برنامه والدین و پدربزرگ و مادربزرگ (PGP) قرعه کشی 2023 امروز آغاز می شود. بین 10 تا 23 اکتبر، اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) دعوت نامه هایی برای درخواست 24,200 نفر علاقه مند خواهد فرستاد. این دعوت نامه ها به صورت تصادفی ه علاقمندان انتخاب شده از مجموعه باقی مانده از ارسال های سال 2020 فرستاده خواهد شد. هدف IRCC دریافت 15,000 درخواست کامل است.

اگر شما در سال 2020 فرم علاقه مندی به حمایت را ارسال کرده اید اما در سال 2021 یا 2022 دعوت نامه ای برای اعمال برای PGP دریافت نکرده اید، همچنان ایمیل که زمانی که فرم علاقه مندی به حمایت خود را در سال 2020 ارسال کرده اید را بررسی کنید. مطمئن شوید همچنین پوشه هرزنامه خود را نیز بررسی کرده اید زیرا دعوت نامه برای درخواست از IRCC ممکن است در آنجا قرار گیرد.

صلاحیت سنجی برای PGP حداقل درآمد لازم (MNI) یک عامل مهم برای PGP است. MNI نشان می دهد که یک حامی مالی قادر به حمایت از افرادی است که می خواهند آن ها را از طریق PGP به کانادا ببرند. برای دیدن MNI برای PGP در سال های قبل به سایت اداره مهاجرت مراجعه کنید.

در همه استان ها یا قلمرو های سراسر کانادا به جز کبک، حامیانی که دعوت شده اند باید اظهارات مالیاتی را از آژانس درآمد کانادا (CRA) برای هر سه سال مالیاتی فوری قبل از درخواست خود فراهم کنند.

اگر در کبک زندگی می کنید و می خواهید والدین یا پدربزرگ و مادربزرگ خود را حمایت کنید، درآمد شما توسط وزارت مهاجرت کبک بر اساس نیازهای درآمد استانی ارزیابی می شود. IRCC و دولت کبک نیاز به تعهد امضاء شده از یک حامی علاقه مند دارند. مدت زمان تعهد برای یک پدر یا مادر یا پدربزرگ و مادربزرگ در همه استان ها به جز کبک 20 سال است. در کبک، مدت زمان تعهد 10 سال است. اگر در این سال دعوت نامه ای دریافت نکنید، گزینه دیگر Super Visa است.

Super Visa

Super Visa به شهروندان کانادایی و ساکنان دائم اجازه می دهد تا والدین و پدربزرگ و مادربزرگ خود را از خارج از کشور به کانادا ببرند. Super Visa یک ویزای موقت است که اجازه می دهد والدین و پدربزرگ و مادربزرگ خود را برای تا پنج سال متوالی به کانادا ببرند، و آن ها نیازی به تمدید وضعیت بازدید کننده خود ندارند. دارندگان Super Visa می توانند چندین بار برای تا 10 سال به کانادا وارد شوند. علاوه بر این، کسانی که در حال حاضر Super Visa دارند، ممکن است بتوانند برای تمدید اعتبار که به آن ها اجازه می دهد تا تا هفت سال به عنوان بازدید کننده در کانادا بمانند، درخواست کنند. مزیت Super Visa این است که سامانه قرعه کشی ندارد، بنابراین طول سال عرضه می شود و برای کسانی که واجد شرایط هستند، در دسترس است. برای صلاحیت، یک متقاضی باید:

• پدر یا مادر یا پدربزرگ و مادربزرگ یک شهروند کانادایی یا ساکن دائم باشید

• براساس جرایم یا سلامت به کانادا نپذیرفته باشید

• اثبات کنید که می توانید نیازهای درآمدهای شناسایی شده توسط Low-Income Cut Off (LICO) را برآورده کنید

• فرستادن نامه امضاء شده از فرزند یا نوه خود را به کانادا فرستاده باشید، و شامل قول حمایت مالی برای طول بازديدهي و ليست و تعداد افراد خانواده اي كه در آن زندگی می کنید.

• اثبات پوشش بيمه پزشكي بيش از يك سال با يك شركت بيمه كانادايي را فراهم كرده باشید

IRCC در اولین قرعه کشی Express Entry از ماه اکتبر دعوت نامه ها را صادر کرده است.

اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) دعوت نامه هایی برای اعمال (ITA) در آخرین قرعه کشی Express Entry صادر کرده است.

IRCC 3,725 نفر را در یک قرعه کشی برنامه کلی دعوت کرد.

نامزدها نیاز به حداقل امتیاز سامانه رتبه بندی جامع (CRS) 500 داشتند. این قرعه کشی پس از سه قرعه کشی متوالی در هفته 25 سپتامبر انجام شد.

اولین قرعه کشی در 26 سپتامبر 3,000 نفر را با حداقل CRS 504 در یک قرعه کشی برنامه کلی دعوت کرد.

دومین، در 27 سپتامبر، 500 نفر را در یک قرعه کشی براساس دسته بندی برای تسلط به زبان فرانسوی دعوت کرد. آنها نیاز به حداقل CRS 472 داشتند.

آخرین قرعه کشی هفته در 28 سپتامبر بود و 600 نفر را با حداقل CRS 354 در اولین قرعه کشی براساس دسته بندی برای نامزدهای در حوزه کشاورزی و مشاغل غذایی دعوت کرد.

این قرعه کشی به این معنی است که IRCC اکنون از همه شش دسته جدید واجدین شرایط تحت انتخاب براساس دسته بندی دعوت کرده است.

خلاصه نتایج قرعه کشی Express Entry از ژوئن 2023

IRCC گزارش پایان سال Express Entry برای سال 2022 را منتشر می کند روز 26 سپتامبر IRCC گزارش سالانه خود را در مورد Express Entry منتشر کرد.

مشخص شده است که در سال 2022، 24 قرعه کشی Express Entry وجود داشت، در طول آن ها 46,539 ITA صادر شده است. این تعداد ITA ها 59٪ کمتر از سال 2021 (114,431) است.

این عمدتا به علت توقف در قرعه کشی های Express Entry برای برنامه های Federal High Skilled بین سپتامبر 2021 و جولای 2022 است.

بیشتر ITA های Express Entry در سال 2022 به نامزدهای Provincial Nominee Program (19,258) و Canadian Experience Class (18,895) صادر شده است

8,386 ITA نهایی به نامزدهای تحت Federal Skilled Worker Program صادر شده است. IRCC هیچ نامزده Express Entry را از طریق Federal Skilled Trades Program در سال 2022 دعوت نک [assistant]=(#message) IRCC در آخرین قسمت همگانی Express Entry Draw 3,725 نفر را دعوت می کند IRCC در اولین قرعه کشی Express Entry از ماه اکتبر دعوت نامه ها را صادر کرده است.

اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) دعوت نامه هایی برای اعمال (ITA) در آخرین قرعه کشی Express Entry صادر کرده است.

IRCC 3,725 نفر را در یک قرعه کشی برنامه کلی دعوت کرد.

Date	Draw Type	Number of ITAs	Minimum CRS
Sept 28	Agriculture and agri-food occupations	600	354
Sept 27	French language proficiency	500	472
Sept. 26	All-program	3,000	504
Sept 20	Transport occupations	1,000	435
Sept 19	All-program	3,200	531
Aug 15	All-program	4,300	496
Aug 3	Trade occupations	1,500	388
Aug 2	French language proficiency	800	435
Aug 1	All-program	2,000	517
July 12	French language proficiency	3,800	375
July 11	All-program	800	505
July 7	French language proficiency	2,300	439
July 6	Healthcare occupations	1500	463
July 5	STEM occupations	500	486
July 4	All-program	700	511
June 28	Healthcare occupations	500	476
June 27	All-program	4,300	486
June 8	All-program	4,800	486

نامزدها نیاز به حداقل امتیاز سامانه رتبه بندی جامع (CRS) 500 داشتند. این قرعه کشی پس از سه قرعه کشی متوالی در هفته 25 سپتامبر انجام شد.

اولین قرعه کشی در 26 سپتامبر 3,000 نفر را با حداقل CRS 504 در یک قرعه کشی برنامه کلی دعوت کرد.

دومین، در 27 سپتامبر، 500 نفر را در یک قرعه کشی براساس دسته بندی برای تسلط به زبان فرانسوی دعوت کرد. آنها نیاز به حداقل CRS 472 داشتند.

آخرین قرعه کشی هفته در 28 سپتامبر بود و 600 نفر را با حداقل CRS 354 در اولین قرعه کشی براساس دسته بندی برای نامزدهای در حوزه کشاورزی و مشاغل غذایی دعوت کرد.

این قرعه کشی به این معنی است که IRCC اکنون از همه شش دسته جدید واجدین شرایط تحت انتخاب براساس دسته بندی دعوت کرده است.

خلاصه نتایج قرعه کشی Express Entry از ژوئن 2023

IRCC گزارش پایان سال Express Entry برای سال 2022 را منتشر می کند روز 26 سپتامبر IRCC گزارش سالانه خود را در مورد Express Entry منتشر کرد.

مشخص شده است که در سال 2022، 24 قرعه کشی Express Entry وجود داشت، در طول آن ها 46,539 ITA صادر شده است. این تعداد ITA ها 59٪ کمتر از سال 2021 (114,431) است.

این عمدتا به علت توقف در قرعه کشی های Express Entry برای برنامه های Federal High Skilled بین سپتامبر 2021 و جولای 2022 است.

بیشتر ITA های Express Entry در سال 2022 به نامزدهای Provincial Nominee Program (19,258) و Canadian Experience Class (18,895) صاد

در تاریخ 27 سپتامبر، دیوان عالی کانادا یک تصمیم بسیار مهم در زمینه قوانین مهاجرت اعلام کرد که قدرت مقامات مهاجرتی و دیوان‌ها را در مورد اخراج شهروندان خارجی بدون سوابق کیفری در زمینه امنیت ملی محدود می‌کند.
در موردی که در دیوان عالی بررسی شد، مورد میسون علیه کانادا (شهروندی و مهاجرت) بود، که ارل میسون و سیفسلام دلیو، هر دو شهروند خارجی در کانادا بودند. آقای میسون به اتهام کشتن تلاشی و تخلف از استفاده از اسلحه پس از یک اختلاف با یک مرد در یک بار مورد تعقیب قرار گرفت. به دلیل تأخیر، این اتهام‌ها در نهایت کنسل شدند. در مورد آقای دلیو نیز، او متهم به انجام اعمال خشونت علیه شرکاء محرمانه بود. برخی از این اتهام‌ها کنسل شدند و او به سه اتهام دیگر اقرار کرد.
بعد از این دو حادثه، آژانس خدمات مرزی کانادا (CBSA) گزارش‌هایی تهیه کرد که بر اساس ماده 34(1)(e) از قانون مهاجرت و پناهندگی کانادا (IRPA) هر دو مرد به اخراج از کانادا متهم شدند.
ماده 34(1)(e) از قانون IRPA می‌گوید که “یک ساکن دائمی یا یک شهروند خارجی به دلایل امنیتی به خاطر انجام اعمال خشونتی که ممکن است جان یا امنیت افراد در کانادا را تهدید کند یا ممکن است تهدید کند، اخراج می‌شود.”

دو مرد در نهایت به اخراج از کانادا متهم شدند. دیوان اخراج‌پذیری “اعمال خشونتی” را به مفهوم گسترده‌ای در ماده 34(1)(e) تفسیر کرد، بدون اینکه نیاز به ارتباط با امنیت ملی یا امنیت کانادا داشته باشد. این به این معنا بود که رفتار خشونت‌آمیز هر دو مرد، با وجود عدم تهدیدی به امنیت ملی، کافی بود تا مردان را اخراج‌پذیر در نظر گیرند.
دو مرد از تصمیم دیوان مخالفت کردند و تصمیماتشان را اعتراض کردند، در نهایت به دیوان عالی رسیدند.
دیوان عالی تصمیم گرفت که یک شخص فقط تحت ماده 34(1)(e) از قانون IRPA اخراج‌ پذیر به کانادا اعلام می‌شود اگر در رفتار خشونتی ای که به امنیت ملی یا امنیت کانادا مرتبط است، شرکت کرده باشد. از آن زمان که آقای میسون و آقای دلیو اتهامی به انجام اعمال خشونتی مرتبط با امنیت ملی یا امنیت کانادا نداشتند، تبصره 34(1)(e) اساس برای عدم اعتبار هر یک از افراد تهیه نکرده بود.

مورد مذکور، به دیوان عالی کانادا فرصتی را داد تا مفاد گسترده قوانین عدم اعتبار امنیتی کانادا را و نحوه تفسیر آن‌ها در در نظر گرفتن عدم اعتبار به کشور روشن کند.

به گفته فعالان و کارشناسان حقوقی، تصمیم گیری مقامات و دیوان‌های دولتی را از گسترش معطلی بیش از اندازه برای کنترل کردن افرادی که می‌خواهند از کشور خارج شوند محدود می‌کند و در تصمیمات اخراج از کشور مؤثر خواهد بود.

یک نظرسنجی اخیر توسط نانوس، یک سازمان تحقیقات نظر عمومی، نشان می‌دهد که حمایت از مهاجرت در کانادا دچار تغییر است.
این نظرسنجی که در همکاری با کلوب و میل انجام شد، مشخص می کند که از مارس 2023، کانادایی‌ها کمتر از هدف‌های بالای مهاجرت حمایت کرده و باور دارند که تعداد دانشجویان بین‌المللی باید محدود شود.
گزارش نانوس نشان می‌دهد که 53 درصد از کانادایی‌های شرکت‌کننده در نظرسنجی می‌خواهند کانادا کمترین تعداد مهاجر را در سال 2023 (که 465،000 نفر است) پذیرفته کند. در مارس 2023 وقتی به همین سوال پرسیده شد، تنها 34 درصد اینطور فکر می‌کردند اما گزارش، دلیل این امر را مشخص نکرده است.

این نتایج با یک نظرسنجی انجام شده توسط موسسه انویرونیکس در اکتبر 2022 که نشان می‌دهد که حمایت کانادا از مهاجرت و پناهندگی هرگز بیشتر نبوده است، تفاوت مهمی دارند. آن گفت که هفت از ده نفر کانادایی‌‌برای سطوح کنونی مهاجرت حمایت کرده‌اند – بیشترین تعدادی که در نظرسنجی‌های انویرونیکس در 45 سال اخیر ثبت شده است.

گزارش می‌گوید که موافقت عمومی درباره اهمیت مهاجرت برای اقتصاد کشور و همچنین افزایش اعتراف به این موضوع که کانادا به نیروی کار از سایر کشورها به عنوان راهبرد برای رشد جمعیت وابسته است، تاکید می‌کند.
این گزارش با یافته‌های کلیدی نظرسنجی سالانه سازمان پناهندگی و مهاجرت کانادا برای 2022-2023 که نشان می‌دهد تقریباً نیمی از کانادایی‌های شرکت‌کننده در نظرسنجی معتقدند تعداد مناسبی از مهاجران به کانادا می‌آیند، همخوانی دارد. همچنین این نظرسنجی نشان داده است که هفت از هر ده نفر (71 درصد) می‌گوید که مهاجرت تأثیری مثبت نسبی یا بسیاری در کانادا داشته است.

طرح سطوح مهاجرتی
در حال حاضر کانادا در تحقق بالاترین اهداف تاکنون در مورد پذیرش سکن‌های دائم است. به گزارش طرح سطوح مهاجرتی 2023-2025، سازمان پناهندگی و مهاجرت کانادا امیدوار است تا پایان سال 2023، ۴۶۵٬۰۰۰ ساکن دائمی جدید را به این کشور خوش آمد بگوید. این عدد تا پایان سال 2025 به 500٬000 نفر در سال افزایش خواهد یافت.
طرح سطوح مهاجرتی هر سال تا یکم نوامبر منتشر می‌شود (مگر اینکه سال انتخاباتی باشد). هنوز نمی‌دانیم چه انتظاراتی در مورد طرح سطوح سال 2024-2026 وجود دارد، اما وزیر مهاجرت مارک میلر اشاره کرده است که او نمی‌بیند که اهداف کاهش یابد.
وی می‌گوید که ورودی کانادا نیازمند کاهش نیاز به نیروی کار در سراسر کانادا و پر کردن نیازهایی است که توسط نیروی کار بازنشسته به وجود می‌آید. پیش‌بینی می‌شود که تا سال 2030، نه میلیون کانادایی به سن بازنشستگی برسند، بسیاری از آنها در حوزه‌های کلیدی مانند بهداشت و صنایع و معدن قرار دارند.
شان فریزر، وزیر مسکن و زیرساخت کانادا، با این تفکر موافق است. وی می‌گوید کاهش تعداد ورودیان جدید کانادا راهکاری نیست برای کاهش هزینه‌ها. فریزر در گفتگو با سی‌بی‌سی در ماه ژوئیه گفت که ادامه افزایش نیروی کار ملی حیاتی برای حل بحران مسکن با قیمت مناسب است.

کمبود مسکن قابل تأمین اقتصادی
نظرسنجی نانوس در زمانی انجام شد که قابلیت تأمین مسکن با قیمت مناسب برای بسیاری از مردم در کانادا در صدر ذهن بوده است.
گزارش انویرونیکس از سال 2022 به این نتیجه رسید که 15 درصد از کانادایی ها معتقدند ورودیان جدید قیمت خانه را افزایش می‌دهند. اتحادیه املاک کانادا نشان می‌دهد که قیمت متوسط یک خانه در کانادا در ماه اوت 650،140 دلار بود.
در یک گزارش اخیر توسط دژاردن، اقتصاددانان می‌گویند که تأمین مسکن قابل تأمین برای کشور کانادا با تقاضا همراه نیست. شرکت مسکن و تسهیلات مسکن کانادا (CMHC) تخمین می‌زند که کانادا نیاز به احداث 3.5 میلیون واحد مسکونی دیگر تا سال 2030 برای بازگرداندن قابلیت تأمین مسکن دارد. این افزوده شده است به پروژه شماره 18.2 میلیون واحد که CMHC می گوید برای کشور قابل دسترس است.
اما با وجود مشکلات تأمین و تقاضا در مسکن، گزارشی از بانک ملی کانادا (RBC) موجودیت مهاجرت را به عنوان یک راهبرد برای بهبود قابلیت تأمین در مسکن است. آن گفت که کمبود مسکن می تواند به قیمت ساخت رزیدنس های بیشتری بازگردد، تا حد زیادی ناشی از کمبود کارگران ماهر است.

کانادا در حال جشن گرفتن هفته برابری جنسیتی برای سال پنجم خود است.

این کمپین هر ساله در ماه سپتامبر برگزار می‌شود. موضوع امسال “یکپارچه برای برابری جنسیتی: قوی‌تر با هم” است. هدف آن افزایش آگاهی درباره هویت‌های منحصر به فرد و ترویج جامعه‌پذیری تمام افراد در کانادا بدون توجه به جنسیت، جهت‌گیری جنسی، پیشینه نژادی یا سطح تحصیلات است.
تمام وزارتخانه‌های دولت کانادا باید تحلیل بر اساس جنسیت (GBA) را در سیاست‌ها و برنامه‌های جدید و موجود، به صورت داخلی و خارجی، اعمال کنند. این بدان معناست که باید بررسی شوند که چگونه گروه‌های متنوعی از افراد آنها را تجربه خواهند کرد و نابرابری‌ها شناسایی خواهند شد.
دولت کانادا می‌گوید که برابری جنسیتی تنها زمانی قابل دستیابی است که افراد همه جنسیت‌ها – زنان، مردان، افراد ترنس و گروه‌های جنسیتی متنوع – در هر زمینه‌ای برابر باشند و بتوانند در جامعه به توانایی کامل خود برسند.
این نیز به مهاجران جدید وارد کانادا اعمال می‌شود. سازمان مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) منابع و اعتبار قابل توجهی را به برنامه‌هایی که زنان و افراد با جنسیتی متنوع را در کانادا پشتیبانی می‌کنند اختصاص می‌دهد، همچنین به جامعه مهاجران LGBTQ+ 2SL نیز.

برنامه‌هایی برای زنان و مهاجران جدید جنسیتی متنوع
IRCC با بیش از 400 سازمان استقرار در کانادا همکاری می‌کند که به طور خاص برای زنان مهاجر تاسیس شده‌اند. این سازمان‌ها سعی می‌کنند زنان مهاجر را از گزینه‌هایشان در صورت بودن در موقعیت سوءاستفاده آگاه کنند و آنان را قادر به استقلال مالی و اجتماعی کنند.
به عنوان مثال، در ژانویه 2023، IRCC اعلام کرد که 5.8 میلیون دلار را برای حمایت از 10 پروژه به عنوان بخشی از برنامه آزمایشی برای زنان مهاجر نژادپرست اختصاص خواهد داد. این برنامه طراحی شده است تا به زنان مهاجر نژادپرست کمک کند تا مهارت‌های مورد نیاز برای یافتن کار در کانادا را بدست آورند و در زندگی روزمره در کشور جدید کمک کند.
علاوه بر این، برای تسهیل فراگیری زنان در نیروی کار کانادا، دولت در حال تلاش برای ارائه امکانات پرورش کودک به صورت قابل دسترس و با قیمت مناسب است و تا سال 2026 هدف پرورش کودک به قیمت 10 دلار در سراسر کانادا است.
در این خصوص، صندوق زیرساخت‌های آموزش و پرورش اولیه کودکان به معرفی مکان‌های پرورشی برای جوامع سروکاردار، از جمله مناطق روستایی و دورافتاده، مناطق شهری با هزینه بالا و درآمد پایین و اقلیت‌هایی که موانعی برای دسترسی مانند گروه‌های نژادپرست و مهاجران دارند، حمایت می‌کند.
علاوه بر این، کانادا با سازمان‌هایی مانند راه آهن رنگین کمان (Rainbow Railroad) همکاری می‌کند تا به مهاجران واکنش‌گرای 2SLGBTQI+ و خانواده‌هایشان کمک کند.

خشونت بر اساس جنسیت و مهاجران جدید
حذف خشونت بر اساس جنسیت در کانادا به عنوان یک جزء اساسی از ایجاد برابری در نظر گرفته می‌شود.
بنیاد زنان کانادایی می‌گوید که زنان مهاجر ممکن است به خشونت خانگی به دلیل وابستگی اقتصادی، مشکلات زبانی و کمبود اطلاعات در مورد منابع جامعه، بیشتر آسیب پذیر باشند. همچنین می‌گوید که مهاجرانی که توسط جنگ یا دولت‌های سرکوبگر تروماتیزه شده‌اند، بسیار کمتر از خشونت جسمی یا جنسی به مقامات گزارش می‌دهند.
این به خصوص درست است اگر زنی توسط همسر یا شریک خشونت آمیز حمایت شود، زیرا بسیاری از آنها معتقدند که اگر از حمایتکننده خود جدا شوند، اخراج می‌شوند.

در گذشته، برخی از همسران یا شریکانی که توسط شهروندان کانادایی یا ساکنین دائم کانادا حمایت می‌شدند، باید با حامی خود زندگی می‌کردند تا وضعیت ساکن دائمی را حفظ کنند. اما این شرط دیگر وجود ندارد و به دست آوردن و حفظ وضعیت ساکن دائمی دیگر به زندگی با یک حامی وابسته نیست.

هر مهاجر جدید (بدون توجه به هویت جنسیتی) که با خشونت بر اساس جنسیت مواجه شده است، می‌تواند از حامی خود جدا شده و مستحق دریافت گواهی اقامت موقت (TRP) باشد.

شرایط واجد شرایط برای دریافت گواهی اقامت موقت عبارتند از:

• اشخاصی از کلاس خانواده یا همسر یا شریک زندگی در کانادا (کلاس SCLPC) که به دلیل سوءاستفاده از حامی خود جدا شده‌اند یا هنوز از حامی خود جدا نشده‌اند به دلیل ترس از از دست دادن وضعیت اقامتی خود
• افرادی که به دلیل اینکه حامی خود (همسر خشونت آمیز یا شریک زندگی) درخواست حامیی خانواده یا کلاس SCLPC خود را لغو کرده است نمی‌توانند برای اقامت دائم ارزیابی شوند.
• هر کسی که توسط همسری خشونت‌آمیز فریب داده شده و معتقد شده است که درخواست اقامت دائم کلاس خانواده یا SCLPC خود را تقدیم کرده و در حال پردازش است، در حقیقت هیچ درخواستی ارسال نشده است.
• اقامتی‌های موقتی که قصد برنامه‌ریزی برای اقامت دائم از طریق رابطه واقعی که خشونت‌آمیز شده است را دارند اما هنوز در پردازش درخواست هستند.
  با دریافت گواهی اقامت موقت، IRCC می‌گوید که ممکن است برای درمان و مشاوره روان‌شناختی پوشش داشته باشید و مزایای مراقبت‌های بهداشتی را دریافت کنید. همچنین می‌توانید درخواستی برای گواهی کار را با معافیت از پرداخت هزینه ارسال کنید.

شغل شما ممکن است همچنان درخواست بسیاری داشته باشد. با معرفی قرعه‌کشی‌های بر اساس دسته بندی ها در اکسپرس انتری، برخی از متقاضیان به اقامت دائم کانادا با تاکید بیشتر بر تجربه حرفه‌ای خود نسبت به امتیازات سیستم جامغ (CRS) انتخاب می‌شوند.
این تدبیر جدید به بسیاری از افراد که قبلاً چنین گزینه‌هایی نداشته‌اند، امکانات مهاجرتی جدیدی داده است. این سوال را مطرح می‌کند: آیا برای کسانی که در شغل‌هایی که توسط قرعه‌کشی‌های اکسپرس انتری بر اساس دسته‌ها هدف قرار نگرفته‌اند، گزینه‌هایی وجود دارد؟

پاسخ به این سوال در برنامه نامزدی ایالتی (PNP) قرار دارد. اگرچه قبلاً PNP در مقابل اکسپرس انتری جایگاه پایین‌تری داشته است، امروزه این برنامه مسیر اصلی شماره یک مهاجرت اقتصادی به کانادا است – که توسط هر استان به جز نوناووت و کبک اجرا می‌شود. بیشتر PNP‌ها مدل قرعه‌کشی‌های هدفمند را قبل از اکسپرس انتری دنبال می‌کنند و افرادی را که می‌توانند نیازهای جمعیتی و اقتصادی هر استان را تامین کنند، نامزد می‌کنند. به عنوان مثال، بیشتر PNP‌ها فهرستی از شغل‌های مورد نیاز و درخواست بالا در استان خود دارند.
در زیر، ما برخی از شغل‌های مورد نیاز بر اساس هر استان که از طریق برنامه PNP هر استان هدف قرار می‌گیرند، آورده‌ایم – به همراه لینک‌های مناسب به منابع مرتبط. به خاطر داشته باشید که هر برنامه ی استانی ضوابط بررسی شرایط پایه مخصوص به خود را دارد که باید علاوه بر داشتن تجربه کا تمام وقت در یک شعل مورد نیاز یا مورد هدف برآورده شود.

برای افراید که بدنبال این هستند که بدانند آیاعنوان شغلی ای وجود دارد که با شرایط آنها تطابق بیابند یا خیر توصیه می شود که عنوان کد شغل ملی (NOC) را برای تعیین مسئولیت های شغل تعیین کنند. NOC ها برای تمام مشاغل وجود دارند و روش دولت کانادا برای دسته بندی مشاغل در کشور هستند.

آلبرتا
اگرچه برنامه بین المللی استان البرتا (AAIP) فهرست رسمی از حرفه های هدفمند را ندارد، اما استان فهرست حرفه هایی را که در حال حاضر در درخواست بالایی قرار دارند، اعلام کرده است. این فهرست تعداد افرادی که در حال حاضر در هر شغل استخدام شده‌اند را نشان می‌دهد و شامل حرفه هایی همچون:

• ناظرین فروش
• پرستاران ثبت شده و پرستاران روانپزشکی ثبت شده
• رانندگان کامیون حمل و نقل
• مدیران خرده فروشی و عمده فروشی
• منشی ها و حسابداران مربوطه و غیره.
  علاوه بر این، آلبرتا فهرست حرفه های غیرمجاز خود را نیز اعلام کرده است، یعنی افرادی که در این شغل ها فعالیت می کنند، به مهاجرت از طریق PNP شایستگی ندارند. همچنین، در این استان قرعه کشی هدفمندی برای کارگران بهداشت و درمان و کارگران کشاورزی برگزار می شود، به ترتیب در راستای مسیر بهداشت و درمان متمرکز و بخش های اولویت دار و بخش کشاورزی.

بریتیش کلمبیا
برنامه بین المللی استان بریتیش کلمبیا (BCPNP) حرفه های هدفمند خود را به چهار دسته تقسیم می کند:

• حرفه های فن آوری (شامل داده کاوانان، طراحان وب، فیزیکدانان و استرونومرها و غیره)
• حرفه های بهداشت (شامل دندانپزشکان، داروسازان، فیزیوتراپیست ها و غیره)
• حرفه های مراقبت از کودکان (که به طور خاص به مربیان و دستیاران آموزش کودکان پیش دبستانی می پردازد)
• سایر حرفه های اولویت دار (که به طور خاص به دامپزشکان و تکنولوژه دامپزشکی و تکنسین های دامپزشکی اختصاص دارد).

• مانیتوبا
• برنامه بین المللی استان مانیتوبا (MPNP) – قدیمی ترین برنامه بین المللی استان کانادا – حرفه های هدفمند خود را در 10 دسته مختلف سازماندهی می کند:
• حرفه های طبیعی و کاربردی و حرفه های مرتبط (شامل معماران، داده‌شناسان، نقشه‌برداران، مهندسین مکانیک و عمران و غیره)
• حرفه های بهداشت (شامل داروسازان، روانشناسان، فیزیوتراپیست ها و غیره)
• حرفه های آموزش، حقوق و خدمات اجتماعی، اجتماعی و دولتی (شامل وکلای حقوق، کارشناسان اجتماعی، روانشناسان، آموزگاران و دستیاران آموزش کودکان پیش‌دبستانی و غیره)
• حرفه های هنر، ورزش و سرگرمی (شامل تکنسین های ضبط صدا و تصویر، طراحان گرافیک و نقاشان، مدیران برنامه ها و خدمات ورزشی و غیره)
• حرفه های فروش و خدمات (شامل مدیران فروش شرکتی، ناظرین فروش خرده فروشی، آشپزها، نان شیرینی پزان و غیره)
• حرفه های معاملاتی، حمل و نقل و عملگران و تجهیزات مرتبط (شامل مدیران ساخت و ساز، سازندگان ابزار و قالب، برقکاران، لوله کشانه ها و غیره)
• منابع طبیعی، کشاورزی و حرفه های مرتبط (که به طور خاص مدیران کشاورزی را هدف قرار می دهد)
• حرفه های تولیدی و خدمات صنعتی (که به طور خاص مدیران تولید، مدیران امور نیروگاه و عملگران سیستم برق را هدف قرار می دهد)
• حرفه های مورد نیاز روستایی (که به طور خاص به کمک کنندگان پرستار، نگهبانان و همکاران خدمات بیماری، قصابان صنعتی، برش دهندگان گوشت، آماده کنندگان طیور و کارگران مرتبط بر می دارد).
• نیوبرانزویک
• اگرچه برنامه بین المللی استان نیوبرانزویک (NBPNP) فهرستی از حرفه های هدفمند ندارد، اما اطلاعاتی درباره بخش هایی که در آنها بیشترین شغل خالی وجود دارد، ارائه می کند؛ و امکان فیلتر کردن این نتایج براساس مناطق خاصی از نیوبرانزویک نیز وجود دارد. در ماه ژوئیه سال 2023، این بخش ها عبارتند از:
• حرفه های فروش و خدمات – شامل حرفه هایی مانند فروشنده خرده فروشی، صندوقداران، ناظران فروش خرده فروشی و غیره.
• سایر خدمات – شامل دستیاران اداری، آرایشگران، آرایشگران مردانه، متخصصین زیبایی، مکانیک های اتوبوس و غیره.
• تجارت، مالی و مدیریت – شامل تمیز کننده گان، نمایندگان فروش مالی، افسران پلیس، دستیاران اداری، نمایندگان سایر خدمات مشتری و اطلاعاتی و غیره.
• حرفه های تجارت، حمل و نقل و عملگران تجهیزات و مرتبط – شامل نقشه برداران فروشگاه، کارمندان فروشگاه، رانندگان کامیون حمل و نقل، پستچیان، کارگران در صنایع غذایی، نوشیدنی و فرآورده های مرتبط (میان دیگران).
• آموزش، حقوق و خدمات اجتماعی و اداری – شامل نقش هایی مانند معلمان مدرسه ابتدایی و کودکان پیش‌دبستانی، استادان و سخنرانان دانشگاه، رتبه‌های غیر مأمور نیروهای مسلح کانادا، ناظرین ساختمان و غیره.
• حرفه های بهداشت – شامل حرفه هایی مانند پرستاران مجوز دار، معلمان کودکان پیش‌دبستانی و دستیاران، کارگران پشتیبان خانگی، کمک کنندگان پرستاری، نگهبانان، همکاران خدمات بیماری و غیره.
• توجه داشته باشید که این گزارش‌ها به صورت ماهانه به‌روزرسانی می‌شوند و بخش‌های درخواست بالا ممکن است از ماه به ماه تغییر کنند. شما می‌توانید به این صفحه از وبسایت دسترسی پیدا کنید تا گزارش‌های به‌روزرسانی شده را مشاهده کنید.
• نیوفاندلند و لابرادور
• برنامه بین المللی استان نیوفاندلند و لابرادور (NLPNP) حرفه های مورد نیاز خود را در چهار دسته‌ی عمده طبقه‌بندی می‌کند:
• حرفه های بهداشتی – این شامل حرفه هایی مانند پزشکان، پرستاران عملکردی، پرستاران مجوزدار، روانشناسان بالینی و غیره است.
• حرفه های فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) – شامل حرفه هایی مانند توسعه دهندگان نرم افزار، مهندسان بیوپزشکی، توسعه دهندگان UI/UX، توسعه دهندگان هوش مصنوعی و غیره.
• حرفه‌های تخصصی فنی – شامل شغل‌هایی مانند متخصصان امنیت، متخصصان ابر، متخصصان بیوانفورماتیک، تحلیلگران داده، تکنسین‌های سواحلی و غیره.
• حرفه های آبزی‌پروری – شامل شغل‌هایی مانند کاپیتانان (که گواهینامه نیروی ماهوری رتبه 4 را نیاز دارند)، مدیران پرورش و تغذیه، تکنسین‌های مراکز، مدیران دستیار و غیره.\
• مناطق شمال غربی
• مانند برخی از برنامه‌های بین‌المللی استان‌های دیگر، برنامه بین‌المللی استان قلمروهای شمال غربی (NTPNP) فهرستی از حرفه‌های هدفمند ندارد. با این حال، استان پیش‌بینی اعلام شده در رابطه با بالا بودن تقاضا برای برخی از شغل‌های مورد نیاز استان در 15 سال آینده (از سال 2019) را ارائه می‌کند. بطور خاص، به جای طبقه‌بندی این نقش‌ها بر اساس دسته بندی، NTPNP جایگزیناً حرفه‌ها را بر اساس سطح آموزش یا تجربه مورد نیاز گروه‌بندی می‌کند و پنج نقش با بیشترین فرصت استخدام بین حال حاضر و سال 2034 را لیست می‌کند. این‌ها عبارتند از:
• نقش‌هایی که نیازمند آموزش سطح دیپلم نیست – سه حرفه که بیشترین فرصت استخدام را در طول 15 سال آینده داشتند به ترتیب: نگهبانان، مراقبان و ناظران ساختمان، پاک کنندگان سبک و صندوقداران
• نقش‌هایی که نیازمند آموزش سطح دیپلم است – سه حرفه که بیشترین فرصت استخدام را دارند به ترتیب: اپراتورهای تجهیزات سنگین (به استثنای جرثقیل)، فروشندگان خرده فروشی، رانندگان کامیون حمل و نقل
• نقش های فنی مرتبط با حرفه های تخصصی که نیازمندی آموزش و صدور گواهینامه حرفه‌ای است. سه نقش با بیشترین فرصت استخدام به ترتیب عبارتند از: ساختمان‌سازها، برقکاران (به استثنای صنعتی و سیستم‌های قدرت) و تکنسین‌های خودرو و مکانیک در بهره‌برداری از شاخص‌ها؛:
• نقش‌هایی که نیازمند آموزش سطح کاردانی است – سه حرفه با بیشترین فرصت استخدام به ترتیب: افسران اداری، دستیاران اداری و کارکنان خدمات اجتماعی.
• نقش هایی که نیازمند آموزش سطح کارشناسی دانشگاهی است – سه حرفه با بیشترین فرصت استخدام به ترتیب: معلمان مدرسه ابتدایی و مهدهای کودک، پرستاران ثبت شده و پرستاران روانپزشکی، و معلمان مدرسه دبیرستان.
• نقش هایی که نیازمند تجربه مدیریتی است – شغل‌های با بیشترین فرصت استخدام در این حوزه به ترتیب عبارتند از: مدیران خرده‌فروشی و عمده‌فروشی، مدیران ساختمان، و مدیران مالی.
• نووااسکوشیا
• برنامه بین‌المللی استان نووااسکوشیا – برنامه نامزدی استان نووااسکوشیا (NSNP) – فهرست کوچکی از حرفه های هدفمند دارد که در چندین بخش مستقر هستند. به طور قابل توجه، این حرفه های هدفمند همگی در سطوح آموزشی، آموزشی، تجربی و مسئولیت (TEER) 3، 4 و 5 قرار دارند. کدهای TEER در بازه 0 تا 5 قرار دارند و نقش های در سطح 0 مسئولیت بالا و بیشترین آموزش و تجربه مورد نیاز برای تمام شغل های رده‌بندی شده است؛ و نقش های در سطح 5 نیازمند کمترین آموزش و تجربه هستند.
• حرفه‌های هدفمند در نووااسکوشیا شامل موارد زیر بودند:
• کمک به پرستار؛
• سرویس‌دهندگان تغذیه و نوشیدنی؛
• کمک‌های شغلی در محیط‌های غذاخوری، کمک کنندگان در آشپزخانه و حومه و شغل‌های مرتبط؛
• تمیز کنندگان با وظایف سبک
• رانندگان کامیون حمل و نقل؛
• اپراتورهای تجهیزات سنگین؛ و
• کمک کنندگان و کارگران ساخت
• .
• “برنامه مهاجرتی استان انتاریو (OINP) از رشته پیشنهاد شغلی کارفرمای OINP (OINP Employer Job Offer) برای دعوت افرادی استفاده می‌کند که هم پیشنهاد شغلی از کارفرما دارند و هم مهارت‌هایی در یک موقعیتی که درخواست برای آن وجود دارد دارند. این رشته مهاجرتی دارای مقررات متعددی است، از جمله میانگین دستمزد، سابقه کار، توانایی زبان و موارد دیگر است.
• به علاوه، شغل‌های مورد نیاز در دو شکل آمده‌اند: شغل‌های مورد نیاز برای موقعیت‌هایی که در سراسر انتاریو وجود دارند و موقعیت‌های مورد نیاز خارج از منطقه تورنتو بزرگ (GTA). برخی از موقعیت‌هایی که در سراسر انتاریو مورد نیاز هستند عبارتند از:
• کارگران مراقب منزل، مراقبین و شغل‌های مرتبط. 2. برش‌ دهنده های گوشت و ماهی فروشان (خرده‌فروشی و عمده‌فروشی). کمک‌کنندگان و کارگران ساختمانی.
  و برخی از موقعیت‌هایی که خارج از GTA مورد نیاز هستند عبارتند از:
• اپراتورهای ماشین‌آلات فرآوری مواد معدنی و فلزی. اپراتورهای کارگاه فلزکاری و کارگاه کوبش. نصب کننده های مکانیکی و بازرسان.
• 
  جزیره پرنس ادوارد
  برنامه مهاجرتی استان پرنس ادوارد (PEIPNP) بر شغل‌های مورد نیاز زیر متمرکز است:
• کمک‌کنندگان پرستاری، کارگران نظم و همکاران خدمات بیمار. 2. رانندگان کامیون حمل و نقل. 3. کمک‌کنندگان و کارگران ساختمانی. 4. خدمه ی نظافت با وظایف سبک. 5. دیگر کارگران در صنایع فرآوری، تولید و ابزارهای کمکی.
• مسئولان مواد ،
• اپراتورهای دستگاه ها و کنترل فرایند برای غذا و آماده سازی نوشیدنی ها و
• قطابان صنعتی و آماده کنندگان مرغو گوشت و نیروهای کار مشابه

ساسکچوان

• درباره برنامه مهاجرتی استان ساسکاچوان (SINP) این برنامه لیست شغلی هدف خاصی ندارد. به جای آن، آن‌ها به شغل‌های موجود در سطوح صنفی TEER 0 تا 3 توجه می‌کنند. با این حال، لیست شغلی منع‌شده نیز وجود دارد و افرادی که در این لیست قرار دارند، امکان درخواست برای برنامه SINP از طریق روند اکسپرس انتریو مشاغل مورد نیاز را ندارند.

یوکن

• درباره برنامه مهاجرتی استان یوکان (YNP) ، مشابه برخی از سایر استان‌ها، این برنامه لیست شغلی مجاز را ندارد. به جای آن، از دو رشته کارگر ماهر و نیروی کاربا تأثیر بالا استفاده می‌کند تا به افرادی در شغل‌های موجود در سطوح صنفی TEER 0 تا 3 و سطوح صنفی TEER 4 و 5، هدف قرار دهد. هر دو کارفرما و کارمندان (که دارای پیشنهاد شغلی یوکان هستند) باید برای این برنامه درخواست ارسال کنند
  

داده‌های اخیر از سازمان مهاجرت و پناهندگی کانادا (IRCC) نشان می‌دهد که در تاریخ 31 ژوئیه، تعداد درخواست‌های در انتظار بررسی 802,600 نفر در مجموع 2,274,600 نفر بوده است. در مقایسه با آخرین بروزرسانی در تاریخ 31 مه، این اعداد نشان می‌دهد که عرضه موردنظر در حال کاهش است. در ماه مه، تعداد 820,000 نفر از کل درخواست‌ها به عنوان در انتظار بررسی محسوب می‌شدند که از مجموع 2,248,000 نفر کمتر بودند. این نکته قابل توجه است زیرا در ماه‌های تابستان به طور معمول، تعداد درخواست‌ها افزایش می‌یابد، به ویژه برای مجوزهای تحصیلی، مجوزهای کاری و ویزاهای مقیم موقت (بازدیدکننده).

IRCC دقیقه‌ای که در دسترسی یا حالت در انتظار قرار دارد را به عنوان درخواستهایی تعریف می‌کند که به این سازمان ارائه شده‌اند اما هنوز آنها را به پایان نرسانده‌اند. اگر یک درخواست در زمان استاندارد رسیدگی، پردازش نشود و به پایان نرسد، آنگاه در حالت در انتظار قرار می‌گیرد.

مدت زمان استاندارد رسیدگی میانگین زمانی است که IRCC برای پردازش یک درخواست باید صرف کند. این مدت زمان ممکن است بسته به نوع درخواست متفاوت باشد. به عنوان مثال، یک درخواست ورود سریع برای اقامت دائم باید در زمان شش ماه پردازش شود در حالیکه یک مجوز تحصیلی باید در زمان ۶۰ روز پردازش شود.

هدف IRCC این است که ۸۰٪ از همه درخواست‌ها را در معیارهای خدماتی پردازش کند و تعداد درخواست‌ها در حالت در انتظار را کمتر از ۲۰٪ نگه دارد.

در سال ۲۰۲۲، بیش از ۵.۲ میلیون درخواست IRCC در تمامی حوزه‌های کسب‌وکار پایان‌یافته است.

اقامت دائم
داده‌های اخیر نشان می‌دهد که اداره مهاجرت کانادا 631.500 درخواست اقامت دائم را در انتظار بررسی دارد. از این مجموعه، 290.500 یا ۴۶٪ در حالت در انتظار قرار دارند.

تعداد کل درخواست‌ها نشان می‌دهد که تعداد کمتری درخواست اقامت دائم در انتظار بررسی قرار دارد نسبت به آنچه در ماه مه مشاهده شده است که 640.000 درخواست را نشان می‌دهد. در آن زمان، 48٪ از درخواست‌ها در زمان‌های خدماتی در نظر گرفته نشده بودند.

IRCC تقسیم بندی روند به تاخیر رسیده برای درخواست‌های اقامت دائم را به سه دسته تقسیم کرده است.

اولین دسته برای کارگران ماهر فدرال است، مانند کسانی که در برنامه ورود سریع شرکت می‌کنند. IRCC یک میزان تاخیر 20٪ برای ژوئیه ۲۰۲۳ پیش‌بینی کرده است اما تاخیر در حال حاضر ۱۶٪ است. با این حال، این مقدار کمی بیشتر از تاخیر ۱۵٪ درخواست‌های اقامت دائم که در ماه ژوئن ۲۰۲۳ مشاهده شده بود، است.

هیچ تغییری در میزان تاخیر برای درخواست‌های ورود سریع برای متقاضیان برنامه استانی (PNP) رخ نداده است. همان‌طور که در تاریخ ۳۱ مه مشاهده می‌شود، 30٪ از این درخواست‌ها در حالت انتظار هستند که 8٪ بیشتر از پیش‌بینی‌هاست و 10٪ بیشتر از هدف ۲۰٪ است.

میزان تاخیر برای درخواست‌های اقامت دائم همسران، شرکا و کودکان برابر با ۱۸٪ است که کمتر از پیش‌بینی ۲۴٪ و ۲٪ کمتر از میزان مشاهده شده در ماه مه است.

شهروندی
داده‌های درخواست شهروندی نشان می‌دهد که از تعداد 296.900 درخواست در دسترس، 67.900 درخواست یا 23٪ در حالت در انتظار قرار دارند. این مقدار 4٪ کاهش نسبت به ماه مه است که 27٪ درخواستها در حالت در انتظار قرار داشت.

داده‌های ماه ژوئیه تقریباً همراه با تاخیر ۲۴٪ برای درخواست‌های شهروندی است.

902.000 درخواست برای ویزاها و مجوزهای اقامت موقت وجود دارد. این تعداد به طور قابل توجهی کمتر از 1.3 میلیون درخواست ماه می است.
مانند اقامت دائم، درخواست‌ها برای مجوزهای اقامت موقت به سه دسته (تحصیل، کار و بازدیدکنندگان/ویزا) تقسیم می‌شود.
داده‌های IRCC نشان می‌دهد که تا پایان ماه ژوئیه، 47٪ از ویزای اقامت موقت در حالت در انتظار قرار گرفتند و در معیار خدمات 14 روزه پردازش نمی‌شدند. این افزایش کمی در مقایسه با داده‌های ماه مه است که نشان می‌دهد 45٪ از ویزای بازدیدکننده در زمان استاندارد مورد رسیدگی قرار نمیگرفتند.
تغییری در درصد تعداد پرونده های بررسی نشده ماه می و جولای برای مجوز تحصیلی وجود نداشت.
تاخیر درخواست‌های مجوز کار در ماه ژوئیه 25٪ بود که کمی کمتر از 27٪ ماه مه است اما بیشتر از تاخیر پیش‌بینی شده 22٪ است.

اقداماتی برای کاهش تاخیر

• راه‌اندازی یک پورتال آنلاین که به برخی از متقاضیان اقامت دائم امکان می‌دهد درخواست خود را بصورت آنلاین ارسال کنند.
• تمدید مجوزهای کاری برای افرادی که مدت اعتبار مجوز کار پس از فارغ‌التحصیلی آنان به پایان می‌رسد.
• افزایش مدت اقامت والدین و پدربزرگ‌ها در کانادا با ویزای فوق العاده به پنج سال با امکان تمدید دو ساله.
• گسترش برنامه معرفی مستقیم دانشجویان برای اضافه کردن هفت کشور دیگر.
• تمدید واجد شرایط بودن مجوزهای کار برای اعضای خانواده مهاجران موقت.

IRCC ذکر می‌کند که تقریباً 15٪ از درخواست‌های ویزای مقیم موقت (ویزیتور ویزا) و 71٪ از درخواست‌های مجوز کار در دسترس از برنامه کانادا-اوکراین (CUAET) است. اداره مهاجرت کانادا 1,191,619 درخواست از طریق CUAET دریافت کرده است قبل از اینکه برنامه در تاریخ 15 ژوئیه دریافت درخواست را متوقف کند. طبق CUAET، متقاضیان برای ورود به کانادا درخواست ویزای مقیم موقت می‌دهند اما در همان زمان می‌توانند درخواست مجوز کار نیز بدهند.

یک گزارش اخیر آمار کانادا نشان می‌دهد که ۵۸٪ از متخصصان حوزه ی بهداشت آموزش دیده بین‌المللی (IEHPs) در کانادا که برای تبدیل شدن به پرستاران، پزشکان، داروسازان و دندانپزشکان آموزش دیده بودند، در زمینه خود مشغول به کار بودند.

آمار نشان داد که در بین ۲۵۹۶۹۴ IEHP در کانادا، ۷۶٪ از آنها مشغول به کار بودند (مقایسه‌ شده با ۸۰٪ از حرفه‌ایان بهداشتی آموزش دیده کانادایی). این داده‌ها شامل متخصصان بهداشتی بین‌المللی همان کسانی هستند که در یک شغل بهداشتی مشغول به کار نیستند. اطلاعات مربوط به امور مهاجرت کانادا (IRCC) نشان می‌دهد که مهاجران یک چهارم از کارگران در بخش بهداشت را تشکیل می‌دهند و این تعداد در آینده منتظر افزایش است، زیرا ۵۰۰٬۰۰۰ نیروی کار حوزه ی بهداشتی بیشتر از ۵۵ سال دارند و در دهه آینده بازنشسته خواهند شد. دریافت نمودار سطح اهلیت شما برای اقامت کانادا براساس آمار کانادا، نیمی از IEHPs در کانادا در اوایل سالهای کاری اصلی خود، بین سنین ۲۵ تا ۳۴ ساله، به عنوان مهاجر وارد شده‌اند و تقریباً یک سوم تمام IEHPs در یک فاصله زمانی اخیر (بین سال‌های ۲۰۱۶ تا ۲۰۲۱) به کانادا مهاجرت کرده‌اند. به طور کلی، دو سومی از IEHPs کمتر از ۵۰ سال سن داشتند. همچنین مشخص شد که ۷ نفر از هر ۱۰ نفر در IEHPs زن بودند.

کجا سکونت دارند؟

بالاترین تعداد از IEHPs در استان انتاریو (۱۱۶۳۱۰) زندگی می‌کردند که توسط بریتیش کلمبیا (۴۵۲۳۵) و آلبرتا (۴۲۰۳۵) دنبال می‌شدند. کمترین تعداد از IEHPs در مناطق شمالی و ایالات اطلس بر ابراز شد. جزیره ادوارد آلبرتا کمترین تعداد را با ۴۷۵ نفر داشت، نوااسکوشیا ۳۱۹۵ نفر ا پذیرش داشت.

کجا تحصیل کرده‌اند؟

گزارش ها نشان می‌دهد که ۶۳٪ از IEHPs در آسیا تحصیل کرده‌اند و ۱۱٪ در یک کشور غربی زبان انگلیسی تحصیل کرده‌اند. به طوری که حدود ۷۵٪ از آنها در منیتوبا تحصیل کرده‌اند، در حالی که ۲۱٪ از IEHPs برنویک تحصیل کرده‌اند.

شغل‌های آنها چیست؟

آمار کانادا می‌گوید که یک سوم از IEHPs در کانادا تحصیل پرستاری کرده‌اند. در میان آنها، پنج شغل برتر عبارتند از پرستاران نظام‌آموز و پرستاران روانپزشکی (۳۴٪)، کارمندان پرستاری، چریکان و همکاران خدمات بیمار (۲۱٪)، کارشناسان پرستاری مجاز (۸٪)، نظافتچی های سبک (۲٪) و کارگزاران خدمات اجتماعی و جامعه (۲٪). بیش از نیمی از IEHPs در جزیره ادوارد آلبرتا به پرستاری تحصیل کرده‌اند. از آن جایی که مراکز آموزش پزشکی در کشور وجود ندارد، حدود ۱۵٪ از کل IEHPs در کانادا به عنوان پزشک مشغول به کار هستند و اکثر آنها در نیوفاندلند و لابرادور زندگی میکنند. همچنین، به دلیل بالا بودن درصد پرسنل بهداشتی IEHPs استان، پیشواز نیوفاندلند و لابرادور برای استخدام پرسنل بهداشتی را داشت (۷۴٪ از پرسنل بهداشتی استان). نوااسکوشیا و ساسکاتچوان نیز هر دو نرخ بالایی از استخدام برای IEHPs در شغل بهداشتی داشتند (بیش از ۶۵٪) در حالی که در بقیه کانادا، تنها ۴۶٪ از IEHPs در شغل بهداشتی مشغول به کار بودند. کمترین تعداد شغل‌های خالی در حوزه بهداشت و درمان آگاهانه اخیراً آمار آگهی‌یافته‌های شغلی در کاناداهای وجود بین‌اینچ (۱۴۷۱۰۰)است.

گزارش IEHPs نشان می‌دهد که با توجه به تعداد بالای IEHPs ساکن کانادا، در کشور هم‌اکنون بسیاری از مهاجرانی که قبلاً وارد شده‌اند وجود دارند که می‌توانند به رفع نیروی کار کمبود در نیروی کار بهداشتی کمک نمایند. یکی از دلایل اصلی نتواستن IEHPs در حرفه خود کار یافتن عدم امکان دریافت مجوز در یک شغل منظم در کانادا است. هر یک از استان‌های کانادا دارای یک سازمان نظارتی متفاوتی هستند که الزامات مختلفی برای متخصصان حوزه ی بهداشت دارند. با این حال، استان‌ها برخی از مشکلات IEHPs را رفع کرده‌اند.

بعلاوه، اونتاریو تعدادی قانون جدید را معرفی کرده است که شامل این است که دانشگاه‌های حوزه سلامت باید با محدودیت‌های زمانی برای تصمیم‌گیری در مورد ثبت نام هماهنگ شوند و از دانشگاه‌های تنظیمی سلامت ممنوع شده است که تجربه کاری کانادایی را برای ثبت نام درخواست کنند (با برخی استثناءات).

همچنین، IRCC شش دسته بندی ورود سریع جدید را ایجاد کرده است که از متقاضیان ورود سریع واجد شرایط بر اساس شغل آن‌ها به جای امتیاز سیستم رتبه بندی جامع (CRS) انتخاب می کند. تاکنون در سال ۲۰۲۳، ۲،۰۰۰ دعوت برای درخواست (ITA) برای کسانی که در حرفه‌های بهداشتی فعالیت می‌کنند، صادر شده است.

همچنین، در اکتبر ۲۰۲۲، IRCC امکان آن را فراهم کرده است که پزشکانی که قبلاً به عنوان اقامت‌های موقت در کانادا به عنوان امکانات عملیاتی فعالیت می‌کردند، برای درخواست ورود سریع واجد شرایط شوند. قبلاً این امکان وجود نداشت، زیرا بیشتر پزشکان به عنوان خوداشتغال در نظر گرفته می‌شدند.

آیا ارزش دارد که در صورت داشتن شرایط و توانایی برای انتخاب بر اساس دسته بندی ورود اکسپرس، یک نامزدی استانی را پذیرفت؟

برنامه نامزدهای استانی (PNP) یکی از برجسته‌ترین برنامه‌های مهاجرت اقتصادی کانادا است و کانادا قصد دارد تا تا پایان سال 2025 در حدود ۱۱۷،۵۰۰ تازه وارد را از طریق برنامه PNP دریافت کند. بسیاری از نامزدهای استانی نیز شامل نامزدهای ورود اکسپرس خواهند بود.
ورود اکسپرس در سال جاری تغییرات بزرگی را تجربه کرده است. در تاریخ ۳۱ می، مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) شش دسته‌بندی جدید براساس ویژگی ها برای ورود اکسپرس را اعلام کرد.
این دسته‌بندی‌ها به این معنی است که نامزدهایی که شرایط یکی از شش دسته‌بندی زیر را دارا هستند، فرصت دیگری برای دریافت دعوت به درخواست (ITA) در قرعه‌کشی ورود اکسپرس دارند:

• بهداشت
• علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM)
• صنایع دستی، مانند نجاران، لوله کش‌ها و پیمانکاران
• حمل و نقل
• کشاورزی و صنایع غذایی
• توانایی بالای زبان فرانسه
  ارزیابی کنید که آیا شما برای مهاجرت به کانادا واجد شرایط هستید
  با این حال، یک نامزد ورود اکسپرس واجد شرایط ممکن است در یکی از قرعه‌کشی‌های تمام برنامه، قرعه‌کشی وابسته به برنامه و یا قرعه‌کشی بر اساس دسته بندی، به دعوت اکسپرس ورود (ITA) دهد. اگر همان نامزد توسط یک استان نیز نامزدی از طریق برنامه PNP دریافت کند، آیا باید آن را پذیرفت؟
• 
  چگونه برنامه PNP عمل می کند؟
  هر استان و منطقه کانادا (به استثنای کبک و نوناوت) برنامه PNP خود را دارد. از طریق این برنامه‌ها، دولت فدرال بنامزدهای مهاجرت اقتصادی که احتمال موفقیت‌شان در ورود به اقتصاد یا نیروی کار استانی را دارا هستند، برای استان‌ها اختصاص می‌دهد. این امکان وجود دارد زیرا مهاجرت یک مسئولیت مشترک بین دولت استانی و فدرال است.
  نامزدی را که دریافت می‌کند و آن را قبول می‌کند، مستقیماً برای نامزدی به استان درخواست می‌دهد. اگر درخواست آنان تأیید شود، درخواست آنان برای وضعیت روزمانه مقیم دائمی از سوی IRCC قوی‌تر می‌شود.
  یک متقاضی مهاجرتی می تواند از روند اکسپرس انتری اقدام کرده وبرای استانی نیز درخواست دهد (حالت ارتقا یافته)و یا می تواند مستقیما به استانها درخواست دهد. (حالت پایه)
  از طریق نامزدی ارتقا یافته، یک نامزد PNP ۶۰۰ امتیاز سیستم رتبه‌بندی جامع (CRS) اضافی دریافت می‌کند که به طور کل تضمین می‌کند که آنها در یکی از قرعه‌کشی‌های ورود اکسپرس انتخاب خواهند شد.
  برخی از رشته‌های PNP همچنین شباهت‌هایی به قرعه‌کشی‌های جدید ورود اکسپرس براساس دسته بندی دارند. به عنوان مثال، قرعه کشی های هفتگی، بریتیش کلمبیا طرح‌هایی را برای کاندیدهایی در نظرمی گیرد که شغلی در خدمات بهداشتی دارند و به طور منظم برای کسانی که در شغل‌های فناوری آنها هستند، قرعه‌کشی برگزار می‌کند. سایر استان‌ها نیز رشته‌های اختصاصی دارند که به کاندیدهایی که تجربه کاری در یکی از شغل‌هایی که در نیروی کار استان درخواست زیادی دارند را دعوت نامه می دهند.
• 
  چرا باید نامزدی PNP را پذیرفت درحالیکه برای انتخاب بر اساس دسته بندی ورود اکسپرس واجد شرایط هستیم؟
  ۶۰۰ امتیاز CRS از نامزدی PNP همچنان می‌تواند مزیتی باشد حتی اگر شما در روند ورود اکسپرس هستید و در یکی از رشته‌های جدید قرار دارید.
  IRCC اعلام نکرده است که قصد دارد قرعه‌کشی‌های تمام برنامه یا حتی وابسته به برنامه را برای برنامه کارگر ماهر فدرال، برنامه صنعت کارگردان ماهر فدرال، کلاس تجربه کانادا یا برای کاندیدهای PNP با پروفایل اکسپرس ورود متوقف کند. در واقع، از زمان معرفی انتخاب بر اساس دسته بندی در ماه می، بیشتر کاندیدها دعوت‌نامه در قرعه‌کشی‌های تمام برنامه دریافت کرده‌اند.
  در یک قرعه‌کشی تمام برنامه، عامل تصمیم‌ گیری اصلی امتیاز CRS کاندید است و به همین دلیل، داشتن یک امتیاز CRS بالا در آن مفید است.
  این در قرعه‌کشی براساس دسته بندی ورود اکسپرس همچنان صحیح است. اگرچه این امتیازها به طور معمول کمی پایین‌تر از یک قرعه‌کشی تمام برنامه هستند، اما فراتر از امتیاز حداقل یک مزیت است.
• 
  آیا دلیلی برای عدم پذیرش نامزدی استانی وجود دارد؟
  کاندیدهایی که امتیاز CRS بسیار بالایی دارند، ممکن است تصمیم بگیرند که پذیرش یک نامزدی استاننی برایشان مناسب نیست.
  این مسئله به طور ویژه ای درست است زیرا PNP نیاز به یک فرایند جداگانه از صف ورود اکسپرس دارد.