هوش مصنوعی (AI) ممکن است در حال برکنار کردن نیروهای کار کانادا باشد، زودتر از آنچه که ما انتظار داریم.

یک داستان که اخیرا ازCBC منتشر شده است، از اواخر سپتامبر به این ایده اشاره می کند که اشتغال در بسیاری از بخش های سراسر کانادا ممکن است توسط رشد AI سریع تر از ابتدا انتظار می رفت تحت تأثیر قرار گیرد. بنابر این موضوع، متخصصان CBC می گویند “نیاز فوری وجود دارد … برای شروع جدی گرفتن هوش مصنوعی. یاد بگیرید چگونه از آن استفاده کنید تا علیه شما استفاده نشود.”

به عنوان یک مثال، دکتر محمد ممدانی، معاون علم داده و تجزیه و تحلیل پیشرفته Unity Health Toronto، به صنعت بهداشت و درمان اشاره می کند تا این نکته را بیان کند. تیم AI در Unity Health “الگوریتم ها” دارد، می گوید ممدانی، که “[مانیتور کردن } بیماران را [به گونه ای که] تلاش انسانی را در وظایف ساده بیش از 80٪ کاهش داده است.” این امکان را فراهم کرده است که چنین وظایفی، که معمولاً نیاز به تلاش چندین نفر بین دو تا چهار ساعت هر روز دارد، در 15 دقیقه انجام شود.

همزمان، مقاله CBC نشان می دهد که کانادا به وضوح از مزایای AI در بسیاری از سطوح آگاه است. بنابراین، رسیدگی به AI در سراسر این کشور نیازمند درک دقیق، همزمان، از مزایا و معایب آن است.

AI در محل کار: مزایا و معایب اگرچه فهرست مزایا و معایب مربوط به AI در محل کار گسترده است، در زیر چهار مزیت و معیب رایج AI امروز را فهرست می کنیم.

مزایا

کارایی / بهره وری: اتوماسیون AI امکان استفاده از وظایف ساده تر و “کمتر درگیر” را فراهم می کند، به محیط های کاری فرصت می دهد تا توجه انسانی را به نیازهای مهمتر / پیچیده تر متمرکز کند.

تصمیم گیری: AI می تواند داده ها را به طور کارآمدتری نسبت به انسان ها تجزیه و تحلیل کند، امکان تجزیه و تحلیل الگوهای داده و تصمیم گیری مطلع تر را در محیط های کاری فراهم می کند.

تجربه مشتری: AI در هسته بسیاری از ابزارهای مواجهه با مشتری برجسته مانند چت بات ها و سایر ابزارهای پشتیبانی است، همه اینها با پاسخ های سریع و مستقیم به سوالات فوری و کمک دور ساعت تجربه مشتری را افزایش می دهند.

خطای انسانی: در حالی که هنوز کامل نیست، ابزارهای AI قادر به جلوگیری از خطاهایی هستند که انسان ها ممکن است در غیر این صورت انجام دهند. برای مثال، چون سیستم های AI با استفاده از قوانین از پیش تعیین شده عمل می کنند، آنها کمتر احتمال دارد که خطایی را که انسان ممکن است با مجموعه داده های بزرگ انجام دهد، انجام دهند.

معایب

جابجایی شغلی: احتمالاً معیب قدرتمندترین در مورد استفاده از AI، جایگزینی احتمالی نیاز انسانی برای شغل ها / وظایف / نقش های خاص با اتوماسیون AI است.

اخلاق: استفاده از AI نگرانی های زیادی در مورد حفظ حریم خصوصی داده ها، سوگیری، و شفافیت را برانگیزاند، به خصوص در مورد نگرانی از اینکه AI، به دلیل وابستگی به داده های تاریخی، می تواند تعصبات نژادی و اجتماعی از گذشته را به حال حاضر منتقل کند.

دقت: چون AI هنوز نیاز به به روزرسانی های دوره ای برای محافظت در برابر استفاده از داده ها و اطلاعات منسوخ شده دارد، نگرانی وجود دارد که این سیستم ها گاهی اوقات از واقعیت ها و به روزرسانی های دقیق تر کمبود دارند.

هوش هیجانی: وظایف و صنایع خاص (به خصوص مواجهه با مشتری)، مانند بهداشت و درمان، ممکن است نیاز به هوش هیجانی محرک انسانی داشته باشند که با استفاده از AI به طور ذاتی کمبود دارد.

AI در مهاجرت در فضای مهاجرت، تا به امروز، AI همچنان به عنوان یک نیروی محرک در بسیاری از راه ها به سوی بهبود سیستم های طراحی شده برای آوردن کارگران ماهرتر به این کشور ادامه دارد.

همانطور که در بالا اشاره شد، AI با سرعت پردازش برنامه کمک می کند، که این امکان را فراهم می کند تا اتباع خارجی سریعتر از حد معمول به کانادا بیایند. کانادا همچنین با ایجاد چندین مسیر از طریق کسانی که مشغول به کار هستند و تجربه کاری در بخش فناوری (و AI) دارند، AI (و فناوری به طور کلی) را در آغوش می گیرد تا به کانادا مهاجرت کنند.

مثال هایی از مسیرهای مهاجرت برای نیروی کار AI و فناوری عبارتند از:

ورود سریع (قرعه کشی استاندارد و بر اساس دسته بندی)

قرعه کشی های استاندارد (همچنین به عنوان دوره دعوت شناخته می شود) به نامزدهایی که برای یکی از سه برنامه – دسته تجربه کانادایی (CEC)، برنامه کارگر ماهر فدرال (FSWP) و برنامه معاملات ماهر فدرال (FSTP) – واجد شرایط هستند، فرصت می دهد تا در صورت دریافت دعوت به اعمال (ITA) از مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC)، برای اقامت دائم در کانادا اقدام کنند.

توجه: کشیدن ورودی استاندارد به نامزدهای واجد شرایط امتیاز سیستم رتبه بندی جامع (CRS) می دهد. این امتیاز آنها را در مقابل نامزدهای دیگر رتبه بندی می کند و نامزدهای واجد شرایط (با امتیازات CRS بالای حد برش برای یک دوره خاص از دعوت ها) در هر کشیدن یک ITA صادر می شوند.

علاوه بر این، IRCC شروع به انجام کشیدن ورودی استاندارد طراحی شده خاص برای نامزدهای مهاجرت که قادر به کمک به برخی از شکاف های بازار کار قدرتمندترین کانادا هستند.

امسال، IRCC به نامزدهای واجد شرایط مهاجرت که تجربه کار اخیر در یکی از پنج گروه شغلی مختلف یا تسلط بر زبان فرانسه دارند، ITA صادر می کند. در سال 2023، یکی از پنج دسته شغلی تمرکز برای نامزدهای مهاجرت با تجربه کار اخیر در حرفه های علم، فناوری، مهندسی و ریاضی (STEM) است.

برنامه های نامزد استانی

11 از 13 استان و سرزمین کانادا – به استثنای کبک و نوناوت – یک برنامه نامزد استانی (PNP) را اجرا می کنند، که این امکان را به دولت های محلی می دهد تا نامزدهای مهاجرت را انتخاب کنند که به نظر آنها بهترین کمک را برای رفع شکاف های بازار کار محلی ارائه می دهند. بنابراین، در ارتباط با کارگران AI و فناوری، نامزدهای مهاجرت که به یک PNP در یک استان که برای این تجربه حرفه ای انتخاب می کند، اقدام می کنند، ممکن است احتمالات خود را برای انتخاب برای مهاجرت به کانادا کمک کنند.

استراتژی استعداد فناوری کانادا

این ابتکار طراحی شده است تا به کانادا کمک کند تا همچنان استعداد صنعت فناوری خارجی را جذب کند به روش های زیر:

ایجاد یک جریان نوآوری جدید در زیر برنامه حرکت بین المللی موجود (IMP) تبلیغ کانادا به عنوان مقصد برای نومادهای دیجیتال ایجاد یک اجازه کار ساده شده برای دارندگان ویزای حرفه ای H-1B در ایالات متحده که به دنبال کار در کانادا هستند بهبود برنامه های موجود که به کارگران در حرفه های فناوری مهارت بالا کمک می کند اطلاعات بیشتر در مورد استراتژی استعداد فناوری کانادا در اینجا موجود است.

جریان استعداد جهانی

جریان استعداد جهانی (GTS) به برخی از کارفرمایان اجازه می دهد – یا آنهایی که به GTS ارجاع داده شده اند یا آنهایی که برای نقش های خاص استخدام می کنند (بیشتر در مورد GTS در اینجا) – تا استخدام کارگران ماهر خارجی را که می توانند به رشد شرکت آنها کمک کنند، سریع تر انجام دهند.