منیتوبا در اولین دراو برنامه کاندیدای استانی سال جاری 443 نفر را دعوت کرد.

منیتوبا از متقاضی مهاجرت دعوت به عمل آورد تا از طریق برنامه انتخاب استانی منیتوبا، برای نامزدی استانی اقدام کنند. با دریافت نامزدی، آنها شانس بیشتری برای دریافت اقامت دائم کانادا خواهند داشت.

تعداد دعوت نامه‌ ها و امتیازات موردنیاز هر زیرشاخه به شرح زیر است:

• «نیروی کار متخصص منیتوبا» – 357 دعوت نامه، با امتیاز توضیح علاقمندی حداقل 459
• نیروی کار متخصص خارجی – 53 دعوت نامه با امتیاز توضیح علاقمندی حداقل711
• «دسته آموزش بین الملل» – 33 دعوت نامه بدون نیاز به امتیاز توضیح علاقمندی

در مجموع،97 دعوت نامه درخواست  به متقاضیان اکسپرس انتری تعلق گرفت.

 

درباره اکسپرس انتری

سه برنامه مهاجرتی نیروی کار متخصص فدرال از طریق سیستم اکسپرس انتری مدیریت می‌شود: برنامه نیروی کار متخصص فدرال،  برنامه نیروی کار ماهر فدرال ، و  برنامه تجربه کانادایی

متقاضیان واجد شرایط یکی از برنامه‌های مذکور می‌توانند دعوتنامه اقامت دائم را از طریق اکسپرس انتری و بدون شرکت در برنامه انتخاب استانی دریافت کنند. با این حال، دریافت نامزدی استانی 600 امتیاز  فوق العاده را برای افراد به همراه خواهد داشت.

پس از ثبت پروفایل در سیستم اکسپرس انتری، متقاضیان بر اساس فاکتورهایی مانند سن، سابقه کار، تحصیلات، سطح زبان، و غیره، امتیازدهی خواهند شد.

متقاضیان دارای بالاترین امتیاز از طریق انتخاب‌های منظم اکسپرس انتری، دعوت نامه برای ارسال درخواست اقامت دائم را دریافت خواهند کرد.

اولین قدم برای دریافت نامزدی استانی از منیتوبا، ثبت پروفایل در استخر اکسپرس انتری است.

 

برنامه‌های مهاجرتی منیتوبا

افرادی که قصد دریافت نامزدی استانی از منیتوبا را دارند، بایدفرم ابراز علاقه مندی خود را در سیستم ثبت کنند. سپس دعوت نامه ها را از طریق زیرشاخه‌های نیروی کار متخصص منیتوبا و نیروی کار متخصص خارجی دریافت خواهند کرد.

دولت استانی امتیازی از 1000 به متقاضیان خواهد داد که بر اساس عوامل سرمایه انسانی و همچنین ارتباط با منیتوبا است.

متقاضیان خارج از کشور باید ارتباط خود را با منیتوبا نشان دهند. (شامل روابط نزدیک خانوادگی، تجربه قبلی در منیتوبا، یا دعوت از طریق یک طرح استخدام در منیتوبا). برای واجد شرایط بودن در زمان درخواست، متقاضیان نیازی به حضور در منیتوبا ندارند.

آن دسته از فارغ التحصیلان بین المللی که تحصیلات خود را در منیتوبا به پایان می‌ رسانند، در صورت داشتن تخصص مورد نیاز، می‌ توانند از طریق دسته آموزش بین الملل دریافت کنند.

 

دراو جدید، تعداد دعوت نامه های PNP صادر شده جزیره پرنس ادوارد در سال جدید را به 132 مورد می رسانمی رساند.

جزیره پرنس ادوارد دراو مهارجرتی برنامه ریزی شده خود را در ۱۸ نوامبر برگزار کرد.

برنامه کاندیداتوری استانی جزیره پرنس ادوارد (PEI PNP) از ۱۸۸ کاندیدای مهاجرت دعوت کرد تا برای کاندیداتوری استانی درخواست خود را ثبت کنند.

 

جزیره پرنس ادوارد هر ماه یک دور دعوت برنامه کاندیدای استانی (PNP) برگزار می‌کند. برنامه‌های PNP به استان ها و مناطق کانادا اجازه می دهند تا کاندیداهای مهاجرتی را انتخاب کرده و نیازهای بازار کار خود را برآورده سازند. این موضوع در مورد جزیره پرنس ادوارد صادق است، که برنامه کاندیدای استانی جزیره پرنس ادوارد (PEI PNP) را در چارچوب دستورالعمل‌های مورد تأیید فدرال مدیریت می‌کند.

 

 درباره دسته اکسپرس انتری PEI PNP

دسته اکسپرس انتری PEI PNP یک PNP پیشرفته است، به این معنی که با سیستم اکسپرس انتری دولت فدرال مرتبط است. برای اینکه کاندیداها برای این جریان در نظر گرفته شوند، باید پروفایلی در سیستم داشته باشند.

اکسپرس انتری در واقع یک مدیر برنامه مهاجرتی است. این برنامه درخواست‌های سه برنامه مهاجرتی دسته اقتصادی را انجام می‌دهد: برنامه کارگران ماهر فدرال، برنامه تجار ماهر فدرال، و دسته تجربه کانادا.

کاندیداهای واجد شرایط با توجه به سن، تجربه کاری، تحصیلات و مهارت زبان خود به انگلیسی یا فرانسوی، امتیاز سیستم رتبه‌بندی جامع (CRS) را دریافت می‌کنند.

کاندیداهای اکسپرس انتری که کاندیداتوری استانی دریافت می کنند، ۶۰۰ امتیاز اضافی نسبت به امتیاز CRS خود دریافت کرده و در واقع در دراو بعدی اکسپرس انتری، یک دعوتنامه برای ثبت درخواست (ITA) برای اقامت دائم برای خود تضمین می کنند.

برای در نظر گرفتن کاندیداتوری استانی از PEI، کاندیداهای اکسپرس انتری باید یک پروفایل ابراز علاقه (EOI) با PNP PEI ایجاد کنند.

پروفایل های EOI بر اساس شبکه موقعیت‌های شغلی منحصر به فرد استان امتیاز دهی می شوند. سپس از کاندیداهایی که بالاترین امتیاز را کسب کرده اند دعوت می شود تا از طریق دراو ماهانه درخواست خود را ثبت کنند.

 

 دسته تاثیر کاری

دسته تأثیر کاری برای اتباع خارجی است که یک پیشنهاد شغلی معتبر در PEI دارند و از حمایت کارفرمای خود برخوردارند. این دسته به سه جریان تقسیم می‌شود: کارگر ماهر، کارگر حیاتی و فارغ التحصیل بین‌المللی.

کاندیداهای این دسته همچنین باید اظهار علاقه خود را ارسال کنند تا از طریق گروه تأثیر کاری برای نامزدی استانی در نظر گرفته شوند.

 

 دسته تاثیر تجاری

کاندیداهای دسته تأثیر تجاری برای پیشبرد درخواست های خود باید از حداقل امتیاز استانی برخوردار باشند. امتیاز در هر دراو متفاوت است. دعوتنامه‌هایی که PEI در دراو امروز ارسال کرد، تحت «جریان مجوز کار» صادر شد، که مختص کارآفرینان خارجی است که می‌خواهند کسب‌وکاری در جزیره داشته باشند و فعالیت کنند.

تاکنون ، بریتیش کلمبیا 425 دعوتنامه برای ثبت درخواست کاندیداتوری استانی صادر کرده است.

بریتیش کلمبیا از 91  کارگر فعال در زمینه فناوری دعوت کرد تا در 18 ژانویه برای کاندیداتوری استانی درخواست دهند.

دعوتنامه‌ها از طریق BC PNP Tech، که جریانی تحت برنامه کاندیداتوری استان بریتیش کلمبیا (BC PNP) است، صادر شد.

برنامه کاندیداتوری استان بریتیش کلمبیا یک مسیر مهاجرت اقتصادی است که توسط استان بریتیش کلمبیا برای جذب کارگران خارجی با تجربه و با تقاضای بالا استفاده می شود. این برنامه به افرادی که زندگی و کار در بریتیش کلمبیا را انتخاب می کنند مسیری برای اخذ اقامت دائم فراهم می‌کند.

داوطلبانی که از طریق دراو فناوری بریتیش کلمبیا دعوت می‌شوند، باید از شرایط یکی از دسته‌های مهاجرت اکسپرس انتری بریتیش کلمبیا و مهاجرت مهارت‌ها را که از طریق سیستم ثبت مهارت‌ها و مهاجرت (SIRS) مدیریت می‌شوند، برخوردار باشند.

داوطلبانی که در این دراو دعوتنامه دریافت کردند، از زیر شاخه های کارگر ماهر و فارغ‌التحصیل بین‌المللی بودند و به حداقل نمره استانی ۸۰ نیاز داشتند.

کاندیداهای دعوت شده اکنون ۳۰ روز تقویمی فرصت دارند تا برای کاندیداتوری درخواست دهند.

 

درباره برنامه فناوری کاندیداتوری استان بریتیش کلمبیا

برنامه فناوری PNP استان بریتیش کلمبیا در ماه می ۲۰۱۷ به‌عنوان یک پروژه آزمایشی پس از مطالعه بازار کار راه‌اندازی شد که نشان داد بزرگترین مشکلی که بخش فناوری بریتیش کلمبیا با آن مواجه است دسترسی به استعدادها است. با توجه به موفقیت پروژه، استان بریتیش کلمبیا آن را به یک برنامه دائمی تبدیل کرد. این برنامه به گونه ای طراحی شده که کارفرمایان در بخش فناوری بریتیش کلمبیا را قادر می سازد تا زمانی که کارگران واجد شرایط محلی در دسترس نیستند، به جذب و انتخاب استعدادهای بین المللی ادامه دهند.

برنامه فناوری PNP استان بریتیش کلمبیا، بطور ویژه، یک مسیر مهاجرت سریع برای کارگران شاغل در زمینه فناوری و دانشجویان بین المللی است. کاندیداها باید در یکی از جریان‌های مهاجرتی استان بریتیش کلمبیا ثبت نام کرده و در یکی از ۲۹ شغل واجد شرایط برای این جریان، حداقل ۱۲ ماه پیشنهاد شغلی معتبر داشته باشند.

برخلاف سایر جریان‌های BC PNP، پیشنهادات شغلی تحت جریان فناوری BC PNP، باید حداقل یک سال باشد و حداقل ۱۲۰ روز از زمان درخواست برای BC PNP باقی مانده باشد. همچنین باید تمام وقت و از یک کارفرمای واجد شرایط در استان باشد.

دعوتنامه ها از طریق برنامه فناوری استان به صورت هفتگی برای کاندیداهای دارای امتیاز برتر که واجد شرایط هستند، ارسال می شود.

کاندیداهایی که برای درخواست کاندیداتوری استانی دعوت شده اند، باید درخواست کامل خود را ارسال کنند. پس از انجام این کار، اکثر درخواست‌های فناوری ظرف دو تا سه ماه پردازش می شوند.

در صورت تایید، کاندیداها تاییدیه کاندیداتوری دریافت خواهند کرد که می‌توان از آن برای درخواست اقامت دائم از اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) تحت دسته برنامه کاندیداتوری استانی استفاده کرد.

داوطلبان PNP به طور خودکار ۶۰۰ امتیاز در سیستم رتبه بندی جامع کسب می کنند و بنابراین شانس بسیار خوبی برای دریافت دعوتنامه ثبت درخواست (ITA) برای اقامت دائم از طریق اکسپرس انتری دارند.

اداره IRCC با تمرکز بر تبدیل وضعیت ساکنان موقت کانادا در طول همه‌گیری به اقامت دائم، به این هدف دست یافت.

کانادا در سال ۲۰۲۱ برای دومین بار از زمان تأسیس به عنوان یک کشور در سال ۱۸۶۷، پذیرای بیش از ۴۰۰۰۰۰ ساکن دائمی جدید بوده است.

این موضوع به تازگی در قالب یک خبر توسط اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) تأیید شده است.

این دپارتمان همچنین تأیید کرد که این کشور رکورد تمام دوران خود را برای ورود ساکنان دائمی در یک سال شکسته است.

تنها باری که کانادا از رقم ۴۰۰۰۰۰ مهاجر فراتر رفت، در سال ۱۹۱۳ بود، اما شروع جنگ جهانی اول، باعث کاهش مهاجرت به این کشور در سال های بعد گردید.

قبل از همه‌گیری، کانادا هدف خود را پذیرش ۳۴۱۰۰۰ مهاجر جدید در سال ۲۰۲۰ تعیین کرده بود. این کشور به دلیل همه‌گیری تنها ۱۸۴۰۰۰ مهاجر را در سال گذشته پذیرش کرد. با این حال، با اعلام اینکه ورود ۴۰۱۰۰۰ ساکن دائمی جدید را در سال ۲۰۲۱ هدف قرار می دهد، مهاجرت را دو برابر کرد تا از بهبود اقتصادی پس از همه گیری حمایت کند.

اداره IRCC توانسته به هدف برنامه سطوح مهاجرت امسال از طریق یک نکته فنی دست یابد. ورود افراد می‌تواند از طریق تبدیل وضعیت قانونی یک مقیم موقت کانادا به اقامت دائم یا با ورود آن‌ها از خارج به کانادا و دریافت رسمی اقامت دائم، صورت پذیرد. قبل از همه‌گیری، بیشتر مهاجران جدید از خارج از کشور آمده بودند. با این حال، امسال IRCC بر تبدیل وضعیت افراد داخل کشور برای دستیابی به هدف جدید خود تمرکز کرده است. دلیل منطقی این است که آنهایی که در داخل کانادا هستند، کمتر تحت تأثیر اختلالات مرتبط با کووید قرار می گیرند که ممکن است مانع از امکان ورود آنها به عنوان یک مقیم دائم شود.

قبل از همه‌گیری، حدود ۳۰ درصد از مهاجران جدید طبقه اقتصادی در هنگام دریافت اقامت دائم در داخل خاک کانادا بودند، در حالی که حدود ۷۰ درصد از خارج از کشور نقل مکان می‌کردند. در سال ۲۰۲۱، با ورود حدود ۷۰ درصد از داخل کانادا و حدود ۳۰ درصد از خارج از کشور، این وضعیت معکوس شد.

اداره IRCC تغییراتی در عملیات ایجاد کرده تا ساکنان موقت بیشتری را به ساکنان دائمی تبدیل کند.

برخی از این تغییرات شامل برگزاری دراوهای اکسپرس انتری است که داوطلبان دسته تجربه کانادا (CEC) را هدف قرار می‌دهد، و همچنین راه‌اندازی شش برنامه در ماه می برای ارائه راهکارهایی برای اقامت دائم به حدود ۹۰۰۰۰ دانشجوی بین‌المللی و کارگران موقت خارجی در کانادا.

در روزهای قبل از کووید، کانادا بین ۲۵۰۰۰ تا ۳۵۰۰۰ مهاجر در ماه را به خود اختصاص می‌داد که این ارقام در طول ماه های گرمتر بهار و تابستان بیشتر بود. کانادا قبل از اینکه در ماه ژوئن تعداد ورودها را افزایش دهد، امسال را با سرعت کمی شروع کرد. از ماه ژوئن، کانادا به طور پیوسته بیش از ۳۵۰۰۰ مقیم دائم جدید در هر ماه وارد کرده و در ماه‌های اخیر از ۴۵۰۰۰ ورود در هر ماه فراتر رفته است.

دستیابی به هدف ۴۰۱۰۰۰ تازه‌وارد یکی از اولویت‌های IRCC در سال ۲۰۲۱ بوده است. اکنون که این دپارتمان به این هدف دست یافته، IRCC اولویت‌های خود را پس از انتشار دستورنامه جدید گسترش خواهد داد.

شان فریزر، وزیر مهاجرت، در بخش خبری امروز گفت: سال گذشته، ما یک هدف بلندپروازانه تعیین کردیم. امروز به آن هدف دست یافتیم. این یک لحظه تاریخی برای کشور ما است، زیرا ما از بیشترین تعداد تازه واردان در یک قرن استقبال می‌کنیم. من می خواهم از همه کارکنان دپارتمان خود، به ویژه بخش عملیات، که این امکان را فراهم کردند، تشکر کنم. کانادا بر اساس مهاجرت بنا شده و ما همچنان از مهاجرانی که کانادا برای موفقیت به آنها نیاز دارد، استقبال می کنیم. من برای مشارکت‌های باورنکردنی این ۴۰۱۰۰۰ همسایه جدید در جوامع سراسر کشور بیتابم.

طبق برنامه سطوح مهاجرت ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۳، کانادا به دنبال پذیرش ۴۱۱۰۰۰ مهاجر جدید در سال ۲۰۲۲ و ۴۲۱۰۰۰ مهاجر در سال ۲۰۲۳ است. فریزر تا ۱۱ فوریه ۲۰۲۲ طرح سطوح مهاجرتی جدید را برای سال‌های ۲۰۲۲ و ۲۰۲۳ اعلام خواهد کرد.

یک مطالعه از سوی اداره آمار کانادا نشان می دهد که درآمد متوسط   مهاجران بدون تجربه کانادایی، کمتر از کسانی است که در کانادا کار و تحصیل کرده اند.

طبق یک مطالعه جدید اداره آمار کانادا، دستمزدهای مهاجران در سال های اخیر رو به افزایش بوده است.

میانگین دستمزد مهاجرانی که در سال ۲۰۱۸ اقامت دائم داشتند، معادل ۳۱۹۰۰ دلار در سال ۲۰۱۹ گزارش شده بود که بالاترین میزان در میان تمام گروه‌های مهاجری است که از سال ۱۹۸۱ به کانادا آمده‌اند. همچنین حدوداً ۴ درصد بیشتر از میزان دستمزد مهاجران ۲۰۱۷ در سال ۲۰۱۸ بود. هنوز هم تقریباً ۱۸ درصد کمتر از میانگین دستمزد کارگران متولد کانادا با ۳۸۸۰۰ دلار در سال ۲۰۱۹ بود.

این یافته ها از مطالعه اخیر اداره آمار کانادا در مورد دستمزد مهاجران به دست آمده است. این مطالعه، داده‌های پایگاه داده مهاجرت طولی را برون‌یابی کرد، که اطلاعاتی را در اختیار محققان قرار می‌دهد تا ویژگی‌های مهاجران کانادایی در زمان پذیرش، و همچنین نتایج اقتصادی و جابجایی منطقه‌ای آنها را مطالعه کنند. این اولین مجموعه از یک مجموعه دو قسمتی در مورد نتایج مهاجرت است. بخش دوم جابجایی مهاجران را مورد بحث قرار می دهد.

وقتی فقط به متقاضیان اصلی برنامه‌های مهاجرتی طبقه اقتصادی نگاه می‌کنیم، متوسط   دستمزدها از افراد متولد شده در کانادا در سال ۲۰۱۹ بالاتر بود. این مهاجرانی که در سال ۲۰۱۸ وارد شدند، یک سال بعد میانگین حقوق ۴۳۶۰۰ دلار داشتند که بیش از ۱۲ درصد بالاتر از میانگین دستمزد کانادا در همان سال (۳۸۸۰۰ دلار) است.

دلیل این امر ممکن است به نحوه انتخاب مهاجران طبقه اقتصادی مربوط باشد.

در این گزارش آمده است: متقاضیان اصلی در دسته‌های اقتصادی به دلیل توانایی آنها برای ادغام در بازار کار کانادا و کمک به اقتصاد انتخاب می‌شوند. بیشتر آنها دارای تحصیلات بالاتر از متوسطه و دانش حداقل یک زبان رسمی هستند.

تجربه کاری کانادایی باعث افزایش درآمد می شود

به نظر می رسد داشتن تجربه قبل از مهاجرت در کانادا بر دستمزد مهاجران تأثیر می گذارد، زیرا ابزاری را برای مهاجران فراهم می کند تا مهارت های زبانی و دانش بازار کار کانادا را بهبود بخشند. تجربه کانادایی به سه گروه طبقه‌بندی می‌شود: تجربه کار و تحصیل، فقط تجربه کار، و فقط تجربه تحصیلی.

مهاجرانی که قبل از پذیرش هم تجربه کار و هم تجربه تحصیلی داشتند، یک سال بعد بالاترین میانگین دستمزد را داشتند. برای این مهاجرانی که در سال ۲۰۱۸ پذیرفته شدند، متوسط   دستمزد آنها در سال ۲۰۱۹، معادل ۴۴۶۰۰ دلار بود که حتی بیشتر از افراد متولد کانادا که میانگین دستمزد سالانه آنها را ۳۸۸۰۰ دلار گزارش کرده‌اند، بود.

بطور ویژه، تجربه مرتبط با کار، از دستمزد مهاجران در سال اول پس از ورود پشتیبانی کرد. مهاجرانی که فقط قبل از ورود در سال ۲۰۱۸  تجربه کار داشتند، میانگین دستمزد سال ۲۰۱۹، معادل با ۳۹۳۰۰ دلار داشتند که آن نیز بالاتر از جمعیت متولد کانادا بود.

مهاجرانی که به تازگی تجربه تحصیل قبل از ورود را داشتند، کمترین میانگین دستمزد را یک سال پس از ورود داشتند (۱۵۱۰۰ دلار در سال ۲۰۱۹)، احتمالاً به این دلیل که این گروه به طور متوسط   از همتایان خود جوان تر هستند.

در هر سه گروه، مهاجران ۲۰۱۸ یک سال پس از ورود، دستمزد متوسط   بالاتری نسبت به مهاجرانی که در سال ۲۰۱۷ وارد شدند، داشتند.

تفاوت دستمزد زن و مرد

بین سال‌های ۲۰۱۰ تا ۲۰۱۹، متوسط   دستمزدها برای مردان و زنان در همه گروه‌های مهاجرتی افزایش یافت، اما مردان و زنان مهاجر از این افزایش‌ها سود متفاوتی بردند.

در میان متقاضیان اصلی طبقه اقتصادی، متوسط   دستمزد زنان کمتر از مردان شروع شد و متوسط   دستمزد مردان سریعتر افزایش یافت. در نتیجه، شکاف دستمزد متوسط   بین مردان و زنان در طول زمان به نفع مردان افزایش یافت. این مطالعه می گوید تجزیه و تحلیل بیشتر برای تعیین دلیل این موضوع نیاز است.

همه مقوله های مهاجرتی دیگر اثر معکوس داشتند. متوسط   دستمزد زنان حتی پایین‌تر از مردان شروع شد، اما در دسته‌های مهاجرتی زیر سریع‌تر از مردان افزایش یافت: وابستگان اقتصادی (مانند همسران متقاضیان اصلی)، پناهندگان، و مهاجران تحت حمایت مالی خانواده.

با افزایش   دستمزد متوسط زنان در این دسته بندی‌ها، شکاف دستمزد بین مردان و زنان در طول دوره مطالعه کاهش یافت.

نسبت متوسط   دستمزد زنان مهاجر در مقابل مردان مهاجر، پذیرفته شده در سال ۲۰۰۹ بر اساس طبقه بندی مهاجرت، ۲۰۱۰ تا ۲۰۱۹

 

سویه امیکرون سرعت بازگشت به یک کریسمس معمولی در کانادا را کاهش می دهد.

امروز کریسمس است و احتمالاً کانادایی ها را در حال باز کردن هدایا در اطراف درخت کریسمس تزئین شده و نوشیدن کاکائوی داغ، خواهید دید.

ما این را می‌دانیم، زیرا طبق گفته اداره آمار کانادا، اینها چیزهایی هستند که کانادایی‌ها مجموعاً میلیون‌ها و میلیاردها دلار در فصل تعطیلات برای آن صرف می‌کنند.

این کریسمس کاملاً به حالت عادی باز نگشته است، زیرا سویه امیکرون باعث افزایش موارد ابتلا و ترس از کووید در کانادا شده است. همانطور که گفته شد، نظرسنجی اخیر انگوس رید نشان می دهد که کانادایی ها بیشتر از سال گذشته فعالیت های معمول کریسمس را انجام خواهند داد.
کریسمس از مسیحیت سرچشمه می گیرد، اما اکثر کانادایی ها آن را به عنوان یک تعطیلات سکولار جشن می گیرند. سنت‌های معمول در زمان کریسمس نظیر دورهمی، خوردن غذا و تبادل هدایا، برای هر کسی و از هر مذهبی آزاد است.

اگرچه حدود دو سوم کانادایی ها مسیحی هستند، ولی دومین عقیده پرطرفدار در کانادا اصلاً یک دین نیست. حدود ۲۴ درصد از کانادایی ها در نظرسنجی ملی خانواده در سال ۲۰۱۱ گزارش دادند که هیچ وابستگی مذهبی ندارند. اداره آمار کانادا هر ۱۰ سال یک بار اطلاعات دینی را به روز می کند، بنابراین آمار منتشره در سال آینده داده های ۲۰۲۱ را دربر خواهد داشت.

در بررسی سال ۲۰۱۱، حدود ۳ درصد از جمعیت کانادا مسلمان، نزدیک به ۲ درصد هندو، کمی بیش از ۱ درصد سیک، و بودایی ها و یهودیان هر یک حدود ۱ درصد بودند. ادیان دیگر کمتر از یک درصد از جمعیت کانادا را تشکیل می دادند.

برخلاف برخی از کشورهای دیگر مانند هند، مالزی و سنگاپور، کانادا تعطیلات رسمی ملی برای جمعیت متنوع خود ندارد. فقط تعطیلات مسیحی و سکولار در فهرست تعطیلات عمومی کانادا گنجانده شده‌اند. با وجود کمبود یک روز تعطیل، کانادایی ها همچنان تعطیلاتی مانند دیوالی، گورپوراب، هانوکا، روز بودی و یلدا را جشن می گرفتند.

رایج ترین تبریک در زمان کریسمس “کریسمس مبارک” است، اگرچه بسیاری هنوز آن را به روشی سکولار معنی می کنند. “تعطیلات مبارک” یکی دیگر از تبریک های رایج است که به منظور شامل جشن های سایر ادیان است که از هفته های آخر نوامبر تا دسامبر برگزار می شود.

هفته های منتهی به کریسمس به طور کلی به عنوان “فصل تعطیلات” یا “فصل کریسمس” نامیده می شود. برخی از کانادایی‌ها فکر می‌کنند که ساختن تزیینات قبل از روز یادبود در ۱۱ نوامبر، کار اشتباهی است، زیرا این روز به‌عنوان روز یادبودی برای قدردانی از جانبازان جنگ و سربازانی که در جنگ جان باخته‌اند در نظر گرفته می‌شود.

در این فصل تعطیلات، کانادایی ها شروع به آماده شدن برای روز کریسمس می کنند که همیشه در روز ۲۵ دسامبر است. آنها برای خانواده، دوستان و همکاران خود هدایایی می‌خرند.

آنها خانه های خود را معمولا با چراغ های مخصوص تعطیلات و درخت کریسمس تزئین می کنند. هدایا در کاغذهای رنگارنگ پیچیده می شوند و در زیر درخت قرار می‌گیرند. اقلام کوچک‌تر در جوراب‌هایی قرار گرفته و به‌طور سنتی کنار شومینه آویزان می‌شوند، اما این روزها تقریباً هر جایی که زیبا به نظر برسند، قرار داده می‌شوند. رنگ های کریسمس معمولا قرمز و سبز هستند، اما سفید، طلایی و نقره ای نیز رایج است.

کانادایی ها معمولا شام کریسمس دارند. اگرچه این شام از فردی به فرد دیگر و خانواده‌ای به خانواده دیگر متفاوت است، ولی شام سنتی کریسمس، شامل بوقلمون، پوره سیب زمینی، سس گوشت و سس کرن‌بری است. اغلب، شیرینی هایی مانند نان زنجبیلی، آب نبات و شکلات هم وجود دارند.

در کبک، کانادایی‌های فرانسوی زبان، غذای سنتی کریسمس متفاوتی نسبت به کانادایی‌های انگلیسی زبان دارند. به عنوان مثال، به جای بوقلمون، نوعی پای گوشت به نام Tourtière در منوی سنتی کریسمس کبک قرار دارد.

همچنین باید به بابانوئل اشاره کنیم. هر سال بچه ها برای بابانوئل نامه می نویسند و هدایای کریسمس می خواهند. اداره پست کانادا نامه‌های ارسالی به بابانوئل را دریافت می‌کند، که می‌توانند به آدرس کانادا، H0H 0H0، قطب شمال، بابانوئل، پست شوند.

طبق افسانه‌ها، بابانوئل هدایایی را در شب کریسمس تحویل می دهد. او با یک سورتمه جادویی به رهبری تیمی از گوزن‌های شمالی به دور دنیا سفر می کند. سپس روی پشت بام آمده و خود را از دودکش پایین می کشد تا هدایا را زیر درخت بگذارد. کودکان اغلب شیر و کلوچه را برای او کنار می گذارند.

سپس در صبح کریسمس، خانواده ها هدایای خود را باز می کنند – احتمالاً در حالی که کاکائوی داغ می نوشند.

نوا اسکوشیا در برخی موارد شاهد سریع ترین رشد خود در سال ۲۰۲۱ بود.جمعیت نوا اسکوشیا به یک میلیون نفر رسیده که عمدتاً به دلیل مهاجرت است.

نوا اسکوشیا پس از رشد بی سابقه از جولای ۲۰۲۱، نقطه عطف جمعیت را پشت سر گذاشت. ماه قبل، کانادا مسافرت‌هایی را برای ساکنان دائمی مورد تایید از زمان بسته‌ شدن مرزها در ماه مارس ۲۰۲۰ محدود کرده بود، لغو کرد.

تیم هیوستون، نخست‌وزیر نوا اسکوشیا، در یک گفتگوی رسانه‌ای گفت: جمعیت بیشتر، ما را از هر نظر قوی‌تر می‌کند. همه ما از این رشد با پایه مالیاتی بیشتر، کسب و کارها و مشاغل جدید، تنوع فرهنگی بیشتر و زیرساخت های بهبود یافته، سود می بریم.

در یک رسانه دولتی استانی آمده که مهاجرت نقش مهمی در رشد جمعیت داشته است. جمعیت نوا اسکوشیا در سه ماهه اول سال ۲۰۲۱، ۵۶۹۶ نفر افزایش یافت که بیشترین افزایش در سه ماهه اول از سال ۱۹۷۱ بوده است.

در سال ۲۰۲۰، بیشتر مهاجران از هند، چین، فیلیپین، کره و بریتانیا به نوا اسکوشیا آمده اند.

نرخ حفظ مهاجرت فعلی این استان ۷۱ درصد است که بالاترین میزان در بین استان های آتلانتیک است. این چهار استان ساحلی شرقی در طول تاریخ شاهد آمد و رفت افراد تازه وارد در جستجوی شغل یا مراکز شهری بیشتر بوده اند.

یکی از اولویت های اصلی این استان، حمایت از رشد اقتصادی از طریق جذب کارگران و کارآفرینان است. برای حمایت از این هدف، نوا اسکوشیا در حال آماده شدن برای راه اندازی یک طرح بازاریابی ۲ و نیم میلیون دلاری برای ترویج مهاجرت به دولت است.

این استان همچنین می خواهد تا سال ۲۰۶۰ جمعیت خود را به دو میلیون نفر افزایش دهد. برای انجام این کار، نوا اسکوشیا قصد دارد سالانه ۲۵۰۰۰ تازه وارد را از طریق ترکیبی از مهاحرت بین استانی و مهاجرت جذب کند.

 

برنامه های مهاجرتی نوا اسکوشیا

تعدادی برنامه مهاجرت به طور خاص برای افرادی که می خواهند به نوا اسکوشیا نقل مکان کنند وجود دارد.

مسیر اصلی مهاجرت کانادا، اکسپرس انتری، برای هر کسی که می خواهد در هر استان کانادا به جز کبک زندگی کند، باز است. برای مهاجرت از طریق اکسپرس انتری، باید واجد شرایط یکی از سه برنامه مهاجرت فدرال با مهارت بالا باشید: دسته تجربه کانادا، برنامه کارگران ماهر فدرال، یا برنامه تجار ماهر فدرال.

نوا اسکوشیا برنامه کاندیداتوری استانی (PNP) خود را نیز دارد. کاندیداهای اکسپرس انتری ممکن است واجد شرایط PNPهایی مانند اکسپرس انتری تجربه نوا اسکوشیا، اولویت‌های بازار کار نوا اسکوشیا، یا اولویت‌های بازار کار نوا اسکوشیا برای پزشکان باشند.

برنامه کاندیداتوری استان نوا اسکوشیا (NSPNP) همچنین برنامه هایی را برای افرادی که واجد شرایط اکسپرس انتری نیستند نیز ارائه می دهد. کارگران ممکن است واجد شرایط سه برنامه زیر باشند: کارگر ماهر، شغل مورد تقاضا، و جریان پزشکی.

همچنین دو جریان وجود دارد که به طور خاص برای کارآفرینان است: جریان کارآفرین و جریان کارآفرین فارغ‌التحصیل بین‌المللی.

سپس «برنامه آزمایشی مهاجرت به آتلانتیک» (AIP) وجود دارد که شامل نوا اسکوشیا و همچنین نیوفاندلند و لابرادور، جزیره پرنس ادوارد و نیوبرانزویک می‌شود. کارفرمایان در این استان ها می توانند از AIP برای استخدام استعدادهای خارجی استفاده کرده و آنها را با یک طرح اسکان، سازماندهی کنند. مطالعه اولیه بر روی این طرح آزمایشی، نشان می‌دهد که طرح‌های اسکان در حال حاضر به بهبود نرخ نگهداری کمک می‌کنند.

وزیر مهاجرت شان فریزر، که اهل نوا اسکوشیا است، اخیراً اعلام کرد که AIP در سال جدید به یک برنامه دائمی تبدیل خواهد شد.

رکورد فرصت‌های شغلی، با رشد کلی اشتغال و کاهش بیکاری همزمان بود.

طبق گزارش جدید اداره آمار کانادا، این کشور در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۱ دارای ۹۱۲۶۰۰ فرصت شغلی بوده که رقم بی سابقه‌ای است.

این موضوع در حالی رخ داد که اقتصاد کانادا در بحبوحه کاهش محدودیت‌های بهداشت عمومی به بهبود ادامه داد. رکورد بالای فرصت‌های شغلی به دلیل رشد کلی اشتغال و کاهش بیکاری بود.

اداره آمار کانادا خاطرنشان می‌کند که ۹۱۲۶۰۰ فرصت شغلی در سه‌ماهه سوم ۲۰۲۱، ۶۲.۱ درصد بیشتر از سه ماهه سوم سال ۲۰۱۹ بود (۳۴۹۷۰۰ شغل بیشتر). به همین نسبت، بیشترین افزایش در فرصت‌های شغلی در ساسکاچوان، و سپس کبک و اونتاریو وجود داشت.

مشاغل خالی در ۱۸ بخش از ۲۰ بخش عمده صنعتی بین سه ماهه سوم ۲۰۱۹ تا سه ماهه سوم ۲۰۲۱ افزایش یافته است. پنج بخش تقریباً ۶۸ درصد از افزایش را به خود اختصاص داده اند: مسکن و خدمات غذایی، مراقبت های بهداشتی و کمک های اجتماعی، ساخت و ساز، تجارت خرده فروشی، و تولید.

مراقبت های بهداشتی و کمک های اجتماعی با فشار نیروی کار قابل توجهی مواجه است. در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۱، تعداد ۱۱۸۲۰۰ شغل خالی وجود داشت و استخدام با حقوق در دسامبر ۲۰۲۰ به سطح قبل از کووید ۱۹ رسید که نشان می دهد این بخش با توجه به تقاضای برآورده نشده نیروی کار با چالش هایی مواجه است. حتی قبل از همه‌گیری، به دلیل پیری جمعیت کانادا، نیاز روزافزونی به کارگران در این بخش وجود داشت. کمک پرستارها، نیروهای خدمات بیمارستان و همکاران خدمات بیمار (۲۴۱۰۰) و پرستاران ثبت‌شده و پرستاران روان‌پزشکی ثبت‌شده (۲۲۸۰۰) از جمله مشاغلی بودند که بیشترین فرصت شغلی را در سه ماهه سوم ۲۰۲۱ داشتند.

خدمات اسکان و غذا تقریباً ۲۵ درصد از میزان افزایش همه مشاغل خالی را در دو سال گذشته به خود اختصاص داده است. اداره آمار کانادا توضیح می دهد که سطح بالاتر مشاغل خالی احتمالاً به دلیل چالش های کارکنان مربوط به بازگشایی مشاغل در این بخش از تابستان است و این بخش معمولاً تقاضای نیروی کار بیشتری را در فصل تابستان تجربه می کند.

یکی از راه‌هایی که کارفرمایان می‌توانند به موقعیت‌های شغلی خالی سر و سامان دهند، پیشنهاد دستمزد بالاتر است. اداره آمار کانادا توضیح می‌دهد که این فرصت‌های شغلی بی‌سابقه، بخاطر توجه به میزانی که کمبود نیروی کار ممکن است در افزایش فشار بر دستمزدها نقش داشته باشد، رخ داده است. بین سه ماهه سوم ۲۰۱۹ و سه ماهه سوم ۲۰۲۱، شاخص قیمت مصرف کننده (CPI) که برای اندازه گیری تورم در کانادا استفاده می شود، ۴.۳ درصد افزایش یافته است. رشد دستمزد در ۱۵۵ شغل از ۳۷۳ شغلی که اطلاعات دستمزد در این دوره در دسترس بود، از رشد CPI فراتر رفت. بیشترین افزایش در فرصت‌های شغلی، شامل دستیاران و کارگران صنایع ساختمانی، آشپزها، خرده فروشان، و دستیاران پرستار، کارگران خدمات بیمارستانی و همکاران خدمات بیمار بوده است. میانگین دستمزد پیشنهادی برای این مشاغل ۹.۷ درصد و میانگین دستمزد ساعتی برای همه کارکنان در این مشاغل ۸.۴ درصد افزایش یافته است.

اداره آمار کانادا، این گزارش را با بیان این نکته که شرایط بازار کار کانادا تا پایان سه ماهه سوم ۲۰۲۱ بهبود یافته، به پایان رساند. به عنوان مثال، نرخ بیکاری در عدد ۰.۶ درصد قرار گرفت، که نسبت به سطح قبل از کووید در فوریه ۲۰۲۰، یعنی ۵.۷ درصد، ۰.۳ بیشتر است.

از سوی دیگر، توجه به این نکته مهم است که کانادا در حال احیای مجدد مسائل مربوط به کووید است و سویه امیکرون نیز شیوع بیشتری دارد. این امر منجر به افزایش اقدامات ایمنی عمومی می شود که ممکن است بر تصویر اشتغال کانادا در تحقیقات بعدی اداره آمار کانادا تأثیر بگذارد.

 

به دنبال انتقادات داخلی و بین المللی، کانادا زودتر از موعد مقرر از ممنوعیت سفر به آفریقا عقب نشینی کرد.

کانادا ممنوعیت سفرهای بین المللی را از ۱۰ کشور آفریقایی از ساعت ۲۳:۵۹ روز ۱۸ دسامبر لغو می کند.

ژان ایو دوکلوس وزیر بهداشت این خبر را در ۱۷ دسامبر اعلام کرد.

کانادا ابتدا این ممنوعیت را در ۲۶ نوامبر برای هفت کشور آفریقایی اجرا کرد، اما در عرض چند روز به ۱۰ کشور افزایش داد: آفریقای جنوبی، موزامبیک، بوتسوانا، زیمبابوه، لسوتو، اسواتینی، نامیبیا، نیجریه، مالاوی و مصر. این ممنوعیت در ابتدا قرار بود در ۳۱ ژانویه به پایان برسد.

کانادا همچنین تست های قبل از ورود را برای همه مسافران ورودی جدید مجدداً معرفی خواهد کرد. در حال حاضر، ساکنان کانادا می توانند بدون نیاز به آزمایش کووید ۱۹ قبل از ورود، ظرف ۷۲ ساعت آنجا را ترک کرده و به کانادا برگردند. از ۲۱ دسامبر برای همه افرادی که تازه وارد کانادا شده اند، یک تست منفی قبل از ورود لازم است.

دولت گفت که این ممنوعیت ها ابتدا به دلیل میزان بالای تست کرونای مسافران از این کشورها اعمال شده بود. با این حال، رهبران سیاسی و دانشمندان آفریقایی از کانادا انتقاد کردند که فقط کشورهای آفریقایی را در ممنوعیت خود گنجانده است، حتی با وجود اینکه سویه امیکرون در آن زمان در ۴۴ کشور شناسایی شده بود.

کانادا همچنین تنها کشوری در بین کشورهای گروه هفت بود که شهروندان خود را ملزم به بازگشت با آزمایش کووید ۱۹ از کشور ثالث کرد، اگرچه این الزام برای آفریقای جنوبی به طور موقت به حالت تعلیق درآمد.

دولت فدرال همچنین از مسافرانی که هنوز اجازه ورود به کانادا از آن کشورها را دارند، می‌خواهد قبل از سوار شدن به هواپیما، آزمایش کووید ۱۹ منفی را در کشور ثالث دریافت کنند، که طبق گفته مسافران، این موضوع رسیدن به کانادا را تقریبا غیرممکن کرده است. در آخر هفته، دولت این الزام را برای آفریقای جنوبی به حالت تعلیق درآورد.

ممنوعیت کانادا، همراه با سایر ممنوعیت های کشورهای غربی به «آپارتاید مسافرتی» معروف شد. تندروس آدهانوم گهبروسوس، مدیر کل سازمان بهداشت جهانی گفت که قوانین ناامیدکننده هستند. مدافعان داخل کانادا نیز خواستار پایان دادن به این قوانین شدند.

در اواسط دسامبر، هنگامی که از دو پزشک برتر کانادا در مورد دلیل ادامه ممنوعیت سوال شد، یکی گفت که ممنوعیت وجود ندارد و دیگری گفت این ممنوعیت ها باید دوباره بررسی شوند.

مانیتوبا تاکنون ۱۰۷۸۶ دعوتنامه در سال ۲۰۲۱ صادر کرده است.

مانیتوبا یک دراو جدید مهاجرتی را در ۱۶ دسامبر برگزار کرد.

برنامه کاندیداتوری استان منیتوبا (MPNP) در مجموع از ۳۴۹ کاندیدای مهاجرتی در سه برنامه کاندیداتوری استانی دعوت کرد:

– کارگران ماهر در مانیتوبا – ۲۹۶ دعوتنامه با حداقل امتیاز ۴۴۷ در EOI؛
– کارگران ماهر خارج از کشور – ۱۳ دعوتنامه با حداقل امتیاز ۷۱۲ در EOI؛ و
– جریان تحصیل بین المللی – ۴۰ دعوتنامه بدون نیاز به امتیاز EOI.

از بین این دعوتنامه ها، ۶۴ مورد برای داوطلبان در سامانه اکسپرس انتری صادر شد.

 

درباره اکسپرس انتری

اکسپرس انتری سیستم مدیریت درخواست کانادا برای سه برنامه مهاجرتی فدرال با مهارت بالا است: دسته تجربه کانادایی، برنامه کارگران ماهر فدرال، و برنامه تجار ماهر فدرال.

کاندیداهای مهاجرتی که در سیستم اکسپرس انتری پروفایلی ایجاد می‌کنند، بر اساس سیستم امتیازبندی جامع (CRS) رتبه‌بندی می شوند. امتیازها به فاکتورهایی مانند سن، تجربه کاری، تحصیلات و مهارت های زبانی در میان سایر موارد، تعلق می‌گیرند. کاندیداهایی که بالاترین امتیاز را دارند، از طریق دراو اکسپرس انتری معمولی، دعوتنامه دریافت می کنند تا برای اقامت دائم درخواست دهند.

با درخواست مستقیم از طریق اکسپرس انتری می‌توانید از فرآیند PNP صرفنظر کرده و دعوتنامه اقامت دائم دریافت کنید. با این حال، کاندیداتوری استانی به معنای ۶۰۰ امتیاز CRS خودکار است، که عملاً تضمین می‌کند که نامزدها یک دعوتنامه برای درخواست (ITA) در دراو اکسپرس انتری بعدی دریافت خواهند کرد.

برنامه های مهاجرتی منیتوبا

مانیتوبا برنامه‌های مهاجرتی خود را از طریق MPNP مدیریت می‌کند که از برنامه‌های مهاجرتی دولت فدرال را پشتیبانی می‌کند. استان های کانادا توانایی ارائه وضعیت اقامت دائم را ندارند، اما می توانند با معرفی کاندیدهای استانی به درخواست کمک کنند.

اگر می خواهید از کاندیداتوری مانیتوبا بهره مند شوید، باید یک متن ابراز علاقه در MPNP ثبت کنید. این امر شما را در موقعیتی قرار می دهد که از طریق جریان های کارگران ماهر در مانیتوبا و کارگران خارجی، یک LAA دریافت کنید.

سپس مانیتوبا کاندیدها را از ۱۰۰۰ امتیاز برای فاکتورهای اصلی شخصیتی و همچنین ارتباط آنها با استان رتبه بندی می کند.

دسته کارگران ماهر خارجی و کارگران ماهر در مانیتوبا به گونه ای طراحی شده اند که به استان این امکان را می‌دهند تا کاندیداهایی را که نیازهای بازار کار خود را برآورده می کنند، شناسایی کند.

نامزدهای خارج از کشور باید ارتباطات خود را با مانیتوبا از طریق روابط نزدیک خانوادگی، تجربه قبلی در استان، یا دعوت از طریق یکی از طرح‌های استخدام استراتژیک در مانیتوبا نشان دهند. برای واجد شرایط بودن لازم نیست در زمان درخواست خود در مانیتوبا زندگی کنید.

برای دریافت دعوتنامه تحت دسته کارگران ماهر در مانیتوبا، باید یک پیشنهاد شغلی تمام وقت از یک کارفرمای استانی داشته باشید.

فارغ‌التحصیلان بین‌المللی که تحصیلات خود را در مانیتوبا به پایان می‌رسانند، اگر بتوانند نشان دهند که از مهارت‌های مورد نیاز استان برخوردارند، می‌توانند از طریق جریان آموزش بین‌المللی دعوتنامه دریافت کنند.