی که به طور سنتی در اختیار دانشجویان قرار می گیرد، مانند خدمات غذایی، خرده فروشی و مهمان نوازی معرفی شده است.  اما محدودیتی در نوع استخدام وجود ندارد.

 معیار جدید به این معنی است که 500000 دانشجوی بین المللی که در حال حاضر در کانادا هستند، اجازه دارند ساعات بیشتری کار کنند.

آیا من واجد شرایط کار در کانادا هستم؟

با در نظر گرفتن قیمت شهریه، همراه با هزینه کتاب، اجاره، غذا و حمل و نقل، بسیاری از دانشجویان بین المللی در طول تحصیل خود نیاز به کار پاره وقت برای تامین مایحتاج خود پیدا می کنند.

 دانشجویان بین المللی که با ویزای تحصیلی وارد کانادا می شوند، بدون نیاز به دریافت مجوز کار، واجد شرایط کار هستند.  دانشجویان ممکن است در طول یک ترم تحصیلی خارج از محوطه دانشگاه کار کنند، مشروط بر اینکه ثبت نام کنند تا در ترم بعدی به تحصیل خود بازگردند.  محدودیتی در میزان ساعاتی که دانش آموز می تواند در طول تعطیلات تحصیلی، مانند تعطیلات زمستانی یا تابستان کار کند، وجود ندارد.

 شما مجاز به کار در حین تحصیل در کانادا هستید اگر:

• داشتن مجوز تحصیلی معتبر؛

•  به طور تمام وقت در یک موسسه آموزشی مشخص تحصیل می کنند

•  تحصیل را شروع کرده اند و طبق تعیین موسسه شما در وضعیت علمی رضایت بخشی باقی می مانند.

•  در یک برنامه آموزشی آکادمیک، حرفه ای تحصیل می کنند که حداقل شش ماه طول می کشد و منجر به دریافت مدرک، دیپلم یا گواهینامه می شود.  و

•  داشتن شماره بیمه اجتماعی

چرا کانادا به دانشجویان بین المللی نیاز دارد؟

دانشجویان بین المللی علاوه بر پرداخت شهریه بالاتر نسبت به دانشجویان کانادایی، از طریق مصرف کالاها و خدمات خود به اقتصاد کانادا کمک می کنند.  علاوه بر این، اکثریت دانشجویان بین المللی پس از فارغ التحصیلی، اقامت در کانادا را انتخاب می کنند.

 کانادا برای مقابله با کمبود تاریخی نیروی کار و پر کردن نزدیک به یک میلیون شغل خالی به مهاجران نیاز دارد.  در پاسخ به کمبود، کانادا اخیراً طرح سطوح مهاجرت 2023-2025 را منتشر کرد که در نظر دارد تا سال 2025 هر سال از 500000 مقیم دائم جدید پذیرایی کند. این امر دانشجویان بین المللی را به منبع ارزشمندی تبدیل می کند زیرا نشان داده شده است که آنها سریعتر با نیروی کار کانادا ادغام می شوند.  به دلیل تجربه کاری و تحصیلی و سطح بالایی از مهارت در زبان انگلیسی یا فرانسوی، به عنوان مهاجران اقتصادی وارد بازار شوند.

بیش از 400000 مجوز تحصیل در سال 2022 صادر شده است

بین ژانویه و آگوست 2022، IRCC بیش از 452000 مجوز درخواست تحصیلی صادر کرد و همچنان که در جدیدترین داده‌های عقب ماندگی نشان داده شده است، تقاضای زیادی برای آنها وجود دارد.  در حال حاضر حدود 125966 درخواست برای مجوزهای تحصیلی در فهرست موجودی وجود دارد که 34000 نفر دیگر به دنبال تمدید مجوز تحصیل هستند.

چرا دانش آموزان می خواهند به کانادا مهاجرت کنند؟

طبق یک مطالعه اخیر توسط اداره آموزش بین‌المللی کانادا، کانادا به دلیل شهرتش برای ایمنی و ثبات و همچنین به دلیل داشتن یک کشور بردبار و فراگیر، یکی از گزینه‌های برتر برای دانشجویان بین‌المللی است.

 کانادا همچنین دارای نرخ پذیرش برای دانشجویان بین المللی است.  این مطالعه که در ماه ژوئیه منتشر شد، گفت که دانشجویان دریافت نامه پذیرش از یک موسسه آموزشی را به عنوان آسان‌ترین بخش ورود به کانادا رتبه‌بندی می‌کنند.

اخذ اقامت دائم به عنوان فارغ التحصیل بین المللی

پس از تکمیل برنامه آموزشی خود، ممکن است واجد شرایط مجوز کار پس از فارغ التحصیلی باشید.  PGWP به شما امکان می دهد تا حداکثر سه سال در هر حرفه ای بسته به طول دوره تحصیلی خود کار کنید. در حالی که تجربه کاری که به عنوان دانشجو به دست می آورید نمی تواند به عنوان بخشی از درخواست شما برای اقامت دائم استفاده شود، تجربه کاری شما با PGWP به حساب می آید.  پس از اتمام یک سال کار در کانادا تحت PGWP، ممکن است واجد شرایط اقامت دائم تحت یک برنامه اکسپرس اینتری باشید.

سرشماری اخیر آمار کانادا برخی از بینش های کلیدی را در مورد مسیر و روندهای مربوط به اخذ شهروندی کانادا برای مهاجران نشان می دهد.

آمار کانادا اخیراً بینش شهروندی خود را از داده‌های سرشماری 2021، با یافته‌های کلیدی در مورد شهروندان جدید و آینده در کانادا، منتشر کرده است.

کانادا در یک نگاه

گزارش اصلی در مورد شهروندی – “پرتره ای از شهروندی در کانادا از سرشماری سال 2021” – نشان داد که از جمعیت 33.1 میلیون نفری در کانادا، اکثریت (91.2٪) شهروندی بودند، چه به دلیل تولد یا به دلیل تابعیت.  تابعیت از طریق تابعیت (مسیری برای مهاجران) زمانی اتفاق می افتد که یک غیر کانادایی سابق مقیم کانادا، در نهایت واجد شرایط شود و وضعیت قانونی یک شهروند را به دست آورد.

 8.8 درصد باقی مانده از جمعیت غیرکانادایی بودند (اعم از ساکنان دائم یا ساکنان موقت).

 از سال 1991، نسبت جمعیت کانادایی که تابعیت تولد دارند کاهش یافته است، در حالی که نسبت شهروندان کانادایی با تابعیت و تعداد افرادی که شهروند کانادا نیستند افزایش یافته است.

حرکت از غیر کانادایی به شهروندی

در سال 2021، چهار نفر از پنج (80٪) مهاجران واجد شرایط، تابعیت کانادا را دریافت کرده بودند، با این حال، نرخ تابعیت (درصد مهاجران واجد شرایطی که تابعیت کانادا را دریافت کرده اند) از 87.8٪ در سال 2011 کاهش یافته است.

 این کاهش در نرخ تابعیت یک نگرانی کلیدی برای دولت است و احتمالاً با تغییرات سیاستی خاصی که کانادا قبلاً برای اصلاح آنها اقدام کرده است، اغراق‌آمیز شده است.  مثلا:

•الزامات حضور فیزیکی برای تابعیت بین سال‌های 2015 و 2017 تغییر کرد و از سه سال به چهار سال افزایش یافت و متقاضیان قادر به ادعای زمان صرف شده به‌عنوان ساکنان موقت نبودند.  پس از تغییرات در قانون شهروندی در سال 2017، این شرط به سه سال بازگشت و متقاضیان بار دیگر می‌توانند زمان سپری شده در کانادا را به‌عنوان مقیم موقت ادعا کنند.  و

•هزینه درخواست برای کمک هزینه شهروندی در سال 2015 افزایش یافت (در حال حاضر 630 دلار کانادا است).  دولت لیبرال در اواخر سال 2019 وعده داده بود که از این هزینه‌ها چشم پوشی می‌کند تا بار مالی خانواده‌های کم‌درآمد را کاهش دهد.  در حالی که آنها هنوز به این وعده عمل نکرده اند، این احتمال وجود دارد که با لغو هزینه ها، خانوارهای کم درآمد بیشتری واجد شرایط تابعیت شوند.

علاوه بر این، سایر متغیرهای تأثیرگذار از جمله تغییر در سیاست تابعیت مضاعف برای کشورهای مبدا مهاجران، شرایط خاص اقامت برای ساکنان غیرکانادایی، و همه‌گیری COVID-19، احتمالاً در کاهش نرخ تابعیت که دولت کانادا برای بررسی خواهد داشت، نقش دارند.

حرکت طبیعی به سمت شهروندی

در حالی که ده سال گذشته شاهد کاهش نرخ تابعیت بوده ایم، اما آنها به طور مشابه نشان می دهند که با افزایش زمان در کشور، مردم به احتمال زیاد به دنبال تابعیت بودند.

 به عنوان مثال، از مهاجرانی که قبل از سال 2001 در کانادا پذیرفته شده اند، 94 درصد تا سال 2021 شهروندی کانادا را دریافت کرده اند. در مقایسه، از مهاجرانی که از سال 2011 تا 2015 پذیرفته شده اند، کمتر از نیمی از آنها تابعیت را دریافت کرده اند.

 این یافته‌ها نشان می‌دهد که یک فرآیند طبیعی وجود دارد که طی آن افراد بیشتری از هر گروه مهاجر با گذشت زمان واجد شرایط شهروندی کانادا می‌شوند.

نیاز به افراد غیر شهروند

یکی از یافته‌های کلیدی این مطالعه این بود که در حالی که میانگین سنی شهروندان کانادایی 41.2 سال بود، میانگین سنی شهروندان غیرکانادایی ساکن کانادا (مقام موقت یا دائم) 33.6 سال بود.

 این یک کشف مهم است که با اهداف مهاجرتی کانادا مطابقت دارد، زیرا در مواجهه با جمعیت پیر و نرخ پایین زاد و ولد، کانادا به دنبال رفع کمبود نیروی کار و نیازهای بازار از طریق مهاجرت است.

 از این نظر، داشتن مهاجرانی که در سنین اولیه کار هستند و ممکن است در نهایت اقامت دائم و شهروند شوند، کلید سلامت اجتماعی و اقتصادی کانادا است، به ویژه در مواجهه با تعداد بی‌سابقه‌های شغلی و بازنشستگی.

کانادایی های فردا از کجا خواهند آمد؟

• در میان ساکنان دائم و ساکنان موقت، بیشترین شهروندی گزارش شده مربوط به هند است که بیش از یک چهارم کل ساکنان موقت را تشکیل می دهد.

•  تقریباً از هر ده مقیم دائم و موقت یک نفر تابعیت چینی را گزارش کرده است.  در حالی که فیلیپین از نظر ساکنان دائمی عقب است.

•  سومین ملیت رایج در میان ساکنان غیردائم فرانسوی بود.

این یافته ها به طور فزاینده ای روشن می کند که آسیا همچنان منبع اصلی نه تنها مهاجران، بلکه شهروندان آینده کانادایی خواهد بود.

 به‌علاوه، افزایش تعداد ساکنان غیردائم که فرانسوی بودند، با اهداف سیاست‌گذاری دولت‌های کبک و فدرال مطابقت دارد که به دنبال افزایش مهاجرت فرانسوی زبان در سراسر کانادا هستند.

Key takeaways

مهاجرت همچنان یک نگرانی کلیدی برای کانادا است و کاهش تدریجی نرخ تابعیت احتمالاً نقطه کانونی برای حرکت رو به جلوی دولت فدرال و پناهندگان مهاجرت و شهروندی کانادا خواهد بود.  به خصوص که میانگین سنی غیرکانادایی ها در کانادا در سنین اولیه کار است.

 همانطور که گفته شد، کیفیت بالای زندگی کانادا همچنان نرخ بالای مهاجرت و حفظ مهاجر را تضمین می کند، به این معنی که حتی اگر نرخ تابعیت پایین باشد، کانادا همچنان احتمالاً هر ساله دارای نرخ بالایی از مهاجران جدید و مقیم دائم خواهد بود (همانطور که اهداف در طرح جدید سطوح مهاجرت نشان میدهد).