شما در حال حاضر مهارت های شنیداری عالی در زبان خود دارید.  اکنون به طور فعال این مهارت ها را برای بهبود درک شنیداری خود برای آزمون لیسنینگ آیلتس درگیر کنید.

در این پست، چند فعالیت ساده را بررسی خواهیم کرد تا به شما کمک کند چهار مهارت شنیداری را توسعه دهید، که هر کدام برای موفقیت در آزمون لیسنینگ آیلتس ضروری است.

 نکته خوب این است که شما در حال حاضر از این مهارت ها هر روز در زندگی واقعی در زبان (زبان) خود استفاده می کنید.

چهار مهارت مهم گوش دادن برای موفقیت

4 مهارت عبارتند از «پیش بینی»، «فعال، گوش دادن هدفمند»، «تفکر/آمادگی» و «توجه».

پیش‌بینی: در زندگی واقعی ما معمولاً می‌دانیم به چه چیزی گوش می‌دهیم و چرا، بنابراین انتظاراتی در مورد آنچه می‌شنویم داریم.

 گوش دادن هدفمند فعال: به عنوان مثال، در زمینه هایی مانند سالن های خروج فرودگاه، شما به طور طبیعی تمام اطلاعات غیر ضروری را برای شنیدن تماس پرواز خود بررسی می کنید.

 تفکر/آمادگی: این مهارت به ویژه به جلسات در محل کار یا سمینارها در کالج یا دانشگاه مربوط می شود.  شما از قبل می دانید که چه کسی قرار است صحبت کند و در مورد چه چیزی صحبت خواهد کرد.  بنابراین، قبل از صحبت می‌دانید که چه یادداشت‌هایی را باید بنویسید که به شما مربوط هستند.

 توجه: یک مهارت ذاتی دیگر.  در مکالمه معمولی، اگر دوستی بگوید “اوه، اتفاقا.  .  .’، می دانیم که آنها در شرف افزودن اطلاعات جدید یا متفاوت هستند.  به همین ترتیب، در یک سخنرانی، اگر گوینده بگوید: «اکنون، بیایید به .  .  .’، می دانیم که این نشانه تغییر تمرکز است.

 شما باید همین توانایی ها را به آزمون لیسنینگ آیلتس منتقل کنید.  در اینجا مواردی وجود دارد که می توانید تمرین کنید تا به شما در انتقال این مهارت ها به پاسخگویی به سوالات در آزمون لیسنینگ آیلتس کمک کند.

1.  پیش بینی

در آزمون لیسنینگ آیلتس، شما 30 ثانیه قبل از هر یک از چهار قسمت آزمون فرصت دارید تا قبل از شروع صدا، به سؤالات نگاه کنید.  شما همچنین 20 تا 30 ثانیه دیگر در وسط قسمت های 1، 2 و 3 فرصت دارید. باید از این زمان برای پیش بینی/پیش بینی موضوعاتی که ممکن است به وجود بیایند، و نوع اطلاعاتی که برای پاسخ به سؤال نیاز دارید استفاده کنید.

پیش بینی موضوعات

برخی از سناریوهای «معمولی» وجود دارند که در قسمت 1 به یک شکل یا شکل دیگر رخ می دهند.  در اینجا چند نمونه آورده شده است:

• مصاحبه شغلی = به دنبال شغل پاره وقت

•  افتتاح حساب بانکی = ترتیب اقامت

•  شرکت در کنفرانس = ترتیب تعطیلات

در مورد چیزهایی که ممکن است در هر یک از این سناریوها مورد بحث قرار گیرند فکر کنید.  یک لیست تهیه کنید.  سپس برای هر سناریو، واژگانی را که ممکن است بشنوید یادداشت کنید.  ممکن است دوست داشته باشید این کار را با یک دوست یا همکلاسی انجام دهید زیرا همیشه دو سر بهتر از یک سر هستند!

نمونه سناریو: مصاحبه شغلی

 موضوعات احتمالی: حقوق، ساعات کاری، وقفه، مرخصی، مسئولیت ها، بازنشستگی، صلاحیت ها و غیره.

واژگان

pay	salary/hourly-rate
hours	full-time / part-time / zero hours
breaks	coffee breaks / lunch break
leave	holidays / vacations
responsibilities	duties/roles/tasks
pension	employer/employee contributions
qualifications	degree / experience / languages/ driving licence

نکته: در 30 ثانیه ای که قبل از شروع صدا در اختیار دارید، سؤالات را بررسی کنید و موضوعات را بررسی کنید و شروع کنید به واژگانی که ممکن است بشنوید.

پیش بینی اطلاعات

از مقالات تمرینی استفاده کنید و به سوالات قسمت 1 نگاه کنید.  به «گرامر» اطلاعات گمشده فکر کنید.  آیا اسم/فعل است؟  سپس، از دانش خود در مورد این سناریو برای پیش بینی پاسخ های احتمالی استفاده کنید.

نمونه سناریو: مصاحبه شغلی

 موضوع: تعطیلات

سوال: موارد زیر را با استفاده از یک کلمه و/یا یک عدد تکمیل کنید: «و البته، شما سه ………………….  مرخصی سالانه با حقوق در سال اول شما.»

 از متن می توانید ببینید که کلمه گم شده یک اسم است.  با شناختی که از جهان دارید، می توانید پاسخ “هفته ها” را پیش بینی کنید.  بعید است که به کارمندان جدید فقط 3 روز تعطیلات در سال پیشنهاد شود!

 نکته: از زمان قبل از شروع صدا و در استراحت در وسط قسمت های 1، 2 و 3 برای فکر کردن به نوع کلمه ای که گم شده است استفاده کنید و از دانش خود از جهان برای پیش بینی پاسخ احتمالی استفاده کنید.

• گوش دادن فعال و هدفمند

بسیاری از سؤالات قسمت های 1 و 2 به اطلاعاتی در قالب اعداد، زمان، تاریخ، قیمت، تلفن، کد پستی و غیره نیاز دارند. ریتم های مختلفی برای خواندن اعداد به زبان های مختلف وجود دارد.  هدف‌گیری و تمرین یادداشت اعداد در ریتم‌های مختلف، اگرچه معمولاً انگلیسی زبان، ضروری است.

 به کلیپ های صوتی غنی از اعداد گوش دهید و تمام اعداد (و آنچه به آنها اشاره می شود) را یادداشت کنید.  این پخش ۵ دقیقه‌ای BBC News را امتحان کنید، که برای این کار بسیار خوب است.

 نکته: به طور منظم به پخش اخبار رادیویی گوش دهید (معمولاً در ساعت یا نیم ساعت).  بولتن خبری کوتاه معمولاً با پیش بینی آب و هوا دنبال می شود.

• تفکر/آمادگی

بخش 3 شامل مکالمه بین 2 تا 4 نفر در زمینه آموزشی است، به عنوان مثال، 2 دانش آموز در حال بحث در مورد یک پروژه یا تحقیق یا یک دانش آموز و یک معلم در مورد کار دانش آموز بحث می کنند.  در چنین سناریوهایی، افراد مختلف بسته به نقش خود، سوالات متفاوتی برای پرسیدن و اطلاعات متفاوتی برای ارائه خواهند داشت.  هنگام نگاه کردن به سؤالات، فعالانه به نقش یک فرد فکر کنید، زیرا این به شما کمک می کند تا برای سؤالات مختلف به کدام سخنران گوش دهید.

 سناریوی مثال: دانشجو و معلم خصوصی

 سوالات را بخوانید و تصمیم بگیرید که برای دریافت پاسخ باید به چه کسی با دقت گوش دهید، دانش آموز یا معلم.  (برای دریافت پاسخ به انتهای پست مراجعه کنید)

 Q21.  چگونه با پروژه کنار می آیید؟

 Q22.  پیشنهاد می کنید در ادامه به چه چیزی نگاه کنم؟

 Q23.  چه زمانی باید تکلیف را کامل کنم؟

 نکته: از تست‌های تمرینی استفاده کنید و به سؤالات قسمت 3 نگاه کنید، شرح سناریوی ارائه شده را بخوانید و سپس روی سؤالات فکر کنید که اطلاعات دهنده احتمالاً چه کسی است تا قبل از شنیدن آمادگی بیشتری داشته باشید و قادر باشید.  برای تمرکز به صورت هدفمند  اسکریپت صوتی را بررسی کنید و ببینید که آیا حق با شماست.

• توجه

بخش 4 شامل گوش دادن به یک مونولوگ دانشگاهی مانند یک سخنرانی است.  در حالی که اینها نیازی به دانش تخصصی ندارند، متراکم و غنی از اطلاعات هستند.  بنابراین ضروری است که تمرین کنید تا حد امکان «سرنخ‌ها» را برای جهت و جریان سخنرانی انتخاب کنید.

 نکته: از رونوشت‌های آزمایشی برای جستجوی دستگاه‌های منسجمی که نشانگر سازمان سخنرانی هستند، استفاده کنید.  سپس سعی کنید توابع مختلف را دسته بندی کنید.

دولت کانادا مجوزهای کار برای افراد در بخش فناوری اطلاعات را به سرعت پیگیری می کند.

بخش فناوری برای اقتصاد کانادا بسیار مهم است و استعدادهای جهانی فناوری در کانادا تقاضای بالایی دارند.  در واقع، گزینه‌های مختلفی برای مجوز کار برای افراد در زمینه‌های فناوری اطلاعات وجود دارد و دولت کانادا روند رسیدگی به این مجوزها را تسریع می‌کند.

 گزینه‌های اصلی مجوز کار برای حرفه‌های فناوری اطلاعات شامل جریان استعدادهای جهانی، متخصصان CUSMA و انتقال‌دهندگان درون شرکتی است.

جریان جهانی استعدادها

هدف «جریان استعدادهای جهانی» کمک به کارفرمایان کانادایی است که استعدادهای فناوری خارجی را استخدام می کنند.  جریان استعدادهای جهانی به کارگران ماهر خاصی اجازه می دهد تا در عرض دو هفته پس از درخواست مجوز کار دریافت کنند.

 علاوه بر این، بر اساس جریان استعدادهای جهانی، کارفرمایانی که می‌خواهند متخصصان فناوری اطلاعات را استخدام کنند، ممکن است واجد شرایط ارزیابی تأثیر بازار کار سریع  باشند، که هدف آن اطمینان از اینکه ورود یک کارگر خارجی به کارگران در کانادا آسیب نمی‌زند.

 نمونه هایی از مشاغل فنی واجد شرایط عبارتند از مهندسان و طراحان نرم افزار، برنامه نویسان کامپیوتر، توسعه دهندگان رسانه، تحلیلگران و مشاوران سیستم های اطلاعاتی و مدیران سیستم های اطلاعاتی و کامپیوتری.

CUSMA حرفه ای

بر اساس توافقنامه کانادا-ایالات متحده-مکزیک ، اتباع واجد شرایط ایالات متحده و مکزیک می توانند مجوز کار کانادا را دریافت کنند.  مجوزهای کاری که تحت CUSMA اعطا می شوند معمولاً قبل از درخواست نیازی به LMIA ندارند، به این معنی که کارفرمایان کانادایی می توانند متخصصان فناوری اطلاعات خارجی را بسیار سریعتر به کار بیاورند.

 تحت CUSMA، فهرستی از تقریباً 60 حرفه یا شغلی وجود دارد که واجد شرایط مجوز کار به نام مجوز کار حرفه‌ای CUSMA هستند.  بسیاری از مشاغل ذکر شده مربوط به فناوری اطلاعات هستند و شامل تحلیلگران سیستم های کامپیوتری، طراحان گرافیک، نویسندگان نشریات فنی و مهندسین کامپیوتر می شوند.

انتقال گیرندگان درون شرکتی

انتقال درون شرکتی یکی دیگر از گزینه های مجوز کار است که به LMIA نیاز ندارد.  برای واجد شرایط بودن برای مجوز کار ICT، کارگر خارجی باید حداقل یک سال در شرکتی در خارج از کشور مشغول به کار باشد و باید یک رابطه واجد شرایط بین دو شرکت (یعنی شرکت تابعه، وابسته، مادر یا شعبه) وجود داشته باشد.

 برای مجوز کار ICT، سه دسته مختلف وجود دارد که یک کارگر ممکن است واجد شرایط باشد.  دسته سوم برای کارگرانی است که “دانش تخصصی و اختصاصی شرکت یا محصولات آن” را دارند و معمولاً متخصصان فناوری اطلاعات از این طریق ممکن است واجد شرایط مجوز کار ICT باشند.

بخش پاسخگویی IRCC به بخش های خط مشی برنامه های استراتژیک و عملیاتی توصیه می کند که خلأهای موجود در اجرای برنامه های آزمایشی را برطرف کنند.

اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا  در حال ایجاد اصول راهنما برای مدیریت برنامه های آزمایشی مهاجرت به دنبال توصیه ممیزی داخلی است.

 شعبه حسابرسی داخلی و پاسخگویی IRCC یک بررسی مستقل را به مدیریت ارشد ارائه می دهد که برای بهبود عملیات بخش طراحی شده است.  حسابرسی داخلی فرآیندهای مدیریت ریسک، حاکمیت و کنترل IRCC را ارزیابی می کند.

 از ژوئن 2021 تا اوت 2021، شعبه حسابرسی حسابرسی داخلی برنامه‌های آزمایشی مهاجرت را انجام داد.  برنامه‌های مهاجرتی آزمایشی موقتی هستند و اجازه دارند به مدت پنج سال قبل از اینکه IRCC تصمیم بگیرد که آیا آزمایشی را به یک برنامه دائمی تبدیل کند یا خیر، فعالیت کنند.  به هر برنامه آزمایشی سالانه 2750 درخواست اختصاص داده می شود تا رسیدگی شود.

 سه برنامه آزمایشی برای بررسی دقیق انتخاب شدند: برنامه ویزای استارت‌آپ، آزمایشی مهاجرت آتلانتیک (اکنون یک برنامه) و خلبانان مراقب.  نتایج در 29 مارس منتشر شد و در 8 اوت به صورت آنلاین منتشر شد.

 ممیزی توصیه کرد که IRCC باید به طور رسمی مجموعه ای از اصول راهنما را برای برنامه های آزمایشی تعریف کند تا به طراحی، اجرا و ارزیابی بهتر آنها کمک کند.

برنامه های آزمایشی عموماً به منابع مالی و انسانی بیشتری در مرحله طراحی نیاز دارند، با این حال چندین برنامه آزمایشی بدون تخصیص منابع اضافی برای پاسخگویی به تقاضاها توسعه یافته اند.  خلبان مهاجرت آتلانتیک، خلبانان مراقب و چندین برنامه دیگر نمونه هایی از خلبانانی هستند که بودجه آنها تامین نشده است.  بنابراین، آنها بر ظرفیت موجود دپارتمان برای ارائه اولویت ها تکیه کردند، که فشار را بر کارکنان IRCC افزایش داد.

 همچنین هیچ تحلیلی از تأثیر برنامه های آزمایشی بر توانایی کارکنان IRCC برای ارائه برنامه های اصلی خود یا توسعه اقدامات کاهش موثر برای به حداقل رساندن تأثیر وجود نداشت.

 آموزش برای وظایف عملیاتی خاص خلبان ناسازگار بود، که مدیریت موثر بار کار را برای کارکنان دشوار می کرد.  همچنین شناسایی کارایی آموزشی را برای بخش دشوار می کرد.  آموزش ویژه برنامه آزمایشی اغلب توسط کارکنان با تجربه پردازش ایجاد و ارائه می شود.

 علاوه بر این، لزوماً یک بررسی تضمین کیفیت برنامه آموزشی وجود ندارد، که می تواند بر ارتباط و پایداری آموزش های ویژه خلبان در بخش مهاجرت تأثیر بگذارد.

فقدان اصول راهنما برای مدیریت آزمایشی به این معنی است که منابع موجود ممکن است به طور مؤثر مورد استفاده قرار نگیرند و در نتیجه خلأهایی در اجرای عملیات برنامه آزمایشی ایجاد شود.  همچنین ممکن است شناسایی مسائل در حال ظهور در خلبان ها، یا در نظر گرفتن درس های آموخته شده برای خلبان های جدید و برنامه های موجود دشوارتر باشد.

 ممیزی می گوید که بدون اصول راهنما به وضوح تعریف شده برای مدیریت خلبانان، ممکن است تصمیم گیری آگاهانه و مبتنی بر داده در مورد انتقال احتمالی آنها به برنامه های دائمی دشوارتر باشد.

 شعبه پاسخگویی توصیه کرد که IRCC مجموعه ای از اصول راهنما و همچنین پیاده سازی مکانیسم ها و کنترل هایی را برای فعال کردن آنها تعریف کند.  در پاسخ، شعبه مهاجرت و بخش عملیات IRCC در حال ادغام اصول راهنما برای کمک به مدیریت بهتر برنامه های آزمایشی و استانداردسازی توسعه و اجرای آنها هستند.

معافیت از معاینات پزشکی، درخواست های آنلاین مهاجرت، و ردیاب های بیشتر وضعیت درخواست برای تازه واردان کانادایی در افق است.

در 1 سپتامبر، شان فریزر، وزیر مهاجرت، خدمات آنلاین جدیدی را در سراسر سیستم مهاجرت کانادا معرفی کرد که هدف آن بهبود تجربه مشتری و کاهش معوقات بود.

 این بیماری همه گیر نیاز به یک سیستم مهاجرت مدرن را برجسته کرد.  فریزر از مرکز پردازش IRCC در نیو واترفورد، نوا اسکوشیا، آخرین به‌روزرسانی‌ها را درباره نحوه تأثیر دیجیتالی‌سازی بر عملیات پناهندگان و شهروندی کانادا اعلام کرد.

 در اینجا پیشرفت های جدید برای تازه واردان و شهروندان آینده است.

برخی از متقاضیان داخل کانادا از معاینات پزشکی معاف هستند

فریزر در تلاشی برای کاهش زمان انتظار، متقاضیان اقامت دائم و موقت را که در حال حاضر در کانادا هستند از الزامات آزمون پزشکی مهاجرت معاف می کند.  این معیار فقط برای افرادی اعمال می شود که معیارهای خاصی را دارند.  در انتشارات رسانه‌ای معیارها و زمان اجرایی شدن این اقدام مشخص نشده است.  IRCC انتظار دارد که بر حدود 180000 تازه وارد تأثیر بگذارد.

 کانادا پیش از این از ژوئن 2021 تا مارس 2022 از الزام امتحان پزشکی صرفنظر کرده بود.

 در این بیانیه آمده است که این اقدام برای کاهش بیشتر زمان انتظار و بر اساس استخدام 1250 کارمند جدید برای کمک به افزایش ظرفیت پردازش در نظر گرفته شده است.

درخواست‌های مهاجرت از 23 سپتامبر 100% دیجیتال می‌شوند

IRCC از 23 سپتامبر انتقال به 100% برنامه های کاربردی دیجیتال را برای اکثر برنامه های اقامت دائم آغاز خواهد کرد. قالب های جایگزین برای افرادی که نیاز به اقامت دارند در دسترس خواهد بود.

 اداره مهاجرت متعهد شد که در ژانویه گذشته برنامه های مهاجرتی را دیجیتالی کند.  IRCC قبلاً در ایمیلی به CIC News گفته بود که انتظار دارد در بهار یا تابستان 2022 پورتال برنامه آنلاین به طور کامل اجرا شود.

برنامه های بیشتری برای داشتن ردیاب وضعیت برنامه

تا بهار 2023، هفت برنامه اقامت دائم و اقامت موقت دیگر دارای ردیاب‌های وضعیت درخواست هستند، مانند آنچه در فوریه برای متقاضیان حمایت از همسر، شریک زندگی و فرزند وابسته راه‌اندازی شد.  ردیاب وضعیت درخواست شهروندی که در ماه مه 2021 برای مشتریان راه اندازی شد، برای دسترسی به نمایندگان در این ماه گسترش خواهد یافت.

 همچنین، IRCC ابزار زمان پردازش آنلاین خود را برای ارائه اطلاعات دقیق تر بهبود می بخشد.  از پاییز، IRCC تخمین‌های آینده‌نگر را از مدت زمان لازم برای پردازش یک درخواست منتشر خواهد کرد.

مدرن کردن شهروندی کانادا

در آگوست 2021، IRCC ابزاری را راه‌اندازی کرد که به برخی از درخواست‌های شهروندی اجازه می‌دهد به صورت آنلاین ارسال شوند.  این ابزار باز است تا به گروه‌های بزرگسال 18 سال و بالاتر اجازه دهد تا با هم درخواست دهند.  IRCC قصد دارد تا پایان سال این ابزار را برای ارائه برنامه های کاربردی آنلاین برای افراد زیر 18 سال گسترش دهد.

 در سال جاری تاکنون، کانادا از اهداف شهروندی خود برای سال های 2021-2022 فراتر رفته و بیش از 217000 شهروند جدید را پذیرفته است.  تا کنون در سال مالی جاری، از اول آوریل تا 31 ژوئیه، کانادا پذیرای بیش از 116000 شهروند جدید در مقایسه با 35000 نفر در مدت مشابه در سال 2021 بوده است.

بیش از 300000 ساکن دائمی جدید تا کنون در سال 2022

در سال 2021، IRCC با پذیرش بیش از 405000 ساکن دائمی جدید در کانادا، یک رکورد تاریخی به نام خود ثبت کرد.  هدف ما برای سال 2022 استقبال از 431000 ساکن دائمی است و ما در راه دستیابی به آن هستیم.  از 22 آگوست، کانادا بیش از 300000 مقیم دائمی را در کانادا پذیرفته است که زودتر از هر سال گذشته از نقطه عطف پیشی گرفته است.

 «مهاجرت مربوط به مردم است.  فریزر در این نسخه گفت: این درباره شروع یک شغل جدید، اتحاد دوباره خانواده و ایجاد یک زندگی جدید در این کشور زیبا است که ما آن را خانه می نامیم.  از آنجایی که ما به دنبال تقویت سیستم مهاجرت خود با به روز رسانی فناوری خود هستیم، مردم – مشتریان ما – باید در مرکز همه کارهایی که انجام می دهیم باشند.  با افزودن منابع در جایی که مورد نیاز است، و استفاده از فناوری برای سریع‌تر کردن پردازش و استفاده آسان‌تر برای مشتریانمان، می‌توانیم به تازه‌واردها و شهروندان جدید تجربه خوشامدگویی را که شایسته آن هستند ارائه دهیم.»

تصویری از فرصت های شغلی در سراسر کانادا برای ژوئن 2022.

Statistics Canada اخیراً به‌روزرسانی ماهانه خود را در مورد استخدام حقوق، درآمد و ساعات کار و فرصت‌های شغلی خالی برای ژوئن 2022 منتشر کرده است.

 بخش فرصت های شغلی این به روز رسانی نشان می دهد که کانادا در ماه می سال جاری بیش از 1,000,000 شغل خالی داشته است.

تعداد جای خالی همچنان در حال صعود به ارتفاعات بی سابقه است

فرصت های شغلی در کانادا نسبت به ماه گذشته (بین ماه می تا ژوئن 2022) 3.2 درصد افزایش یافته است و 32200 شغل بیشتر در سراسر کشور موجود است.

 این باعث می شود که برای سه ماه متوالی تعداد کل شغل های خالی کانادا از 1 میلیون فراتر رفته باشد.

 با رسیدن نرخ خالی شغلی در ژوئن به 5.9٪ – 1٪ افزایش نسبت به ژوئن سال گذشته و مطابقت با رکورد رکورد در سپتامبر 2021 – نسبت بیشتری از کل تقاضای نیروی کار کانادا (مجموع موقعیت های شغلی پر شده و خالی، که به زمان رسیده است.  در 17.7 میلیون در ژوئن) از مشاغل پر نشده تشکیل شده است.

بخش مراقبت های بهداشتی و کمک های اجتماعی با نرخ خالی شغلی بیش از 6٪

فرصت های شغلی خالی در بخش مراقبت های بهداشتی و کمک های اجتماعی نسبت به ژوئن سال گذشته 40.8 درصد افزایش یافته است.  به عبارت دیگر، این بخش اشتغال در خردادماه دارای 149 هزار و 700 شغل خالی از سکنه و 6.3 درصد اشتغال بوده که 0.4 درصد بیشتر از نرخ کل مشاغل در سراسر کشور است.

سایر بخش ها با موقعیت های شغلی قابل توجه: مسکن و غذا.  خرده فروشی

بخش مسکن و غذا با وضعیت بدتر از مراقبت های بهداشتی و کمک های اجتماعی، در ماه ژوئن شاهد 171700 فرصت شغلی بود که افزایش 6.6 درصدی از زمان به روز رسانی StatsCan در ماه می و 38.8 درصد نسبت به سال گذشته را نشان می دهد.  نرخ کل فرصت های شغلی در این بخش در این مدت 12.2 بوده است.

 بخش تجارت خرده‌فروشی از ماه مه شاهد 15200 فرصت شغلی بیشتر بوده است، به این معنی که 15.3 درصد مشاغل بیشتری برای کارمندان آینده ایجاد شده است.  فرصت های شغلی در صنعت خرده فروشی از ژوئن 2021 22.5 درصد افزایش یافته است که در مجموع به 114400 موقعیت باز و در دسترس رسیده است که برابر با نرخ خالی شغلی 5.4 درصد است.

اعداد سریع در مورد مشاغل خالی در بخش های شغلی بیشتر

در اینجا چند آمار سریع در مورد وضعیت مشاغل خالی در پنج صنعت کلیدی شغلی دیگر در کانادا برای ژوئن 2022 آورده شده است.

 ساخت و ساز: 89200 فرصت شغلی

 تولید: 82800 فرصت شغلی

 خدمات تخصصی، علمی و فنی: 72200 فرصت شغلی خالی

 حمل و نقل و انبارداری: 49000 شغل خالی

 مالی و بیمه: 41200 شغل خالی

این همه به چه معناست؟

نتایجی که می‌توانیم از آخرین گزارش آمار کانادا در مورد فرصت‌های شغلی در کانادا جمع‌آوری کنیم، شامل این واقعیت است که در سراسر کشور، «نسبت بیکاری به شغل به جای خالی در ژوئن به پایین‌ترین حد خود یعنی 1.0 رسید، به این معنی که یک فرد بیکار وجود دارد.  برای هر شغل خالی.»

 در حالی که این نسبت به طور کلی کشور را پوشش می دهد، همچنین قابل توجه است که چهار استان نسبت بیکاری به شغل خالی زیر یک (1.0) در ماه ژوئن داشتند.  این استان ها کبک (0.6)، بریتیش کلمبیا (0.7)، ساسکاچوان (0.8) و مانیتوبا (0.9) بودند.  از سوی دیگر، با 2.7، نیوفاندلند و لابرادور بالاترین نسبت هر استان را در این دوره گزارش تجربه کردند.

 نسبت بیکاری به شغل خالی در سراسر کانادا در ژوئن 2021 تقریباً دو برابر آنچه اکنون است (به طور رسمی 1.9 بود) بود، واقعیتی که با یک یافته بسیار مهم در این گزارش مطابقت دارد – بیکاری در سراسر جهان به کاهش ادامه می دهد.  کانادا با افزایش فرصت های شغلی در سراسر کشور.

 برای حل این مشکل، کانادا به مهاجرت به عنوان یکی از روش‌های افزایش نیروی کار این کشور نگاه می‌کند، با هدف دولت این که بیشترین تعداد ساکنان دائمی احتمالی خود را بین اکنون تا سال 2024 دعوت کند (شامل اهداف سالانه از 430000 تا بیشتر).  450000).

بریتیش کلمبیا و منیتوبا هر کدام بیش از 200 ITA صادر می کنند.

•  

ساسکاچوان، انتاریو، مانیتوبا و بریتیش کلمبیا نتایج برنامه‌های نامزد استانی خود را در این هفته منتشر کرده‌اند.

 اکثر استان‌ها و مناطق کانادا (به استثنای کبک و نوناووت) PNP خود را دارند.  از طریق این برنامه ها، نامزدهای علاقه مند ممکن است برای درخواست نامزدی استانی دعوت شوند.  اگرچه نامزدی استانی به خودی خود با اقامت دائم یکسان نیست، اما می تواند با به حداکثر رساندن امتیاز CRS شما به عنوان اولین گام در جهت کسب وضعیت اقامت دائم برای نامزدهای واجد شرایط عمل کند.  برای مثال، نامزدهای PNP با نمایه‌های اکسپرس اینتری که نامزدی دریافت می‌کنند، ۶۰۰ امتیاز به امتیازشان اضافه می‌شود.  آنها همچنین واجد شرایط دعوت به درخواست برای یک دور دعوت نامه خاص PNP هستند.

 پس از راه اندازی آن در سال 1998، PNP فقط از 400 مهاجر پذیرایی کرد، اما به دلیل موفقیتش، اکنون پذیرای بیش از 80000 مهاجر در سال است.  افزایش تعداد پذیرش PNP در کانادا به این دلیل است که دولت های فدرال و استانی آن را ابزاری موثر برای ارتقای توسعه اقتصادی کشور می دانند.

 قرعه کشی اکسپرس انتری هر دو هفته یکبار برگزار می شود.  پس از یک مکث طولانی، اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا اکنون بار دیگر قرعه کشی اکسپرس انتری همه برنامه ها را برگزار می کند.

 اولین قرعه کشی همه برنامه ها از سال 2020 در 6 ژوئیه برگزار شد. قرعه کشی ها به صورت دو هفته یکبار ادامه یافتند و آخرین قرعه کشی اکسپرس انتری در 31 اوت با 2750 دعوت نامه صادر شده با حداقل CRS 516 برگزار شد.

نتایج قرعه کشی PNP 26 اوت تا 1 سپتامبر

ساسکاچوان

ساسکاچوان بزرگترین قرعه کشی سال 2022 خود را در 1 سپتامبر برگزار کرد. این استان در مجموع از 941 نامزد از دسته های اکسپرس انتری و مشاغل مورد تقاضا از طریق برنامه نامزد مهاجر ساسکاچوان دعوت کرد.

 استان از 312 نامزد از رده اکسپرس انتری و 629 نامزد از رده مشاغل مورد تقاضا دعوت کرد.  حداقل نمره ابراز علاقه در هر دو دسته 61 بود. همه داوطلبان دعوت شده دارای ارزیابی اعتبار تحصیلی بودند.

 در ماه ژوئیه، استان چهار قرعه کشی برگزار کرد که هر بار بیش از 200 نامزد را دعوت کرد و هر هفته در طول ماه اوت قرعه کشی برگزار کرده است که معمولاً بیش از 600 نامزد را دعوت می کند.  تا ماه جولای، ساسکاچوان فقط هر دو ماه یک بار قرعه کشی می کرد.

انتاریو

در 30 آگوست انتاریو 680 نامزد را از طریق جریان فارغ التحصیلان کارشناسی ارشد و 101 نامزد را از طریق جریان فارغ التحصیلان دکترا به عنوان بخشی از برنامه نامزدهای مهاجر انتاریو دعوت کرد.  انتاریو به طور مداوم از بیشترین تعداد تازه واردان در کانادا استقبال می کند، تا یک سوم کل تازه واردان هر سال.

 این اولین قرعه کشی برای هر دو این استریم از اول ژوئن است. داوطلبان دوره کارشناسی ارشد نمرات 37 و بالاتر داشتند و بین 30 آگوست 2021 تا 30 آگوست 2022 درخواست دادند. داوطلبان دوره فارغ التحصیل دکترا که در همان دوره درخواست داده بودند  حداقل امتیاز 26 و بالاتر دارا بودند

بریتیش کلمبیا

بیش از 254 نامزد برای درخواست نامزدی استانی در بریتیش کلمبیا در 30 اوت دعوت شدند. BC معمولاً هر هفته یک قرعه کشی نامزد استانی برگزار می کند.

 اکثر نامزدها، 207 نفر، در یک قرعه کشی هدفمند برای مشاغل فنی دعوت شدند.  این دعوت‌نامه‌ها برای نامزدهای گروه‌های کارگر ماهر و فارغ‌التحصیلان بین‌المللی صادر شد و شامل نامزدهای اکسپرس اینتری نیز می‌شد.  این قرعه کشی شامل داوطلبان سطح ورودی و نیمه ماهر نیز بود.

 حداقل امتیاز SIRS برای قرعه کشی منطقه ای هدف بین 95 برای کارگران ماهر با اکسپرس اینتری تا 60 برای کاندیداهای سطح ورودی و نیمه ماهر بود.  SIRS بسیار شبیه سیستم رتبه‌بندی جامع اکسپرس انتری عمل می‌کند، اما فقط برای PNP بریتیش کلمبیا استفاده می‌شود.

 این استان همچنین دورهای دعوت از نامزدهای شاغل در مشاغل زیر را برگزار کرد.

• 29 مربی و دستیار دوران کودکی (NOC 4214) با حداقل امتیاز 60.  و
•  13 کارمند بهداشت و درمان با حداقل امتیاز 60
•  پنج دستیار مراقبت های بهداشتی با حداقل امتیاز 60
•  سایر مشاغل اولویت دار با حداقل امتیاز 60

مانیتوبا

مانیتوبا آخرین قرعه کشی PNP خود را در 26 اوت برگزار کرد و 353 دعوت نامه را از طریق برنامه نامزدی استانی مانیتوبا صادر کرد.

 دعوت‌نامه‌ها در سه جریان مهاجرت تقسیم شدند:

• کارگران ماهر در منیتوبا 259 دعوت نامه با حداقل امتیاز 619 صادر کردند.

•  Skilled Workers Overseas 58 دعوتنامه با حداقل امتیاز 708 صادر کرد

•  جریان آموزش بین المللی 36 دعوت نامه بدون نیاز به امتیاز صادر کرد.

از مجموع افرادی که برای درخواست دعوت شده بودند، 79 نفر دارای پروفایل در سیستم اکسپرس اینتری بودند.

شهروندان کانادایی و مقیم دائم می توانند برای مهاجرت به کانادا از فرزند خود در خارج از کشور حمایت کنند.

از طریق اسپانسرشیپ کلاس خانواده، یک شهروند کانادایی یا مقیم دائم می‌تواند از یک فرزند وابسته که در خارج از کشور زندگی می‌کند حمایت مالی کند تا به آنها در کانادا ملحق شود و اقامت دائم داشته باشد.  هدف از حمایت مالی از یک فرزند تحت تکفل این است که اعضای خانواده که در کشورهای مختلف زندگی می‌کنند بتوانند دوباره در کانادا گرد هم آیند.

الزامات واجد شرایط بودن کودک

برای اینکه یک کودک واجد شرایط حمایت باشد، باید تحت تکفل باشد، به این معنی که آنها عبارتند از:

• فرزند یک شهروند کانادایی یا مقیم دائم یا همسر آنها؛

•  متاهل یا در یک رابطه معمولی نیستند.

•  زیر 22 سال هستند.

اگر کودکی بیش از 22 سال سن داشته باشد، تا زمانی که:

• داشتن یک وضعیت جسمی یا روحی که مانع از توانایی آنها در حمایت از خود می شود.  و

•  از قبل از 22 سالگی برای حمایت مالی به والدین خود وابسته بوده اند.

الزامات واجد شرایط بودن حامی

برای حمایت مالی فرزندتان برای آمدن به کانادا، باید:

• 18 سال یا بیشتر باشد؛
•  یک شهروند کانادایی، مقیم دائمی باشد که در کانادا زندگی می کند یا قصد بازگشت به کانادا را دارد، یا فردی که تحت قانون هند کانادا ثبت نام کرده است.
•  بتوانید نیازهای اساسی خود و فرزند تحت تکفل خود و همچنین همسرتان (در صورت وجود) را تامین کنید.
•  بتوانید رابطه خود را به فرزندتان ثابت کنید.
•  نداشتن سابقه کیفری؛
•  در زندان نباشد، متهم به یک جرم جدی باشد، یا ورشکسته نباشد.
•  عدم انجام تعهدات حمایتی قبلی؛
•  تحت بررسی مهاجرت نباشید؛  و
•  به جز به دلایل ناتوانی، کمک درآمد دریافت نمی کنید.

مدت تعهد برای یک فرزند تحت تکفل در کانادا که سن آنها زیر 22 سال است 10 سال یا تا رسیدن به 25 سال سن است، هر کدام که زودتر اتفاق بیفتد.  اگر فرزند تحت تکفل بیش از 22 سال سن داشته باشد، مدت تعهد سه سال است.

حمایت مالی از یک کودک تحت تکفل در کبک

اگر می‌خواهید از فرزند تحت تکفل خود حمایت مالی کنید تا به کبک بیاید، این استان روش‌های مهاجرتی خاص خود را دارد و باید اقدامات بیشتری را انجام دهید.

 علاوه بر درخواست معمول در سطح فدرال با مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا باید در سطح استانی با وزارت مهاجرت، فرانسه و ادغام درخواست دهید.  .

 علاوه بر این، متقاضیانی که در کبک اقامت دارند باید برای گواهی انتخاب کبک درخواست دهند و یک “تعهد” با استان امضا کنند.  این تعهد از شما می‌خواهد که به‌عنوان حامی، نیازهای اولیه کودک تحت تکفل را تامین کنید و در صورت لزوم، کمک‌هایی را که در طول دوره کفالت به فرد تحت حمایت ارائه شده است، بازپرداخت کنید.

 در نهایت، طول مدت تعهد برای یک فرزند تحت تکفل در کبک با بقیه کانادا متفاوت است و با توجه به سن آنها متفاوت است.  اگر فرزند تحت تکفل زیر 16 سال سن داشته باشد، این تعهد برای حداقل 10 سال یا تا سن 18 سالگی است، هر کدام که بیشتر باشد.  اگر فرزند تحت تکفل 16 سال و بزرگتر باشد، مدت تعهد حداقل سه سال یا تا 25 سالگی است، هر کدام که بیشتر باشد.

چه شهروند قطر باشید و چه یک مهاجر در این کشور، کانادا گزینه های مهاجرتی برای شما دارد.

اگر فکر می‌کنید کانادا ممکن است مقصد بعدی شما باشد، اما نمی‌دانید از کجا شروع کنید، در اینجا خلاصه‌ای از برخی از برنامه‌های اصلی مهاجرت اقتصادی کانادا آمده است.

 اداره مهاجرت کانادا، مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا  مهاجرت را به سه دسته طبقه بندی می کند: طبقه اقتصادی، طبقه خانوادگی و پناهندگان.  تا کنون محبوب ترین مسیر مهاجرت طبقه اقتصادی است.  این مهاجران بر اساس تجربه کاری، تحصیلات و سایر عوامل اقتصادی واجد شرایط اقامت دائم هستند.  مهاجرت طبقه خانواده دومین میزان بزرگ را تشکیل می دهد.  کانادایی‌ها می‌توانند از همسر، شرکای معمولی، فرزندان، والدین، پدربزرگ‌ها و مادربزرگ‌ها و سایر افراد تحت این دسته حمایت مالی کنند.  در نهایت، پناهندگانی که در صورت ارجاع توسط کمیساریای عالی سازمان ملل متحد برای پناهندگان، یک سازمان معرف تعیین‌شده، یا یک گروه خصوصی، می‌توانند به کانادا بیایند.

 هر ساله صدها هزار مهاجر تحت برنامه مهاجرت اقتصادی کانادا به کانادا می آیند.  برخی از افراد در کانادا به عنوان دانشجوی بین‌المللی یا کارمند خارجی موقت شروع می‌کنند، در حالی که برخی دیگر ممکن است بتوانند بدون اینکه قدمی در این کشور بگذارند، به کانادا مهاجرت کنند.  برنامه های مهاجرتی زیر مجموعه ای از برخی از مسیرهای اصلی است که به مهاجران اجازه می دهد به کانادا بیایند.

اکسپرس انتری

اکسپرس اینتری یک سیستم مدیریت برنامه مبتنی بر امتیاز برای سه برنامه مهاجرتی زیر است: برنامه کارگر ماهر فدرال  دسته تجربه کانادایی  و برنامه تجارت ماهر فدرال.

 برنامه کارگران ماهر فدرال رایج ترین مسیر برای داوطلبانی است که قبلاً در کانادا کار یا تحصیل نکرده اند.  برای واجد شرایط بودن برای FSWP، شما نیاز دارید:

• حداقل یک سال سابقه کار واجد شرایط؛

•  حداقل معیار زبان کانادایی (CLB) 7 در آزمون زبان انگلیسی یا فرانسوی شما؛

•  حداقل یک مدرک تحصیلی؛

•  برای اثبات وجوه (اگر پیشنهاد شغلی معتبر کانادایی ندارید)؛  و

•  برای کسب حداقل 67 از 100 امتیاز در شبکه امتیازدهی FSWP.

دسته تجربه کانادایی برای ساده کردن مسیر کسب اقامت دائم برای کسانی که قبلاً تجربه زندگی و کار در کانادا را دارند ایجاد شده است.  برای واجد شرایط بودن برای CEC، شما نیاز دارید:

• حداقل یک سال کار واجد شرایط در کانادا در سه سال گذشته؛  و

•  یک CLB 7 یا بالاتر برای مشاغلی که تحت طبقه‌بندی ملی شغلی (NOC) A قرار می‌گیرند، یا یک CLB 5 برای مشاغلی که تحت رده NOC B قرار می‌گیرند.

برنامه تجارت ماهر فدرال یک مسیر اختصاصی برای کارگران حرفه ای ماهر است تا موقعیت اقامت دائم کانادا را به دست آورند.  برای واجد شرایط بودن برای FSTP، شما نیاز دارید:

• حداقل دو سال سابقه کار حرفه ای در پنج سال قبل از درخواست؛

•  حداقل CLB 5 برای صحبت کردن و شنیدن و 4 برای خواندن و نوشتن به زبان انگلیسی یا فرانسوی.  و

•  برای نشان دادن اثبات دارایی (اگر پیشنهاد شغلی معتبر کانادایی ندارید).

برای دریافت مشخصات خود در سیستم اکسپرس اینتری، باید واجد شرایط یکی از این برنامه ها باشید.  این امکان وجود دارد که همزمان برای بیش از یک مورد واجد شرایط باشید.

 اکسپرس انتری از سیستم رتبه بندی جامع  برای رتبه بندی نمایه های کاندیداها استفاده می کند.  کاندیداهایی که بیشترین امتیاز را کسب کرده اند، دعوتنامه درخواست برای اقامت دائم کانادا را از طریق قرعه کشی اکسپرس انتری دریافت می کنند که تقریباً هر دو هفته یکبار انجام می شود.

 پس از دریافت ITA، می توانید به طور رسمی برای مهاجرت به کانادا اقدام کنید.  از زمان دریافت ITA 60 روز فرصت دارید تا درخواست خود را ارسال کنید.  پس از آن، IRCC قصد دارد 80 درصد درخواست ها را ظرف شش ماه پردازش کند.

برنامه نامزدهای استانی

اکثر استان‌ها و مناطق کانادا، به جز کبک که سیستم مهاجرتی و نوناووت خاص خود را دارد، برنامه‌های نامزد استانی  خود را مدیریت می‌کنند.  این برنامه ها مسیرهایی را برای مهاجرت ارائه می دهند که نامزدها را برای موفقیت اقتصادی در مناطق مربوطه خود تعیین می کند.

 برخی از PNP ها توسط سیستم اکسپرس اینتری مدیریت می شوند.  از کاندیداهای واجد شرایط اکسپرس اینتری ممکن است دعوت شود تا برای نامزدی استانی درخواست دهند.  اگر نامزدی را دریافت کنید، 600 امتیاز خودکار به امتیاز شما اضافه می شود و عملا تضمین می کند که در قرعه کشی اکسپرس انتری بعدی، ITA دریافت خواهید کرد.

 همچنین PNP هایی وجود دارند که توسط سیستم مدیریت برنامه خود استان مدیریت می شوند.  برای استفاده از این برنامه ها واجد شرایط بودن برای اکسپرس اینتری نیست.  استان درخواست شما را بر اساس معیارهای جریان PNP ارزیابی می کند.  اگر واجد شرایط هستید، نامه نامزدی دریافت خواهید کرد و می توانید برای اقامت دائم به IRCC درخواست دهید.

کسب تجربه کاری یا تحصیلی در کانادا

داشتن تجربه کاری یا تحصیلی در کانادا می تواند به باز کردن درها برای مسیرهای مهاجرت به کانادا کمک کند.

 اگر می خواهید در کانادا تحصیل کنید، به مجوز تحصیل نیاز دارید.  زمانی که نامه پذیرش از یک موسسه کانادایی دریافت کردید، می توانید برای آن درخواست دهید.  مجوزهای تحصیلی به شما این امکان را می دهد که به طور قانونی به مدرسه در کانادا بروید، در طول سال تحصیلی به صورت نیمه وقت و در طول تعطیلات تحصیلی برنامه ریزی شده به طور تمام وقت کار کنید.

 برای واجد شرایط بودن برای برنامه های مهاجرتی خاص، به تحصیلات کانادایی از یک موسسه آموزشی تعیین شده نیاز دارید.  بسیاری از برنامه های ارائه شده در این موسسات، شما را برای مجوز کار پس از فارغ التحصیلی واجد شرایط می کند، که به شما امکان می دهد تا حداکثر سه سال در کانادا کار کنید.

 با این حال، اگر تحصیلات خود را تمام کرده‌اید یا نمی‌توانید هزینه‌های دانشجویی بین‌المللی را بپردازید، ممکن است بتوانید مجوز کار دریافت کنید.  دو نوع برنامه مجوز کار در کانادا وجود دارد:

برنامه کارگر خارجی موقت: کارفرمای شما برای حمایت از مجوز کار شما باید یک ارزیابی تأثیر بازار کار مثبت یا خنثی دریافت کند.  هدف LMIA این است که کارفرمایان به دولت کانادا نشان دهند که استخدام یک کارگر خارجی باعث جابجایی کارگران موجود در کانادا یا فشار نزولی بر دستمزدها نمی‌شود. یکی از نمونه‌های TFWP، جریان استعدادهای جهانی است.  اگر برای یک شغل فنی خاص، یا در یک شرکت فناوری خاص، پیشنهاد کاری دارید، ممکن است واجد شرایط پردازش سریع مجوز کار تحت این جریان باشید.

برنامه تحرک بین‌المللی:  به LMIA نیازی نیست، زیرا کار انجام شده به نفع کانادا یا بخشی از یک توافق متقابل است.  اکثر کارگران خارجی تحت قانون IMP به کانادا می آیند.  کسانی که به‌دنبال راه‌اندازی کسب‌وکار در کانادا یا خوداشتغالی هستند، ممکن است بتوانند مجوز کار با مزایای قابل توجهی را دریافت کنند که تحت دسته IMP مدیریت می‌شود.  اگر شما یک کارآفرین یا خوداشتغال هستید، باید به دولت کانادا نشان دهید که فعالیت های شما در کانادا منجر به مزایای اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی می شود.

در این دو دسته بیش از 100 گزینه مجوز کار وجود دارد.

 بیش از یک میلیون شغل خالی در کانادا وجود دارد و کارفرمایان کانادایی با بازار کار فشرده مواجه هستند.  استقبال از مهاجران یکی از راه هایی است که کانادایی ها به دنبال پر کردن شکاف های موجود در بازار کار، رشد اقتصاد و تبدیل کشور به مکانی بهتر هستند.

محکومیت برای رانندگی تحت تأثیر، فرد را برای کانادا غیرقابل قبول می کند.

بر اساس قانون مهاجرت کانادا، محکومیت مربوط به استفاده از وسیله نقلیه موتوری در شرایطی که تحت تأثیر الکل است، می‌تواند فردی را به لحاظ کیفری برای کانادا غیرقابل قبول کند.  یک DUI جرم جدی محسوب می شود

 اتهامات رانندگی در حالت مستی را می توان تحت عنوان های مختلف در سراسر جهان تحت پیگرد قانونی قرار داد.  نمونه هایی از اتهاماتی که می تواند ناشی از رانندگی در حالت مستی باشد عبارتند از:

• رانندگی تحت نفوذ (DUI)
•  رانندگی در هنگام نقص (DWI)
•  رانندگی در حین اختلال توانایی (DWAI)
•  کار در حالت مستی (OWI)
•  کار با وسیله نقلیه موتوری در حالت مستی (OMVI)
•  خیس بی پروا
•  قایق سواری تحت تأثیر (BUI)

کانادا سوابق جنایی شما را بررسی می کند که می تواند شامل محکومیت، دستگیری، حکم قضایی و اتهامات معلق باشد.  آنچه برای مقاصد مهاجرت به کانادا اهمیت دارد این است که اتهام یا محکومیت شما تحت قوانین کانادا چگونه ترجمه می شود، به عنوان مثال، جرم معادل آن بر اساس قوانین کانادا چیست.

 کانادا ممکن است بسته به نوع جرم، تعداد دفعاتی که آن را مرتکب شده‌اید، شدت آن و زمانی که محکومیت خود را کامل کرده‌اید، به شما اجازه ورود به این کشور را با وجود DUI بدهد.  به عنوان مثال، اگر 10 سال یا بیشتر از اتمام محکومیت شما گذشته باشد، یک فرد غیرقابل قبول می تواند در نتیجه گذر زمان بازپرور شده تلقی شود، اگرچه این راه حل فقط برای کسانی قابل دسترس است که مجرد ومحکومیت در کارنامه آنها غیر جدی است.

غلبه بر عدم پذیرش

چه برای بازدید، تحصیل، کار یا مهاجرت به کانادا بیایید، قبل از اجازه ورود به این کشور باید مسائل مربوط به عدم پذیرش را حل کنید.

 چند روش مختلف برای غلبه بر عدم پذیرش در کانادا وجود دارد:

• مجوز اقامت موقت

•  توانبخشی جنایی

•  توانبخشی تلقی می شود

مجوز اقامت موقت

مجوز اقامت موقت گزینه‌ای برای فردی است که از نظر کیفری غیرقابل قبول تلقی می‌شود، زیرا اجازه دسترسی موقت به کانادا را برای مدت معینی می‌دهد.

 اگر کمتر از پنج سال از اتمام حکم DUI گذشته باشد، برای ورود به کانادا باید برای TRP درخواست دهید.  برای اعطای TRP باید دلیلی برای آمدن به کانادا داشته باشید و مشخص شود که تهدیدی برای جامعه کانادا نخواهید بود.

 اگر بیش از پنج سال گذشته باشد اما کمتر از 10 سال از اتمام حکم DUI شما گذشته باشد، ممکن است فردی واجد شرایط بازپروری کیفری باشد.

توانبخشی جنایی

دولت کانادا این فرصت را ارائه می دهد که یک درخواست بازپروری کیفری برای پاک کردن دائمی سابقه جنایی گذشته شما برای اهداف ورود به کانادا ارائه دهد.  برنامه بازپروری کیفری یک راه حل یکبار مصرف است که نیازی به تمدید ندارد.  پس از دریافت تاییدیه برای بازپروری جنایی، فرد دیگر غیرقابل پذیرش در نظر گرفته نمی شود و برای ورود به کانادا نیازی به TRP ندارد.

 اگر بیش از 10 سال از اتمام محکومیت DUI گذشته باشد، می توان به عنوان بازپروری شناخته شد.

توانبخشی تلقی می شود

توجه به این نکته مهم است که توانبخشی تلقی شده برای افراد مبتلا به DUI که پس از دسامبر 2018 اتفاق افتاده است، به دلیل تشدید مجازات‌های دولت کانادا برای رانندگی ناقص در آن سال، گزینه‌ای نیست.

 اگر در خارج از کانادا به دلیل یک DUI محکوم شده باشید، ممکن است واجد شرایط بازپروری تلقی شده باشید، که اگر در کانادا ارتکاب شود، معادل یک جرم قابل مجازات است که مجازات آن کمتر از ده سال است.  شما همچنین باید شرایط زیر را داشته باشید:

• ده سال از اتمام دوران محکومیت شما می گذرد.

•  شما در ده سال گذشته در کانادا به هیچ جرم قابل کیفرخواست یا جرایم خلاصه ای محکوم نشده اید، یا بیش از یک محکومیت خلاصه در ده سال قبل از آن محکوم نشده اید.  و

•  شما در ده سال گذشته در خارج از کانادا به خاطر جرمی محکوم نشده اید که در صورت ارتکاب آن در کانادا، جرم قابل مجازات محسوب می شود، یا بیش از یک محکومیت خلاصه در ده سال قبل از آن.

مسیری برای کارگران ماهر با تجربه کاری کانادایی.

کارگران ماهر خارجی و دانشجویان بین المللی کانادا ممکن است واجد شرایط یک مسیر سریع برای اقامت دائم باشند – دسته تجربه کانادایی.

 از سال 2008، این برنامه (بخشی از سیستم اکسپرس انتری) به کارگران ماهر خارجی و دانشجویان بین‌المللی که از موسسه‌ای در کانادا فارغ‌التحصیل شده‌اند، این فرصت را می‌دهد که اقامت دائم و در نهایت شهروند شوند.

چه کسانی واجد شرایط CEC هستند؟

برای واجد شرایط بودن برای CEC باید معیارهای سه دسته را داشته باشید:

1. سطوح زبان مورد نیاز برای شغل خود را برای هر توانایی زبانی برآورده کنید.  نوشتن، خواندن، گوش دادن و صحبت کردن.  آزمون های زبان تا دو سال پس از شرکت در برنامه های CEC معتبر هستند و باید در روز ارسال معتبر باشند.

2.  حداقل یک سال تجربه کاری ماهر در کانادا در سه سال گذشته قبل از درخواست داشته باشید.  این نیاز را می توان با موارد زیر برآورده کرد: شغل تمام وقت: سی ساعت در هفته به مدت دوازده ماه (1560 ساعت کاری).  یا مدت زمان مساوی در یک موقعیت کاری پاره وقت (یک نفر می تواند به تعداد کار پاره وقت که برای برآورده کردن این نیاز لازم است کار کند) یا کار تمام وقت در بیش از یک شغل (سی ساعت در هفته در بیش از یک شغل).  شغل معادل 1560 ساعت کار).

3.  تجربه کاری خود را با کار در کانادا در شرایط اقامت موقت با مجوز کار به دست آورده اید.

توجه داشته باشید که برای واجد شرایط بودن برای CEC، طبقه‌بندی خاصی تحت رده شغلی ملی لازم است.  سیستم NOC این است که چگونه دولت مشاغل را بر اساس وظایف شغلی و کاری که یک فرد انجام می دهد طبقه بندی می کند.  برای واجد شرایط بودن برای CEC باید شغلی در NOC 0، A یا B داشته باشید.

 دانشجویان بین‌المللی که از یک مؤسسه آموزشی تعیین‌شده کانادا  فارغ‌التحصیل می‌شوند، می‌توانند پس از یک سال کار مجاز تحت مجوز کار پس از فارغ‌التحصیلی  درخواست دهند.  این نیز راهی برای بهبود رتبه شما در اکسپرس اینتری پوول است.

 دانش‌آموزان خارجی می‌توانند برای مقاصد مهاجرتی از یک مؤسسه تعیین‌شده، «ارزیابی اعتبار تحصیلی»  را تکمیل کنند تا تعیین کنند که چگونه تحصیلات آن‌ها معادل گواهی، مدرک، یا دیپلم کامل شده از یک مؤسسه متوسطه یا پس از دبیرستان کانادا است.

چه کسانی واجد شرایط CEC نیستند؟

داوطلبان، کارآموزان بدون حقوق و افراد خوداشتغال واجد شرایط این برنامه نیستند.  ساعات کاری که به عنوان یک دانشجوی تمام وقت به دست می آید نیز معیاری برای واجد شرایط بودن نیست (حتی اگر این ساعات کار تعاونی باشد).

 علاوه بر این، ساعات کاری بیش از 30 در هفته محاسبه نمی شود، به این معنی که تجربه کاری باید در طول 52 هفته جمع آوری شود.

 علاوه بر این، نمی توانید برای زندگی در کبک برنامه ریزی کنید.  این استان سیستم مهاجرت خود را دارد و کارگران ماهر خود را تحت برنامه‌هایی مانند برنامه کارگران ماهر منظم کبک (QSWP) و برنامه تجربه کبک (PEQ) انتخاب می‌کند.

 در نهایت، شما باید گواهینامه های پزشکی و امنیتی را بگذرانید تا نشان دهید که در کانادا قابل پذیرش هستید.  نامزدهای دارای سوابق کیفری ممکن است اجازه مهاجرت به کانادا را نداشته باشند، اما گزینه‌هایی برای غلبه بر عدم پذیرش کیفری وجود دارد.

مراحل بعدی برای درخواست چیست؟

هنگامی که واجد شرایط بودن خود را برای درخواست CEC مشخص کردید، باید:

1. اسناد را برای نمایه خود آماده کنید.  از جمله گذرنامه/سند مسافرتی.  نتایج آزمون زبان؛  مدرک تحصیلی/گزارش ارزیابی اعتبار تحصیلی کانادا؛  نامزدی استانی (در صورت واجد شرایط بودن)؛  پیشنهاد شغلی کتبی (در صورت دریافت) / گواهی تجربه کار / گواهی صلاحیت در یک شغل تجاری توسط یک قلمرو استانی کانادا (در صورت دریافت)؛  و اثبات وجوه

2.  اگر یک دعوت نامه برای درخواست  دریافت کردید، باید برای درخواست اقامت دائم پاسخ دهید.

دسته تجربه کانادا مسیر سریعی را برای اقامت دائم برای کسانی که تجربه کار کانادایی دارند فراهم می کند و یکی از اصلی ترین راه ها برای مهاجرت افراد به کانادا است.