Thunder Bay فرصت های شغلی بسیاری را برای مهاجران، دانشجویان بین المللی و کارگران خارجی ارائه می دهد که به دنبال تماس با کانادا هستند.

دنیایی از فرصت های شغلی برای کشف خارج از شهر بزرگ وجود دارد.

 مشاغل حرفه ای با پاداش، مشاغل حرفه ای ماهر، طبیعت برتر، و قیمت پایین املاک، افراد بیشتری را از شهرهای بزرگ برای کار در خلیج تاندر جذب می کند.

 Thunder Bay در انتاریو، بزرگترین استان کانادا واقع شده است.  این شهر در غرب تورنتو و در جنوب وینیپگ، منیتوبا قرار دارد.  Thunder Bay که به عنوان شهر با قلب غول پیکر شناخته می شود، یک جامعه دوستانه و ساده است که مکانی ایده آل برای زندگی و کار است.

 به ندرت می توان یک اقتصاد متنوع با آب و هوای نوآوری در شهرهای کوچکتر پیدا کرد، اما Thunder Bay آن را دارد.

شرکت‌های کوچک و متوسط ​​مخرب، چندین دانشگاه، موسسات تحقیقاتی پیشرو در جهان، جمعیت بین‌المللی و احیای صنعتی، خلیج تندر را در سال‌های اخیر متحول کرده‌اند.  امروزه، Thunder Bay خانه تولیدکنندگان بزرگ، مشاغل محلی، استودیوهای خلاق و رهبران بخش عمومی است.

 با میانگین زمان رفت و آمد 10 دقیقه، هزینه کمتر زندگی و اقتصاد رو به رشد، کارگران بیشتری در حال یافتن مشاغل هیجان انگیز در Thunder Bay هستند.  از برق‌کارها و لوله‌کش‌ها گرفته تا حسابداران و متخصصان مراقبت‌های بهداشتی، فرصت‌های شغلی با درآمد خوب در بخش‌های مختلف موجود است.

 بیش از 20 کلینیک مراقبت های اولیه در Thunder Bay و دو بیمارستان وجود دارد: مرکز علوم بهداشت منطقه ای Thunder Bay (TBRHSC) (مراقبت حاد) و St. Joseph Hospital (مراقبت های پیچیده، توانبخشی، و مراقبت های تسکین دهنده).  آموزش، تحقیق، تمرین پیشرفته و فرصت های توسعه حرفه ای مستمر برای پزشکان و متخصصان پزشکی در دسترس است.

مراقبت های بهداشتی همچنان پیشرو بخش اشتغال شهر است و متخصصان پزشکی مورد تقاضا هستند.  Thunder Bay برای پزشکان خانواده، متخصصان، متخصصان روان‌شناسی، کارکنان پشتیبانی شخصی و کمک‌های مراقبت در منزل، تکنسین‌ها، داروسازان، کارکنان پشتیبانی اداری و موارد دیگر استخدام می‌کند.

 مرکز علوم بهداشت منطقه‌ای Thunder Bay (TBRHSC) یک بیمارستان آموزشی و تحقیقاتی پیشرو است که به تمام شمال غربی انتاریو خدمات می‌دهد.  TBRHSC مرکز منطقه ای تروما و مرکز ارجاع سرطان برای شمال غربی انتاریو است و دومین اورژانس شلوغ در کانادا را اداره می کند.  TBRHSC بیمارستان آموزشی منتخب برای بیش از 1200 دانش آموز از دانشکده پزشکی شمال انتاریو، دانشگاه لیک هد، کالج کنفدراسیون و سایر موسسات دانشگاهی شریک است.  این بزرگترین کارفرمای Thunder Bay با بیش از 3300 کارمند است و با بودجه سالانه بیش از 300 میلیون دلار کار می کند.

موسسه تحقیقات منطقه‌ای Thunder Bay یک مرکز نوآورانه و کاملاً جدید مجهز به فناوری پیشرفته است که استعدادهای برجسته را جذب می‌کند.  میلیون‌ها دلار به اقتصاد Thunder Bay کمک می‌کند و باعث رشد خوشه تولیدی علوم زیستی از جمله مشاغل جوان نوآور و تحقیقات پیشرو می‌شود.

 آزمایشگاه Paleo-DNA دانشگاه لیک هد یک آزمایشگاه تحقیقاتی وابسته به مرکز خدمات تحلیلی دانشگاه لیک هد است.  این آزمایشگاه دارای سه عملکرد تحقیق، خدمات و آموزش است.  این تحقیق بسیاری از جنبه های تجزیه و تحلیل DNA را پوشش می دهد.  از توسعه و اجرای روش های جدید استخراج و تصفیه تا کاربرد آنها.  پروژه های تحقیقاتی شامل شناسایی انسان مدرن و باستانی، شناسایی گونه ها و ژنتیک گیاهی و جانوری است.

 گروه مراقبت سنت جوزف طیف وسیعی از برنامه‌ها و خدمات را در زمینه اعتیاد و سلامت روان، مراقبت‌های توانبخشی و مدیریت بیماری‌های مزمن، و سلامت سالمندان در خلیج تاندر ارائه می‌دهد.  هشت سایت آن شامل یک بیمارستان مراقبت های توانبخشی، خانه های مراقبت طولانی مدت، برنامه های ترک اعتیاد مسکونی، مسکن حمایتی و خدمات سرپایی است.  SJCG رهبری منطقه ای شمال غربی انتاریو برای مراقبت های توانبخشی، حمایت های رفتاری و مراقبت های تسکینی است.

St. Joseph’s Care Group با بیش از 2200 پرسنل و در حال رشد، دومین کارفرمای بزرگ Thunder Bay است و با بودجه سالانه 181 میلیون دلاری فعالیت می کند.

 دانشکده پزشکی شمال انتاریو مشارکتی بین دانشگاه لیک هد در تاندر بی و دانشگاه لورنتین در سادبری است.  NOSM که در سال 2005 برای بهبود مراقبت های بهداشتی برای شمالی ها تأسیس شد، آموزش هایی را در بیش از 90 جامعه در سراسر منطقه ارائه می دهد و برنامه هایی را با الگوبرداری از استراتژی های آموزشی جدید برای رفع نیازهای مراقبت های بهداشتی شمال انتاریو ارائه می دهد.

از ژوئن تا کنون نزدیک به 300000 نفر افزایش یافته است.

کانادا همچنان با برنامه‌های مهاجرتی خود به چالش می‌کشد، زیرا موجودی آن در حال حاضر حدود 2.7 میلیون نفر است.

 این نشان دهنده رشد نزدیک به 300000 نفر در شش هفته گذشته است.

 این عقب ماندگی در طول سال گذشته تقریباً دو برابر شده و از زمان شروع همه گیری تقریباً سه برابر شده است.

اکسپرس اینتری به دلیل کاهش بک لاگ رزومه می گیرد

در مجموع 51616 متقاضی اکسپرس انتری از 17 ژوئیه منتظر تصمیمات هستند که کاهش قابل توجهی نسبت به 88903 متقاضی گزارش شده در 15 مارس در دسترس است.

 کاهش انباشته های اکسپرس انتری به این معنی است که IRCC یک بار دیگر می تواند همه برنامه ها را انجام دهد و زمان پردازش برای متقاضیان اکسپرس انتری جدید به استاندارد شش ماهه بازگشته است.  در 6 ژوئیه، IRCC اولین قرعه کشی تمام برنامه خود را از دسامبر 2020 برگزار کرد.

موجودی کلاس خانواده اندکی افزایش یافته است

موجودی کلی متقاضیان کلاس خانواده تا 118251 نفر در مقایسه با 112837 نفر در 6 ژوئن است.

 موجودی برنامه همسران، شرکا و فرزندان نسبت به اوایل ژوئن افزایش یافته است.  68159 نفر در مقایسه با 67929 نفر در ماه گذشته.  این رقم برای ماه ژوئیه با اضافه کردن همسران و شرکا به کلاس کودکان و سایر خانواده ها به منظور مقایسه به دست آمد.

 برنامه والدین و پدربزرگ‌ها افزایش دیگری داشته است.  در حال حاضر 47025 نفر در مقایسه با 41802 نفر است.  IRCC هنوز جزئیات برنامه های خود را برای PGP 2022 اعلام نکرده است.

رشد عقب ماندگی تابستان تا حدودی طبیعی است

موجودی اقامت موقت نسبت به 6 ژوئن نزدیک به 250000 نفر افزایش یافته است.

 تعداد متقاضیان برای مجوزهای تحصیل، ویزای اقامت موقت، سوابق بازدیدکنندگان، مجوزهای کار و تمدید مجوز کار افزایش یافته است.

 رشد عقب ماندگی IRCC تا حدودی در طول ماه های تابستان طبیعی است.  افراد بیشتری به دنبال دریافت ویزای اقامت موقت برای دیدار با خانواده و دوستان در گرم ترین زمان سال در کانادا هستند.

 علاوه بر این، بسیاری از دانشجویان بین‌المللی که تحصیلات خود را در بهار به پایان می‌رسانند، برای مجوزهای کاری پس از فارغ‌التحصیلی که بزرگترین دسته مجوز کار کانادا است، درخواست می‌کنند.

 اکثر دانشجویان بین المللی نیز درخواست های مجوز تحصیل خود را در ماه های منتهی به شروع تقویم دانشگاهی کانادا ارسال می کنند.  این باعث می‌شود که کانادا معمولاً پذیرای بیش از 200000 دانشجوی بین‌المللی جدید باشد که در سپتامبر هر سال پیش می‌روند.

 استثنای اصلی مجوز سفرهای اضطراری کانادا-اوکراین است که کانادا آن را در ماه مارس معرفی کرد تا به اوکراینی‌ها فرصت جابه‌جایی پس از تهاجم روسیه را بدهد.  از 17 مارس، IRCC 362,664 درخواست CUAET را دریافت کرده است که باعث افزایش حجم معوقه آن شده است.

 با این حال، رشد کلی عقب ماندگی، تقریباً سه برابر افزایش از زمان شروع همه‌گیری در مارس 2020، چالش‌های جاری با سیستم مهاجرت کانادا را برجسته می‌کند.  این تابعی است از IRCC که همچنان از برنامه‌های کاربردی جدید در سراسر همه‌گیری استقبال می‌کند، حتی اگر ظرفیت پردازش آن برای سال‌های 2020 و 2021 محدود بود.

 این دپارتمان در حال حاضر در حال پیگیری است و اقداماتی مانند استخدام کارکنان پردازش اضافی و به دنبال سرمایه گذاری در ارتقای فناوری است.

 در همین حال، سایر بازوهای دولت فدرال به چالش های درخواست مهاجرت کانادا توجه کرده اند.

 در ماه مه، کمیته دائمی شهروندی و مهاجرت پارلمان کانادا  مطالعه ای را در مورد عقب ماندگی ها آغاز کرد.  این منجر به یک مطالعه عمومی می شود که حاوی توصیه هایی برای بهبود است.

 در ژوئن، نخست‌وزیر جاستین ترودو، یک کارگروه فدرال برای رسیدگی به چالش‌های عقب افتاده ایجاد کرد.  این سازمان از گروهی از وزرای فدرال تشکیل شده است که توصیه هایی را برای رسیدگی به مسائلی که باعث تاخیر در پردازش درخواست می شود، ارائه می کنند.  هدف ایجاد راه‌حل‌های بلندمدت و کوتاه‌مدت است که عقب ماندگی‌ها را پاک کرده و کیفیت و سرعت خدمات را بهبود می‌بخشد.

موجودی در جداول

جداول زیر جزئیات بیشتری را در مورد موجودی IRCC نشان می دهد.

فهرست شهروندی

نوع برنامه	افراد از ۱۵ جولای،۲۰۲۲
اعطا کردن	۳۸۷،۳۶۸
اثبات	۵۷،۴۲۴
فهرست کل شهروندی	۴۴۴،۷۹۲

موجودی مهاجرت

دسته بندی مهاجرت	افراد از ۱۷ جولای
دسته اقتصادی	۲۱۱،۹۰۳
دسته خانواده	۱۱۸،۲۵۱
بشردوستانه و مشفقانه / سیاست عمومی	۲۹،۸۴۸
دسته دارندگان مجوز	۱۶
افراد محافظت شده	۱۵۴،۰۹۸
کل موجودی مهاجرت	۵۱۴،۱۱۶

موجودی اکسپرس انتری

دسته بندیمهاجرت	افراداز۱۷جولای
دستهتجربهکانادایی	۵،۱۹۵
کارگران ماهر فدرال	۱۸،۱۲۷
مشاغل ماهر	۳۶۹
کاندیدهای استانی/منطقه ای	۲۷،۹۲۵
کل موجودی مهاجرت	۵۱،۶۱۶

موجودی دسته خانواده

دسته بندی مهاجرت	افراد از ۱۷ جولای ۲۰۲۲
دسته کودکان و سایر خانواده ها	۹،۱۴۷
FCH – روابط خانوادگی – H & C	۳،۰۶۷
پدر و مادر و پدربزرگ و مادربزرگ	۴۷،۰۲۵
همسران و شرکا	۵۹،۰۱۲
کل موجودی دسته خانواده	۱۱۸،۲۵۱

موجودی دسته اقتصادی

دسته بندی مهاجرت	افراد از ۱۷ جولای ۲۰۲۲
کشاورزی_برنامه آزمایشی غذا	۷۶۸
برنامه آزمایشی مهاجرت اقاینوس اطلس	۲،۳۸۰
برنامه مهاجرت اقانوس اطلس	۳۳
دسته تجربه کانادایی(EE	۵،۱۹۵
دسته تجربه کانادایی(بدون EE	۱۰۹
مراقبت از کودکان	۶۰
کارافرین فدرال	۴
خوداشتغال فدرال	۴،۵۰۲
کارگران ماهر فدرال(C_50	۱۲۳
کارگران ماهر فدرال(EE	۱۸،۱۲۷
کارگران ماهر فدرال(preC_50	۲۳
نیاز های پزشکی بالا	۷
خلبان مراقبت  از کودک در منزل	۱۸،۱۹۱
خلبان کارگر پشتیبانی خانه	۶،۹۱۲
اندازه گیری مسیر موقت	۷۶۷
Live – in Caregiver	۹۳۱
کاندیدهای استانی/منطقه ای(EE	۲۷،۹۲۵
کاندیدهای استانی/منطقه ای(بدونEE	۳۵،۵۹۹
کارافرین کبک	۲۸۱
سرمایه گذار کبک	۱۱،۱۱۵
خوداشتغال کبک	۹۴
کارگران ماهر کبک	۲۴،۵۷۰
پایلوت مهاجرت روستایی و شمالی	۱،۱۱۸
مشاغل ماهر(EE	۳۶۹
مشاغل ماهر(بدونEE	۲
راه اندازی کسب و کار	۱،۳۰۹
TR to PR	۵۱،۳۹۲
کل موجودی دسته اقتصادی	۲۱۱،۹۰۳

فهرست بشردوستانه و دلسوزانه

دسته بندی مهاجرت	افراد از ۱۷ جولای ۲۰۲۲
کلاس HC & PH – فرد وابسته ADM در خارج از کشور	۴۴
انسان دوستانه و دلسوزانه	۳،۰۶۷
بشردوستانه و دلسوزانه با خطر یا تبعیض	۴۷،۰۲۵
سیاست عمومی با ARP	۵۹،۰۱۲
سیاست عمومی بدون ARP	۱۱۸،۲۵۱
کل موجودی H&C	۵،۳۴۱

موجودی دارندگان مجوز

دسته بندی مهاجرت	افراد از ۱۷ جولای ۲۰۲۲
دسته دارندگان مجوز	۱۶
کل موجودی دارندگان مجوز	۱۶

موجودی افراد محافظت شده

دسته بندی مهاجرت	افراد از ۱۷ جولای ۲۰۲۲
دفتر ویزای ترکیبی – ارجاع شده	۱۵۰
وابستگان خارج از کشور از افراد تحت حمایت	۲۶،۶۲۸
دولت فدرال – پناهندگان کمک شده	۳۳،۵۳۱
پناهندگان تحت حمایت خصوصی	۷۱،۰۷۶
افراد محافظت شده در کانادا	۲۱،۷۷۰
دولت کبک – پناهندگان کمک شده	۹۴۳
کل موجودی افراد محافظت شده	۱۵۴،۰۹۸

موجودی اقامت موقت

نوع برنامه	افراد از ۱۷ جولای ۲۰۲۲
مجوز تحصیل	۱۹۶،۷۲۹
تمدید مجوز تحصیل	۳۵،۴۸۲
ویزای اقامت موقت	۹۰۳،۹۷۱
رکورد بازدید کننده	۹۰،۱۹۵
مجوز کار	۳۱۳،۷۱۰
مجوز کار_تمدید	۱۸۰،۰۳۶
کل موجودی اقامت موقت	۱،۷۲۰،۱۲۳

استان‌ها می‌خواهند برای رفع کمبود نیروی کار استانی، تأثیر بیشتری در مهاجرت داشته باشند

جذب و حفظ کارگران ماهر خارجی یکی از موضوعات اصلی در نشست اخیر نخست وزیران در ویکتوریا، بریتیش کلمبیا بود.

 نرخ بیکاری در کانادا به 4.9 درصد از لحاظ تاریخی پایین است و در نتیجه، این کشور با کمبود نیروی کار مواجه است.  این کمبود تا حد زیادی به دلیل بازنشستگی بسیاری از کارگران سالخورده کانادا و نرخ تولد بسیار پایین است.

 مهاجران بخش عمده ای از راه حل برای رفع کمبود نیروی کار در نظر گرفته می شوند.  برنامه سطوح مهاجرت 2022-2024 قصد دارد تا سال 2024 از بیش از 450000 مقیم دائم جدید در کانادا استقبال کند. با این حال، برخی استان ها معتقدند این تعداد به تنهایی برای رفع شکاف های نیروی کار کانادا کافی نیست.

برای مثال، مونت مک‌ناتون، وزیر مهاجرت انتاریو، گفته است که باید تقریباً دو برابر تعداد مهاجران اقتصادی ماهر وارد انتاریو شود.  در سال 2021، این استان توانست 9000 نفر را تحت برنامه نامزدهای استانی خود انتخاب کند و این تخصیص به 9700 نفر برای سال 2022 افزایش یافته است.

مهاجرت یک مسئولیت مشترک است

استان ها، قلمروها و دولت های فدرال در حوزه سیاست های مهاجرتی مشترک هستند.  هر استان و منطقه ای، به جز نوناووت، یک توافق دوجانبه با اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا در مورد نحوه تقسیم این مسئولیت و تعداد مهاجران جدید که یک استان می تواند برای ورود به عنوان مهاجر طبقه اقتصادی ارزیابی کند، دارد.

 در این دیدار، نخست وزیران توافق کردند که استان ها باید در انتخاب مهاجرانی که به استان خود می آیند، سهم بیشتری داشته باشند.  داگ فورد، نخست‌وزیر انتاریو، زمانی که در ویکتوریا بود، به تورنتو استار گفت که سیستمی شبیه به کبک را ترجیح می‌دهد که تقریباً 90 درصد از مهاجران طبقه اقتصادی خود را انتخاب می‌کند.

 نخست وزیران معمولاً حداقل سالی یک بار ملاقات می کنند تا درباره موضوعاتی که در بین آنها رایج است بحث کنند و بعداً برای افزایش منابع به دولت فدرال استدلال واحدی ارائه می دهند.  نخست وزیران کانادا رئیس سیاسی یک استان هستند و منافع استانی را در دولت فدرال کانادا نمایندگی می کنند.  کانادا 10 استان و سه قلمرو دارد.

 به طور کلی، نخست وزیران چند توصیه کلیدی به IRCC داده اند که به اعتقاد آنها جریان نیروی کار ماهر را به استان ها افزایش می دهد.

حمایت از حفظ دانشجویان بین المللی

دانشجویان بین‌المللی منبع ارزشمندی برای مبارزه با کمبود نیروی کار هستند، اما ممکن است پس از فارغ‌التحصیلی برای دریافت مجوز کار با مشکل مواجه شوند.  برای اطمینان از ماندن دانشجویان بین‌المللی تحصیل‌کرده کانادایی در کانادا، نخست‌وزیر از دولت فدرال می‌خواهند موانعی را که مانع دسترسی دانشجویان بین‌المللی به برنامه‌های حمایت شغلی فدرال می‌شود، بردارد.

 این شامل همکاری با استان‌ها و مناطق در بهینه‌سازی مجوز کار پس از فارغ‌التحصیلی است.  هدف کمک به دانشجویان بین المللی برای برآوردن نیازهای نیروی کار محلی و ارائه یک انتقال موثرتر به اقامت دائم است.

 PGWP به فارغ التحصیلان اجازه می دهد تا حداکثر سه سال پس از اتمام تحصیلات خود در کانادا زندگی و کار کنند و ممکن است از تجربه کاری که به دست می آورند برای در نهایت درخواست اقامت دائم استفاده کنند.

گسترش برنامه های کاندید استانی

به عنوان بخشی از توافق نامه های مهاجرت استانی- فدرال، استان ها در انتخاب کارگران ماهر خارجی که فکر می کنند برای زندگی در یک استان خاص مناسب ترند، حرفی برای گفتن دارند.  این کار از طریق برنامه‌های کاندید استانی انجام می‌شود.  نخست وزیران خواهان افزایش منابع برای رسیدگی به درخواست های اقامت دائم از کاندیدهای دارای نامزدی استانی هستند.

 همانطور که وجود دارد، طرح سطوح مهاجرت IRCC تعداد مشخصی فضا را برای مهاجران ماهر برای دریافت نامزدی استانی اختصاص می‌دهد.  همانطور که اشاره شد، به عنوان مثال، در مورد انتاریو، استان های خاصی معتقدند که تخصیص استانی فعلی به اندازه کافی بالا نیست و آنها مایلند که تعداد آنها به میزان قابل توجهی افزایش یابد.  این ممکن است تضمین کند که اکثر مهاجران اقتصادی که به استان می‌رسند برای نیروی کار مناسب هستند.

استان‌ها همچنین همکاری بیشتر بین هر استان و دولت فدرال را توصیه می‌کنند تا اطمینان حاصل شود که برنامه‌های چند ساله وجود دارد که نیازها و اولویت‌های فزاینده نیروی کار استانی را در بر می‌گیرد.

با عقب ماندگی ها و تأخیرهای پردازش مقابله کنید

استان ها و مناطق همگی توافق دارند که یکی از مهم ترین موانع برای جذب استعدادهای جهانی، مدت زمانی است که IRCC برای ارزیابی و پردازش درخواست ها صرف می کند.  آنها از دولت خواسته اند که روندها را در این زمینه بهبود بخشد.

 دولت فدرال از نیاز به بهبود در اینجا آگاه است.  ماه گذشته، نخست‌وزیر ترودو ایجاد یک کارگروهی جدید را برای شناسایی بحرانی‌ترین مشکلات در سیستم پردازش درخواست مهاجرت و ایجاد برنامه‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت برای رسیدگی به این مسائل اعلام کرد.

بهبود تشخیص اعتبار

نزدیکتر به خانه، کارگران ماهری وجود دارند که به کانادا آمده اند اما به دلیل نداشتن اعتبار کانادایی قادر به کار در رشته های خود نیستند.

 استان ها به دنبال همکاری با نهادهای نظارتی فدرال هستند تا فرآیند دریافت اعتبار لازم برای کارگران ماهر را که با استانداردهای شغلی کانادا همسو باشد، ساده کنند.

مسافران هوایی به کانادا ممکن است بار دیگر تحت آزمایش اجباری تصادفی COVID-19 قرار گیرند.

پس از یک وقفه پنج هفته ای، کانادا آزمایش تصادفی اجباری را برای مسافران کاملا واکسینه شده که از طریق هوایی وارد می شوند، از سر گرفته است.

 کانادا آزمایش‌های تصادفی را در فرودگاه‌ها در 11 ژوئن متوقف کرد و از 19 جولای مجدداً آنها را معرفی کرد. آزمایش‌ها در چهار فرودگاه اصلی کانادا در ونکوور، کلگری، مونترال و تورنتو از سر گرفته می‌شود.

 افرادی که برای یک آزمون تصادفی انتخاب می شوند، طی 15 دقیقه پس از تکمیل اظهارنامه گمرکی، یک اعلان ایمیلی دریافت می کنند که در آن توضیح داده می شود که چگونه می توانند برای آزمون ترتیب دهند.  مسافرانی که واجد شرایط واکسینه کامل نیستند، می‌توانند آزمایشات خود را با قرار مجازی یا قرار حضوری در داروخانه‌های منتخب تکمیل کنند و همچنان به شرایط قرنطینه خود احترام بگذارند.

 اگر نتیجه آزمایش ورود مثبت باشد، مسافران باید به مدت 10 روز از تاریخ نتیجه آزمایش به انزوا بروند، حتی اگر ایزوله شدن استان یا منطقه کوتاه‌تر باشد.

برای اینکه مسافران کاملاً واکسینه شده در نظر گرفته شوند، باید حداقل 14 روز قبل از ورود به کانادا، دو دوز واکسن تایید شده COVID-19 یا یک دوز واکسن جانسون و جانسون را دریافت کرده باشند.

 آزمایش برای مسافران هوایی، صرف نظر از وضعیت واکسیناسیون، در خارج از فرودگاه، یا در یک قرار حضوری در محل ارائه‌دهنده آزمایش، یا یک قرار مجازی برای آزمایش خود سواب انجام می‌شود.  مسافرانی که واجد شرایط واکسینه کامل نیستند باید قرنطینه 14 روزه را تکمیل کنند و خود را در روزهای اول و هشتم آزمایش کنند.

 همه مسافران باید به استفاده از ArriveCAN برای ارائه اطلاعات سفر اجباری ظرف 72 ساعت قبل از ورود خود به کانادا، به استثنای چند مورد، ادامه دهند.

دولت کانادا در بیانیه‌ای رسانه‌ای می‌گوید که آزمایش انتقال به خارج از فرودگاه‌ها به کانادا اجازه می‌دهد تا انواع جدید و سایر تغییرات در وضعیت اپیدمیولوژیک را تحت نظر داشته باشد و به آن پاسخ دهد.

 عمر الغبرا، وزیر حمل و نقل، در بیانیه 14 جولای گفت: «از آنجایی که تقاضا برای سفر در سراسر جهان افزایش می‌یابد، اعلام امروز گام مهمی در پیشرفت ما برای ساده‌سازی فرآیندهای آزمایش خارج از فرودگاه‌هایمان و در عین حال جلوگیری از گسترش بیشتر کووید-19 است.»  دولت کانادا به محافظت از مسافران و کارمندان ادامه خواهد داد و اطمینان حاصل می کند که سیستم حمل و نقل ما برای طولانی مدت ایمن، قابل اعتماد و انعطاف پذیر است.

#11

نخست وزیران توصیه هایی برای بهبود مهاجرت ارائه می کنند

استان‌ها می‌خواهند برای رفع کمبود نیروی کار استانی، تأثیر بیشتری در مهاجرت داشته باشند

جذب و حفظ کارگران ماهر خارجی یکی از موضوعات اصلی در نشست اخیر نخست وزیران در ویکتوریا، بریتیش کلمبیا بود.

 نرخ بیکاری در کانادا به 4.9 درصد از نظر تاریخی پایین است و در نتیجه، این کشور با کمبود نیروی کار مواجه است.  این کمبود تا حد زیادی به دلیل بازنشستگی بسیاری از کارگران سالخورده کانادا و نرخ تولد بسیار پایین است.

 مهاجران بخش عمده ای از راه حل برای رفع کمبود نیروی کار در نظر گرفته می شوند.  برنامه سطوح مهاجرت 2022-2024 قصد دارد تا سال 2024 از بیش از 450000 مقیم دائم جدید در کانادا استقبال کند. با این حال، برخی استان ها معتقدند این تعداد به تنهایی برای رفع شکاف های نیروی کار کانادا کافی نیست.

 برای مثال، مونت مک‌ناتون، وزیر مهاجرت انتاریو، گفته است که باید تقریباً دو برابر تعداد مهاجران اقتصادی ماهر وارد انتاریو شود.  در سال 2021، این استان توانست 9000 نفر را تحت برنامه نامزدهای استانی خود انتخاب کند و این تخصیص به 9700 نفر برای سال 2022 افزایش یافته است.

مهاجرت یک مسئولیت مشترک است

استان ها، مناطق و دولت های فدرال در حوزه سیاست های مهاجرتی دارای صلاحیت مشترک هستند.  هر استان و منطقه ای، به جز نوناووت، یک توافق دوجانبه با اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا در مورد نحوه تقسیم این مسئولیت و تعداد مهاجران جدید که یک استان می تواند برای ورود به عنوان مهاجر طبقه اقتصادی ارزیابی کند، دارد.

 در این دیدار، نخست وزیران توافق کردند که استان ها باید در انتخاب مهاجرانی که به استان خود می آیند، نظر بیشتری داشته باشند.  داگ فورد، نخست‌وزیر انتاریو، زمانی که در ویکتوریا بود، به تورنتو استار گفت که سیستمی شبیه به کبک را ترجیح می‌دهد که تقریباً 90 درصد از مهاجران طبقه اقتصادی خود را انتخاب می‌کند.

 نخست وزیران معمولاً حداقل سالی یک بار ملاقات می کنند تا درباره موضوعاتی که در بین آنها رایج است بحث کنند و بعداً برای افزایش منابع به دولت فدرال استدلال واحدی ارائه می دهند.  نخست وزیران کانادا رئیس سیاسی یک استان هستند و منافع استانی را در دولت فدرال کانادا نمایندگی می کنند.  کانادا 10 استان و سه قلمرو دارد.

 به طور کلی، نخست وزیران چند توصیه کلیدی به IRCC داده اند که به اعتقاد آنها جریان نیروی کار ماهر را به استان ها افزایش می دهد.

حمایت از حفظ دانشجویان بین المللی

دانشجویان بین‌المللی منبع ارزشمندی برای مبارزه با کمبود نیروی کار هستند، اما ممکن است پس از فارغ‌التحصیلی برای دریافت مجوز کار با مشکل مواجه شوند.  برای اطمینان از ماندن دانشجویان بین‌المللی تحصیل‌کرده کانادایی در کانادا، نخست‌وزیر از دولت فدرال می‌خواهند موانعی را که مانع دسترسی دانشجویان بین‌المللی به برنامه‌های حمایت شغلی فدرال می‌شود، بردارد.

 این شامل همکاری با استان‌ها و مناطق در بهینه‌سازی مجوز کار پس از فارغ‌التحصیلی است.  هدف کمک به دانشجویان بین المللی برای رفع نیازهای نیروی کار محلی و ارائه یک انتقال کارآمدتر به اقامت دائم است.

 PGWP به فارغ التحصیلان اجازه می دهد تا حداکثر سه سال پس از اتمام تحصیلات خود در کانادا زندگی و کار کنند و ممکن است از تجربه کاری که به دست می آورند برای در نهایت درخواست اقامت دائم استفاده کنند.

گسترش برنامه های کاندید استانی

به عنوان بخشی از توافق نامه های مهاجرت استانی- فدرال، استان ها در انتخاب کارگران ماهر خارجی که فکر می کنند برای زندگی در یک استان خاص مناسب ترند، حرفی برای گفتن دارند.  این کار از طریق برنامه‌های کاندیدای استانی انجام می‌شود.  نخست وزیران خواهان افزایش منابع برای رسیدگی به درخواست های اقامت دائم از کاندیدهای دارای نامزدی استانی هستند.

 همانطور که وجود دارد، طرح سطوح مهاجرت IRCC تعداد مشخصی فضا را برای مهاجران ماهر برای دریافت نامزدی استانی اختصاص می‌دهد.  همانطور که اشاره شد، به عنوان مثال، در مورد انتاریو، استان های خاصی معتقدند که تخصیص استانی فعلی به اندازه کافی بالا نیست و آنها مایلند که تعداد آنها به میزان قابل توجهی افزایش یابد.  این ممکن است تضمین کند که اکثر مهاجران اقتصادی که به استان می‌رسند برای نیروی کار مناسب هستند.

 استان‌ها همچنین همکاری بیشتر بین هر استان و دولت فدرال را توصیه می‌کنند تا اطمینان حاصل شود که برنامه‌های چند ساله وجود دارد که نیازها و اولویت‌های فزاینده نیروی کار استانی را در بر می‌گیرد.

با عقب ماندگی ها و تأخیرهای پردازش مقابله کنید

استان ها و مناطق همگی توافق دارند که یکی از مهم ترین موانع برای جذب استعدادهای جهانی، مدت زمانی است که IRCC برای ارزیابی و پردازش درخواست ها صرف می کند.  آنها از دولت خواسته اند که روندها را در این زمینه بهبود بخشد.

 دولت فدرال از نیاز به بهبود در اینجا آگاه است.  ماه گذشته، نخست‌وزیر ترودو ایجاد یک کارگروه جدید را برای شناسایی بحرانی‌ترین مشکلات در سیستم پردازش درخواست مهاجرت و ایجاد برنامه‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت برای رسیدگی به این مسائل اعلام کرد.

بهبود تشخیص اعتبار

نزدیکتر به خانه، کارگران ماهری وجود دارند که به کانادا آمده اند اما به دلیل نداشتن اعتبار کانادایی قادر به کار در رشته های خود نیستند.

 استان ها به دنبال همکاری با نهادهای نظارتی فدرال هستند تا فرآیند دریافت اعتبار لازم برای کارگران ماهر را که با استانداردهای شغلی کانادا همسو باشد، ساده کنند.

IRCC دومین قرعه کشی تمام برنامه ها را پس از 18 ماه وقفه برگزار می کند.

کانادا از 1750 کاندید اکسپرس انتری برای درخواست اقامت دائم در 20 جولای دعوت کرد. اکسپرس انتری یکی از راه‌های اصلی استقبال کانادا از مهاجران است.  در سال 2022، کانادا در مسیر پذیرش 55900 مهاجر از طریق اکسپرس اینتری است، سپس تا سال 2024 این هدف به 111500 نفر افزایش خواهد یافت.

 داوطلبان در صورتی دعوت می‌شوند که دارای امتیاز سیستم رتبه‌بندی جامع حداقل ۵۴۲ باشند. هیچ برنامه‌ای برای این قرعه‌کشی مشخص نشده بود، به این معنی که کاندیدهای دسته تجربه کانادایی یا برنامه کارگران ماهر فدرال پتانسیل این را داشتند که  دعوت شوند.

 شرط CRS برای قرعه کشی جدید 15 امتیاز کمتر از قرعه کشی تمام برنامه های قبلی در 6 ژوئیه است، زمانی که حداقل امتیاز برش 557 بود. همچنین، کانادا 250 دعوت نامه بیشتر در این قرعه کشی نسبت به دور قبلی یعنی 1500 دعوت نامه صادر کرد.

دومین قرعه کشی اکسپرس اینتری از دسامبر 2020

این دومین قرعه کشی همه برنامه ها از 6 ژوئیه پس از یک وقفه 18 ماهه بود، که طی آن، پناهندگان مهاجرت و شهروندی کانادا فقط کاندیدهای واجد شرایط مهاجرت را از طریق دسته تجربه کانادایی یا برنامه کاندید استانی دعوت کردند.

 در قرعه کشی اکسپرس انتری همه برنامه ها، IRCC CRS را از همه کاندیدها در مجموعه اکسپرس انتری، صرف نظر از اینکه برای کدام برنامه واجد شرایط هستند، در نظر می گیرد.  قبل از همه‌گیری، اکثر قرعه‌کشی‌های اکسپرس اینتری مختص برنامه نبودند، به این معنی که کاندیدهای واجد شرایط برای هر برنامه اکسپرس اینتری در صورت داشتن حداقل CRS، این شانس را داشتند که دعوتنامه درخواست را دریافت کنند.

 بین ژانویه 2021 و سپتامبر 2021، IRCC قرعه کشی PNP و CEC را هر دو هفته یک بار برگزار کرد.  پس از 21 سپتامبر 2021، IRCC دعوت از کاندیدهای CEC را متوقف کرد زیرا زمان مورد انتظار پردازش درخواست بیش از استاندارد شش ماهه بود.

 اگرچه IRCC به برگزاری قرعه کشی های همه برنامه ها بازگشته است، تغییرات بیشتری در سیستم اکسپرس اینتری در پیش است.  انتظار می‌رود اصلاحاتی که در لایحه C-19 اخیراً تصویب شده است در اوایل سال 2023 به اجرا درآیند. پس از اجرا، IRCC می‌تواند قرعه‌کشی‌های هدفمندی را برگزار کند که از کاندیداهای اکسپرس اینتری دعوت می‌کند تا بر اساس یک هدف اقتصادی درخواست دهند.  کاندیداها می توانند بر اساس شغل، مدرک تحصیلی، توانایی زبان یا سایر عواملی که با نیازهای بازار کار مطابقت دارد دعوت شوند.

اکسپرس انتری چیست؟

اکسپرس انتری سیستم مدیریت برنامه برای سه برنامه مهاجرتی کانادا است: دسته تجربه کانادا، برنامه کارگران ماهر فدرال و برنامه تجارت ماهر فدرال.  کاندیدهای برنامه نامزد استانی در  اکسپرس اینتری پوول از قبل واجد شرایط حداقل یکی از این برنامه‌ها هستند.

 اکسپرس انتری از یک سیستم مبتنی بر امتیاز، سیستم رتبه‌بندی جامع برای رتبه‌بندی نمایه‌های کاندیداها استفاده می‌کند.  کاندیداهایی که امتیاز بالایی را کسب کرده اند، یک دعوت نامه برای درخواست دریافت می کنند و سپس می توانند برای اقامت دائم درخواست دهند.

 پس از درخواست کاندید، یک افسر IRCC درخواست را بررسی می کند و تصمیم می گیرد. افسر بیومتریک ممکن است مصاحبه ای ترتیب دهد یا مدارک بیشتری درخواست کند.

 پس از تایید، متقاضی تاییدیه اقامت دائم را دریافت می کند.  پس از آن مرحله نهایی تکمیل فرآیند فرود و تبدیل شدن به اقامت دائم کانادا به صورت رسمی میباشد.

هر 8 قسمت از مصاحبه CIC News با وزیر مهاجرت شان فریزر.

CIC News در 21 ژوئن با وزیر مهاجرت شان فریزر ملاقات کرد تا درباره رویدادهای جاری مربوط به مهاجرت به کانادا گفتگو کند.

 فریزر در پاییز گذشته، اندکی پس از انتخابات فدرال کانادا در سال 2021، به عنوان وزیر منصوب شد.  فریزر به‌عنوان رئیس اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا, وظیفه دارد اولویت‌های سیاستی نخست‌وزیر کانادا را که در نامه دستوری وزیر آمده است، اجرا کند.

 وزیر همچنین مسئول نظارت بر برنامه شهروندی کانادا، اتخاذ تصمیمات مربوط به سیاست مهاجرت، و ارائه برنامه سطوح مهاجرت هر سال قبل از اول نوامبر، به جز در زمان انتخابات است.

 ما مصاحبه را در هشت بخش منتشر کردیم تا بتوانیم در مورد هر سوال توضیح بیشتری بدهیم.  فریزر در مورد موضوعات مختلفی از جمله اصلاحات اکسپرس اینتری و تاریخ اولین قرعه کشی تمام برنامه اکسپرس اینتری در 18 ماه بحث کرد.  از آن زمان، قرعه کشی همه برنامه ها از سر گرفته شده و لایحه ای که تغییرات را در اکسپرس انتری پیشنهاد کرده بود به تصویب رسیده است.  همچنین دریافتیم که قرعه‌کشی‌های جدید اکسپرس اینتری که از نامزدها بر اساس یک هدف اقتصادی دعوت می‌کنند، از اوایل سال ۲۰۲۳ اجرا خواهند شد.

 فریزر همچنین به استانداردهای خدمات IRCC، هزینه های شهروندی، سطوح مهاجرت و مسیرهای جدید روابط عمومی اشاره کرد.  ما همچنین از او پرسیدیم که در لیست سطل او به عنوان وزیر مهاجرت کانادا چه چیزی وجود دارد و از زمانی که این نقش را پذیرفت چگونه زندگی اش تغییر کرده است.

 در اینجا همه مقالات ما از مصاحبه، که در کنفرانس برخورد 2022 در 21 ژوئن برگزار شد، آمده است:

Part 1: تمام برنامه اکسپرس انتری به طور آزمایشی در 6 جولای از سر گرفته می شود

وزیر مهاجرت شان فریزر می گوید که کانادا قرعه کشی های اکسپرس انتری همه برنامه ها را در روز چهارشنبه، 6 ژوئیه 2022 از سر خواهد گرفت. همانطور که وزیر گفت، قرعه کشی در آن روز انجام شد.  در مجموع 1500 کاندید اکسپرس اینتری برای درخواست اقامت دائم دعوت شدند.

Part 2: وزیر مهاجرت شان فریزر در مورد اصلاحات اکسپرس انتری بحث می کند

در زمان این مصاحبه، بیل C-19 موافقت سلطنتی را دریافت نکرده بود.  اکنون که این لایحه تصویب شده است، IRCC پیش بینی می کند که در سال جدید اجرایی شود.

Part 3: وزیر مهاجرت: متقاضیان می توانند به زودی انتظار استانداردهای خدمات عادی را داشته باشند

فریزر می‌گوید پس از این که همه‌گیری زمان‌های پردازش درخواست‌ها را کند کرد، انتظار دارد اکثر خطوط کسب‌وکار تا پایان سال تقویمی به استاندارد خود بازگردند.

Part 4: هیچ تاریخی برای IRCC برای چشم پوشی از هزینه های درخواست شهروندی کانادا تعیین نشده است

وعده حزب لیبرال در سال 2019 برای پایان دادن به هزینه های شهروندی هنوز محقق نشده است.  فریزر توضیحی ارائه می دهد.

Part 5: آیا کانادا پذیرای بیش از 500000 مهاجر در سال است؟

فریزر این احتمال را رد نکرد که روزی کانادا به دنبال پذیرایی از نیم میلیون ساکن دائمی جدید در یک سال معین باشد.

Part 6: وزیر مهاجرت در مورد مسیرهای روابط عمومی جدید برای ساکنان موقت بحث می کند

فریزر در مورد ملاحظات مربوط به برنامه مهاجرتی جدیدی صحبت می کند که انتظار می رود در پاییز اعلام شود.

Part 7: وزیر مهاجرت کانادا می خواهد به تعهدات نامه دستوری برای پناهندگان و کارگران غیرمجاز عمل کند.

فریزر می گوید که می خواهد به تعدادی از تعهدات خود در قبال پناهندگان و کارگران غیرقانونی عمل کند.

Part 8: شان فریزر در مورد چگونگی تغییر زندگی از زمانی که وزیر مهاجرت کانادا شد صحبت می کند

فریزر در مورد چالش های انجام وظایف خود به عنوان وزیر مهاجرت و در عین حال به عنوان یک پدر صحبت می کند.

بسیاری از گزینه های مجاز کار کانادا, برای کارکنان خارجی وجود دارد که نیازی به LMIA ندارند.

هدف از ارزیابی تأثیر بازار کار این است که مطمئن شود که استخدام یک کارگر خارجی تأثیر مثبت یا خنثی بر نیروی کار کانادا خواهد داشت.  مجوزهای کاری که نیاز به LMIA دارند، تحت برنامه کارمند خارجی موقت قرار می‌گیرند.

 کانادا به برخی از کارگران خارجی اجازه می دهد تا بدون LMIA به کانادا بیایند و کار کنند.  این کارگران تحت برنامه تحرک بین‌المللی قرار دارند.  هدف IMP ارتقاء منافع اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کانادا است.  بسیاری از رایج ترین جریان های معاف از LMIA تحت IMP قرار می گیرند که می توان آنها را به دسته های زیر تقسیم کرد:

• مزایای قابل توجه
• اشتغال متقابل
• کارگران خیریه و مذهبی

سود قابل توجه

کار پیشنهادی یک تبعه خارجی باید برای کانادا مفید باشد، به این معنی که باید مهم یا قابل توجه باشد.  افسران ویزای کانادا در تعیین اینکه چه کسی مجوز کار تحت این دسته را صادر می کند، انعطاف پذیری دارند.  برخی از اقدامات عینی برای “منافع اجتماعی یا فرهنگی قابل توجه” عبارتند از:

• سوابق تحصیلی که نشان می دهد کارگر خارجی دارای مدرک، دیپلم، گواهی یا جایزه از یک موسسه آموزشی مرتبط با حوزه توانایی خود است.

• شواهدی از کارفرمایان فعلی یا سابق در مورد تجربه کارگران خارجی در شغل یا حوزه توانایی

• تبعه خارجی دریافت کننده جوایز یا اختراعات ملی یا بین المللی است

• شواهدی مبنی بر عضویت در سازمان هایی که نیاز به تعالی اعضای آن دارند

• شواهدی مبنی بر به رسمیت شناختن دستاوردها و مشارکت های قابل توجه در زمینه خود

• شواهدی مبنی بر مشارکت علمی یا علمی در زمینه خود

• انتشارات تالیف شده توسط اتباع خارجی در انتشارات دانشگاهی یا صنعتی

• نقش رهبری در سازمانی با شهرت برجسته

در اینجا برخی از برنامه‌های مجوز کار معاف از LMIA در زیر دسته مزایای قابل توجه آمده است.

کارآفرینان یا افراد خوداشتغال

کارآفرینان یا افراد خوداشتغالی که می خواهند برای راه اندازی یا اداره یک کسب و کار به کانادا بیایند، ممکن است از معافیت LMIA برخوردار شوند.  متقاضی تحت این برنامه باید مالک انحصاری یا اکثریت کسب و کار باشد و باید نشان دهد که این تجارت برای کانادا سود قابل توجهی خواهد داشت.  توجه به این نکته مهم است که شما فقط در صورتی واجد شرایط این نوع مجوز کار خواهید بود که کار آنها در کانادا موقتی باشد.

انتقال گیرندگان درون شرکتی

کسب‌وکارهای خارجی که شرکت مادر، شعبه، شرکت تابعه یا وابسته در کانادا دارند، می‌توانند پرسنل مهمی را از طریق انتقال‌دهندگان درون شرکتی به کانادا بیاورند.  متقاضی باید یک مدیر اجرایی یا ارشد، مدیران عملکردی یا کارمندی باشد که دانش تخصصی از محصولات، خدمات، فرآیندها و رویه های شرکت داشته باشد.

CUSMA

براساس توافقنامه کانادا-ایالات متحده-مکزیک، شهروندان ایالات متحده و مکزیک می‌توانند بدون نیاز به LMIA مجوز کار دریافت کنند.

چهار دسته از کارهای موقت تحت پوشش CUSMA وجود دارد:

CUSMA Professionals: متقاضیانی که واجد شرایط کار در یکی از حدود 60 حرفه مورد نظر هستند.

 نقل و انتقالات درون شرکتی CUSMA: کارگرانی که به کانادا منتقل می شوند تا در شعبه، شرکت تابعه یا وابسته کارفرمای آمریکایی یا مکزیکی خود کار کنند که شرایط ICT را برآورده می کند.

 CUSMA Traders: کارگرانی که به کانادا می آیند تا تجارت کالا یا خدمات را بین کانادا و کشور شهروندی خود، ایالات متحده یا مکزیک انجام دهند.

 سرمایه گذاران CUSMA: سرمایه گذارانی که سرمایه گذاری قابل توجهی در یک کسب و کار جدید یا موجود کانادایی انجام داده اند و برای توسعه و هدایت کسب و کار به کانادا می آیند.

CETA

توافقنامه جامع اقتصادی و تجاری به بازدیدکنندگان تجاری، سرمایه‌گذاران، ICT، ارائه‌دهندگان خدمات و متخصصان مستقل اجازه می‌دهد بدون LMIA به کانادا بیایند.

کارگران تولید تلویزیون و فیلم

شرکت‌های تولید تلویزیون و فیلم می‌توانند کارگران را به کانادا بیاورند، در صورتی که بتوانند نشان دهند که کاری که باید توسط کارگر خارجی انجام شود برای تولید ضروری است.

استخدام متقابل

زمانی که کانادایی‌ها فرصت‌های کار متقابل مشابهی در خارج از کشور دارند، قراردادهای استخدامی متقابل به کار خارجی اجازه می‌دهد در کانادا کار کند.  این قراردادها می تواند به شکل زیر باشد:

• قراردادهای بین المللی: کارگر خارجی باید برای کانادا سود قابل توجهی داشته باشد.

•  برنامه های تبادل بین المللی: برنامه ای برای جوانان بین المللی که به کانادا می آیند کار کنند.

امور خیریه و مذهبی

کارگر خیریه

خیریه به عنوان رهایی از فقر، پیشرفت تحصیلی یا برخی اهداف دیگر که به نفع جامعه است تعریف می شود.  ثبت نام در آژانس درآمد کانادا به عنوان یک موسسه خیریه یک شاخص قوی است که یک سازمان ماهیت خیریه دارد، اما کارگران خارجی ممکن است بتوانند برای سازمانی که در CRA ثبت نشده است، در کانادا کار کنند.

کارگران مذهبی

اتباع خارجی باید بخشی از اعتقادات مذهبی یک جامعه مذهبی خاص باشند که در آن قصد کار دارند.  وظايف اوليه كارگر خارجي يك هدف مذهبي خاص است، مانند آموزش يا ترويج يك دين يا مذهب.

آلبرتا هشت مسیر مهاجرتی را برای داوطلبان علاقه مند ارائه می دهد.

اقتصاد قوی آلبرتا آن را برای کسانی که مایل به اقامت دائم هستند، تبدیل کرده است.  این استان خانه برخی از نمادین ترین مناظر کانادا و همچنین دو شهر بزرگ است و قطب صنعت نفت و گاز کانادا نیز میباشد.

درباره AAIP

برنامه نامزدی استانی آلبرتا برنامه مهاجرت مزیت آلبرتا نام دارد.  این برنامه دارای هشت مسیر است که به کسانی که به دنبال اقامت دائم کانادا هستند اجازه می دهد تا برای وضعیت اقامت دائم توسط دولت استانی کاندید شوند.  این استان بیش از سایر استان های کانادا بر جذب کارآفرینان تاکید دارد.

کاندیدای استانی چیست؟

برنامه کاندیدهای استانی برای کمک به استان‌ها برای جذب مهاجرانی طراحی شده است که می‌توانند از نیازهای نیروی کار محلی حمایت کنند.

 اگر نامزدی معیارهای خاص جریان مهاجرت استانی را داشته باشد و توسط یک استان کاندید شود، می‌تواند درخواستی برای اقامت دائم به اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا ارسال کند.  همه استان‌های کانادا دارای PNP هستند، به استثنای کبک، که برنامه‌های مهاجرتی خود را اجرا می‌کند، و قلمرو نوناووت.

چرا آلبرتا به یک برنامه کاندید استانی نیاز دارد؟

مانند تمام استان های کانادا، آلبرتا با کمبود نیروی کار مواجه است و برای قوی نگه داشتن اقتصاد، آلبرتا تلاش می کند تا تازه واردان ماهر را تشویق کند تا در استان مستقر شوند.

 این استان اخیراً نام PNP خود را از برنامه نامزدی استانی آلبرتا به برنامه مهاجرتی مزیت آلبرتا تغییر داده است.  آلبرتا همچنین اخیراً یک استراتژی دقیق برای جذب استعدادهای جهانی منتشر کرده است که شامل ابتکاراتی برای بازآموزی تازه واردان ماهر تحت خدمات ارزیابی صلاحیت بین‌المللی است.

هدف این استراتژی این است که اطمینان حاصل شود که مهاجران بهترین فرصت ممکن را برای تثبیت اقتصادی خود و در عین حال حمایت از نیروی کار آلبرتا دارند.

جریان های مهاجرت AAIP

آلبرتا هشت مسیر مهاجرتی را برای داوطلبان علاقه مند ارائه می دهد.  این جریان ها به دو دسته تقسیم می شوند: جریان برای کارگران و جریان برای کارآفرینان

جریان برای کارگران

جریان اکسپرس اینتری آلبرتا

این مسیر برای کاندیدهایی باز است که از قبل نمایه اکسپرس اینتری دارند و واجد شرایط برنامه کارگران ماهر فدرال، برنامه تجارت ماهر فدرال یا دسته تجربه کانادایی هستند.

کاندیداهای اکسپرس انتری پوول فدرال ممکن است توسط استان انتخاب شوند و از آنها دعوت شود تا برای نامزدی تحت این جریان درخواست دهند.  کاندیدهایی که دارای مشخصاتی در پوول هستند و روابط قوی با آلبرتا نشان داده اند مستقیماً برای نامزدی در نظر گرفته می شوند.  این جریان بر اساس یک فرآیند، فقط دعوت است، به این معنی که کاندیدها نمی توانند مستقیماً به جریان اکسپرس اینتری آلبرتا درخواست دهند.

مسیر فناوری شتاب آلبرتا نیز تحت اکسپرس اینتری قرار می‌گیرد و برای داوطلبان واجد شرایط با تجربه کاری در یکی از ۳۸ شغل صنعت فناوری باز است.

جریان فرصت آلبرتا

کاندیدهای این جریان باید واجد شرایط بودن خود را تعیین کنند و یک ابراز علاقه (EOI) مستقیماً به استان ارسال کنند.

برای واجد شرایط بودن، کاندیداها باید از قبل در استان باشند و روی مجوز کار موقت خارجی کار کنند و یک پیشنهاد شغلی تمام وقت از یک کارفرما در آلبرتا داشته باشند.

این جریان همچنین برای فارغ التحصیلان بین المللی که تحصیلات خود را در یک موسسه آموزشی تعیین شده در آلبرتا به پایان رسانده اند نیز قابل اجرا است.

جریان نوسازی روستایی

این مسیر برای کاندیدهایی است که پیشنهادهای شغلی خارج از مناطق شهری آلبرتا دریافت کرده‌اند.  جوامع روستایی تعیین شده افراد تازه وارد را جذب می کنند و نامه حمایتی برای کاندید ارائه می دهند.

 فقط داوطلبانی که حداقل دوره متوسطه را گذرانده باشند تحت این جریان در نظر گرفته می شوند

جریان های کارآفرین

آلبرتا چهار مسیر مجزا را برای تازه واردانی که مایل به ایجاد مشاغل یا مزارع در استان هستند، ارائه می دهد.

جریان کارآفرین روستایی

برای واجد شرایط بودن برای این جریان، کاندیدها باید حداقل سه سال تجربه تجاری داشته باشند و مایل به بازدید از یک جامعه روستایی تعیین‌شده و ارائه یک طرح تجاری باشند.  اگر کاندید بتواند حمایت جامعه را به دست آورد، ممکن است EOI را به AAIP ارسال کند.

جریان کارآفرین فارغ التحصیل

فارغ‌التحصیلان بین‌المللی که حداقل دو سال از برنامه خود را در یک مؤسسه آموزش عالی آلبرتا که دارای بودجه عمومی است گذرانده اند، می‌توانند واجد شرایط این دوره باشند، در صورتی که دارای مجوز کار پس از فارغ‌التحصیلی معتبر و حداقل شش ماه تجربه در این زمینه مدیریت کسب و کار یا مالکیت باشند. 

جریان مزرعه

جریان مزرعه برای ترویج کشاورزی در آلبرتا طراحی شده است.  داوطلبان این جریان باید بتوانند یک مزرعه جدید ایجاد کنند یا مزرعه موجود را در استان خریداری کنند.  آنها همچنین باید بتوانند مهارت های مدیریت مزرعه را از طریق تجربه یا آموزش معادل نشان دهند.

جریان کارآفرینان فارغ التحصیل خارجی

این جریان برای کسانی است که تحصیلات پس از متوسطه خود را در خارج از کانادا گذرانده اند و مایلند کسب و کاری در آلبرتا ایجاد کنند.  داوطلبان باید حداقل شش ماه تجربه مدیریت فعال یا مالکیت یک کسب و کار داشته باشند و باید یک طرح تجاری و یک ارزیابی اعتبار آموزشی ارائه دهند.

نتیجه

آلبرتا در جذب افراد تازه وارد از خارج از کشور موفق بوده و نرخ نگهداری بسیار بالایی دارد در سال 2021، آلبرتا بیش از 6250 تازه وارد را کاندید کرد و این استان همچنان به بروزرسانی و سرمایه گذاری در برنامه های مهاجرتی خود برای استقبال از مهاجران ماهر و توانمندسازی آنها برای ایجاد ثبات اقتصادی ادامه می دهد.

خیر، شما باید هر دو, شخصاً در آنجا حضور داشته باشید تا واجد شرایط حمایت همسر شوید

از سال 2015، کانادا ازدواج های مجازی را برای حمایت از دسته خانواده به رسمیت نمی شناسد.  اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا بیان می کند که “اگر یکی از طرفین یا هر دو به طور فیزیکی در مراسم حضور نداشته باشند، ازدواج را به رسمیت نمی شناسیم.”  برای حضور فیزیکی در مراسم عقد، هر دو طرف باید شخصاً در مراسم عقد شرکت کنند.

 تنها در صورتی که در نیروهای مسلح کانادا باشید، ممکن است از این قانون مستثنی شوید.  ازدواج شما ممکن است به رسمیت شناخته شود اگر:

•             به دلیل محدودیت های مسافرتی مربوط به خدمات خود نمی توانستید برای ازدواج خود حضور فیزیکی داشته باشید.

 • ازدواج در خارج از کانادا انجام شده و.

 • در کشوری ثبت شده است که ازدواج با وکالت قانونی است.

ازدواج وکالتی به ازدواجی گفته می‌شود که در آن یک یا هر دو شرکت کننده حضور فیزیکی نداشته باشند و توسط شخص دیگری در مراسم عقد وکالت باشند.  دولت کانادا تصمیم گرفت آسیب پذیری زنان در زمینه مهاجرت و ازدواج اجباری را در تصمیم آنها برای به رسمیت نشناختن ازدواج های وکالتی در اولویت قرار دهد.

 آوردن همسرتان به کانادا

 اگر به صورت مجازی ازدواج کرده اید، به این معنی نیست که کاملاً بد شانس هستید.  در عوض می‌توانید تحت یک شراکت عرفی، تا زمانی که تمام معیارهای واجد شرایط بودن را داشته باشید و حداقل 12 ماه متوالی با هم زندگی کرده باشید، از همسرتان حمایت کنید.

علاوه بر این، اگر به صورت مجازی ازدواج کرده اید و می توانید ثابت کنید که رابطه شما واقعی است، اما وضعیت شما نیازی به تعریف شریک زندگی مشترک ندارد، ملاحظات انسان دوستانه و دلسوزانه ممکن است برای غلبه بر این قانون اعمال شود.  H&C برای ارائه انعطاف پذیری و پاسخ به موقعیت های آسیب پذیر و تسهیل وحدت خانواده طراحی شده است.  در این مورد، شرایط قانع کننده قابل توجهی باید وجود داشته باشد، مانند بهترین منافع یک کودک.

اگر همسر یا شریک زندگی شما نمی تواند از داخل کانادا درخواست دهد یا در زمان درخواست به طور قانونی در کانادا زندگی نمی کند، اسپانسر خارج از کشور احتمالا تنها گزینه حمایت مالی موجود است.

 برای واجد شرایط بودن برای حمایت از همسر یا شریک زندگی تحت رده درخواست Outland، اسپانسر و شخص مورد حمایت باید در یکی از انواع روابط زیر باشند:

•همسرانی که به طور قانونی ازدواج کرده اند و ازدواج شان بر اساس قانون حوزه قضایی که در آن ثبت شده و طبق قوانین کانادا معتبر باشد.

 •قانون عرفی، که در آن شما حداقل 12 ماه متوالی با شریک زندگی خود در یک رابطه زناشویی زندگی مشترک داشته اید یا زندگی مشترک داشته اید.  و

• شراکت زناشویی، که در آن شما حداقل 12 ماه در یک رابطه مستمر و متعهد بوده اید اما به دلیل عوامل مهمی که خارج از کنترل شما هستند، مانند مانع مهاجرت یا وضعیت تاهل، نمی توانید با هم زندگی کنید.

علاوه بر این، اسپانسر و شخص مورد حمایت باید شرایط زیر را داشته باشند:

•اسپانسر باید شهروند یا مقیم دائم کانادا باشد.

•اسپانسر و شخص مورد حمایت باید حداقل ۱۸ سال سن داشته باشند.

•اسپانسر نباید در پنج سال قبل از درخواست از همسری در کانادا حمایت مالی کرده باشد.  و

•اسپانسر یا شخص مورد حمایت نباید در زندان باشد، متهم به یک جرم جدی یا ورشکستگی باشد.

در طول هفته 18 جولای، اکثر استان های کانادا نتایج قرعه کشی را تحت برنامه های استانی نامزد خود منتشر کردند.

در هفته گذشته، اکثر استان های کانادا نتایج قرعه کشی برنامه کاندیدای استانی را منتشر کردند.

 اکثر استان ها و مناطق کانادا (به استثنای کبک و نوناووت) PNP های خود را دارند.  از طریق این برنامه ها، کاندیدهای علاقه مند ممکن است برای درخواست نامزدی استانی دعوت شوند.  اگرچه نامزدی استانی به خودی خود با اقامت دائم یکسان نیست، اما می تواند شانس اخذ اقامت دائم را به میزان قابل توجهی افزایش دهد.  برای مثال، کاندیدهای PNP با نمایه‌های اکسپرس اینتری که نامزدی دریافت می‌کنند، ۶۰۰ امتیاز به امتیازشان اضافه می‌شود.  آنها همچنین واجد شرایط دعوت به درخواست برای دور دعوت نامه های خاص PNP هستند.

 در سال 1998، زمانی که PNP راه اندازی شد، تنها 400 مهاجر را پذیرفت، اما به دلیل موفقیت آن، اکنون از بیش از 80000 مهاجر در سال استقبال می کند.  افزایش تعداد پذیرش PNP در کانادا به این دلیل است که دولت های فدرال و استانی آن را ابزاری موثر برای ارتقای توسعه اقتصادی کشور می دانند.

 قرعه کشی اکسپرس اینتری هر دو هفته یکبار برگزار می شود.  پس از یک مکث طولانی، مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا اکنون بار دیگر قرعه کشی اکسپرس انتری همه برنامه ها را برگزار می کند.  اولین قرعه کشی همه برنامه ها از سال 2020 در 6 ژوئیه برگزار شد و در مجموع 1500 داوطلب اکسپرس انتری با حداقل امتیاز سیستم رتبه بندی جام 557 دعوت نامه برای درخواست برای اقامت دائم دریافت کردند.  آخرین قرعه کشی اکسپرس انتری در 20 جولای با 1750 دعوت نامه برگزار شد.

 تا سال 2024، تعداد پذیرش سالانه اکسپرس اینتری توسط دولت کانادا به حدود 111500 مهاجر افزایش خواهد یافت.

نتایج قرعه کشی PNP و کبک آریما بین 18 تا 22 جولای منتشر شد

بریتیش کلمبیا

استان بریتیش کلمبیا معمولاً یک دور دعوت‌نامه‌های برنامه کاندیدهای استانی را به صورت هفتگی برگزار می‌کند.

 آخرین دور دعوت‌نامه‌ها تحت برنامه کاندیدهای استانی بریتیش کلمبیا در 19 ژوئیه برگزار شد. بیش از 165 کاندید برای درخواست نامزدی استانی در این قرعه‌کشی‌ها دعوت‌نامه دریافت کردند.

 هدف قرعه کشی های این هفته بخش های خاصی از فعالیت بود.

 در مجموع 139 نفر از این کاندیدها از طریق قرعه کشی فنی دعوت شدند.  این کاندیدها باید شرایط یکی از رده‌های اکسپرس انتری یا مهاجرت مهارت‌های بریتیش کلمبیا را که از طریق سیستم ثبت مهارت‌ها و مهاجرت مدیریت می‌شوند، داشته باشند.  کاندیدهای دعوت شده باید حداقل 85 امتیاز کسب می کردند.

 این استان همچنین دورهای دعوت از کاندیدهای شاغل در مشاغل زیر را برگزار کرد:

• 18 مربی و دستیار دوران کودکی (NOC 4214)با حداقل امتیاز 60.  و

•  8 کارمند بهداشت و درمان با حداقل امتیاز 60.

بریتیش کلمبیا همچنین در 14 ژوئیه اعلام کرد که به توقف موقت یک ساله رده پایه کارآفرینی BC PNP پایان می‌دهد.  کارآفرینان باتجربه می توانند بار دیگر وارد فهرست نامزدها شوند تا شانسی برای دعوت به یکی از قرعه کشی های دوره ای آتی استان داشته باشند.

مانیتوبا 

برنامه کاندیدهای استانی مانیتوبا از 366 کاندید دعوت کرد تا در 14 جولای درخواست دهند.

 دعوت‌نامه‌ها در سه جریان مهاجرت تقسیم شدند:

کارگران ماهر در مانیتوبا — ۲۹۳ دعوت نامه با حداقل امتیاز ۶۹۹؛

 کارگران ماهر در خارج از کشور — 33 دعوت نامه با حداقل امتیاز 715.  و

 جریان آموزش بین‌المللی — ۴۰ دعوت نامه بدون نیاز به امتیاز.

از مجموع افرادی که برای درخواست دعوت شده بودند، 55 نفر دارای پروفایل در سیستم اکسپرس اینتری بودند.

 در پاسخ به بحران اوکراین، در 14 ژوئیه، مانیتوبا همچنین 11 دعوت نامه برای درخواست نامزدی استانی برای اتباع اوکراینی صادر کرد.

انتاریو

در 15 ژوئیه 2022، برنامه کاندید مهاجر انتاریو 33 دعوت نامه برای درخواست تحت «جریان کارآفرین» برای کاندیدهایی با امتیاز بین 146 تا 174 صادر کرد.

جزیره پرنس ادوارد

برنامه کاندیدهای استانی جزیره پرنس ادوارد در 21 ژوئیه از 165 کاندیدای مهاجرت دعوت کرد.

 کاندیداهای اکسپرس انتری و Labour Impact با مجموع 138 دعوت نامه بیشترین دعوت را دریافت کردند. 27 دعوت نامه باقیمانده به نامزدهای Business Impact که حداقل 60 امتیاز استانی داشتند تعلق گرفت.

 PEI حدود یک قرعه کشی در ماه انجام می دهد و برنامه سال خود را از قبل منتشر می کند.

ساسکاچوان

برنامه کاندیدهای مهاجر ساسکاچوان نتایج دور دعوت را برای 14 ژوئیه منتشر کرد که در آن از 627 کاندید دعوت شد تا برای نامزدی استانی درخواست دهند.  این دومین قرعه کشی SINP در دو هفته و بزرگترین قرعه کشی سال 2022 است.

 در دور دعوت 14 ژوئیه، 430 دعوت نامه به کاندیدهای اکسپرس اینتری و 195 دعوت نامه به کاندیدهای مشاغل مورد تقاضا رسید.  حداقل امتیاز مورد نیاز برای ابراز علاقه برای هر دو دسته از کاندیداها 69 بود و آنها باید در یکی از 20 شغل تجربه کاری داشته باشند.

 در پاسخ به بحران اوکراین، در 14 ژوئیه ساسکاچوان نیز دو دعوت نامه برای درخواست نامزدی استانی برای اتباع اوکراینی صادر کرد.

کبک

کبک بیش از هر استان دیگری در سیستم مهاجرتی خود استقلال دارد و بنابراین در PNP شرکت نمی کند.

 افرادی که می‌خواهند از طریق سیستم مهاجرت استان، مهاجرت کنند، معمولاً باید یک نمایه به یک پوول ابرازعلاقه به نام آریما ارسال کنند.  سپس مقامات استانی از کاندیدهایی دعوت می کنند که مشخصات آنها با معیارهای یک برنامه مهاجرتی مطابقت دارد.  کاندیدهای دعوت‌شده برای نامزدی استانی یا گواهی انتخاب کبک، در کبک درخواست می‌کنند.

 در 28 ژوئن، وزارت مهاجرت، فرانسه و ادغام از 351 کاندید دعوت کرد تا برای انتخاب دائمی تحت برنامه کارگران ماهر منظم کبک درخواست دهند.

 کاندیداها باید نمایه‌هایی در سیستم ابراز علاقه Arrima با امتیازات بین 551 تا 624 بسته به مشاغل مورد نظر داشته باشند یا باید یک پیشنهاد شغلی معتبر در خارج از منطقه متروپولیتن مونترال داشته باشند.