کانادا تعداد مهاجران اقتصادی مورد استقبال خود را از طریق برنامه های نامزد استانی افزایش می دهد.

طرح سطوح مهاجرت که در 1 نوامبر اعلام شد، تا سال 2025 به میزان قابل توجهی هدف ورود ساکنان دائمی کانادا را تا 500000 نفر در سال افزایش خواهد داد.

 بخش بزرگی از افزایش هدف کلی، افزایش تخصیصات تحت برنامه نامزدهای استانی است.  در سال 2022، این برنامه در مجموع از 83500 مقیم دائم جدید دعوت کرد، اما برنامه سطوح مهاجرت برای سال های 2023-2025 افزایش شدید 20000 اقامت دائم جدید را تا 105000 نفر برای سال 2023 نشان می دهد. هدف PNP برای 2025 و 2020 افزایش خواهد یافت.  متوسط ​​تر به ترتیب 110000 و 117500 است.  این بدان معناست که تا سال 2025، یک پنجم از تعداد کل ساکنان دائمی جدید از طریق PNP پذیرفته خواهند شد.

در حالی که استان‌ها مهاجرانی را انتخاب می‌کنند که فکر می‌کنند به بهترین وجه به نیروی کار استان کمک می‌کنند، هنوز این اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا است که در مورد اینکه آیا یک نامزد می‌تواند مقیم دائم شود، حرف آخر را می‌زند.

 این بخشی از برنامه تخصیص چندساله PNP است که وزرای مهاجرت کانادا موافقت کردند طی جلسه ای در تابستان گذشته توسعه دهند.

 در مقابل، برنامه‌های اکسپرس اینتری ۸۲۸۸۰ نفر از ساکنان دائمی جدید را در سال ۲۰۲۳ دعوت خواهند کرد که تا سال ۲۰۲۵ به ۱۱۴۰۰۰ نفر خواهد رسید.

اهداف PNP به تخصیص برای هر استان تقسیم می شوند.  به عنوان مثال، در سال 2022 IRCC 6500 گواهی نامزدی استانی را به آلبرتا و 9700 گواهینامه را به انتاریو اختصاص داد.  تخصیص برای هر استان طی سه سال آینده هنوز علنی نشده است.

 تا قبل از برنامه سطوح مهاجرت 2022-2024، حتی اگر کانادا اهداف اقامت دائم خود را در یک دوره سه ساله تعیین می کند، تخصیص PNP به صورت سالانه تعیین می شد.  وزرا توافق کردند که در آینده، اهداف تخصیص PNP نیز به صورت سه ساله تعیین شود.

استان ها برای اهداف PNP بزرگتر درخواست کردند

در اوایل سال جاری، استان‌ها با اشاره به کمبود تاریخی نیروی کار در کانادا، از دولت خواستند تا اهداف مهاجرت را از طریق PNP افزایش دهد.

 در حال حاضر نزدیک به یک میلیون شغل خالی در کانادا وجود دارد و نرخ بیکاری 5.2٪ است.  در نیروی کار کانادا افراد کافی برای پر کردن تمام موقعیت های خالی وجود ندارد، به خصوص که بسیاری از آنها در بخش های ماهر خاصی مانند مراقبت های بهداشتی و فناوری هستند.

 استان ها معمولاً جریان های مهاجرتی را ارائه می دهند که مشاغل خاصی را هدف قرار می دهند که در داخل استان مورد تقاضا هستند.  با افزایش تعداد مهاجرانی که استان‌ها می‌توانند از طریق این جریان‌ها انتخاب و دعوت کنند، برای پر کردن فوری‌ترین موقعیت‌های شغلی خود که می‌تواند بین هر استان متفاوت باشد، مجهزتر می‌شوند.  این همچنین به نفع مهاجران است زیرا احتمال بیشتری دارد که شغل ماهر پیدا کنند، مستقر شوند و راحت تر ادغام شوند.

PNP چیست؟

مهاجرت یک مسئولیت مشترک بین دولت های فدرال و استانی است که توسط قانون حفاظت از مهاجرت و پناهندگان تعیین شده است.

 تحت PNP، دولت‌های استانی تصمیم می‌گیرند که کدام مجموعه مهارت برای اقتصاد استان مفیدتر باشد و سپس از نامزدهای ماهر دعوت می‌کنند تا درخواست دهند.  اگر کاندیدی نامزدی استانی را بپذیرد، به این معنی که قصد دارد در استان زندگی و کار کند، می‌تواند از طریق IRCC برای اقامت دائم اقدام کند.

 PNP در سال 1998 آغاز شد و در سال 1999 پذیرای 400 مهاجر بود. این تعداد هر ساله افزایش یافته است تا اینکه در سال 2012 به بیش از 40000 نفر رسید. از آن زمان تا سال 2022 به بیش از 80000 پذیرش در سال رسیده است.

 PNP افزایش هدف سالانه ثابتی را تجربه کرده است زیرا دولت های فدرال و استانی آن را ابزاری موثر برای ارتقای توسعه اقتصادی کشور در خارج از استان ها و مراکز شهری با جمعیت مهاجر بالا می دانند.

 قبل از نامزدی استانی، مهاجران اکثراً ساکنان تورنتو، ونکوور و مونترال را انتخاب کردند.  این بدان معناست که مزایای مهاجرت، مانند نیروی کار قوی و جوامع متنوع، حضور پررنگی در دشت‌ها، استان‌های اقیانوس اطلس یا سرزمین‌ها نداشتند.

 نامزدی استانی با افزودن 600 امتیاز اضافی به امتیاز آنها از طریق سیستم رتبه‌بندی جامع به داوطلبان اکسپرس اینتری انگیزه می‌دهد.  کاندیداهایی که واجد شرایط اکسپرس اینتری نیستند نیز ممکن است با نامزدی استانی، وضعیت اقامت دائم را راحت‌تر دریافت کنند.

کارفرمایان در صنعت فناوری کانادا می توانند از طریق جریان استعدادهای جهانی به سرعت استخدام و استعدادهای خارجی بسیار ماهر را پیگیری کنند.

کانادا در حال حاضر دارای یک میلیون شغل خالی در سراسر کشور است.  این فرصت‌های شغلی تقریباً در تمام بخش‌های استخدامی پخش شده است، به همین دلیل است که کانادا برنامه‌های متعددی را برای کمک به کارفرمایان در استخدام استعدادهای خارجی ایجاد کرده است.

 یکی از این برنامه‌ها، ویژه متخصصان خارجی بسیار ماهر در صنعت فناوری، «جریان استعدادهای جهانی» است.

 GTS برنامه‌ای است که کارفرمایان می‌توانند از آن برای آوردن استعدادهای خارجی به این کشور استفاده کنند و به آنها اجازه دهد تا از مهارت‌های خود در خدمت کمک به رشد شرکت‌های نوآور کانادایی استفاده کنند.

 بخشی از استراتژی جهانی استعدادهای جهانی بزرگتر کانادا و شامل برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP)، GTS پردازش درخواست های مجوز کار و ویزای اقامت موقت (در صورت وجود) را تسریع می کند تا متقاضیان واجد شرایط بتوانند در حدود دو هفته از تاریخ شروع به کار کنند.

 بر این اساس، این برنامه همچنین به نفع چشم‌انداز فناوری عمومی کانادا عمل می‌کند، زیرا تضمین می‌کند که سازمان‌ها در این فضا می‌توانند به سرعت به استعدادهایی که برای ادامه رشد نیاز دارند دسترسی پیدا کنند.

معافیت ها

توجه: دو معافیت تحت عنوان جریان استعدادهای جهانی به متقاضیان خاصی امکان می دهد بدون مجوز کار وارد کانادا شوند.

 اولاً، «کارگران بسیار ماهر در مشاغل نوع مهارت 0 یا سطح مهارت A NOC» اگر برای مدت 15 روز در شش ماه یا 30 روز در 12 ماه در کانادا کار می کنند، تحت این برنامه نیازی به مجوز ندارند.

 علاوه بر این، محققانی که به کانادا می‌آیند، در صورتی که به مدت 120 روز در 12 ماه در کانادا کار کنند «در پروژه‌های تحقیقاتی در یک مؤسسه اعطای مدرک با بودجه عمومی یا مؤسسه تحقیقاتی وابسته»، نیازی به مجوز کار نخواهند داشت.

شکستن جریان جهانی استعدادها

تحت جریان استعدادهای جهانی، دو دسته مجزا وجود دارد.

دسته A

رده A: شرکت‌های با رشد بالا که توسط یکی از بیش از 40 شریک ارجاع تعیین‌شده (در کانادا، به استثنای کبک) به GTS ارجاع می‌شوند و می‌توانند نیاز به استخدام «استعداد تخصصی منحصر به فرد از خارج» را نشان دهند.

 لیست شرکای معرفی شده برای کارفرمایان در کبک، و بنابراین، برای متقاضیانی که به دنبال کار در آن استان هستند، متفاوت است.  این فهرست را می‌توانید به زبان فرانسوی در وب‌سایت وزارت مهاجرت، فرانسه و ادغام کبک پیدا کنید.

رده B

رده B: شرکت هایی که به دنبال استخدام برای نقش های خاص تعیین شده توسط فهرست مشاغل استعدادهای جهانی هستند.  این فهرست، که ممکن است به‌طور دوره‌ای به روز شود تا نیازها و اولویت‌های بازار کار در حال تغییر را منعکس کند، شامل فهرست گسترده‌ای از مشاغلی است که مورد تقاضا تلقی می‌شوند و به نظر می‌رسد از کمبود تعداد کارگران موجود در داخل کشور رنج می‌برند.

 برخی از مشاغل موجود در فهرست مشاغل استعدادهای درخشان برای رده B عبارتند از:

• مدیران کامپیوتر و سیستم های اطلاعاتی

•  طراحان و توسعه دهندگان وب

•  تکنسین های شبکه های کامپیوتری

•  کارگران رسانه های دیجیتال و طراحی

فهرست کامل مشاغل این دسته را می‌توانید در اینجا پیدا کنید.

دستمزدها در جریان استعدادهای جهانی

یکی از مهمترین عناصر این برنامه دستمزدی است که کارفرمایان به متقاضیان موفق پرداخت می کنند.

 یک الزام مرتبط با دستمزد وجود دارد که کارفرمایان در هر گروه باید هنگام جذب استعدادهای خارجی از طریق GTS رعایت کنند.  این الزام بیان می کند که کارفرمایان باید به کارگران با هر کدام از پنج نرخ زیر بالاترین حقوق را پرداخت کنند.

• متوسط ​​دستمزد شغل در بانک کار دولت کانادا

•  دستمزد در محدوده ای که کارفرما به کارکنان فعلی می پردازد (در همان موقعیت، در همان مکان، و با همان مهارت/تجربه)

•  حداقل کف دستمزد تعیین شده توسط فهرست مشاغل استعدادهای درخشان جهانی (رده B)

•  حقوق ساعتی که با دستمزد رایج برای شغل مورد نظر مطابقت داشته باشد و کمتر از 80000 دلار نباشد (برای دو موقعیت اول درخواست شده در طبقه A)

توجه: برای هر تعداد پست اضافی (بیش از دو)، حقوق ساعتی که با دستمزد رایج برای شغل مورد نظر مطابقت داشته باشد و کمتر از 150000 دلار نباشد.

چگونه استعداد جهانی به نفع کانادا و کانادایی ها است

GTS هم برای کانادایی ها و هم برای کشور به طور کلی از طریق ملزم کردن کارفرمایان به ایجاد طرح مزایای بازار کار سود می برد.  این طرح که در ارتباط با اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا ایجاد شده است، نحوه استخدام استعدادهای خارجی از طریق این برنامه را به نفع بازار کار کانادا مشخص می کند.

 علاوه بر این، این طرح‌ها فعالیت‌هایی را مشخص می‌کنند که کارفرما برای تشویق ایجاد شغل یا سرمایه‌گذاری در توسعه مهارت و آموزش برای کانادایی‌ها (“مزایای اولیه” GTS) تسهیل می‌کند.

 به طور خاص تر، این مسئولیت کارفرمایان در رده A است که ایجاد شغل را به طور مستقیم یا غیر مستقیم برای شهروندان کانادایی و مقیم دائم تشویق کنند.  در همین حال، کارفرمایان دسته B مسئول افزایش سرمایه گذاری در مهارت ها و آموزش برای کانادایی ها هستند.

 کارفرمایان در هر دو دسته، علاوه بر موارد فوق، باید فعالیت های تجاری را به منظور تحقق دو مزیت اضافی بازار کار انجام دهند.  این مزایا شامل دو مورد زیر است، اما محدود به آنها نیست:

• انتقال دانش به شهروندان کانادایی و مقیم دائم
• بهبود عملکرد شرکت

فهرست کامل فعالیت‌هایی که می‌توان برای تحقق هر مزیتی در بازار کار استفاده کرد را می‌توان در وب‌سایت دولت کانادا مرور کرد.  با این حال، برای مرجع، برخی از این فعالیت ها عبارتند از:

• استخدام بیشتر شهروندان کانادایی یا مقیم دائم

•  آموزش کارکنان فعلی در تکنیک های جدید

•  ایجاد برنامه های مشارکتی یا کارآموزی پولی برای دانشجویان محلی

•  افزایش درآمد و سرمایه گذاری

در نهایت، شایان ذکر است که کارفرمایان متقاضی استخدام استعدادها در هر دو دسته ملزم به تعهد به یک فعالیت مرتبط با هر مزیت اصلی – ایجاد شغل و توسعه/آموزش مهارت – و همچنین دو مزیت تکمیلی خواهند بود.

 توجه: برای اطمینان از انطباق با طرح مزایای بازار کار و به طور کلی برای نظارت بر موفقیت برنامه، کارفرمایانی که از جریان استعدادهای جهانی استفاده می کنند ممکن است در طول مدت زمان استخدام خارجی تحت نظارت باشند.

نرخ بیکاری از ماه سپتامبر تغییری نکرده است، اما تعداد مشاغل تمام وقت افزایش یافته است.

آمار کانادا داده‌های نظرسنجی نیروی کار را برای اکتبر 2022 منتشر کرده است. به طور کلی، نرخ بیکاری از افزایش در ماه‌های می تا سپتامبر بهبود یافته است، اما همچنان با سپتامبر برابر با 5.2 درصد است.

 بیشترین سود در اشتغال در بخش تولید، ساخت و ساز و مسکن و خدمات غذایی بوده است در حالی که اشتغال در تجارت عمده فروشی و خرده فروشی و همچنین در منابع طبیعی کاهش یافته است.  بیشتر مشاغل جدید در بخش خصوصی بودند، که این اولین بار است که بخش خصوصی از مارس 2022 افزایش اشتغال داشته است.

مهاجران موفق به پیدا کردن اشتغال هستند

انتشار داده‌های سرشماری ۲۰۲۱ در مورد مهاجرت نشان داد که ۲۳ درصد از جمعیت کانادا مهاجر هستند.  این سرشماری مهاجران را افرادی تعریف می‌کند که مهاجر زمینی یا مقیم دائم هستند یا بوده‌اند.

 این نظرسنجی نشان می‌دهد که مهاجران در یافتن شغل و پر کردن برخی از شکاف‌های نیروی کار کانادا موفق بوده‌اند.  بیش از 62 درصد از مهاجران 15 ساله و بالاتر شاغل هستند.  همچنین مشخص شد که مهاجرانی که طی پنج سال گذشته وارد کانادا شده‌اند، نرخ اشتغال 70.7 درصدی داشته‌اند، نرخی بالاتر از اکتبر 2019، قبل از همه‌گیری.

اکثر مشاغل جدید تمام وقت هستند

افزایش اشتغال در ماه اکتبر به طور انحصاری در کار تمام وقت مشاهده شد (کاهش در اشتغال پاره وقت وجود داشت، اما افزایش اشتغال تمام وقت، کل زیان را جبران کرد).  119000 موقعیت تمام وقت پر شد که نرخ اشتغال تمام وقت را 3 درصد نسبت به اکتبر 2021 افزایش داد.

 نرخ اشتغال پاره وقت ثابت باقی مانده است، اما تغییری وجود داشته است، زیرا در 12 ماه گذشته، مردان بیشتر از زنان به شغل تمام وقت دست یافته اند و نرخ رشد 3.9 درصدی را تجربه می کنند در حالی که این افزایش در حدود 1.9 درصد برای زنان است.

 نرخ زنان با اشتغال پاره وقت از اکتبر گذشته 5.7 درصد افزایش یافته است.

 افزایش اشتغال برای هر دو جنس عمدتاً در گروه سنی کار اصلی 25 تا 54 سال رخ داده است.  با این حال، مردانی که در سن اصلی کار بودند، در فاصله سپتامبر تا اکتبر امسال تا حدودی کار تمام وقت بیشتری به دست آوردند که 0.7 درصد برای مردان و 0.4 درصد برای زنان است.

 نرخ اشتغال زنان جوان 15 تا 24 ساله کاهش یافته است که 1.7 درصد نسبت به سپتامبر کاهش یافته و نرخ کل بیکاری 10.5 درصد است.

افزایش 25٪ از دستمزد

دستمزدها در همه بخش ها از اکتبر 2021 به طور متوسط ​​5.6 درصد افزایش یافته است. این گزارش می گوید که از هر ده کارمندی که حداقل 12 ماه با کارفرمای خود کار کرده اند، شش نفر نسبت به سال قبل افزایش حقوق دریافت کرده اند.

 این نظرسنجی نشان داد که 64.3 درصد از کارمندان با دستمزد بیش از 40 دلار در ساعت افزایش حقوق دریافت کرده اند، اما تنها 50 درصد از کارمندان اگر کمتر از 20 دلار درآمد داشته باشند، افزایش حقوق دریافت کرده اند.

 کمترین نسبت کارمندانی که حقوق دریافت کرده‌اند در بخش کشاورزی، 47.2 درصد، و خدمات مسکن و غذا با 49.7 درصد کار می‌کنند.  این دو صنعتی هستند که معمولاً دستمزد ساعتی کمتر از میانگین کشوری دارند.  علاوه بر این، 53.6 درصد از افراد شاغل در خدمات بهداشتی و درمانی و خدمات اجتماعی افزایش حقوق دریافت کردند.  رشد دستمزدها در این بخش کند بوده و نسبت به سال گذشته 0.9 درصد افزایش داشته است.

اشتغال در شش استان افزایش یافته است.

بیشترین مشاغل جدید در انتاریو، کبک، جزیره پرنس ادوارد، نیوفاندلند و لابرادور، ساسکاچوان و منیتوبا رخ داده است.

 انتاریو با 43000 موقعیت شغلی پر شده، عمدتاً در کار پاره وقت، بیشترین افزایش اشتغال را داشته است.  بیشترین دستاوردها در بخش مسکن و غذا و همچنین بخش خدمات حرفه ای، علمی و فنی بوده است.  نرخ کلی بیکاری مطابق با سپتامبر در 5.9٪ است.

 کبک نیز با پر شدن 28000 موقعیت، رشد قابل توجهی را نشان داد.  سود کلی عمدتاً تمام وقت و در زمینه ساخت و ساز، امور مالی، بیمه، املاک، اجاره و لیزینگ بوده است.  نرخ بیکاری استان 4.1 درصد است.

 جزیره پرنس ادوارد در پی طوفان فیونا، که خسارت قابل توجهی به استان وارد کرد، شاهد پیشرفت های قابل توجهی در زمینه اشتغال بود.  اشتغال 4300 شغل افزایش یافته است.

موقعیت های ترکیبی هنوز برجسته هستند

این مطالعه نشان داد که 1.7 میلیون کانادایی در یک موقعیت ترکیبی کار می کنند، به این معنی که آنها هفته کاری خود را با مدتی در دفتر و مدتی از راه دور از خانه تقسیم می کنند.  ترتیبات هیبریدی بین ژانویه و اکتبر افزایش یافته است.

 بیشترین تعداد مشاغل ترکیبی در بخش مالی، بیمه، املاک و مستغلات، اجاره و لیزینگ تا 21.7 درصد است.  علاوه بر این، نزدیک به 16٪ از مدیریت دولتی و 17.9٪ از خدمات حرفه ای، علمی و فنی نیز سمت های ترکیبی هستند.

نگاهی به اینکه گواهی شهروندی کانادا که به عنوان مدرک شهروندی شناخته می شود چیست و برای افرادی که دارای آن هستند چه می کند.

شهروندی به دلایل زیادی مهم است، از جمله با توجه به اینکه مردم در کانادا احساس راحتی و آرامش کنند.

 شهروندی در این کشور همچنین مسیری را برای ما فراهم می کند تا به اهداف کلیدی از جمله، اما نه محدود به، رای دادن در انتخابات فدرال، به دست آوردن شماره بیمه اجتماعی و یافتن شغل، دست پیدا کنیم.

 برای دستیابی به اهداف فوق، برخی از کانادایی ها باید مدرک شهروندی را که در غیر این صورت به عنوان گواهی شهروندی کانادا شناخته می شود، از اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا دریافت کنند.  این سند “شواهد قطعی را ارائه می دهد که شما شهروند کشور هستید.”

 توجه: اصطلاحات «اثبات شهروندی» و «گواهی شهروندی کانادا» از این مرحله به بعد به جای یکدیگر استفاده خواهند شد.

 برای اهداف این توضیح، تمایز زیر بسیار مهم است.  به عنوان نمونه ای از کاری که یک گواهی شهروندی کانادا برای افرادی که دارای یک گواهی هستند انجام می دهد، این مدرک یکی از دو قطعه است – دیگری گواهی تولد کانادایی است – که توسط پاسپورت کانادا به عنوان مدرک شهروندی کانادا پذیرفته شده است.  برعکس، درک این نکته نیز مهم است که یکی از مواردی که مدرک شهروندی را اثبات می کند، سند سفر است.

چه کسی نیاز به اثبات شهروندی دارد؟

یک گواهی شهروندی کانادایی می تواند توسط هر شهروند کانادایی که می خواهد به دست آید،با این حال، چنین سند فقط لازم است:

• افرادی که در خارج از کانادا از حداقل یکی از والدین کانادایی متولد شده اند
• کانادایی های تابعیت شده

متولدین خارج از کانادا: در این مورد، برای بهره مندی از مزایا و فرصت هایی که به کانادایی های متولد شده طبیعی داده می شود، مدرک شهروندی مورد نیاز است.  اینها، فراتر از مواردی که قبلا ذکر شد، مزایایی مانند دسترسی به مراقبت های بهداشتی همگانی و توانایی دریافت گواهینامه رانندگی را شامل می شود.

کانادایی‌های تابعیت‌شده: کانادایی‌هایی که درخواست شهروندی داده‌اند، آزمون را تکمیل کرده و سوگند یاد کرده‌اند، کانادایی‌های تابعیت‌شده نامیده می‌شوند.  آنها همچنین برای برخورداری از مزایای شهروندی در این کشور به گواهی شهروندی کانادا نیاز دارند، اما این مدرک چیزی است که آنها قبلاً پس از تکمیل فرآیند تابعیت خود دریافت کرده اند.

شهروندان کانادایی که در داخل کشور متولد شده اند می توانند از شناسنامه خود به عنوان مدرک شهروندی در سراسر کشور استفاده کنند.

اثبات واجد شرایط بودن شهروندی

همانطور که قبلا ذکر شد، افرادی که در خارج از کانادا از حداقل یکی از والدین متولد شده اند که قبل از تولد آنها شهروند کانادا بوده اند، واجد شرایط برای اثبات شهروندی هستند، همانطور که کانادایی های تابعیت شده هستند.

علاوه بر این، موارد زیر برخی از یادداشت های مهم در مورد گواهینامه های شهروندی کانادا را در نظر می گیرند:

• کانادا تابعیت را بر اساس تبار به اولین نسلی که در خارج از کانادا به دنیا آمده اند با والدین کانادایی محدود می کند (یعنی فقط فرزند، نه نوه یا پایین تر، از والدین متولد کانادا واجد شرایط برای شهروندی کانادا تلقی می شود)

•  به عنوان فرزند یکی از والدین کانادایی الاصل، شما واجد شرایط دریافت شهروندی هستید، خواه والدین شما زنده یا فوت شده باشند.

عدم صلاحیت: کودکانی که پس از تولد توسط یک کانادایی به فرزندخواندگی پذیرفته می شوند، باید قبل از واجد شرایط بودن برای گواهی شهروندی کانادا، ابتدا شهروند کانادا شوند.

روند درخواست شهروندی اثبات شود

مراحلی که برای درخواست گواهی شهروندی کانادا باید انجام شود در زیر توضیح داده شده است.

 مرحله 1: بسته برنامه موجود در وب سایت IRCC را دانلود کنید

• این مرحله مستلزم اثبات این است که یکی از والدین متقاضی شهروند کانادا بوده است

مرحله 2: هزینه درخواست را بپردازید و درخواست را به صورت آنلاین در وب سایت IRCC ارسال کنید

 مرحله 3: زمانی که IRCC درخواست شما را دریافت کرد منتظر “تأیید رسید” باشید

 مرحله 4: صبر کنید تا فایل شما بررسی و پردازش شود

• متقاضیان می‌توانند وضعیت پردازش را بررسی کنند – زمان‌ها بر اساس پیچیدگی فایل‌های فردی متفاوت است، که ممکن است از IRCC نیز بخواهد اطلاعات/اسناد اضافی درخواست خود را به صورت آنلاین درخواست کند.

•  پردازش فوری در موارد خاص برای متقاضیانی که به دنبال آن هستند در دسترس است.  دسترسی به مزایایی مانند مراقبت های بهداشتی، دریافت شماره بیمه اجتماعی، شروع کار، یا سفر به کانادا یا از کانادا به دلیل شرایط اضطراری

تعداد بی سابقه ای از تازه واردان که تحت جدیدترین طرح سطوح مهاجرت 2023-2025 مورد استقبال قرار می گیرند.

در 1 نوامبر، اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا برنامه سالانه سطوح مهاجرت خود را منتشر کرد که برای هدایت عملیات آنها و تعیین تعداد تازه واردانی که کانادا از آنها استقبال می کند استفاده می شود.

 هدف امسال 432000 مقیم دائم جدید (PRs) بالاترین میزان در تاریخ کانادا است.  اعداد 2023 (465000) و 2024 (485000) روند صعودی (500000) را در سال 2025 ادامه خواهند داد.

 ورود نزدیک به 1.5 میلیون نفر به کانادا طی سه سال آینده تأثیر مهمی بر نیروی کار و اقتصاد کانادا خواهد داشت.  در این مقاله، پیش‌بینی بازارهای مشاغل و مسکن کانادا و رفاه کلی اقتصادی و اجتماعی این کشور را به اشتراک می‌گذاریم.

یک ملت پیر

از حدود 39 میلیون نفر کانادا، حدود 8 میلیون یا تقریباً 21.5 درصد از جمعیت، تازه وارد هستند.  اهداف تعیین شده توسط IRCC این تعداد را به سرعت و به شدت افزایش می دهد – و به گفته ربکا یانگ، رئیس بخش گنجاندن و اقتصاد مقاومتی Scotiabank، این یک پیشرفت مثبت است.

 یانگ گفت: «ما افراد بازنشسته بیشتر و کارگران کمتری در اقتصاد داریم.  “این واقعاً از نظر اقتصادی محدود کننده است.”

 استقبال از تازه واردان، که به گفته یانگ، تمایل دارند جوان‌تر و تحصیل‌کرده‌تر باشند، یکی از راه‌های یافتن کمکی است که نیاز داریم – و تغییر جمعیت‌شناسی.

 خبر خوب این است که کانادا یکی از معدود اقتصادهای پیشرفته با جمعیت رو به رشد است.  او گفت: “از آنجایی که ما چنین اهداف گسترده ای برای تازه واردان داریم، در واقع شاهد رشد جمعیت حدود 1.8 درصد در سال هستیم.”

 یک جمعیت جوان تر، شاغل، تحصیل کرده و بزرگتر به نوبه خود به بخش تجاری کمک می کند.

 تازه واردها هم مصرف کننده هستند.  یانگ خاطرنشان کرد: آن‌ها خانه یا وسایل نقلیه می‌خرند، به خرید مواد غذایی یا سینما می‌روند، بنابراین در اقتصاد محلی هزینه می‌کنند.

 و البته، تازه واردها نیز کار می کنند و مالیات می پردازند – پول بسیار مورد نیازی که ممکن است به دلیل کاهش نیروی کار وارد نشود.

 او گفت: «آنها به درآمدهای فدرال، استانی و شهرداری پرداخت می کنند، که سپس برای ارائه خدمات بیشتر به کانادایی ها، از جمله حمایت از برخی از مزایایی که به کانادایی های سالخورده می رسد، استفاده می شود.

نزدیک به 1 میلیون فرصت شغلی

بر اساس آمار کانادا، در سه ماهه اول سال 2022، 957500 شغل خالی در کانادا وجود داشت که بالاترین تعداد سه ماهه ثبت شده است.

 «کمبود نیروی کار قبل از همه‌گیری وجود داشت، اما اکنون حتی بیشتر شده است.»

 فشار بر صنعت بسیار زیاد است.  او گفت: «رهبران کسب‌وکار به طور فزاینده‌ای درباره کمبود نیروی کار صحبت می‌کنند.  این درک وجود دارد که این موقتی نیست، ما مدت‌ها پس از پایان همه‌گیری با کمبود مهارت و عدم تطابق مهارت‌ها مواجه خواهیم شد.»

 حتی با وجود اعداد پیشنهادی برای مهاجرت، یانگ گفت که هنوز فرصت های شغلی خالی وجود خواهد داشت.

 و چه نوع کارگرانی وارد می شوند؟  او گفت: «واقعاً تازه واردانی با تحصیلات عالی هستند که می آیند و مشاغل را در بخش های فناوری پیشرفته پر می کنند، به ویژه با توجه به اینکه سیاست های مهاجرتی ایالات متحده بسیار بسته شده است.

 به گفته یانگ، مزیت این است که ما به مجموعه‌ای از کارگران دسترسی داریم که می‌خواهند «تغییرات دگرگون‌کننده‌ای در برخی از این بخش‌های بسیار پیشرفته ایجاد کنند که می‌تواند بهره‌وری کلی را افزایش دهد».

 یانگ به اشتراک گذاشت که کانادا می‌تواند کار بهتری را در استفاده کامل از این مهارت‌ها انجام دهد، زیرا بسیاری از تازه‌واردان تحصیل‌کرده دانشگاهی در موقعیت‌هایی هستند که برای توانایی‌هایشان مناسب نیست.

 در عین حال، تازه واردانی که در مراحل اولیه حرفه خود هستند، شکاف های مهمی را نیز پر می کنند.  تأثیر بسیار واقعی بر کانادایی ها دارد.»

 در نهایت، مزایای ناملموس تری برای تقویت مهاجرت وجود دارد.  یانگ گفت: «کارآفرینی و ایده‌ها، نوآوری، طرز تفکر متفاوت درباره چیزها.  “اقتصاد در درک ارزش تنوع عالی نیست، اما واضح است که فوایدی در آن وجود دارد.”

 یانگ با اشاره به اینکه گسترش سریع و همچنین تغییرات همه‌گیر در برنامه‌های مختلف منجر به عقب‌نشینی‌هایی شده است که می‌تواند هم برای کسانی که منتظر آمدن به کانادا هستند و هم برای مشاغلی که به دنبال آن هستند، چالش‌هایی باشد، گفت: «آنجا که دولت می‌تواند بهبود یابد، مصلحت و بوروکراسی است.

بازار مسکن داغ

خانه ها و اجاره ها در کانادا از قبل از همه گیری گران بوده است.  حتی پس از اینکه بازار در سال 2022 به اوج رسید، مقرون به صرفه بودن همچنان یک نگرانی فوری است.  اضافه کردن افراد بدون اضافه کردن مسکن فقط موضوع را تشدید می کند.

 ما خانه‌ها را با سرعت فوق‌العاده نمی‌سازیم و این قطعاً یک چالش است.  اینها چالش های دولت هستند.  پاکسازی برخی از فرآیندهای نظارتی و بوروکراتیک که مانع ایجاد عرضه بیشتر می شود، باید کمک کند.  ما فقط یک زمین گسترده در اینجا داریم – واقعاً این موضوع نباید باشد.”

 بسیاری از کانادایی‌ها به دلیل افزایش اخیر نرخ‌های بهره که بر وام‌های مسکن تأثیر می‌گذارد، آرزوی خرید خانه خود را متوقف کرده‌اند.  به نوبه خود، بازار سرد شده است، اما همین روند ممکن است فشار بیشتری را به بازار اجاره که قبلاً کشیده شده بود، اضافه کند، که شاهد افزایش سالانه 11.1 درصدی در سال 2020 بود.

 تازه واردان نه تنها باید در نظر بگیرند که کدام جوامع به مهارت های خود نیاز دارند، بلکه باید در نظر بگیرند که هزینه زندگی و دستمزد در سراسر کشور چگونه است.  یانگ گفت: «تورنتو و ونکوور مراکز بزرگ و کلیدی هستند که تازه واردان می خواهند به آنجا بروند.  اما میانگین نسبت قیمت مسکن به درآمد چهار برابر نسبت به سایر شهرهای کوچکتر در سراسر کشور است.  تازه واردان این محاسبه را انجام خواهند داد.»

 تصویر بلند مدت ممکن است روشن تر باشد.  در بودجه 2022 پیشنهادهای متعددی از سوی وزارت دارایی برای افزایش ساخت و ساز مسکن، حمایت از مسکن مقرون به صرفه و حمایت از خریداران و اجاره‌کنندگان وجود دارد.

کانادا در مکث

کارشناسان نسبت به رکود جهانی هشدار می دهند، که این سوال را مطرح می کند که تازه واردان و کانادا در کل چگونه ممکن است عمل کنند.  به گفته یانگ، نتیجه ممکن است به اندازه سایر نقاط جهان وخیم نباشد.

 او گفت: “ما انتظار داریم که کانادا در طول دو سه ماهه آینده و در چند سال آینده رهبری گروه را بر عهده بگیرد.”  وی افزود: «کانادا بیش از آنچه ما فکر می‌کنیم، در بخش اقتصادی نقاط مثبت دارد.  قطعاً دردهای یک رکود جهانی را احساس خواهد کرد.  اما ما آن را در بهترین حدس خود بیشتر به عنوان یک مکث – یا یک کندی کوتاه و کم عمق – در مقابل یک انقباض عمیق و طولانی‌مدت اقتصاد دسته‌بندی می‌کنیم.

یانگ از جمله عواملی که اقتصاد کانادا را انعطاف پذیر می کند، به بازارهای کار اشاره کرد و خاطرنشان کرد که “جای بهتری از کانادا برای مقابله با رکود وجود ندارد.”  او همچنین بر ارزش نهادهای با حکومت خوب و باثبات که به تاب آوری در اقتصاد کمک می کنند، تأکید کرد.

 از هم اکنون تا سال 2025، تازه واردان به کانادا برای نیروی کار ناامید کمک خواهند کرد، مشاغل مهم را پر می کنند و بخشی از فشار مالی را از روی کشوری که اکنون باید منابعی برای مراقبت از جمعیتی که به سرعت در حال پیری هستند، بیابند، بردارند.  هجوم مهارت‌ها، ایده‌ها و کارآفرینی برای کارفرمایان در بخش‌ها سودمند خواهد بود و نویدبخش تقویت اقتصاد ما در صحنه جهانی است.

و این مزایا موقتی نیستند.  موفقیت افراد تازه وارد به کانادا منجر به موفقیت فرزندان آنها و کشور می شود.

یانگ می‌گوید: «مقدار طولانی‌مدتی از تازه‌واردها وجود دارد که با خانواده مستقر می‌شوند و تضمین می‌کنند که نسل دوم شکوفا می‌شود و همچنان چشم‌انداز کانادا را احیا می‌کند.»

نیوبرانزویک: یک شهر چند فرهنگی ایمن، مقرون به صرفه و پرورش یافته برای تازه کاران کانادا

لحظه ای وقت بگذارید و به جای تنظیم کردن، آزادی زندگی در شهری را تصور کنید که با سرعت شما مطابقت دارد.

 فردریکتون، پایتخت جذاب استان نیوبرانزویک در اقیانوس اطلس کانادا، نوید تعادل مناسب فرصت های اقتصادی و سبک زندگی استثنایی را می دهد.  تمرکز چندین دهه فردریکتون بر زیرساخت های دیجیتال و اقتصاد دانش منجر به شناسایی آن به عنوان پایتخت استارت آپی کانادا، منطقه نوآوری و یکی از جوامع هوشمند 7 در جهان شده است.

 فردریکتون با افزایش چشمگیر 155 درصدی فرصت های شغلی در طول پنج سال گذشته و پایین ترین نرخ بیکاری در میان مراکز شهری در آتلانتیک کانادا[1]، فرصت های شغلی بی شماری را برای تازه واردان ماهر و مهاجرانی که آن را خانه خود می کنند، ارائه می دهد.  پررونق ترین بخش ها شامل خوشه IT با بیشترین تعداد شرکت های فناوری اطلاعات در آتلانتیک کانادا، خوشه مهندسی با بیش از 40 کارفرما، و خوشه تحقیق و توسعه با بیش از 5 میلیون دلار کانادا سرمایه گذاری شده در تحقیقات در 5 سال گذشته است[2].

 بخش‌های سنتی‌تر فردریکتون نیز فرصت‌های سودآوری را نوید می‌دهند، از جمله مراقبت‌های بهداشتی، مهمان‌نوازی و غذا، امور مالی و اداری، تجارت‌های ماهر، خرده‌فروشی و خدمات[3].  منطقه فردریکتون در طول پنج سال گذشته شاهد رشد بی‌سابقه جمعیت و سرمایه‌گذاری تجاری بوده است که منجر به توسعه زیرساخت‌های بیشتر، افزایش فعالیت‌های اقتصادی و افزایش نیروی کار با مهاجران ماهر شده است.

بنابراین فردریکتون بیش از هر زمان دیگری در تاریخ بیش از دو قرن خود شلوغ تر، مرفه تر و هیجان انگیزتر است.گرچه شهر ممکنه شلوغ پر از تلاطم به نظر برسه اما آرومه . همهمه ی شهرهای بزرگ دیده نمیشه. در اینجا، از شما انتظار نمی رود که زندگی را بر سر معیشت به خطر بیاندازید.  فردریکتون توسط bestcities.org در میان ده شهر برتر کانادا قرار گرفته است و همچنین توسط Maclean’s[4] در رتبه دوم بهترین شهر برای زندگی و کار قرار گرفته است.  اینها تنها چند مورد تمجید در میان رتبه‌بندی‌ها و تقدیرنامه‌های متعدد دیگری هستند که در طول سال‌ها به دلیل طراحی شهری مدبرانه، معماری استعماری، هنر غنی و چشم‌انداز فرهنگی و زیبایی طبیعی محض دریافت کرده است.  ناگفته نماند که هزینه های زندگی کمتر و افراد خونگرم که سریع لبخند می زنند مزید بر علت است.

میانگین هزینه اجاره یک آپارتمان در فردرکتون تقریبا 50٪ کمتر از سایر مراکز شهری بزرگتر در کانادا است. هزینه خرید یک خانه کمتر از نصف است، در مقایسه با سایر شهرهای بزرگ دیگر، که تازه واردان را قادر می سازد تا به صرفه جویی در زندگی خود دست یابند و همچنین آنها را قادر به شرایط زندگی با کیفیت کنند. این شهر با بیش از 120 کیلومتر از مسیرهای چند منظوره به خوبی برای پیاده روی، اجرای، دوچرخه سواری یا اسکی بین المللی متصل است. رودخانه Wolastoq (سنت جان) که با شکوه در شهر می‌پیچد، زمین بازی عاشقان آب است و محیط مناسبی را برای قایق‌سواری، کایاک سواری، پارو سواری، ماهیگیری و سایر فعالیت‌های مشابه فراهم می‌کند.

واقعاً هرگز زمان بهتری برای آمدن به فردریکتون وجود نداشته است، و برای رسیدن به اینجا حمایت زیادی خواهید داشت. Ignite Fredericton، آژانس توسعه اقتصادی کاتالیزور منطقه، هنگامی که در منطقه فردریکتون فرود می‌آیید، به عنوان یک فروشگاه برای تمام نیازهای پشتیبانی شما عمل می‌کند.فرقی نمی‌کند مهاجر ماهری باشید که به دنبال پشتیبانی نیروی کار است، تازه واردی که به دنبال اطلاعات شهرک است، تاجری که به دنبال شبکه است یا دانشجوی بین‌المللی که به دنبال فرصت‌هایی برای ادغام است، تیم Ignite آماده کمک به شما است.وقتی صحبت از کمک به تازه واردان برای یافتن شغل در زمینه‌های مورد علاقه‌شان می‌شود، همه شرکای توسعه نیروی کار فردریکتون گرد هم می‌آیند تا نمایشگاه‌های شغلی، نورافکن‌های شرکت، مصاحبه‌های سریع و سایر فعالیت‌ها را برای پر کردن شکاف بین تازه‌واردها و کارفرمایان برگزار کنند.

در مورد مزایای زندگی در فردریکتون بیشتر بدانید

با مراجعه به immigrationfredericton.com درباره زندگی در فردریکتون بیشتر بدانید.  برای خواندن برخی از داستان‌های الهام‌بخش تازه‌واردان که فردریکتون را به خانه خود تبدیل کرده‌اند، راهنمای تازه واردان مهاجرت فردریکتون را دانلود کنید.

 برای به‌روز ماندن از آخرین اطلاعات، در خبرنامه ما در اینجا ثبت‌نام کنید

 برای به روز ماندن از شبکه فعال تجاری و مهاجرتی فردریکتون، لطفا کانال های رسانه های اجتماعی Ignite را دنبال کنید:

• Facebook: @IgniteFredericton
• Twitter: @IgniteFredNB
• LinkedIn: Ignite Fredericton

گزارش آمار کانادا در مورد استخدام حقوق و دستمزد و مشاغل خالی در ماه آگوست 152000 موقعیت خالی مراقبت های بهداشتی را نشان می دهد.

Statistics Canada گزارش خود را در مورد استخدام حقوق و دستمزد، درآمد و ساعات کار، و مشاغل خالی برای آگوست 2022 منتشر کرده است.

 این گزارش تعداد کارمندان نیروی کار کانادا را که در حال حاضر دستمزد دریافت می کنند، میزان درآمد و ساعات کار آنها را اندازه گیری می کند.

 این گزارش همچنین بر موقعیت‌های شغلی یا موقعیت‌هایی که قبلاً توسط یک کارمند پر شده بود و در حال حاضر به هر دلیلی خالی هستند، نظارت می‌کند.

 در آگوست گذشته 958500 موقعیت شغلی حقوق و دستمزد خالی در کانادا وجود داشت.  به طور کلی، این گزارش نسبت به داده‌های منتشر شده در ژوئیه تغییر کمی پیدا کرد، اما همچنان نسبت به آگوست 2021 که 919200 شغل خالی وجود داشت، تغییر قابل توجهی داشت.

مراقبت های بهداشتی به مشاغل خالی بی سابقه می رسد

این گزارش یک رکورد جدید را در مشاغل خالی مراقبت های بهداشتی نشان می دهد.  تا اوت 2022، 152000 پست خالی در بخش مراقبت های بهداشتی و کمک های اجتماعی وجود دارد.  این افزایش 0.4 درصدی نسبت به داده های ژوئن و ژوئیه و در مجموع 6.4 درصد است.

 کمبود کارکنان موجود در بیمارستان ها باعث شده است که برخی مجبور شوند اورژانس خود را به طور موقت تعطیل کنند یا خدمات دیگر را کاهش دهند.

 کانادا برای پر کردن جای خالی سیستم مراقبت های بهداشتی به شدت به مهاجرت متکی است.  یک چهارم پرستاران ثبت نام شده و 36 درصد از پزشکان در کانادا متولد کانادا نیستند.  با این حال، متخصصان پزشکی آموزش دیده خارجی می توانند دریافت مجوز مناسب از مقامات کانادایی را با مشکل مواجه کنند، و این امر یافتن کار در رشته خود را برای آنها دشوار یا غیرممکن می کند و فشار بر سیستم مراقبت های بهداشتی را کاهش می دهد.

 اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا  در حال حاضر اقداماتی را انجام می دهد تا مهاجرت را برای کارکنان مراقبت های بهداشتی آموزش دیده خارجی آسان کند، مانند حذف برخی از موانع برای پزشکانی که قبلاً با ویزای اقامت موقت در کانادا هستند.

خدمات حرفه ای، علمی و فنی باعث افزایش اشتغال حقوق و دستمزد می شود

افزایش اندکی در استخدام حقوق و دستمزد در بخش خدمات علمی و فنی حرفه ای وجود دارد.  کل اشتغال حقوق و دستمزد در این بخش در ماه اوت 5200 نفر معادل 0.4 درصد افزایش یافت.  بریتیش کلمبیا و انتاریو بیشترین سود را گزارش کردند در حالی که آلبرتا و کبک بیش از 500 جای خالی را پر کردند.

 بیشترین درآمدهای استخدامی حقوق و دستمزد در بخش طراحی سیستم های کامپیوتری و خدمات مرتبط و مدیریت، خدمات مشاوره علمی و فنی با افزایش 1200 موقعیت بوده است.  به طور خاص، طراحی سیستم کامپیوتری با افزایش 65900 موقعیت از سپتامبر 2021، از نرخ رشد کلی بخش پیشی گرفته است.

 تعداد مشاغل خالی در مردادماه به 59 هزار و 600 شغل کاهش یافته است که با داده های مربوط به مدت مشابه سال گذشته مطابقت دارد.

دستمزدها در حال افزایش است اما با شاخص قیمت مصرف کننده مطابقت ندارد

در مقایسه با آگوست 2021، دستمزدها نرخ رشد کلی 3.2 درصدی را نشان داد که کمی بیشتر از رشد سالانه 3 درصدی در جولای بود.  نرخ رشد می تواند منعکس کننده تغییر در دستمزدها، ترکیب اشتغال و تعداد ساعات کار باشد.  در این مثال، تغییر کمی در تعداد ساعات کار، در تمام بخش‌ها، در محاسبات ماه به ماه یا سال به سال وجود داشت.

 در همین دوره، شاخص قیمت مصرف کننده  نرخ رشد 7 درصدی یا بیش از 50 درصد بالاتر از متوسط ​​نرخ رشد دستمزد را نشان داد.  این بدان معناست که قیمت کالاها و خدمات از میانگین درآمد کانادایی بیشتر است.

 بخش با بیشترین افزایش دستمزد، بخش تولید خدمات بود.  به عنوان مثال، مشاغل مالی و بیمه رشد سال به سال 13.9 درصد و مشاغل در مدیریت شرکت ها و بنگاه ها افزایش دستمزد 10.5 درصد را تجربه کردند.

 بخش تولید کالا و بخش خدمات-محصولات نیز سطوح بالایی از رشد دستمزد بیش از 3 درصد را نشان دادند.  این شامل صنایعی مانند تولید، معدن، استخراج نفت و گاز یا با رشد کندتر، چوب‌برداری، ساخت و ساز و جنگل‌داری می‌شود.

 دستمزدهای مراقبت های بهداشتی از آگوست 2021 با سرعت 0.9 درصد رشد کرده است.

طرح سطوح مهاجرت به عنوان راهنمای تعداد مهاجرانی است که کانادا قصد دارد طی سه سال آینده از آنها استقبال کند.

 

کانادا به تازگی برنامه سطوح مهاجرتی 2023-2025 خود را منتشر کرده است.

 کانادا قصد دارد در سال 2023 از 465000 مهاجر جدید استقبال کند.

 این هدف به 485000 مهاجر جدید در سال 2024 افزایش خواهد یافت.

 در سال 2025 به 500000 مهاجر جدید افزایش خواهد یافت.

 کانادا با استقبال از بیش از 405000 مهاجر در سال 2021 رکورد تمام دوران مهاجرت خود را شکست و به دنبال پذیرایی از نزدیک به 432000 مهاجر در سال جاری است.

 طرح سطوح مهاجرت به عنوان راهنمای تعداد مهاجرانی است که کانادا قصد دارد هر سال از آنها استقبال کند.  اهداف مهاجرتی کانادا شامل رشد اقتصاد، اتحاد مجدد خانواده ها و ارائه پناهندگی به پناهندگانی است که از سختی های خارج از کشور فرار می کنند.

اهداف اکسپرس اینتری و PNP افزایش خواهند یافت

اکثریت ساکنان دائم جدید از طریق برنامه‌های دسته اقتصادی مانند برنامه‌های داخل سیستم اکسپرس اینتری یا از طریق برنامه‌های نامزدی استانی مهاجرت می‌کنند.

اهداف برای فرود اکسپرس اینتری (متقاضیان اصلی، همسران و افراد تحت تکفل) به شرح زیر افزایش می یابد:

• 82880 در سال 2023
•  109020 در سال 2024
•  114000 در سال 2025

PNP برنامه پذیرش پیشرو کانادا برای مهاجران طبقه اقتصادی باقی خواهد ماند و اهداف نیز به موارد زیر افزایش خواهند یافت:

• 105500  در سال 2023
•  110000 در سال 2024
•  117500 در سال 2025

پذیرش PGP بالاتر

IRCC همچنین وظیفه دارد که خانواده ها را دوباره متحد کند.  پس از برنامه‌های کلاس اقتصادی، حمایت مالی کلاس خانواده دومین کلاس بزرگ اقامت دائم است که توسط Immigration Levels Plan تعیین شده است.  تحت برنامه های مهاجرت کلاس خانواده، متقاضیان برای اقامت دائم توسط همسر، شریک زندگی، فرزندان یا سایر اعضای خانواده حمایت می شوند.

 کانادا همچنان به دنبال استقبال از حدود 80000 مهاجر جدید در سال تحت برنامه همسران، شرکا و فرزندان خواهد بود.

 اهداف برنامه والدین و پدربزرگ ها و مادربزرگ ها در سال 2023 به 28500 افزایش می یابد، پس از آن در سال 2024 به 34000 و در سال 2025 به 36000 افزایش می یابد.

کاهش اهداف طبقه پناهندگان و بشردوستانه

پناهندگان و مهاجران طبقه بشردوستانه نیز تحت برنامه سطوح مهاجرت تخصیصی دارند.  کانادا شهرت دیرینه ای در ارائه پناهندگی به افراد آواره ای دارد که از موقعیت های ناامن در کشورهای خود فرار می کنند.

 کانادا در حال حاضر به دلیل تلاش های مداوم خود برای تکمیل چندین کمپین مانند استقبال از حدود 40000 پناهجو از افغانستان، اهدافی از طبقه بشردوستانه بالایی دارد.

 هدف کلی طبقه پناهجویان کمی بیش از 76000 فرود جدید در هر یک از سال های 2023 و 2024 خواهد بود، قبل از اینکه در سال 2025 به 72750 فرود بیاید.

 همین امر در مورد هدف طبقاتی بشردوستانه نیز صدق می کند که از نزدیک به 16000 نفر در سال 2023 به 8000 نفر در سال 2025 کاهش یافته است.

استراتژی مهاجرت کانادا

استراتژی مهاجرت کنونی کانادا در دهه 1980 شکل کنونی خود را به خود گرفت.  در آن زمان، دولت چندان به آینده نگاه نمی کرد و اغلب اهداف مهاجرت را بر اساس اقتصاد آن روز بنا می کرد.

 در سال 1984، کانادا پذیرای کمتر از 90000 مهاجر بود.  در دهه 1990، دولت کانادا تحت نظر محافظه کاران کمبود قریب الوقوع نیروی کار را تشخیص داد و اهداف مهاجرت را به 250000 ساکن دائمی جدید در مدت هشت سال افزایش داد.

 دولت لیبرال بعدی بر روی این اهداف بنا شد، اما به دلیل رکود اقتصادی، همچنین شروع به تأکید بیشتر بر دعوت از تازه واردان از مهاجران طبقه اقتصادی بیشتر و کاهش سهم خانواده و طبقه بشردوستانه کانادا کرد.

 کانادا تا زمانی که دولت لیبرال فعلی در سال 2015 قدرت را در دست گرفت، سالانه پذیرای 260000 مهاجر بود. اهداف به 300000 افزایش یافت و به دنبال آن 340000 مهاجر درست قبل از شروع همه‌گیری COVID-19 در سال 2020 افزایش یافت.

بسته شدن مرزها و سایر محدودیت‌های سفر در سال 2020، پردازش درخواست‌ها را برای IRCC دشوار کرد.  با این حال، کانادا از هدف مهاجرتی خود در سال 2021 فراتر رفت و رکورد بیشترین اقامت دائم دعوت شده در یک سال را با 405000 نفر شکست.  این اهداف از طریق تخصیص زیاد نقاط از طریق دسته تجربه کانادایی و برنامه‌های نامزدی استانی  به دست آمد.

 کانادا در حال حاضر در دوره منحصر به فردی است که در آن کمبود نیروی کار در کنار نزدیک به یک میلیون شغل خالی وجود دارد.  هر دو عامل محرک در اهداف رشد مهاجرت کشور هستند.

 کمبود نیروی کار بیشتر تحت تأثیر نرخ پایین زاد و ولد در کانادا 1.4 کودک به ازای هر زن است که یکی از پایین ترین نرخ ها در جهان است.  با توجه به افزایش طبیعی آهسته جمعیت (تعداد تولدها هنوز از تعداد مرگ و میر در هر سال بیشتر است)، مهاجرت به زودی تنها راهی خواهد بود که جمعیت و نیروی کار کانادا قادر به رشد خواهند بود.  تازه واردها همچنین برای حفظ یک پایه مالیاتی قوی مورد نیاز هستند، که عاملی کلیدی در تلاش‌های کانادا برای ارائه خدمات ضروری مانند آموزش و مراقبت‌های بهداشتی است.

کانادا یکی از قدیمی ترین جمعیت جهان را دارد.  تقریباً نه میلیون نفر یا تقریباً یک چهارم جمعیت کانادا تا سال 2030 به سن بازنشستگی خواهند رسید. این امر باعث کمبود فوری کارگر در تمام بخش‌های اقتصاد خواهد شد.

دولت باید طبق قانون مهاجرت و حفاظت از پناهندگان، که قانون اصلی مهاجرت کانادا است، هر سال برنامه سطوح مهاجرت را تا اول نوامبر اعلام کند.  با این حال، برنامه سطوح مهاجرت 2022-2024 دومین برنامه اعلام شده در سال 2022 بود، اولین موردی که در فوریه پس از آخرین انتخابات فدرال در 20 سپتامبر 2021 رخ داد و باعث شد اعلام سال 2021 به تعویق بیفتد.

در هنگام استخدام یک کارگر خارجی موقت در کانادا، LMIA مورد نیاز است، اما 6 برنامه کاربردی تخصصی وجود دارد که کارفرمایان می توانند با توجه به شرایط اطراف استخدام کارگر خارجی، کارفرمایان مورد نیاز باشند.

به‌عنوان بخشی از استخدام یک کارگر خارجی موقت در کانادا – تحت برنامه کارگر خارجی موقت، شرکت‌ها باید درخواستی برای ارزیابی تأثیر بازار کار از اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا ارسال کنند.  این سند برای استخدام یک کارگر خارجی و تعیین تأثیر استخدام آنها بر بازار کار کانادا لازم است.  با این حال، برنامه های کاربردی ویژه ای برای زمینه های خاصی وجود دارد که در آن کارفرمایان می خواهند یک کارگر خارجی ماهر را استخدام کنند.

 این درخواست‌های تخصصی مجموعه‌ای از معیارهای واجد شرایط بودن، زمان‌های پردازش، کمک هزینه‌ها و الزامات خاص خود را دارند.  آنها برای شش شرایط زیر در دسترس هستند:

اکسپرس انتری:

این برنامه ویژه برای کارفرمایانی است که می خواهند از درخواست TFW خود برای اقامت دائم  حمایت کنند. تحت این سیستم، کارفرمایان به کارمند خود (که در حال حاضر به طور قانونی در کانادا به عنوان یک اقامت موقت) حمایت می کنند کمک می کنند، بنابراین ممکن است یک سال از تجربه کاری تمام وقت را به دست آورند و پس از آن واجد شرایط درخواست PR از طریق سیستم ورودی اکسپرس برنامه ها باشند. با این حال، مهم است، یک سیستم جداگانه برای کبک، با ملاحظات و برنامه های خود (مانند برنامه تجربه کبک) وجوداشته باشد.

جریان جهانی استعدادها:

GTS یک برنامه ویژه ای برای مهاجرت است که برای کارگران خارجی ماهر که دارای مهارت های تکنولوژیک یا زمینه های STEM است، محفوظ میباشد. این کارگران باید مهارت هایی داشته باشند که در کانادا بسیار کم تقاضا یا کمیاب را به منظور بررسی کم کنند. این TFWS نیز به عنوان دستمزد بالا دسته ملی اشغال A یا B طبقه بندی شده اند و حقوق سالانه حداقل 80،000 دلار است. تحت GTS، شرکت ها همچنین می توانند برای مدت زمان اشتغال طولانی مدت (تا سه سال) درخواست کنند و باید یک برنامه مزایای بازار کار را ارائه دهند، (علاوه بر LMIA)، نشان می دهد که چگونه شیوه های درخواست شرکت خاص تاثیر مثبتی بر بازار کار کانادا خواهد داشت. GTS همچنین دارای بسیاری از مزایای برای پرونده های اضافه شده است، از جمله:

• زمان پردازش سریعتر با استاندارد خدمات 10 روز کاری (از روز پس از ارسال درخواست شروع می شود) – انتظار می رود این استاندارد حداقل 80٪ مواقع رعایت شود.
• کمک شخصی با لمس بالا در طول فرآیند ارزیابی؛
• واجد شرایط بودن برای داشتن مجوزهای کار برای کارگران بسیار ماهر که ظرف دو هفته پردازش می شوند – انتظار می رود این استاندارد حداقل در 80٪ مواقع رعایت شود.  و
• امکان افزودن و/یا تغییر نام‌های متعدد بر روی یک GTS LMIA مثبت، با استانداردهای پردازش ظرف 15 تا 20 روز کاری پس از به‌روزرسانی برنامه.

موقعیت ها در کبک:

کبک برنامه(های) جداگانه خود را برای کنترل مهاجرت اقتصادی به استان خود دارد.  معروف به برنامه کارگران ماهر منظم.  بنابراین LMIA به طور همزمان به سرویس کانادا و به وزارت مهاجرت کبک ارسال می شود.  در زمان نگارش این مقاله، کبک مشاغل خاصی را در اولویت قرار داده و حداقل الزامات تبلیغاتی را برای سایر نقش‌ها به حالت تعلیق درآورده است.

دانشگاهیان:

دانشگاهیان به هر فردی با حداقل یک مدرک تحصیلات تکمیلی گفته می شود که اکثر درآمد خود را از طریق تدریس یا انجام تحقیقات به عنوان کارمند یک دانشگاه/کالج دانشگاهی در کانادا به دست می آورند.  اگر این معیارها رعایت شود، برخی از مشاغل حتی می‌توانند بدون نیاز به LMIA در کانادا کار کنند (در حالی که برخی دیگر به مجوز کار نیازی ندارند).  شهروندان ایالات متحده، سنت پیر و میکلون، و گرینلند می توانند برای مجوز کار در بندر ورودی در کانادا (در صورت نیاز) درخواست دهند.

کشاورزی:

این برنامه که برای کارگران در زمینه‌های کشاورزی اولیه (تعریف شده توسط مجموعه‌ای از معیارها) ایجاد شده است، به TFW اجازه می‌دهد تا به عنوان کارگران کشاورزی در مزرعه، مهد کودک یا گلخانه در کانادا کار کنند.  از 12 ژانویه 2022 تا 30 ژوئن 2023، ESDC حداقل الزامات تبلیغات را به حالت تعلیق در می آورد و استخدام کارگران خارجی در این زمینه ها را برای شرکت ها آسان تر می کند.  البته توجه داشته باشید که اغلب این موقعیت‌ها برای موقعیت‌های با دستمزد پایین‌تر و دسته‌های NOC هستند، و بنابراین مهاجرت بعدی برای اقامت دائم ممکن است در نتیجه تأثیر بگذارد.

مراقبین:

تحت TFWP، خانواده‌ها می‌توانند برای کودکان زیر 18 سال یا برای افرادی که نیازهای پزشکی بالاتری دارند (افراد 65 سال یا بالاتر، یا افراد دارای معلولیت، بیماری‌های مزمن و/یا لاعلاج) مراقبانی را استخدام کنند.  مشاغل واجد شرایط می‌توانند شامل پرستاران، کارکنان پشتیبانی در منزل، مراقبان ساکن و مراقبت‌های شخصی (در میان دیگران) باشند.  کارگران تحت این برنامه باید مراقبت را به صورت تمام وقت ارائه دهند، در خانه خصوصی که در آن مراقبت ارائه می شود کار کنند و الزامات تعیین شده توسط ESDC و پناهندگان مهاجرت و شهروندی کانادا را برآورده کنند.

دو استان ITA را در بیشتر تساوی های اخیر صادر می کنند.

انتاریو و جزیره پرنس ادوارد دعوت نامه هایی را برای درخواست کاندیدها از طریق برنامه های نامزدی استان صادر کرده اند.

اکثر استان‌ها و مناطق کانادا (به استثنای کبک و نوناووت) PNP خود را دارند.  از طریق این برنامه ها، نامزدهای علاقه مند ممکن است برای درخواست نامزدی استانی دعوت شوند.  اگرچه نامزدی استانی به خودی خود با اقامت دائم یکسان نیست، اما می تواند به عنوان اولین گام برای دریافت اقامت دائم از مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا عمل کند.

 برنامه های مهاجرتی کبک توسط استان اداره می شود و از برنامه های مهاجرتی کانادا متمایز است.  کبک تنها استانی است که بر همه مهاجران طبقه اقتصادی کنترل دارد. او سالانه بیش از 80000 پذیرش روابط عمومی را شامل می‌شود.  در سال 1998 آغاز شد و افزایش مداوم تعداد پذیرش PNP در کانادا هر ساله به این دلیل است که دولت های فدرال و استانی آن را ابزاری موثر برای ارتقای توسعه اقتصادی کشور خارج از استان ها و مراکز شهری با جمعیت مهاجر بالا می دانند.

نتایج مهاجرت استان 20 اکتبر-29 اکتبر

انتاریو

در 25 اکتبر، برنامه نامزدی مهاجر انتاریو 535 کاندید از جریان فارغ التحصیل کارشناسی ارشد را دعوت کرد. کاندیدها به نمره 35 و بالاتر نیاز داشتند.

این استان همچنین 106 کاندید از جریان فارغ التحصیل دکترا را با حداقل نمرات 24 دعوت کرد. این اولین قرعه کشی برای هر دو جریان از 30 آگوست بود.

برای واجد شرایط بودن این جریان کاندیداها در این جریان باید پایه ای از معیارهای واجد شرایط بودن مانند موارد زیر را داشته باشند:

• باید مدرک کارشناسی ارشد از یک دانشگاه واجد شرایط در انتاریو داشته باشد
• نیاز به زبان: CLB سطح 7 یا بالاتر (انگلیسی یا فرانسوی)
• باید در دو سال گذشته به طور قانونی در انتاریو زندگی کند

انتاریو پرجمعیت ترین استان کانادا است و هر سال پذیرای بیشترین تعداد تازه واردان است.  همچنین بیشترین تخصیص دعوتنامه برای درخواست را دارد که تحت هر PNP در کانادا موجود است.  برای سال 2022، انتاریو می تواند برای 9750 نامزد دعوت نامه صادر کند.

جزیره پرنس ادوارد

در 20 اکتبر، جزیره پرنس ادوارد از 194 نامزد از طریق جریان‌های Labor و Express Entry و همچنین 10 نامزد از طریق جریان‌های Business Work Permit Entrepreneur برای مجموع 204 دعوتنامه دعوت کرد.  داوطلبان در جریان کارآفرینی مجوز کار کسب و کار حداقل نمره 72 را لازم دارند.

 کاندیداهای اکسپرس انتری که مایل به نامزد شدن توسط PEI هستند، باید یک ابراز علاقه (EOI) جداگانه به PNP PEI ارسال کنند.

 به نمایه های EOI بر اساس شبکه امتیازات PEI امتیاز داده می شود و مانند سیستم رتبه بندی جامع اکسپرس انتری،  از کاندیداهایی که بالاترین رتبه را دارند دعوت می شود تا از طریق قرعه کشی ماهانه درخواست دهند.