برنامه مربوط به نامزدهای استانی (PNP) به همه استان‌ها و قلمروهای کانادا (به جز Quebec و Nunavut) اجازه می‌دهد تا تعداد معینی از نامزدها را به درخواست برای اقامت در استان خود دعوت کنند.

نتایج مهاجرت استانی اکتبر ۱۳ تا ۲۷:
بریتیش کلمبیا:
در تاریخ ۱۷ اکتبر، بریتیش کلمبیا بیش از ۱۵۲ نامزد را به BC PNP دعوت کرد.

این استان چهار قرعه کشی جداگانه داشت. بزرگترین قرعه کشی مربوط به یک دعوت‌نامه کلی بود (یعنی هیچ شغلی هدف قرار نگرفت) و شامل نامزدهایی از رشته‌ی کارگر ماهر، فارغ‌التحصیل بین‌المللی و رشته‌های ورودی و نیمه‌ماهر بود.

کارگران ماهر نیاز به حداقل امتیاز ۱۱۱ سیستم ثبت مهاجرت ماهران داشتند، فارغ‌التحصیلان بین‌المللی نیاز به امتیاز ۱۱۳ داشتند و نامزدهای ورودی و نیمه‌ماهر نیاز به امتیاز ۹۱ داشتند.

سه دراو دیگر شغل آموزش اولیه کودکان و معاونان- ۳۱، حوزه بهداشت- ۱۷ و شغل‌های اولویت دیگر – کمتر از ۵ نفر را در نظر گرفت.

این استان نیز در تاریخ ۲۴ اکتبر با چهار دراو هدفمند، نامزدهایی از رشته کارگر ماهر و فارغ‌التحصیل بین‌المللی را دعوت کرد.

بزرگترین دراو مربوط به نامزدهایی با شغل فناوری بود. در این دراو، با حداقل امتیاز ۹۰، ۱۰۱ نفر دعوت شدند.

سه دراو دیگر مشابه هفته قبل بودند و نیاز به امتیاز بالاتر از ۶۰ داشتند.

آموزگاران و معاونان کودکان – ۳۴، حوزه بهداشت – ۲۲ و شغل‌های اولویت دیگر – کمتر از ۵ نفر.

ساسکاچوان:

در تاریخ 23 اکتبر ، ساسکاچوان برای اولین بار از ماه اوت وارد روند قرعه کشی ها شد. این استان در دو دسته بندی دعوتنامه به 99 نفر ارسال کرد. از این تعداد، 40 نفر در دسته بندی “شغل درخواست شده” و 59 نفر در دسته بندی “ورود اکسپرس” بودند.

در هر دو مورد، دعوت ها به کدهای خاصی از طبقه بندی ملی حرفه ای (NOC) توجه ویژه ای داشتند و همه متقاضیان باید برای مهارت های تحصیلی خود تاییدیه تحصیلی داشته باشند. در واقع، تمام متقاضیان باید حداقل امتیاز 84 را کسب کرده باشند.

درباره جزیره پرنس ادوارد
در تاریخ 19 اکتبر ، PEI PNP یک برنامه برگزار کرد.

این استان 102 نفر از متقاضیان کار و ورود اکسپرس را دعوت کرد. متقاضیان در صورتی که کارگران بحرانی باشند و دعوت نامه ورود اکسپرس صادر شده باشد، در نظر گرفته می شوند و محاسبات برای افرادی که در یک کارفرمای PEI با امتیاز Minimum Expression of Interest (EOI) برابر با 55 کار می کنند انجام می شود.

علاوه بر این، برای دو نفر از طریق بخش کسب و کار و کارآفرینی با امتیاز EOI حداقل 80، دعوت نامه صادر شد.

در طی 12 ماه گذشته، PEI از طریق روند اکسپرس و نیروی کار 2،464 نفر را دعوت کرده است که 97 درصد کل دعوت ها را تشکیل می دهند.

راهنمایی های IRCC برای تخصیص PNP
سازمان پناهندگی، اقامت و شهروندی کانادا (IRCC) و استان ها مسئولیت مشترکی را درباره مهاجرت دارند. هر سال، IRCC یک تعداد خاصی از نامزدها را به دولت های استانی تخصیص می دهد. آنها از این نخبگان استفاده می کنند تا نامزدهایی که احتمالاً بیشترین توان اقتصادی برای این استان را دارند را انتخاب کنند. PNP فقط برای مهاجران کلاس اقتصادی اعمال می شود.

IRCC اخیراً راهنمایی هایی را منتشر کرد که توضیح می دهد که چگونه امتیازات را به هر استان تخصیص می دهد. اساساً، IRCC جمعیت یک استان، تعداد واردکنندگانی که هر سال وارد می شوند و نرخ بقاء را ارزیابی می کند. پس از آن، وزارت متبوع نظراتی از استان ها و قلمروها دریافت می کند تا نیازهای مهاجرتی و اقتصادی خود را بهتر درک کند و تعداد نامزدها را در صورت لزوم تنظیم کند.

استفاده از این اصول کمک کرده است تا برای اولین بار برنامه چند ساله ای برای PNP در نظر گرفته شود. قبلاً، استان ها فقط یک ساله برای تخصیص ظرفیت ها مورد بررسی قرار میگرفتند. این مشکلات در برنامه ریزی زیرساخت هایی مانند مسکن، مراقبت های بهداشتی و خدمات تسویه ای ایجاد می کرد.

علاوه بر این، PNP بخش عمده ای از اهداف مهاجرت اقتصادی در برنامه سطوح مهاجرت است. این برنامه تعداد ساکنین دائمی کانادا را در سه سال آینده بیان می کند. در سالهای 2023-2025، بالاترین اهداف در تاریخ IRCC به تعداد کلی 500،000 کل ورودی، شامل هر سال تا پایان سال 2025، 117،000 ورودی PNP، تنظیم شده است.

برگزاریروند اکسپرس انتری فقط برای PNP
در تاریخ 24 اکتبر، IRCC روند ورودسریع را برای 1،548 نفر با نامزدی استانی برگزار کرد. حداقل امتیاز CRS مورد نیاز 776 بود.

امتیاز CRS در یک روند ورودی اکسپرس فقط برای PNP همواره به طور قابل توجهی بالاتر است از سایر روند ها، زیرا متقاضیان ورودی اکسپرس که نامزدی استانی دریافت می کنند (فرایند نامزدی تقویت شده) به صورت خودکار 600 امتیاز CRS اضافی دریافت می کنند. این امتیاز بسیار بالاتر از امتیاز CRS متوسط برای بیشتر متقاضیان است.

IRCC دستورالعمل هایی را منتشر کرده است که نشان می دهد چگونه تصمیم می گیرد در مورد تخصیص ها برای PNP عمل کند.

CIC News یک درخواست دسترسی به اطلاعات (ATIP) را از اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندان کانادا (IRCC) دریافت کرده است که اصول راهبردی جدیدی را برای چگونگی توزیع تخصیص های برنامه نامزد استانی (PNP) به استان ها توضیح می دهد.

استان ها محدودیت در تعداد نامزدهایی دارند که می توانند از طریق PNP دعوت کنند. هر سال، دولت فدرال تعداد خاصی از نامزدها را به هر استان و قلمرو اختصاص می دهد.

از طریق PNP، استان ها می توانند مهاجران اقتصادی را انتخاب کنند که به عنوان دارای مهارت ها، ارتباطات یا ویژگی های دیگر برجسته شده اند که یک استان برای حمایت از نیروی کار و اقتصاد خود نیاز دارد. استان ها و دولت فدرال مسئولیت مهاجرت را به طور مشترک بر عهده دارند. تمام استان ها و قلمروهای کانادایی (PTs) به جز نوناووت و کبک، که با دولت فدرال توافق جداگانه ای دارند، یک PNP دارند.

نامزدهایی که یک نامزد استانی را دریافت می کنند، سپس می توانند درخواست سکونت دائم خود را به IRCC ارائه دهند. به عنوان مثال، نامزدهای ورود سریع که یک دعوت نامه نامزدی دریافت می کنند، می توانند 600 امتیاز اضافی تحت سامانه رتبه بندی جامع در صورت پذیرش نامزد و ارائه یک درخواست PNP تأييدي به استاني كه آن هارادعوت كرده است، كسب كنند. به دست آوردن 600 امتیاز اضافی تضمین کننده دریافت دعوت نامه درخواست است.

گزارش می گوید با ایجاد پیش بینی پذیری بیشتر، IRCC در موقعیت بهتری برای تخصیص دعوت نامه های نامزدی به استان ها قرار خواهد گرفت و تعداد درخواست های دریافت شده را کاهش خواهد داد.

این وزارتخانه می گوید که ملاحظات کمّی منعکس کننده اهداف و نتایج مطلوب برنامه مهاجرت منطقه ای (مانند PNP و برنامه مهاجرت آتلانتیک) خواهد بود. این نشان خواهد داد سهم مهاجران اقتصادی نسبت به سهم جمعیت، و نرخ حفظ در هر PT. این داده ها به IRCC کمک خواهد کرد تعداد نامزدهای موجود در تخصیص خود را تعیین کند.

پس از اینکه IRCC تصمیم می گیرد در مورد افزایش حجم تخصیص استان، ملاحظات کیفی را برای تنظیم امتیازات استفاده می کند. IRCC از طریق مشورت ها بازخورد PT ها و سایر ذینفعان را جستجو می کند تا نیازهای آن ها را بهتر درک کند و تغییرات را اعمال کند. این شامل حسابداری برای تخصیص های دیگر است که حمایت از نیاز منطقه ای مانند برنامه مهاجرت اقیانوس آتلانتیک (AIP) یا پروژه مهاجرت روستایی و شمال را فراهم می کند.

برنامه مهاجرت اقيانوس آتلانتيك ATIP به AIP اشاره ويژه اي دارد. در سال اول، AIP از یک مدل جمعيت استفاده كرده كه براساس درصد هر استان از جمعيت كل منطقه بود. IRCC هنوز هم این روش را برای 2,000 تخصيص اول به كار مي گيرد.

پس از ارائه اين ظرفیت های تخصيص داده شده، IRCC سپس استفاده گذشته از تخصيص ها، استراتژي های رشد مهاجرت استان و سهم فضای مهاجرت اقتصادی، مانند Express Entry يا PNP را در نظر مي گيرد.

ظرفیت های چند ساله برای برنامه کاندیدای استانی

دستورالعمل ها همچنین در برنامه چند ساله اخیرا تأیید شده برای PNP و برنامه مهاجرت اقیانوس آتلانتیک استفاده می شوند.

برنامه چند ساله جدید به شکلی شبیه به برنامه سطوح مهاجرت عمل خواهد کرد و تخصیص های دولت PT را برای سه سال پیش در نظر می گیرد، اگرچه تخصیص ها می توانند تغییر کنند.

قبلاً، تخصیص ها فقط یک سال در یک زمان اختصاص داده شده بود که چالش هایی را برای استان ها در برنامه ریزی زیرساخت ها مانند مسکن یا اطمینان از وجود خدمات بهداشت و درمان مناسب، و همچنین خدمات تسویه حساب برای تازه واردین ایجاد کرده است.

در آن زمان نیز اعلام شد که تعداد کل تخصیص های PNP برای سال 2023 تا 44٪ افزایش یافته است.

برنامه سطوح مهاجرت

برنامه جدید سطوح مهاجرت برای سال های 2024-2026 تا اول نوامبر امسال منتشر خواهد شد. این برنامه هدف های پذیرش سکونت دائم را برای سه سال آینده تعیین خواهد کرد و به شکل گیری استراتژی مهاجرت کانادا کمک خواهد کرد.

بخش مهاجرت کانادا اهمیت ورود نیروی کار حوزه تلویزیون و فیلم به کشور را به دلیل منافع اقتصادی که این کارگران می توانند فراهم کنند، از جمله ایجاد شغل و جذب سرمایه قابل توجه، به رسمیت شناخته است.

کانادا اغلب به دلیل دوستانه بودن نسبت به صنعت سرگرمی آمریکای شمالی (و جهان) – اغلب به دلیل هزینه های مناسب فیلمبرداری و تولید، و همچنین کمک های دولت – شهرت یافته است. این موضوع به توانایی حرفه ای های این صنعت برای ورود و کار در کانادا – با مؤسسه مهاجرت پناهندگان و شهروندان کانادا (IRCC) اختصاص یافته به دسته بندی مجوز کار تولید تلویزیون و فیلم خصوصاً برای این کارگران – گسترش می یابد.

این دسته بندی به شرکت های تولید بین المللی و کانادایی که در حال فیلمبرداری در کانادا هستند، اجازه می دهد تا از کارگران خارجی استخدام کنند، به شرط اینکه نقش های آن ها در یک پروژه فیلم یا تلویزیون بسیار حائز اهمیت باشد.

مجوز کار در این دسته بندی مشمول ارزیابی اثرات بازار کار (LMIA) نیست. هدف اصلی ارزیابی LMIA تایید این است که استخدام یک کارگر خارجی یا تاثیر مثبت یا بی تاثیر بر بازار کار کانادا خواهد داشت. با معاف کردن این دسته بندی از LMIA، روند مجوز کار ساده شده و معمولا زمان پردازش کارآمدتر است. اگر شغل کارگر خارجی در دسته بندی آموزش، تجربه و مسئولیت ها (TEER)* 0 یا 1 قرار داشته باشد، ممکن است وی برای پردازش مجوز کار در یک تا دو هفته واجد شرایط باشد.

• دسته بندی های TEER سامانه دولت کانادا برای طبقه بندی شغل ها بر اساس آموزش، تجربه و مسئولیت های مورد نیاز موقعیت است. این دسته بندی ها از 0 (بالاترین سطح، مخصوص شغل های مدیریت) تا 5 (مخصوص کار کوتاه مدت بدون نیاز به آموزش رسمی) متغیر است.

چه کسانی برای دریافت مجوز کار تولید تلویزیون و فیلم واجد شرایط هستند؟

افراد ممکن است برای این نوع مجوز کار واجد شرایط باشند اگر:

کار آن ها برای یک پروژه فعال تلویزیون یا فیلم در مرحله تولید (فیلمبرداری) (که در حال فیلمبرداری در کانادا است) حائز اهمیت باشد؛ تولید این پروژه فیلم یا تلویزیون منجر به افزایش و حفظ منافع اقتصادی قابل توجه برای کانادایی ها و ساکنین دائم خواهد شد؛ شغل آن ها در دسته بندی حقوق بالای برنامه کارگر خارجی موقت (TFWP) قرار دارد و در کانادا سندیکای شده است؛ و آن ها شرایط عمومی واجد شرایط بودن برای مجوز کار کانادا را برآورده می کنند. چه چیزهای لازم است وقتی بخواهید برای این مجوز کار درخواست دهید؟ با وجود اینکه این دسته بندی از LMIA معاف شده است، با این حال کارگران خارجی هنوز هم نیاز دارند تمام شروط کار موقت در کانادا را برآورده سازند، از جمله درخواست و دريافت ويزای سكونت موقت (TRV) – كه ورود و خروج از کانادا را تسهیل می کند، با امکان بازگشت برای مدت اعتبار ویزا.

درخواست کنندگان برای مجوز کار تولید تلویزیون و فیلم ملزم به ارائه اسنادی هستند که ثابت کنند آن ها شرایط شغلی را برآورده می کنند. این مستندات باید شامل یک نامه حمایت از شرکت تولید باشد. این نامه باید شامل اطلاعات زیر باشد:

جزئیات تماس و نام تولید؛ عنوان تولید، مکان آن در کانادا، و تاریخ های تولید برنامه ریزی شده نام درخواست کننده مجوز کار؛ تضمین اینکه موقعیت مشخص و فرد خاص برای تولید خاص تلویزیون یا فیلم بسیار حائز اهمیت است؛ و

مزیت اقتصادی احتمالی برای کانادا به دلیل این تولید، که ممکن است شامل جزئیات پشتیبانی کننده مانند: امضای یک مدیر اجرایی تولید، تاریخ امضا، تعداد مورد انتظار فرصت های شغلی برای شهروندان کانادایی به عنوان نتیجه تولید، برآورد هزینه در سطح فدرال، استانی یا سرزمینی در کانادا؛ و یا تأیید اینکه تولید تلویزیون یا فیلم با معیارهای مالیات بر تولید تلویزیون یا فیلم فدرال، استانی یا سرزمینی مطابقت دارد یا از بودجه فدرال، استانی یا سرزمینی دریافت کرده است.

علاوه بر این، به دلیل اینکه موقعیت کارگر خارجی باید در کانادا سندبسته شود (برای این نوع مجوز کار)، آن ها نیاز خواهند داشت به نامه اتحاد یا صنف مربوطه خود شامل جزئيات ديگر مانند:

توصیف اتحاد یا صنف؛ عنوان کار و مکان (های) مربوط به تولید تلویزیون یا فیلم؛ نام درخواست کننده مجوز کار؛

بيانيه اي براي در نظر گرفتن كارشناس نشان دهنده اينكه اتحاد يا صنف به نظر مي رسد كار قابل اجرا زير پوشش يك توافق نامه جمعي است و هيچ اعتراضي به كارگر خارجي كه در موقعيت مشخص براي شركت مشخص كار مي كند، ندارد؛ امضای یک نماینده بالادست نظام؛

و تاريخ امضاء. علاوه بر این، بعضی از پرسنل صنعت فیلم و تلویزیون نیاز به مجوز کار برای بازدید و کار در کانادا ندارند، از جمله تولیدکنندگان فیلم، کارگران ضروری برای گروه های خارج از کشور که کمتر از دو هفته در کانادا باقى مى‌مانند و هنرپيشگان. برای کسب اطلاعات بيشتر به صفحه وب خصصى ما در اینجا مراجعه كنيد.

به عنوان یک متقاضی مهاجرت به کانادا از طریق یکی از سه برنامه موجود در سیستم ورود اکسپرس، مهم است بدانید کدام چیزها بر امتیاز سیستم رتبه بندی جامع (CRS) شما تأثیر می گذارد و کدام چیزها تأثیر نمی گذارد.

کد دسته بندی شغل ملی 2021 (NOC 2021) که با تجربه کار یک نامزد مطابقت دارد، تأثیری بر امتیاز CRS آنها نخواهد داشت مگر اینکه آنها هنگام ورود به کانادا شغل معینی را منتظر باشند.

با این حال، کدهای NOC همچنان جزء مهم ورود اکسپرس به طور کلی هستند، به خصوص در زمینه قرعه کشی های ورود اکسپرس بر اساس دسته و برنامه های نامزد استان (PNPsی

برای یادگیری بیشتر درباره نحوه عملکرد ورود اکسپرس و دقیقاً چگونگی افزایش شانس موفقیت شما در مهاجرت به کانادا با استفاده از کد NOC خود، ادامه دهید.

اطلاعات یش زمینه در مورد امتیازات CRS امتیازات CRS توسط دولت فدرال کانادا برای رتبه بندی نامزدهایی استفاده می شود که به هر یک از سه برنامه مدیریت شده توسط اکسپرس انتری باشند

– دسته تجربه کانادایی (CEC)، برنامه کارگران ماهر فدرال (FSWP) و برنامه تجارت ماهر فدرال (FSTP)

توجه: امتیازات CRS عامل تعیین کننده ای در زمینه قرعه کشی های استاندارد ورود اکسپرس هستند، که نامزدها را بر اساس این امتیازات رتبه بندی می کنند و دعوتنامه هایی برای اقامت دائم (PR) در کانادا به کسانی که امتیاز CRS آنها بالاتر از حد برش برای آن قرعه کشی خاص است صادر می کنند. این مورد برای قرعه کشی های ورود اکسپرس بر اساس دسته صادق نیست (بیشتر در مورد آنها بعدا).

کدهای NOC چیست؟

سیستم NOC کانادا روشی است که دولت فدرال در این کشور شغل ها را بر آن اساس طبقه بندی، توصیف، تفکیک و شرح می دهد و بر اساس “وظایف اصلی، پیش نیازهای آموزشی یا سایر اطلاعات مفید”است.

هر شغل طبقه بندی شده در این سیستم یک شماره منحصر به فرد برای اهداف طبقه بندی دریافت می کند، و به این شماره به عنوان کد NOC شغل اشاره می شود. هر کد NOC توسط یک عدد پنج رقمی نمایش داده می شود.

کدهای NOC و قرعه کشی های استاندارد ورود اکسپرس در رابطه با قرعه کشی های استاندارد ورود اکسپرس، NOC یک نامزد ممکن است آنها را برای دریافت امتیازات CRS اضافی واجد شرایط کند، که شانس دریافت ITA برای PR کانادایی را بهبود می بخشد.

بخصوص، در بخش امتیازات اضافی CRS (Category D)، دولت کانادا توضیح میدهد که نامزدهای ورود اکسپرس ممکن است 50 یا 200 امتياز CRS اضافي بابت “Arranged Employment” دريافت كنند.

در این دسته، نامزدهای ورود اکسپرس با استخدام ترتیب داده شده (یک پیشنهاد شغلی موجود قبل از فرود در کانادا) در یک شغل که تحت گروه اصلی 00* از NOC 2021 قرار دارد، 200 امتیاز اضافی به سمت امتیاز CRS خود دریافت خواهند کرد. در عین حال، نامزدهایی با یک پیشنهاد شغلی واجد شرایط در هر شغل دیگر – تحت NOC TEER 0 (به جز گروه اصلی 00)، 1، 2 یا 3 – 50 امتیاز CRS اضافی دریافت خواهند کرد.

در هر دو مورد، امتیازات CRS اضافی قابل دستیابی بستگی به NOC یک نامزد دارد و می تواند تفاوت قابل توجهی در توانایی موفقیت آنها در مهاجرت به کانادا از طریق قرعه کشی های استاندارد ورود اکسپرس ایجاد کند.

*گروه اصلی NOC 00 گروه شغلی است که به طور خاص برای شغل های طبقه بندی شده به عنوان “موقعیت های مدیریت بالادست” تعیین شده است. این شامل قانونگذاران؛ مدیران و مقامات دولت بالادست؛ و مدیران بالادست در صنایع مختلف است که شامل اما محدود به مالی، ارتباطات، سلامت، پخش، ساخت و ساز و حمل و نقل نمی شود.

کدهای NOC و قرعه کشی های اکسپرس انتری براساس دسته قرعه کشی های براساس دسته به دولت اجازه میدهند تا نامزدهای مهاجرت با تجربه کار اخیر در صنایع خاص درخواست را مورد اولويت قرار دهند (بالاترین الويت با آن های است که بر زبان فرانسوي تسلط دارند).

قرعه کشی های براساس دسته بندی ها به دولت اجازه می دهند تا نامزدهای مهاجرت با تجربه کار اخیر در صنایع خاص درخواست را مورد اولویت قرار دهند (بالاترین الویت با آن های با تسلط بر زبان فرانسوی). آوردن نامزدها به کانادا با تجربه کار در این شغل های خاص، به کشور کمک خواهد کرد تا برخی از شکاف های قدرتمند بازار کار ملی را پر کند.

برای سال 2023، پنج دسته شغلی که کانادا تصمیم گرفته است روی آنها تمرکز کند عبارتند از: بهداشت و درمان؛ علم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM)؛ حمل و نقل؛ معاملات؛ و کشاورزی / غذای کشاورزی.

کدهای NOC در قرعه کشی های براساس دسته موثر هستند زیرا هر شغل واجد شرایط تحت هر یک از پنج دسته درخواست خود را دارد. بنابراین، نامزدهای مهاجرت با تجربه کار اخیر در یک شغل که تحت یک کد NOC خاص قرار دارد، ممکن است واجد شرایط مهاجرت به کانادا از طریق قرعه کشی های براساس دسته علاوه بر واجد شرایط بودن استاندارد ورود اکسپرس باشند.

فهرست زیر گروهی از نمونه ها (به همراه کد NOC آنها) را از شغل های واجد شرایط تحت هر یک از دسته های ورود اکسپرس انتخاب شده برای سال 2023 فراهم می کند:

بهداشت و درمان: دندانپزشکان (NOC: 31110)؛ ماساژورها (NOC: 32201) STEM: معماران (NOC: 21200)؛ مدیران مهندسی (NOC: 20010) حمل و نقل: رانندگان کامیون حمل و نقل (NOC: 73300) معاملات: نصب کننده های مسکونی و تجاری و خدمات (NOC: 73200) کشاورزی و غذای کشاورزی: قصاب ها – خرده فروشی و عمده فروشی (NOC: 63201) کدهای NOC و برنامه نامزد استان ارزش NOC یک نامزد مهاجرت در رابطه با تجربه کار آن در این حقیقت است که استان های مختلف شکاف های بازار کار مختلفی دارند که باید از طریق PNP محلی خود پاسخ داد.

پیش زمینه ای درمورد PNPs کانادا

PNPs، که در تمام استان ها و قلمروهای کانادا به جز کبک و نوناوت اجرا می شوند، برنامه های مهاجرت استانی / قلمرویی هستند که طراحی شده اند تا به مناطق فردی در سراسر کانادا کمک کنند تا اتباع خارجی را که به نظر آنها بیشترین کمک را به منطقه برای پاسخگویی به چالش های بازار کار و اقتصادی محلی می کند، وارد کنند.

توجه: PNPs بزرگترین جریان مهاجرت را در میان تمام برنامه های مهاجرت کلاس اقتصادی که در سراسر کانادا اجرا می شوند، نمایندگی می کنند.

به عبارت دیگر، PNPs به دولت های محلی در هر استان یا قلمرو شرکت کننده اجازه می دهد تا نامزدهای مهاجرت خاص را انتخاب کنند و به این افراد PR در منطقه خود را ارائه دهند. این حرکت، دوباره، هدف دارد تا نامزدهای مهاجرت قادر به پاسخگویی به شکاف های قدرتمند بازار کار در یک منطقه خاص در سراسر این کشور را انتخاب کند و با ارائه اقامت دائم در آنجا، این افراد را به سکونت در آن منطقه خاص تشویق کند.

درون هر PNP، همه 11 استان و قلمرو، هر استان و قلمرو تعدادی جریان فردی را اجرا می کند که به اتباع خارجی با پس زمینه های حرفه ای متفاوت خدمات می رساند.

به عنوان یک نمونه، سه استان زیر (بالاترین استان های مقصد، به جز کبک، در میان سکنه دائم جدید کانادایی در سال 2022) شامل جریان های حرفه ای بسیار زیاد است:

این نمونه هایی از شغل هایی است که در استان های مختلف کانادا مورد تقاضا هستند:

• استان انتاریو: کمک های پرستار، رانندگان کامیون حمل و نقل، کمک کارگران معاملات ساختمانی (پیشنهاد شغلی کارفرما انتاریو: جریان مهارت های درخواست)
• استان بریتیش کلمبیا: پرستاران، پزشکان، پرستاران روانپزشکی (مهاجرت مهارت: دسته حرفه ای بهداشت)
• استان آلبرتا: کارگران مزرعه (جریان مزرعه آلبرتا)

دادگاه فدرال کانادا به این نتیجه رسیده است که رد درخواست مجوز تحصیلی یک درخواست کننده بر اساس عملکرد تحصیلی ضعیف گذشته و اهداف تحصیلی “نامطلوب” بی‌مورد بوده است و بنابراین این درخواست حق داشته است تا بررسی قضایی دریافت کند.

در سال 2021، این درخواست کننده، شهروند هند، نامه‌ای از دانشکده نیاگارا در تورنتو دریافت کرد که برای شرکت در برنامه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت کسب و کار بین‌المللی در نظر گرفته شده بود. همراه با نامه پذیرش، او درخواست مجوز تحصیلی و مجوز اقامت موقت را به اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) ارسال نمود.

چند ماه بعد، این درخواست کننده نامه‌ای دریافت کرد که اعلام می‌کرد مجوز تحصیلی او رد شده است. افسر اعلام کرد که دو دلیل برای رد وجود دارد که می‌تواند عملکرد تحصیلی ضعیف گذشته و اهداف آموزشی نامنتظره را ذکر کند.

به خصوص، افسر پرونده مشاهده کرد که میانگین نمرات او دروس اصلی در ترانسکریپت‌هایی از دانشگاه مومبای بازرگانی، از 40 تا 59 درصد بوده است. بر اساس این اطلاعات، افسر نپذیرفت که درخواست کننده اثبات کرده است که توانایی تحصیلی لازم را برای به پایان رساندن موفقیت آمیز برنامه تحصیلی در کانادا دارد.

در مورد “ناسازگاری” اهداف آموزشی درخواست کننده، افسر دریافت کرد که ابتدا درخواست کننده برای “تجزیه و تحلیل داده برای کسب و کار” درخواست داده و رد شده بود، و در حال حاضر درخواست کننده برای “مدیریت کسب و کار بین‌المللی” درخواست می کند. افسر ادعا کرد که این اهداف آموزشی در کانادا به طور کاملاً یکسان از یک اپلیکیشن به دیگری نیستند و درخواست کننده هیچ توضیحی درباره این ناسازگاری ارائه نداده است.

دادگاه تصمیم گرفت که نتیجه افسر درباره عملکرد تحصیلی گذشته او فاقد دلیل و شفافیت است. به خصوص، افسر مربوطه نتوانسته بود رابطه‌ای بین سوابق تحصیلی گذشته درخواست کننده و احتمال موفقیت وی در برنامه تحصیلی موردنظر برقرار کند. دادگاه نمی‌تواند فرض کند که نمرات پایین در یک حوزه تحصیلی به معنی عدم توانایی در ارائه عالی یا به پایان رساندن برنامه در یک حوزه دیگر از تحصیل باشد.

دادگاه به یک پرونده مشابه، کیس پاتل علیه کانادا (شهروندی و مهاجرت) اشاره کرد که قاضی در آن بیان کرد: “می توان یک برنامه را با موفقیت به پایان برده و بدون نیاز به عالی بودن آن. و بسیاری از عواملی که می تواند در موفقیت تحصیلی تأثیر گذارد، پویا و ثابت نیستند”.

علاوه بر این، دانشکده نیاگارا به وضوح راضی بود که درخواست کننده، صلاحیت لازم برای به پایان رساندن برنامه و “یک همکاری مهم” با دانشگاه را دارد.

درباره یکنواختی اهداف آموزشی درخواست کننده، افسر مهاجرت کافی برای تبیین چگونگی یک درخواست قبلی برای تحصیل “تجزیه و تحلیل داده برای کسب و کار”، این موضوع را نشان نمی‌دهد که اهداف آموزشی درخواست کننده “ناسازگار” هستند. درخواست کننده نامه‌ای را ارائه نمود که تفسیر او راجع به انتخاب برنامه مدیریت کسب و کار بین‌المللی را توضیح داده است. در این زمینه، به خصوص بدون توضیحات بیشتر از افسر، نامشخص است که افسر چگونه تصمیم گرفته که دو درخواست نشانگر اهداف آموزشی “ناسازگار” هستند.

پیامدهای این پرونده این است که عملکرد تحصیلی ضعیف در برنامه تحصیلی قبلی، توانایی درخواست کننده را برای موفقیت در برنامه دیگری تعیین نمی‌کند و نباید مانعی برای دریافت مجوز تحصیلی شخص باشد. علاوه بر این، یک درخواست کننده می‌تواند تلاش کند تا برنامه‌های تحصیلی متفاوتی را در کانادا دنبال کند، طالما ارائه توجیه یا توضیح برای انتخاب خود ارائه کند.

به مناسبت ماه تاریخ زنان، این مقاله به زنان کانادایی و زنان مهاجر که در تکامل کانادا نقشی کلیدی ایفا کرده‌اند، می پردازد.

از اولین حامیان حقوق زنان تا بانوان مبتکر در حوزه‌های مختلف، داستان‌های آنها نمونه‌ای از قدرت، پشتکار و تأثیر تحول‌آفرینی را نشان می‌دهد.

بانیان تاریخی
مری شد کِری
او نه تنها نخستین زن سیاه‌پوست ناشر در آمریکای شمالی بلکه نخستین ناشر زن کانادا بوده بلکه طرفدار از بین بردن برده داری و حق رای زنان بوده است.

آگنس مکفیل
نخستین زنی بود که در مجلس پارلمان کانادا انتخاب شد و همچنین در اصلاح زندان و حقوق زنان مدافعی جدی بود.

آنا مین وانگ
بازیگر چینی-کانادایی با جسارت موانع نژادی در هالیوود ابتدایی را شکست داد و در زمانی که پیش‌داوری معمول بود، شخصیت‌های پیچیده‌ای را به تصویر کشید.

ویولا دزموند
یک بیزینس ومنسیاه پوست که بل شجاعت در مقابل نژاد پرستی در نوااسکوشیا ایستادگی کرد، سال‌ها قبل از جنبش حقوق مدنی در ایالات متحده.

روزمری براون
امیدوار بود، و اولین زن سیاهی بود که به‌عنوان نماینده مجلس ایالتی منتخب شد و همواره برابری حقوق زنان و برابری نژادی را حمایت می‌کرد.

نلی مک‌لانگ
زن که نقش تعیین‌کننده‌ای در اطمینان حق رأی زنان کانادا و تأیید قانونی آنها به عنوان “انسان” داشت.

پیشروان مدرن
ادریان کلارکسون
سفر او از پناهندگی در جنگ جهانی دوم از هنگ‌کنگ به مقام بیست و ششمین فرماندار کانادا، نماد اندوختگی را نشان می‌دهد.

میکائیل جین
فرار از دیکتاتوری دووالیه در هائیتی، صعود او به عنوان اولین زن سیاه‌پوست فرماندار کل کانادا واقعاً الهام‌بخش است.

دکتر نجمه احمد
یکی از برجسته‌ترین جراحان آسیب شناختی تورنتو، اصالتاً از آفریقای شرقی، تخصص پزشکی خود را با فعالیت عملی در حیطه فعالیت‌ها، به طرز فوق‌العاده‌ای در حمایت از کنترل تسلیحاتی، ترکیب می‌کند.

برتا ویلسون
با مهاجرت از اسکاتلند در سن 26 سالگی، ویلسون با تعیین شدن بعنوان اولین زنی که به دیوان عالی کانادا واگذار شد، مرزها را از بین برد.

دوریس اندرسن
با تولید مجله Chatelaine به عنوان ویراستاری طولانی مدت و فعال حقوق زنان، اندرسن در برگیرنده نقش مهمی در پیشروی و توسعه‌های چوچی‌شان رویاهای زنان و کمیسیون بر پایه وضعیت زنان بود.

فیلیس وبستاد
یک Secwpemc شمالی، داستان آلوده قلب او به‌عنوان یک بازمانده مدرسه مسکونی، جریان روز پیراهن نارنجی را که فصل تاریکی تاریخ کانادا را روشن می‌کند،شناساند.

لوئیس آربور
نفوذ جهانی او غیر قابل انکار است؛ به عنوان کمیسیون بهره‌برداری بالا بشر از حقوق بشر و نقش حیاتی در عدالت کیفری بین‌المللی شناخته می شود.

شهرزاد رفعتی
رفعتی ایرانی-کانادایی است و بنیان‌گذار و مدیرعامل BroadbandTV Corp است، یکی از بزرگترین شرکت‌های فناوری رسانه‌ها در جهان. او طرفدار تکنولوژی به عنوان نیروی محرکه و ترویج تنوع در تجارت می‌باشد.

الهام‌بخشی جوانان
مالاله یوسفزئی
بازآفرین صلح نوبل و طرفدار قاطع تحصیل دختران، مالاله شهروندی است که جوان‌ترین شهروند افتخاری کانادا شده است. زنده ماندن در برابر حمله جانسوز طالبان در سن ۱۵ سالگی، استقامت و فعالیت او دنیا را الهام بخش کرده است. نخست وزیر جاستین ترودو او را “الهام بخشی برای همه” خواند.

روپی کور
کور، مهاجری از پنجاب، هند، با شعر و نقاشی‌های زیبای خود خوانندگان جهان را تسخیر کرده است، به ویژه اثر خبره “شیره و عسل”.

نماهیس
ارائه‌ های بین المللی او و چالش‌های زنان مسلمان این زن فلسطینی-کانادایی بخش‌هایی مانند مد و زیبایی را تقویت می‌کند.

آتوم پلتیه
فعال جوان آنیشینابه، فعالیت پلتیه در مورد آب تمیز و حقوق بومیان او را به سکوهای جهانی مانند سازمان ملل متحد رسانده است.

زینب عظیم
با حمایت قوی از دختران در علوم فناوری مهندسی و ریاضی (STEM)، چشم‌انداز عظیم او از اکتشاف فضا او را از شبکه‌های مختلف تشویق به توجه معتبر کرده است.

بیانکا آندرسکو
متولد رومانی و بزرگ شده در کانادا، استعداد آندرسکو در زمین تنیس او را به اولین قهرمان اسلام سینگلز کانادا در ویمبلدون تبدیل کرد.

ماه تاریخ زنان در کانادا
در تاریخ ۱ اکتبر، نخست وزیر جاستین ترودو درباره ماه تاریخ زنان بیانیه‌ای صادر کرد که شامل موارد زیر می‌شد:
“تاریخ کانادا توسط زنانی که توانستند تغییرات واقعی و مثبتی را در جوامع و جامعه و کشور ما به وجود آوردند شکل گرفته است. در طول ماه تاریخ زنان، به این زنان الهام بخش، گذشته و حال رویشان را قدردانی می‌کنیم و در عین حال برای ایجاد یک جهانی عادلانه‌تر و بهتر کار می‌کنیم. موضوع سال جاری به عبارتی “از طریق دوربین او: جشن تنوع زنان” انتخاب شده است و موفقیت‌ها و سهمیه‌های زنان از زمینه‌های مختلف را از تغییر در سیاست تا کشف‌های نوآورانه در علم ستایش می‌کند.
صفحه ماه تاریخ زنان دولت کانادا را بررسی کنید تا ببینید چگونه می‌توانید در این زمینه فعالیت کنید.

آمار آخرین بررسی نیروی کار آماری کانادا نشان داده که اتفاقات مثبتی در زمینه اشتغال در حال بروز است، در حالی که اقتصاد کشور پس از بحران COVID-19 به سوی عادی‌سازی در جریان است.

در آخرین گزارش سپتامبر 2023، نرخ بیکاری در کانادا – تعداد افراد بیکار در کشور در سنین بیشتر از 15 سال، تقسیم بر کل نیروی کار کشور (جمعیت بالای 15 سال) – در 5.5% ثابت بود و تغییر چندانی نسبت به ابتدای سال نداشت.

به طور مشابه، نرخ اشتغال (تعداد شاغلین به تقسیم بر جمعیت کاناداییان بالای 15 سال)در طول سال ثابت بود و در سپتامبر برابر با 62% بود. اشتغال در بین زنان و مردان در محدوده سنی (25-54 سال) افزایش یافت، در حالی که اشتغال در گروه سنی 15-25 سال و بالاتر از 54 سال تغییر چندانی نشان نداد.

این نتایج به نظر می‌رسد با یک بازار کار سخت در کانادا (موقعیت‌های شغلی جدید به سرعت توسط افراد بیکار پر شده) در کانادا سازگارند، به خصوص با توجه به افزایش جمعیت اخیر در این کشور. نیروی کار کانادا از آغاز سال با افزایش 381,000 نفر رشد کرد، که این رقم بخش عمده‌ای از آن به دلیل ورود مهاجران جدید به کانادا و یافتن شغل در آن کشور است – ادامه روند شکستن رکورد در مهاجرت سالانه به دست آوردن نیروی کار در استان‌های مهم و بخش‌های اشتغال است.

کدام صنایع تغییرات عمده‌ای را در زمینه ی اشتغال دید؟
چندین حوزه ی صنعت تغییراتی در شغل‌هایشان در ماه سپتامبر 2023 داشتند، بیشتر آنها مثبت بودند.

تعداد افراد شاغل در خدمات آموزشی با افزایش 66,000 نفر در سپتامبر بهبود داشت که تلفیق کاهش 44,000 نفری در ماه قبل را جبران کرد. همچنین فرصت‌های شغلی در حمل و نقل و انبارداری با افزایش 19,000 نفری رشد کرد.

به طور مقابل، صنایع زیر در ماه سپتامبر کاهش‌هایی در تعداد شاغلین داشتند:

• امور مالی، بیمه، املاک و مستغلات، اجاره و لیزینگ: -20,000 شغل
• ساختمان: -18,000 شغل
• اطلاعات، فرهنگ و تفریح: -12,000 شغل

بخش‌های مورد هدف بواسطه ی بخش های بر اساس دسته بندی
برای مقابله با کمبود مداوم نیروی کار در بخش‌های کلیدی، وزارت امور پناهندگان و مهاجرت کانادا (IRCC) برای سیستم ورودی (Express Entry) در دسته‌بندی‌های مبتنی بر حرفه، جذب راهکارهای مبتنی بر دسته‌بندی ارائه کرده است؛ در این راهکارها، افرادی با تجربه حرفه‌ای در این بخش‌ها می‌توانند برای مهاجرت به کانادا با اهمیت بیشتری به صلاحیت‌های حرفه‌ای خود انتخاب شوند، به جای اهمیت بخشیدن به امتیاز کامل سیستم امتیاز بندی.

امسال برای اولین بار است که اثرات این سیاست جدید قابل اندازه‌گیری است. افرادی که تجربه کار در صنایع نیازمندانه دارند ممکن است از طریق این دسته‌بندی‌های خاص موفقیت در مهاجرت به کانادا را بیابند.
پس از افزایش 13,000 شغل در ماه اوت 2023، شغل‌های حمل و نقل و انبارداری با افزایش 19,000 شغل در ماه سپتامبر رونق یافت. از ژانویه تا کنون، شغل در حمل و نقل و انبارداری با افزایش 82,000 شغل رشد کرده است و در این دوره بیش از یک سوم (34.4٪) رشد کل اشتغال در تمام بخش‌ها را تشکیل می‌دهد.
بخش ساخت و ساز در ماه سپتامبر با کاهش 18,000 شغل در مقابل افزایش 34,000 شغل در ماه اوت موازنه شد. از قله در ژانویه 2023، شغل در این بخش به میزان 3.4٪ یا 55,000 شغل کاهش یافته است.
شغل در مراقبت‌های بهداشتی و کمک‌های اجتماعی در ماه سپتامبر تغییر کمی داشت. با افزایش 2.5٪ یا 66,000 در سال به سال، این نرخ با رشد متوسط ​​در تمام بخش‌ها در طول سال (+2.8٪) همخوانی داشت. آخرین داده‌ها از بررسی شغل و حقوق نشان می‌دهد که موقعیت‌های خالی در بخش مراقبت‌های بهداشتی و کمک‌های اجتماعی همچنان بالاست و 1 به 5 یا 19.9٪ از کل شغل‌های خالی را تشکیل می‌دهد.
استان‌هایی که تغییرات عمده در اشتغال دیدند کدام است؟
اشتغال در کبک در ماه سپتامبر با افزایش 39,000 شغل، افزایش 0.9٪ را نشان داد که دنباله‌ای بر تغییرات اندک در هفت ماه قبل بود. نرخ بیکاری استان در ماه گذشته نسبتاً ثابت در 4.4٪ بود. با رشد اشتغال بیش از رشد جمعیت در سن کاری، نرخ اشتغال به 62.3٪ افزایش یافت.
کلمبیای غربی رشد اشتغال 26,000 شغل را تجربه کرد که نشان دهنده گردش ماهانه متوالی دوم است. نرخ بیکاری استان کلمبیا در ماه سپتامبر در 5.4٪ عمدتاً بدون تغییر نسبت به ماه اوت بود. اونتاریو هم در ماه سپتامبر به طرز مشابهی عمل کرد و 19,900 شغل جدید در بخش‌های مختلف افزود.
در مقابل، آلبرتا با کاهش 38,000 شغل در ماه سپتامبر، به اندازه دو ماه قبل کاهش 30,000 شغل تجمیعی را از بین برد. در مقیاس کوچک‌تر، نیوبرانزویک نیز در ماه سپتامبر با 2,700 شغل یا 0.7٪ از نیروی کار خود، کاهش اشتغال داشت.
تغییرات مثبت در اشتغال نیز در سایر استان‌ها مشاهده شد، از جمله:

• منیتوبا +8,800 شغل
• ساسکاچوان +6,000 شغل
• نوا اسکوشیا +3,200 شغل و
• جزیره ادوارد پرنس +2,700 شغل در ماه سپتامبر.

این به چه معناست؟
یکی از دیدگاه‌های کلیدی بررسی نیروی کار ماه جاری، به عدم فروکش کردن بازار کار کانادا است. این را با پایداری نرخ بیکاری و اشتغال در سال 2023، به رغم رکورد مهاجرت‌ها نشان می‌دهد. این نیز نشانه مهمی از اهمیت مهاجرت برای مقابله با کمبود نیروی کار نه تنها در گذشته بلکه در آینده نیز است.
درباره کمبودهای همیشگی نیروی کار، مهم است به یاد داشته باشیم که همچنان وجود دارند. تعداد بالایی از موقعیت‌های خالی در بخش بهداشت، با وجود هدف گیری توسط IRCC به عنوان یک دسته ماهر برای مهاجرت، یک نشانه قوی از آن است که مشکلات در این بخش همچنان بالاست و مهاجرت یک عامل کلیدی برای مقابله با آنها است.
هنوز نشانه‌های خوبی وجود دارد که نشان می دهند نتایج دسته‌بندی‌های جدید IRCC تأثیر مطلوب خود را داشته‌اند. دو دسته که نشانه‌های قوی از افزایش اشتغال و بهره‌وری در آن‌ها را نشان می‌دهند، بخش ساخت و ساز و حمل و نقل و مسکن کانادا هستند – که رشد قابل ملاحظه‌‌ای به نیروی کار آنها داشته‌اند. این نشانه‌های خوب است که IRCC در آینده به دنبال دسته‌بندی‌های جذب خواهد بود، با احتمال مشاهده سایر بخش‌های نیازمند کارگران در کانادا (اما هنوز زمانی است که تأثیر گذاری بلندمدت این استراتژی‌ها قابل تعیین باشد).
مهمتر از

در ماه ژوئن، کانادا اعلام کرد که استراتژی توانمند سازی فناوری را راه اندازی خواهد کرد. بخشی از این استراتژی تبلیغ کانادا به عنوان یک مقصد برای دیجیتال نومدها بود. دیجیتال نومد یک فرد است که می‌تواند کار خود را به صورت از راه دور به هر کجا در جهان انجام دهد.
طبق قوانین کنونی مهاجرت کانادا، دیجیتال نومد‌ها تنها نیاز به وضعیت بازدیدکننده دارند تا بتوانند برای مدت شش ماه به طور مداوم به کانادا نقل مکان کنند در حالی که به عنوان یک کارمند خارجی به صورت از راه دور برای یک کارفرمای خارجی خود کار کنند.
سازمان مهاجرت، پناهندگی و تابعیت کانادا (IRCC) اعلام کرده است که در طی ماه‌های آینده، آنها با شرکای دولتی و خصوصی همکاری خواهند کرد تا تعیین کنند آیا سیاست‌ها و ضوابط بیشتر برای جذب دیجیتال نومد‌ها اهمیت دارند یا خیر.
IRCC انتظار دارد که برخی از دیجیتال نومد‌ها که ابتدا وارد کانادا شده‌اند تا به صورت از راه دور کار کنند، درمورد شروع کار با فرصت های شغلی با کارفرمایان کانادایی تصمیم گیری کنند. اگر آنها پیشنهاد شغلی از یک شرکت کانادایی دریافت کنند، می‌توانند با درخواستی برای گرفتن پروانه کار موقت یا حتی اقامت دائم کانادا، مهارت‌های خود را در کار برای یک کارفرمای کانادایی بیاورند.

فرایند درخواست چگونه است؟
دولت کانادا اطلاعات زیادی در مورد فرایند درخواست منتشر نکرده است. اما از آنجائیکه دیجیتال نومد‌ها تنها نیاز به وضعیت اقامتی ویزیتور دارند تا بتوانند برای مدت شش ماه به طور مداوم به کانادا نقل مکان کنند، آنها به سادگی به عنوان یک ویزیتور وارد کشور شده و اقامت کنند.
اگر شما یک دیجیتال نومد یا نیروی کار از راه دور هستید، می‌توانید برای گرفتن یک ویزای اقامت موقت(TRV) درخواست دهید. یک ویزای اقامت موقت برای افراد غیر کانادایی از کشوری که مستثنی از ویزا هستند، لازم است.
درخواست شما باید اطلاعاتی را شامل شود که مقام تصمیم گیرنده را قانع کند که کار از راه دور شما در تعریف کار به گونه‌ای که در تنظیمات مهاجرت و پناهندگی (IRPR) تعبیه شده است، ثبت نمی‌شود.
تعریف به شرح زیر است: “کار به معنای فعالیتی است که حقوق یا کمیسیونی پرداخت می‌شود یا در رقابت مستقیم با فعالیت‌های شهروندان یا ساکنان دائمی کانادا در بازار کاری کانادا است.”
به طور اصولی، دیجیتال نومد یا نیروی کار داخلی باید نشان دهد که کار از راه دور آنها فرصتی را از یک فرد کانادایی یا ساکن دائمی در کانادا سلب نمی‌کند. مستندات مالی نیز با در درخواست آورده شده باشند.
از سوی دیگر، اگر شما از یک کشور مستثنی از ویزا هستید، می‌توانید برای گرفتتن (ETA) درخواست دهید. درخواست کنندگان واجد شرایط ETA اعلام می‌کنند که قصد دارند به صورت از راه دور برای کارفرمای خود کار کنند.
در هر دو موقعیت، سازمان خدمات مرزی کانادا (CBSA) در محل ورودی مرزی کانادا تصمیم می‌گیرد و صلاحیت این را دارد تا مشخص کند چه مدت می‌توانید در کانادا اقامت کنید. اگر CBSA ورود شما را تأیید کند، می‌توانید بدون نیاز به پروانه کار کانادایی در کانادا به صورت از راه دور کار کنید.