آیا برای مهاجرت بزرگ خود به کانادا در ماه های آینده آماده می شوید؟  به CanadaVisa و Scotiabank برای یک وبینار رایگان در چهارشنبه 24 آگوست بپیوندید!

CanadaVisa و Scotiabank از شما دعوت می کنند تا به وبینار رایگان ما در چهارشنبه ۲۴ آگوست بپیوندید: آنچه باید در مورد مهاجرت به کانادا به عنوان یک تازه وارد در سال ۲۰۲۲ بدانید!

چه چیزی یاد خواهم گرفت؟

آیا برای مهاجرت بزرگ خود به کانادا آماده می شوید؟  چه به عنوان مقیم دائم، چه کارگر خارجی یا دانشجوی بین المللی به کانادا بیایید، احتمالاً زمان زیادی را صرف آماده شدن برای ماجراجویی عالی خود می کنید!  ما درک می کنیم که در طول این فرآیند چقدر هیجان انگیز و استرس زا می شود، به همین دلیل است که این وبینار را برای کمک به شما برای آماده شدن برای زندگی جدید در کانادا گردآوری کرده ایم!  ما گروهی از تازه واردان را دعوت کرده‌ایم تا تجربیات شخصی تازه‌واردها و همچنین توصیه‌ها و راهنمایی‌هایشان را برای شما به اشتراک بگذارند!

نمای کلی وبینار

این وبینار تعاملی شامل پرسش و پاسخ و بحث در مورد بسیاری از موضوعات مانند:

• کار در کانادا
•  زندگی در کانادا
•  بانکداری در کانادا
•  تلفن/اینترنت در کانادا
•  مراقبت های بهداشتی در کانادا
•  حمل و نقل در کانادا
•  تحصیل در کانادا
•  منابع اضافی برای کمک به شما برای اقامت در کانادا

درباره کانادا ویزا

CanadaVisa.com در سال 1994 به عنوان پلت فرم آنلاین موسسه حقوقی مهاجرت کوهن تاسیس شد.  از آن زمان، CanadaVisa به یکی از معتبرترین منابع جهان در مورد نحوه نقل مکان به کانادا و اقامت در اینجا تبدیل شده است.  ویژگی‌های وب CanadaVisa شامل cicnews.com و خبرنامه هفتگی آن، انجمن کانادا ویزا و موارد دیگر است.  تمام منابع ارائه شده توسط CanadaVisa برای کمک به مردم در سراسر جهان برای دسترسی به اطلاعات قابل اعتماد، واقعی و به موقع برای حمایت از سفر مهاجرت خود به کانادا است.

درباره Scotiabank

Scotiabank یکی از بانک‌های برتر کانادا و یکی از بانک‌های پیشرو در قاره آمریکا است.  ما با هدایت هدف خود “برای هر آینده”، به مشتریان، خانواده و جوامع آنها کمک می کنیم تا از طریق طیف گسترده ای از مشاوره ها، محصولات و خدمات به موفقیت برسند.

 برنامه Scotiabank StartRight که در سال 2008 راه اندازی شد، برای ساده کردن امور بانکی برای ساکنان دائم کانادا، دانشجویان بین المللی و کارگران خارجی که اخیراً در کانادا آمده اند، طراحی شده است.  ما می‌توانیم با راه‌اندازی شما با یک حساب بین‌المللی Scotiabank که به شما امکان می‌دهد تا ۵۰۰۰۰ دلار را قبل از رسیدن به کانادا انتقال دهید، به شما کمک کنیم تا با آگاهی از داشتن مدرکی مبنی بر وجود وجوه، آمادگی بیشتری داشته باشید.  ما حتی می‌توانیم با برنامه Scotiabank Student GIC به ردیابی سریع مجوز تحصیل شما کمک کنیم.

 برنامه Scotiabank StartRight ما همچنین می‌تواند به شما کمک کند با 12 ماه بانکداری رایگان، دسترسی به اعتبار بدون سابقه اعتباری، انتقال پول بین‌المللی بدون کارمزد نامحدود و کمک متخصص از مشاوران مالی، بانکداری را در کانادا شروع کنید.

 ما همچنین ScotiaRISE را راه‌اندازی کردیم – برنامه سرمایه‌گذاری اجتماعی جدید، ۱۰ ساله و ۵۰۰ میلیون دلاری ما که برای کمک به ارتقای انعطاف‌پذیری اقتصادی در میان افراد و جوامع محروم طراحی شده است.  به طور خاص، این برنامه بر استفاده از بودجه و مشارکت برای افزایش نرخ فارغ التحصیلی و ثبت نام پس از متوسطه متمرکز است، به تازه واردان کمک می کند تا سریعتر احساس کنند که در خانه هستند و اشتغال معنی دار و فرصت های ارشد برای گروه هایی که نمایندگی کمتری دارند.  همه اینها بخشی از این است که چرا Scotiabank بانکی برای تازه واردان است.

 سخنگوی دولت تأیید می‌کند که یک کارگروه اتاوا پیشنهادهایی برای راه‌حل‌هایی جهت عقب ماندگی برنامه‌ها با IRCC و Service Canada ارائه کرده است. در 25 ژوئن، نخست وزیر جاستین ترودو، ایجاد یک کارگروه برای ارزیابی استانداردهای خدمات برای مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا، درخواست های گذرنامه و فرودگاه های کانادا را اعلام کرد.

 این گروه ضربت در پاسخ به آنچه که او به عنوان عقب ماندگی «غیرقابل قبول» در این خدمات می‌دانست، بود.

 در آن زمان، IRCC تعداد معوقه ای از 2.4 میلیون نفر داشت که منتظر رسیدگی به درخواست هایشان بودند.

 در پاسخ ایمیلی به CIC News، نماینده دفتر وزیر روابط بومی و سلطنتی، تأیید کرده است که از ژوئن، کارگروه متشکل از گروه بزرگی از وزرای فدرال، هر هفته برای بهبود شناسایی شکاف‌های خدماتی و حوزه‌های مربوطه تشکیل جلسه داده است.

تعداد معوقه IRCC تا 2.7 میلیون نفر است

تعداد معوقه متقاضیان IRCC در طول همه گیری به طور قابل توجهی افزایش یافت و زمان پردازش کند شده است.

 برای اینکه متقاضیان تصوری واقع بینانه از مدت زمان لازم برای پردازش درخواستشان داشته باشند، ابزار زمان پردازش IRCC به‌روزرسانی شده نشان می‌دهد که چقدر طول می‌کشد تا درخواست‌ها در هر رشته کسب‌وکار IRCC پردازش شوند.  IRCC همچنان از استانداردهای خدمات خود عقب مانده است.

 با این حال، شان فریزر، وزیر مهاجرت، در ژوئن 2022 به CIC News گفت که با کارکنان بیشتر و سرمایه گذاری بیشتر در فناوری و دیجیتالی کردن، او خوش بین است که اکثر استانداردهای خدمات تا پایان سال 2022 قابل دستیابی هستند.

 «احساس من این است که تا پایان این سال تقویمی، برنامه‌های کاربردی جدیدی که وارد می‌شوند، این اطمینان را خواهند داشت که ما می‌توانیم استاندارد خدمات خود را برآورده کنیم و مردم با 60 روز یا 6 ماه یا 12 ماه سروکار دارند، نه  دوره زمانی نامشخص.»

افتتاح دفاتر جدید تحویل پاسپورت

سرویس کانادا در حال حاضر با افزایش بی‌سابقه درخواست‌های گذرنامه مواجه است، زیرا محدودیت‌های سفر مربوط به بیماری همه‌گیر کاهش یافته است.  کانادایی ها مجبور شده اند در صف های چند ساعته منتظر بمانند و زمان پردازش نامشخص بوده است.  در نتیجه، گروه ضربت اقدامات جدیدی را ارائه کرده است که در حال حاضر در حال اجرا هستند یا به زودی انجام خواهند شد.

 یکی از این اقدامات، راه اندازی چهار دفتر جدید تحویل پاسپورت است.  دولت اخیراً اعلام کرد که مکان‌های دریافت پاسپورت جدید در Trois-Rivières، کبک افتتاح خواهد شد. Sault Steماری، انتاریو؛ شارلوت تاون PEI؛ Red Deer آلبرتا؛

به گفته این سخنگوی، کارگروه بازگشایی تقریباً 20 مکان جدید برنامه و پیک آپ را در مجموع توصیه می کند.  وزیر کارینا گولد می‌گوید که این مکان‌ها طی 9 یا 10 روز کاری گذرنامه‌ها را پردازش خواهند کرد.  هر دریافت پاسپورت جدید تا 50 کیلومتری اکثر کانادایی ها خواهد بود، که ممکن است برخی از صف های طولانی را در مکان های دیگر کاهش دهد و بسیاری از آنها ساعات خدمات بیشتری خواهند داشت.

 دولت همچنین 85 میلیون دلار در به‌روزرسانی مالی و اقتصادی 2021 سرمایه‌گذاری کرد تا به حداقل رساندن حجم برنامه‌ها و زمان انتظار طولانی کمک کند.  بیشتر این بودجه صرف استخدام 500 افسر جدید گذرنامه و همچنین 319 افسر خدمات شهروندی شده است.  علاوه بر این، دولت در حال آموزش مجدد کارکنان موجود از سایر آژانس های فدرال برای پردازش گذرنامه ها است.

سایر اقدامات

کانادایی‌هایی که در حال تمدید گذرنامه هستند، ممکن است واجد شرایط استفاده از یک فرآیند ساده‌شده تمدید شوند که در آن، کسانی که گذرنامه‌هایشان منقضی شده یا کمتر از 15 سال گذشته است، یا گذرنامه‌هایشان گم، دزدیده یا آسیب دیده است، ممکن است فقط دو عکس ارسال کنند.  ، دو مرجع، فرم درخواست، و هزینه ها، به جای ارسال نامه برای اثبات شهروندی یا یافتن ضامن.

 در درازمدت، این کارگروه در حال بررسی گزینه‌هایی است که به افراد اجازه می‌دهد درخواست‌های خود را به صورت آنلاین ارسال کنند و همچنین بیش از 300 مرکز خدمات کانادا را قادر می‌سازد تا درخواست‌های گذرنامه را پردازش کنند.  با این حال، هیچ جدول زمانی برای اجرایی شدن این ابتکارات ارائه نشده است.

IRCC از داوطلبان اکسپرس انتری بیشتری دعوت می کند تا برای اقامت دائم درخواست دهند

کانادا چهارمین قرعه کشی اکسپرس انتری تمام برنامه خود را از 6 جولای برگزار کرده است.

 IRCC 2250 دعوتنامه برای درخواست برای اقامت دائم صادر کرد.  امتیاز سیستم رتبه‌بندی جامع  525 بود. اکسپرس اینتری یکی از محبوب‌ترین راه‌های مهاجرت کانادا برای تازه واردان ماهر است.

 هیچ برنامه‌ای برای این قرعه‌کشی مشخص نشده بود، به این معنی که کاندیدهای دستعه تجربه کانادایی و برنامه کارگران ماهر فدرال واجد شرایط دعوت بودند.

 به طور کلی، از زمانی که قرعه‌کشی‌های همه برنامه‌ها در 6 ژوئیه از سر گرفته شد، برای 7500 داوطلب ITA صادر شده است. تعداد کاندیدهای دعوت شده به طور مداوم با هر قرعه کشی 250 نفر افزایش یافته است در حالی که حداقل امتیاز CRS به طور پیوسته هر هفته هشت یا نه امتیاز کاهش می‌یابد.  امتیاز برش فعلی 33 امتیاز کمتر از قرعه کشی 6 ژوئیه است که 557 بود. CRS امروز نشان دهنده کاهش 8 امتیازی نسبت به آخرین قرعه کشی در 3 اوت است.

 قرعه‌کشی‌های اکسپرس انتری همه برنامه‌ها توسط اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا برای بیش از ۱۸ ماه متوقف شد.  در طول این مدت، فقط کاندیدهای واجد شرایط برای اقامت دائم تحت CEC یا برنامه نامزد استانی برای درخواست دعوت شدند.  با این حال، قرعه کشی های CEC نیز در سپتامبر 2021 متوقف شد.

 توقف قرعه‌کشی‌ها در پاسخ به تعداد زیادی از درخواست‌های اقامت دائم ارائه‌شده در حالی بود که همه‌گیری جهانی کووید-۱۹ در نوسان بود.  در این مدت مرزهای کانادا بسته شد و مقررات سفر مرتباً تغییر کرد.

تغییرات در اکسپرس اینتری در سال 2023

هدف اکسپرس انتری، هدف قرار دادن کارگران ماهری است که برای کمک به رفع شکاف‌های نیروی کار کانادا از طریق پاسخگویی به نیازهای بازار کار، از جمله مهاجران فرانسوی زبان خارج از کبک، مناسب‌تر هستند.  کانادا قصد دارد در سال 2022 از 55900 مقیم دائم از طریق Express Entry استقبال کند و این تعداد تا پایان سال 2024 به طور چشمگیری به 111500 افزایش خواهد یافت.

 با دعوت از کاندیداها از طریق اکسپرس اینتری، IRCC می‌تواند درخواست‌ها را با کارآمدی بیشتری پردازش کند، زیرا کاندیداها قبلاً با توجه به امتیاز CRS خود، واجد شرایط هستند.  اکنون که قرعه کشی ها از سر گرفته شده است، IRCC در نظر دارد یک استاندارد پردازش شش ماهه برای برنامه های جدید را ارائه دهد.

 با این حال، IRCC اکنون در حال بررسی برگزاری قرعه‌کشی‌های اکسپرس اینتری است که مهارت‌ها و مشاغل خاصی را در آینده هدف قرار می‌دهند، نه اینکه صرفاً بر امتیاز CRS تکیه کنند.  شان فریزر، وزیر مهاجرت، در ژوئن به CIC News گفت که با انجام این کار، کانادا می‌تواند مهاجران بیشتری را انتخاب کند که از قبل برای موفقیت در بازار کار آماده شده‌اند.

 “هدف واقعاً به حداکثر رساندن سهمی است که یک تازه وارد می تواند در جوامع خود داشته باشد، بنابراین آنها برای موفقیت در هنگام ورود آماده می شوند، اما همچنین می خواهند نیازهای جامعه ای را که می خواهند به آنجا برسند برآورده کنند.  فریزر گفت.  “من انتظار دارم که شاهد افزایش بالقوه نرخ‌های نگهداری باشیم زیرا مردم به جایی می‌آیند که می‌دانند فرصت‌هایی دارند زیرا این اساس دعوت آنها برای درخواست بود.”

اکسپرس انتری چیست؟

 

اکسپرس اینتری سیستم مدیریت درخواست برای سه برنامه مهاجرتی کانادا است: دسته تجربه کانادا، برنامه کارگران ماهر فدرال و برنامه تجارت ماهر فدرال.  کاندیدهای برنامه نامزد استانی در اکسپرس اینتری پوول از قبل واجد شرایط حداقل یکی از این برنامه‌ها هستند.

 اکسپرس اینتری از یک سیستم مبتنی بر امتیاز، سیستم رتبه بندی جامع برای رتبه بندی پروفایل های کاندیدها استفاده می کند.  کاندیداهایی که بیشترین امتیاز را کسب کرده اند یک دعوت نامه برای درخواست  دریافت می کنند و سپس می توانند برای اقامت دائم درخواست دهند.

 پس از درخواست کاندید، یک افسر IRCC درخواست را بررسی می کند و تصمیم می گیرد.  افسر بیومتریک ممکن است مصاحبه ای ترتیب دهد یا مدارک بیشتری درخواست کند.  پس از تکمیل، در صورت تایید، کاندید اکنون مقیم دائم کانادا است و یک قدم به اخذ شهروندی کانادا نزدیک تر است.

Thunder Bay مکانی بسیار مقرون به صرفه برای زندگی در مقایسه با شهرهای بزرگتر مانند تورنتو یا ونکوور است.

هزینه کمتر زندگی چیزی است که بسیاری از تازه واردان را به خلیج تاندر جذب می کند.

 اگرچه هنوز یک منطقه شهری با امکانات رفاهی زیادی است که می توانید در یک شهر بزرگتر انتظار داشته باشید، خلیج تاندر در مقایسه با شهرهای بزرگتر مانند تورنتو یا ونکوور مکانی بسیار مقرون به صرفه برای زندگی است.  Thunder Bay توسط RE/MAX به عنوان یکی از مقرون به صرفه ترین بازارهای مسکن در کانادا برای یافتن خانه یا آپارتمان رویایی خود رتبه بندی شده است.

 Thunder Bay دروازه شمال غربی است و ترکیبی از زندگی شهری و احساس شهری کوچک را ارائه می دهد که در آن جامعه اهمیت دارد.  این بر روی استقبال از افراد با پیشینه های مختلف تمرکز دارد و فرهنگ ها را تجلیل می کند.  همچنین خانه بسیاری از اولین ملل و جوامع بومی است.

 Thunder Bay امکاناتی باورنکردنی را برای جامعه ای به بزرگی خود ارائه می دهد.  همچنین یکی از تمیزترین و سرسبزترین شهرهای کانادا است و جامعه ای پاک، سبز، زیبا و سالم را ترویج می کند که فرصت های اقتصادی را فراهم می کند، به تنوع احترام می گذارد و محله های مقرون به صرفه و امنی را ارائه می دهد که برای همه قابل دسترسی است.

 Thunder Bay یک سبک زندگی آرام اجتماعی با تاکید بر خانواده و تعادل ارائه می دهد.  این منطقه به دلیل طبیعت سرسبز و فعالیت‌های فضای باز مانند قایقرانی، اسکی، پیاده‌روی و قرار گرفتن در فضای باز معروف است.

 در گذشته اخیر، تمرکز بر استقبال از تنوع و مهاجران جدید به Thunder Bay بوده است و سه ویدیوی یوتیوب از مهاجران و دیدگاه های آنها در مورد مهاجرت به Thunder Bay وجود دارد که منبع عالی برای درک زندگی در Thunder Bay از دیدگاه یک مهاجر است.  .

بخش‌های سنتی در صنایع و تولید منابع طبیعی با موفقیت با بخش‌های دانش، آموزش و مراقبت‌های بهداشتی جدید و در حال توسعه ترکیب می‌شوند و یک اقتصاد محلی متعادل و متنوع ایجاد می‌کنند.

 دنیایی از فرصت های شغلی برای کشف در خارج از شهر بزرگ وجود دارد.  مشاغل حرفه ای با پاداش، مشاغل حرفه ای ماهر، طبیعت برتر و قیمت پایین املاک، افراد بیشتری را از شهرهای بزرگ برای کار در خلیج تاندر جذب می کند.

 به ندرت می توان یک اقتصاد متنوع با آب و هوای نوآوری در شهرهای کوچکتر پیدا کرد، اما Thunder Bay آن را دارد!  SMEهای مخرب، چندین دانشگاه، موسسات تحقیقاتی پیشرو در جهان، جمعیت بین المللی و بازسازی صنعتی Thunder Bay را در سال های اخیر متحول کرده اند.  امروزه، Thunder Bay محل زندگی تولیدکنندگان بزرگ، مشاغل محلی، استودیوهای خلاق و رهبران بخش عمومی است.

 با میانگین زمان رفت و آمد 10 دقیقه، هزینه کمتر زندگی و اقتصاد رو به رشد، کارگران بیشتری در حال یافتن مشاغل هیجان انگیز در Thunder Bay هستند.  از برق‌کارها و لوله‌کش‌ها گرفته تا حسابداران و متخصصان مراقبت‌های بهداشتی، فرصت‌های شغلی با درآمد خوب در بخش‌های مختلف موجود است.

 تیم Thunder Bay CEDC ما برای کمک به شما در شناسایی فرصت‌های تجاری جدید، یافتن ملک یا زمین مناسب، استخدام بهترین استعدادها، دسترسی به مشوق‌های تجاری و دریافت مشاوره محلی قابل اعتماد در دسترس است.

با هزینه های رقابتی زمین، هزینه های ساخت و ساز و هزینه های توسعه صفر، Thunder Bay یک مکان ایده آل برای توسعه و ساخت و ساز جدید است.  این شهر دارای مقدار زیادی زمین برای توسعه جدید است که فضای تجاری، صنعتی و هوایی را با هزینه کم ارائه می دهد.  هسته‌های شهری مرکز شهر ما همچنین دارایی تجاری ترکیبی و مناسب برای راه‌اندازی و توسعه کسب‌وکار را ارائه می‌دهند.  ما همچنین به طور منظم سایت های توسعه را برای توسعه دهندگان کوچک و متوسط ​​بازاریابی می کنیم.

 بسیاری از مشاغل شناخته شده و سودآور برای خرید از صاحبان فعلی موجود است که آماده بازنشستگی هستند و به دنبال فرد مناسب برای تصاحب آن هستند.

 خرید یک کسب و کار نسبت به راه اندازی یک کسب و کار از صفر مزایای زیادی دارد.  خریداران از پایگاه مشتری تثبیت شده، جریان نقدی ثابت، سابقه اثبات شده، مدیریت ارشد موجود، فرآیندهای فعلی و سابقه سودآوری کسب و کار گذشته لذت می برند.  ریسک مرتبط با خرید یک کسب و کار بسیار کمتر از خطرات شروع یک کسب و کار جدید است.

 برنامه مهاجرت تجاری و سرمایه گذاری به متقاضی واجد شرایط اجازه می دهد تا با خرید یا سرمایه گذاری در یک کسب و کار کانادایی واجد شرایط، به عنوان مقیم دائم وارد کانادا شود.

 بدون هزینه توسعه و هزینه زمین مقرون به صرفه، Thunder Bay املاک و مستغلات برتر را برای توسعه ارائه می‌کند.

سیستم مهاجرتی کانادا در حال ورود به دوره جدیدی است که در آن استان ها می خواهند حتی کنترل بیشتری نسبت به دولت فدرال داشته باشند.

در 28 ژوئیه 2022، دولت ساسکاچوان بیانیه ای منتشر کرد که به دنبال کنترل بیشتر بر سیستم مهاجرت خود است.

 این بیانیه در همان روزی صادر شد که جرمی هریسون، وزیر مهاجرت ساسکاچوان در نشستی در نیوبرانزویک با سایر وزرای مهاجرت کانادا، از جمله همتای فدرال خود، شان فریزر، شرکت کرد.

 بزرگترین نتیجه این نشست توافق وزرا برای تدوین برنامه تخصیص کاندیدهای استانی چند ساله تا 31 مارس 2023 است. این تخصیص PNP به هر استان و منطقه در یک دوره سه ساله ارائه خواهد شد که به آنها کمک خواهد کرد از قبل برای حمایت از اهداف توسعه اقتصادی خود برنامه ریزی کنند.

 چندین استان می گویند که چنین تلاش هایی هنوز برای حمایت از توسعه اقتصادی محلی کافی نیست.

 ساسکاچوان درخواست یک قرارداد جدید مهاجرتی دوجانبه با دولت فدرال مشابه آنچه کبک دارد، دارد.  استان کبک به دلیل ویژگی منحصر به فرد فرانسوی زبان خود در کانادا، بیشترین کنترل را بر سیستم مهاجرت خود در بین ده استان و سه قلمرو کانادا دارد.  بر اساس توافقنامه کانادا و کبک، که در سال 1991 امضا شد، این استان توانایی تعیین سطوح مهاجرت خود، انتخاب همه مهاجران طبقه اقتصادی، کنترل پذیرش اقامت موقت و اظهار نظر در مورد طبقه خانواده و پناهندگی را دارد.  همچنین کنترل کاملی بر بودجه اسکان داده شده توسط دولت فدرال برای خدمات رسانی به تازه واردان با انواع کمک ها مانند آموزش زبان، آموزش شغلی، و سایر حمایت ها دارد.

9 استان دیگر کانادا و یوکان و نواحی شمال غربی هر کدام توافقنامه‌های مهاجرتی دوجانبه با دولت فدرال دارند.  این توافق نامه ها بیشتر به این دلیل است که استان ها و مناطق را قادر می سازد تا PNP را اداره کنند.  آنها همچنین حاوی جزئیاتی در مورد طیف گسترده ای از موضوعات هستند، مانند نحوه همکاری دو سطح دولت برای ارائه خدمات اسکان مهاجران.  با این حال، این موافقتنامه ها به استان ها و مناطق اختیارات قابل توجهی خارج از آنچه که می توانند با PNP مربوطه خود انجام دهند، نمی دهد.

 به این ترتیب، ساسکاچوان آنچه کبک دارد را می خواهد.  بر اساس پیشنهاد خود به نام موافقتنامه مهاجرت کانادا و ساسکاچوان، ساسکاچوان خواهان اختیارات انحصاری بر مهاجرت طبقه اقتصادی به استان، کنترل مهاجرت طبقه خانوادگی، کنترل بودجه اسکان فدرال، و تخصیص تضمین شده PNP است که با وزن جمعیتی ساسکاچوان در داخل کانادا مطابقت دارد.

 تخصیص فعلی PNP ساسکاچوان 6000 متقاضی اصلی برای سال 2022 است، اما معتقد است که 13000 مکان منصفانه خواهد بود زیرا سهم ساسکاچوان از کل مهاجرت به کانادا خواهد بود.

 یک روز قبل از نشست 28 ژوئن، هریسون و همتایان استانی‌اش از آلبرتا، مانیتوبا و انتاریو نامه‌ای مشترک به وزیر فریزر ارسال کردند و خواستار کنترل بیشتر بر سیستم‌های مهاجرتی مربوطه خود شدند.  در اوایل هفته، مونت مک ناتون، مسئول اداره مهاجرت انتاریو به CIC News گفت که از دولت فدرال می‌خواهد که استقلال بیشتری در انتخاب طبقه اقتصادی به انتاریو بدهد.

فرانسوا لگو، نخست‌وزیر کبک نیز گفته است که در صورت پیروزی در دولت اکثریت دیگری در انتخابات استانی که قرار است تا اکتبر برگزار شود، به دنبال کنترل کامل بر مهاجرت به این استان خواهد بود.

 درخواست‌های ساسکاچوان، آلبرتا، مانیتوبا، انتاریو و کبک، دولت فدرال را تحت فشار زیادی قرار داد.  مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا همچنان با عقب‌ماندگی درخواست‌ها مبارزه می‌کند، نکته‌ای که استان‌ها استدلال می‌کنند که می‌توان با دادن قدرت انتخاب بیشتر به آن‌ها رسیدگی کرد.

 استان‌ها همچنین بر اساس قانون اساسی حق درخواست کنترل بیشتر را دارند.  در حالی که قانون اساسی به وضوح می گوید که دولت فدرال بر پذیرش مهاجران کنترل دارد، اما همچنان مهاجرت را به عنوان یکی از معدود حوزه های سیاستی در کانادا که تحت کنترل مشترک استانی- فدرال است، تعریف می کند.  قانون اصلی مهاجرت کانادا، قانون مهاجرت و حفاظت از پناهندگان همچنین دولت فدرال را موظف می‌کند که با استان‌ها و مناطق برای حمایت از اهداف اقتصادی و اجتماعی منطقه‌ای همکاری نزدیک داشته باشد.  علاوه بر این، کبک کنترل قابل توجهی بر مهاجرت دارد، در حالی که بقیه کشور، دولت فدرال را در موقعیت دشوارتری قرار نمی دهد.

 برخلاف سال 1991، زمانی که توافقنامه کانادا و کبک امضا شد، استان‌ها و مناطق سراسر کانادا اکنون با کمبود تاریخی نیروی کار در بحبوحه جمعیت به سرعت در حال پیر شدن این کشور مواجه هستند.  با بازنشستگی بازنشستگان بیشتر، استان‌ها و مناطق برای حمایت از جمعیت، نیروی کار و رشد اقتصادی خود بیشتر به PNP وابسته می‌شوند.

به یک معنا، درخواست استان ها برای کنترل بیشتر اجتناب ناپذیر به نظر می رسد.  پس از امضای توافقنامه کانادا و کبک، برخی از استان ها به دولت فدرال رفتند و از مقامات مهاجرتی مشابه درخواست کردند.  دولت فدرال از ترس از دست دادن کنترل بر سیستم مهاجرت با امضای قراردادهای مشابه با سایر نقاط کشور، ایده PNP را مطرح کرد.  استان‌ها و مناطق خرید کردند، که منجر به رشد قابل توجه PNP از تنها 400 پذیرش مهاجر در سال 1999 به هدف بیش از 80000 مهاجر در سال جاری و 90000 مهاجر تا سال 2024 شد.

 در حالی که اهداف PNP کانادا در بالاترین حد خود قرار دارد، برخی از استان‌ها استدلال می‌کنند که توزیع 80000 مهاجر در یازده استان و منطقه‌ای که PNP را اداره می‌کنند، با توجه به کمبود قابل توجه نیروی کار که با آن مواجه هستند، کافی نیست و انتظار می‌رود که این روند به عنوان هر 9 استان ادامه یابد.  میلیون‌ها نفر از افرادی که در کانادا رشد می‌کنند در دهه آینده به سن بازنشستگی می‌رسند.

 اهمیت این تحولات اخیر را نمی توان دست کم گرفت.  قبل از اینکه کبک کنترل سیستم خود را به دست آورد، دولت فدرال همه مهاجران به کانادا را انتخاب می کرد.  به تدریج، از زمان معرفی PNP در سال 1998، آونگ تغییر کرده است و دو سطح دولت اکنون تقسیم تقریباً عادلانه‌ای در انتخاب مهاجران طبقه اقتصادی دارند.  دولت فدرال همچنان بر پذیرش خانواده و کلاس پناهندگان کنترل دارد.  استان ها اساساً می گویند که می خواهند کنترل اکثریت بر گزینش را داشته باشند.

در نهایت، این تصمیم دولت فدرال خواهد بود که آیا حتی بیشتر از این کنترل را رها کند یا خیر.  مطمئناً این توانایی را دارد که به سادگی نسبت مهاجرانی را که از طریق مسیرهای فدرال وارد می‌کند، مانند اکسپرس اینتری، کاهش دهد و نسبت مهاجرانی که از طریق PNP استقبال می‌شوند، افزایش دهد.  با این حال باید دید که آیا دولت فدرال اشتهای کاهش کنترل خود را دارد یا خیر.

 در هر صورت، موضع جسورانه استان‌ها نشان‌دهنده دوران جدیدی در سیستم مهاجرتی کانادا است، به‌طوری‌که آن‌ها دیگر صرفاً به اظهار نظر در مورد انتخاب از طریق PNP بسنده نمی‌کنند، بلکه به نظر می‌رسد موفقیت این استان‌ها با تنزل دادن دولت فدرال تعریف می‌شود.  به شریک کوچکتر در رابطه مهاجرتی خود.

اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا در پاسخ به یافته های نژادپرستی در داخل این وزارت، یک استراتژی ضد نژادپرستی را برای سال های 2021 تا 2024 راه اندازی کرده است.

در سال 2020، مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا از طریق یک لنز ضد نژادپرستی شروع به بررسی عمیق‌تر محیط داخلی دپارتمان‌ها کرد.  یک نظرسنجی از کارکنان نشان داد که بخش قابل توجهی از کارمندان نژادپرست، نژادپرستی را یک مشکل می‌دانستند.  در پاسخ به این امر، گروه های متمرکز برای به دست آوردن بینش بیشتر در مورد مشکل برگزار شد.  در مجموع 54 کارمند در گروه های متمرکز شرکت کردند.

 یافته های گروه های کانونی را می توان به شرح زیر خلاصه کرد:

• تجارب نژادپرستی در IRCC شامل تجاوزات خرد، سوگیری در استخدام و ارتقاء و همچنین سوگیری در ارائه برنامه ها، خط مشی و خدمات مشتری IRCC است.
•  IRCC مملو از چالش‌هایی در سطح فرهنگ محل کار، با دستورالعمل‌ها یا آموزش‌های نامشخص در مورد نحوه رسیدگی به گزارش‌های نژادپرستی، سابقه نژادپرستی کنترل نشده و عدم تعادل عمیق در نمایندگی نژادی در مدیریت است.

در پاسخ به این گزارش، IRCC استراتژی ضد نژادپرستی خود را برای 2021-2024 راه اندازی کرد.  در طول چند ماه اول سال 2022، پیشنهاداتی از کارکنان IRCC در مورد جهت گیری استراتژی جمع آوری شد.

 استراتژی IRCC ابتدا پیشنهادات کلی را در رابطه با استراتژی جدید در مقایسه با نسخه اول آن پیشنهاد می کند.  سپس ارکان موضوعی برنامه اقدام خود را مطرح می کند.

 پیشنهادات کلی عبارتند از:

• با تأکید بر رویکرد چند جانبه و اختصاصی در همه سطوح، کار ضد نژادپرستی فقط تمرینی نخواهد بود.

•  با دعوت به گفتگو و تشویق ایده های جدید، استراتژی را قابل دسترس کنید.

•  به تعهدات ضد نژادپرستانه خود ادامه دهید، منابعی را برای پیگیری پیشرفت اختصاص دهید و مطمئن شوید که موضوع فقط «گفتگو» نیست.

•  با گام‌های کوچک‌تر و ملموس‌تر شروع کنید و اهداف و زمان‌بندی روشنی را برای چگونگی دستیابی به نقاط عطف تعیین کنید.

•  زمینه تاریخی در مورد گذشته مهاجرت کانادا، از جمله تأثیر مداوم مهاجرت بر مردم بومی را اضافه کنید.

•  به نقش کانادا در مورد برابری نژادی در سطح جهانی توجه کنید: آیا IRCC موظف به حمایت از برابری نژادی در کشورهایی است که کانادا از آنها مهاجران و پناهندگان را دعوت می کند یا دعوت نمی کند؟

•  به اشکال مختلف نژادپرستی مانند اسلام هراسی و یهودستیزی توجه دقیق داشته باشید.

•  روشن کنید که چگونه کارکنانی که کار ضد نژادپرستی را انجام می دهند به صورت نهادی تعبیه شده اند و کارمندان به چه کسانی مراجعه خواهند کرد تا به دنبال راهنمایی باشند.

•  صاحبان فایل های ضد نژادپرستی را در نظر بگیرید که برای داده ها و سنجش پیشرفت به بخش ها مراجعه می کنند.

علاوه بر این، IRCC پنج رکن از برنامه اقدام استراتژی را تعیین می کند.  به گفته IRCC، هر ستون جریان کاری را مشخص می کند که در کوتاه مدت به عنوان اولویت با آن مواجه خواهد شد.

رکن 1: اطمینان از مسئولیت پذیری رهبری

این ستون به اطمینان از وجود مکانیسم های رسمی پاسخگویی برای پیشبرد اهداف ضد نژادپرستی مربوط می شود.  هدف این است که اطمینان حاصل شود که کار ضد نژادپرستی به طور دائم در ساختار IRCC تعبیه شده است و مدیریت ارشد مسئول نتایج خواهد بود.

رکن 2: محل کار عادلانه

این ستون به جنبه‌هایی از مدیریت افراد مربوط می‌شود که به ایجاد محیط کاری کمک می‌کند که در آن همه احساس استقبال و احترام کنند.  هدف از بین بردن موانع پیشرفت شغلی برای کارکنان نژادپرستانه و ترویج فراگیری در فرهنگ کاری است.

رکن 3: خط مشی و طراحی برنامه

این ستون مستقیماً به پرداختن به نژادپرستی سیستماتیک و سوگیری در سیاست و طراحی برنامه IRCC مربوط می شود.  هدف، درک سوگیری ها و شکاف های موجود در طراحی سیاست ها و برنامه های موجود و بهبود رویکرد ضد نژادپرستانه برای توسعه سیاست ها و طرح های برنامه جدید است.

رکن 4: ارائه خدمات

این ستون به پرداختن به نژادپرستی سیستماتیک و سوگیری در اجرای سیاست ها و برنامه های IRCC با متقاضیان و شرکای خارجی مربوط می شود.  هدف درک نژادپرستی و سوگیری در عملیات ارائه برنامه و تصمیم گیری افسران IRCC است، در حالی که ابزارهایی برای ادغام ضد نژادپرستی در فرآیند ارائه خدمات برای رسیدگی به سوگیری توسعه و ادغام می شود.

رکن 5: داده ها و تحقیقات

این ستون به تولید شواهد قوی برای حمایت از کار ضد نژادپرستی مربوط می شود.  هدف افزایش در دسترس بودن داده ها در ارتباط با استانداردهای دولتی در حمایت از تجزیه و تحلیل ضد نژادپرستی است.

 IRCC وجود نژادپرستی در کانادا و درون سازمان خود را به رسمیت می شناسد.  هدف آنها این است که یک نهاد عادلانه و ضد نژادپرستی باشند و از طریق حذف نژادپرستی در سیاست ها، برنامه ها، ارائه خدمات و مدیریت مردم، مزایای برنامه های IRCC را برای کانادایی ها و تازه واردان افزایش دهند.

آلبرتا 120 کاندید اکسپرس اینتری را دعوت می کند و BC مشاغل فنی را هدف قرار می دهد.

آلبرتا و بریتیش کلمبیا نتایج قرعه کشی برنامه کاندیدهای استانی را این هفته منتشر کردند.

 اکثر استان ها و مناطق کانادا (به استثنای کبک و نوناووت) PNP های خود را دارند.  از طریق این برنامه ها، کاندیدهای علاقه مند ممکن است برای درخواست نامزدی استانی دعوت شوند.

 پس از راه اندازی در سال 1998، PNP تنها پذیرای 400 مهاجر بود، اما به دلیل موفقیت، اکنون پذیرای بیش از 80000 مهاجر در سال است.  افزایش تعداد پذیرش PNP در کانادا به این دلیل است که دولت های فدرال و استانی آن را ابزاری موثر برای ارتقای توسعه اقتصادی کشور می دانند.

 قرعه کشی اکسپرس انتری هر دو هفته یکبار برگزار می شود.  پس از یک مکث طولانی، اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا اکنون بار دیگر قرعه کشی اکسپرس انتری همه برنامه ها را برگزار می کند.  اولین قرعه کشی همه برنامه ها از سال 2020 در 6 ژوئیه برگزار شد و در مجموع 1500 داوطلب اکسپرس انتری با حداقل امتیاز سیستم رتبه بندی جامع 557 دعوت نامه برای درخواست برای اقامت دائم دریافت کردند.  آخرین قرعه کشی اکسپرس انتری در 3 آگوست با 2000 دعوت نامه صادر شده و حداقل CRS 533 برگزار شد.

نتایج قرعه کشی PNP از 29 ژوئیه تا 4 اوت

آلبرتا

برنامه مهاجرتی مزیت آلبرتا در تاریخ 29 ژوئیه 120 دعوت نامه برای درخواست نامزدی استانی از طریق جریان اکسپرس اینتری آلبرتا صادر کرد. کاندیدها به حداقل امتیاز CRS 473 نیاز داشتند که نسبت به آخرین قرعه کشی در 16 ژوئن که حداقل 300 امتیاز CRS در آن بود افزایش یافته بود.

 اگرچه نامزدی استانی به خودی خود با اقامت دائم یکسان نیست، اما می تواند شانس اخذ اقامت دائم را به میزان قابل توجهی افزایش دهد.

 به عنوان مثال، کاندیدهای PNP با نمایه های اکسپرس اینتری که نامزدی دریافت می کنند، 600 امتیاز به امتیاز CRS خود اضافه می کنند.  در این مثال، کسانی که کاندید استانی از آلبرتا دریافت کرده‌اند، اکنون حداقل CRS کلی 1073 خواهند داشت، که این احتمال را می‌دهد که ITA از IRCC دریافت کنند.

 برای واجد شرایط بودن برای نامزدی استانی از طریق جریان اکسپرس انتری آلبرتا، کاندیداها باید از قبل در اکسپرس انتری پوول باشند و بتوانند پیوندهای قوی با آلبرتا مانند یکی از اعضای خانواده که قبلاً در آلبرتا زندگی می کند یا یک پیشنهاد شغلی نشان دهند.  آنها همچنین باید قصد مهاجرت دائمی به آنجا را داشته باشند.

بریتیش کلمبیا

این هفته، بیش از 164 کاندید برای درخواست نامزدی استانی در بریتیش کلمبیا در قرعه کشی که در 3 اوت برگزار شد دعوت شدند. بریتیش کلمبیا معمولاً هر هفته یک قرعه کشی نامزد استانی برگزار می کند.

 این هفته قرعه کشی عمومی انجام نشد.  در عوض، استان کاندیدهایی را از دسته‌های هدفمند دعوت کرد که برای پر کردن شکاف‌های نیروی کار BC طراحی شده بودند.

 در مجموع 133 کاندید از گروه کارگران ماهر و فارغ التحصیلان بین المللی در یک قرعه کشی هدفمند برای مشاغل فنی دعوت شدند.  داوطلبان به حداقل نمره 90 مهارت و سیستم ثبت مهاجرت نیاز دارند.

 SIRS بسیار شبیه سیستم رتبه بندی جامع اکسپرس اینتری عمل می کند اما فقط برای PNP بریتیش کلمبیا استفاده می شود.

 این استان همچنین دورهای دعوت از ‌کاندیدهای شاغل در مشاغل زیر را برگزار کرد.  این قرعه کشی ها مشابه قرعه کشی 26 جولای است:

• 22 مربی و دستیار دوران کودکی (NOC 4214) با حداقل امتیاز 60.  و
•  9 کارمند بهداشت و درمان با حداقل امتیاز 60.

بر اساس نظرسنجی نیروی کار آمار کانادا، نرخ بیکاری در ماه جولای دوباره به 4.9 درصد رسید.

نرخ بیکاری کانادا در ژوئیه 4.9 درصد ثابت ماند که با رکورد پایین ماه قبل از آن مطابقت دارد.

 تعداد کل بیکاران در ماه جولای به یک میلیون نفر ثابت ماند.  علاوه بر این، 426000 نفر خواهان شغل بودند اما به دنبال آن نبودند و بنابراین تعریف بیکار را برآورده نکردند.  این برای ششمین ماه متوالی کمی تغییر کرد.  نرخ بیکاری تعدیل شده – که این منبع عرضه نیروی کار بالقوه را به حساب می آورد – در 6.8٪ باقی ماند، پایین ترین نرخ از زمانی که داده های قابل مقایسه برای اولین بار در سال 1997 در دسترس قرار گرفت.

 علاوه بر این، اشتغال در کانادا 31000 شغل کاهش یافته است که طبق آمار کانادا تغییر قابل توجهی نشان نمی دهد.  کانادا از ماه می تا ژوئیه حدود 74000 شغل را از دست داد، اما از می 2021 تا می 2022، اشتغال بیش از یک میلیون نفر افزایش یافته است.

 همانطور که گفته شد، جولای دومین ماه متوالی کاهش اشتغال در کانادا است.  به علاوه، بیکاری کم سابقه همراه با بیش از یک میلیون شغل خالی به این معنی است که کانادا همچنان با بازار کار فشرده مواجه است.

 کری فریستون، اقتصاددان RBC در یک به‌روزرسانی اقتصادی می‌نویسد: «دو ماه متوالی کاهش اشتغال نشان می‌دهد که بازار کار کانادا در برابر محدودیت‌های ظرفیت، با فضای کمی برای حرکت صعودی روبه‌رو است.  «تقاضا برای کارگران هنوز بسیار بالا است، زیرا پست‌های شغلی هنوز 65 درصد بالاتر از سطح قبل از همه‌گیری است (اگرچه تعداد آگهی‌های شغلی همچنان در حال کاهش است)، و تعداد کمی از کانادایی‌های بیکار برای پر کردن این موقعیت‌های خالی در دسترس هستند.»

 اشتغال در میان کارکنان بخش دولتی در ماه جولای 51000 نفر (1.2 درصد) کاهش یافت که اولین کاهش در این بخش در 12 ماه گذشته بود.  کاهش تا حد زیادی در انتاریو و کبک متمرکز بود.  علیرغم کاهش ماهانه، اشتغال بخش دولتی 5.3 درصد (+215000) نسبت به جولای 2021 افزایش یافته است.

 تعداد کارگران خوداشتغال پس از کاهش 59000 (-2.2%) در ماه جولای، 34000 نفر (+1.3%) در ماه جولای افزایش یافت.  علیرغم این افزایش، خوداشتغالی بر اساس سال به سال ثابت باقی ماند و 214000 (-7.4 درصد) کمتر از سطح قبل از همه‌گیری فوریه 2020 بود.

اشتغال 53000 (-0.3 درصد) در بخش تولید خدمات در ماه جولای کاهش یافت.  تجارت عمده و خرده فروشی بیشترین سهم را در زیان این بخش داشته است.  تعداد افرادی که در عمده‌فروشی و خرده‌فروشی کار می‌کنند در ژوئیه 27000 (-0.9 درصد) کاهش یافت که دومین کاهش ماهانه متوالی است.  بیشترین کاهش خالص در انتاریو و کبک رخ داد.

 اندرو گرانتام، CIBC به رویترز گفت: «از دست دادن مشاغل به طرز عجیبی در بخش خدمات، از جمله عمده فروشی و خرده فروشی، آموزش و بهداشت متمرکز شده است.  با توجه به اینکه برخی از این بخش‌ها نرخ بالای شغل را گزارش می‌کنند.  به نظر می رسد عرضه نیروی کار به جای تقاضا، مسئله اصلی باشد.  با این حال، تفاوت عمده بین گزارش امروز و ماه گذشته این است که رشد دستمزدها به طور غیرمنتظره ای کاهش یافته است.

 متوسط ​​دستمزد ساعتی برای کارمندان 5.2% (+ 1.55 دلار به 31.14 دلار) بر اساس سال به سال در ژوئیه افزایش یافت، تقریباً همان نرخ افزایش سالانه در ژوئن (+ 5.2%؛ + 1.54 دلار) مشاهده شد.  برای دومین ماه متوالی، میانگین دستمزد ساعتی با سرعت مشابهی در میان کارمندان پاره وقت (+ 5.0٪؛ + 1.05 دلار) و تمام وقت (+ 4.9٪؛ + 1.52 دلار) افزایش یافت.  پیش از این در سال 2022، رشد دستمزد در میان کارکنان تمام وقت در مقایسه با کارگران پاره وقت سریعتر بود.

 جدیدترین داده‌های تورم نشان می‌دهد که شاخص قیمت مصرف‌کننده در ماه ژوئن سالانه ۸.۱ درصد افزایش یافته است که بزرگترین تغییر سالانه در نزدیک به ۴۰ سال گذشته است.

 لیام دالی، اقتصاددان، در بیانیه‌ی رسانه‌ای هیئت کنفرانس کانادا نوشت: «افزایش هزینه‌های زندگی باعث افزایش دما در میز مذاکره جمعی می‌شود».  با توجه به نرخ تورم، اتحادیه‌ها استدلال می‌کنند که افزایش دستمزد سالانه معمولی کافی نیست.  در میان نرخ بالای مشاغل خالی و نرخ پایین بیکاری، کارگران از یک موقعیت تقویت شده در حال مذاکره هستند.

 داگ پورتر، اقتصاددان BMO، در بیانیه‌ای به رویترز گفت: نکته اصلی این است که بازار کار هنوز بسیار فشرده است.

 پورتر گفت: «ما همچنان با پایین‌ترین نرخ بیکاری در حداقل 50 سال گذشته و دستمزدها روبه‌رو هستیم.  اما از زاویه رشد، واقعیت این است که کارفرمایان در یافتن کارمند با مشکل مواجه هستند و به این ترتیب رشد اقتصاد را محدود می کند.

خانواده‌های قربانیان کانادایی بلایای هوایی اتیوپی و اوکراین ممکن است واجد شرایط اقامت دائم باشند.

اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا یک برنامه جدید اقامت دائم برای خانواده‌های قربانیان کانادایی پرواز 302 خطوط هوایی اتیوپی و پرواز 752 خطوط هوایی بین‌المللی اوکراین ایجاد کرده است.

بر اساس بیانیه‌ای که در رسانه‌های دولتی منتشر شده، مسیر جدید اقامت دائم برای کسانی اعمال می‌شود که می‌خواهند برای اقامت و حمایت از اعضای خانواده‌شان که همسر، شریک زندگی مشترک یا والدین خود را از دست داده‌اند، به کانادا بیایند.

 برای اطمینان از اینکه اعضای خانواده گسترده با اعضای خانواده بازمانده ارتباط نزدیک دارند، یکی از اعضای خانواده که در کانادا است باید یک اظهارنامه قانونی ارائه کند.  در هر واحد خانواده محدودیت دو عضو خانواده بزرگ وجود دارد.

 قربانی بلایای هوایی باید یک شهروند کانادایی، مقیم دائم یا تبعه خارجی بوده باشد که برای اقامت دائم تایید شده باشد.  در سقوط خطوط هوایی اتیوپی، 22 قربانی کانادایی بودند و هواپیمای خطوط هوایی اوکراین، 85 قربانی داشت که شهروند یا مقیم دائم کانادا بودند.

 این اقدام جدید از خط‌مشی IRCC در می 2021 پیروی می‌کند، که مسیری را برای اقامت دائم برای اعضای خانواده قربانیان بلایای هوایی که قبلاً در کانادا بودند ارائه می‌کرد.  این خط‌مشی در 11 مه 2022 به پایان رسید. اعضای فامیل واجد شرایط اکنون می‌توانند حتی اگر خارج از کانادا باشند، درخواست دهند.

 سیاست عمومی برای خانواده های خارج از کانادا از 3 آگوست 2022 تا 2 آگوست 2023 قابل اجرا است.

معیارهای واجد شرایط بودن

برای واجد شرایط بودن برای درخواست، باید خارج از کانادا باشید.  شما و اعضای خانواده تان نیز نباید در کانادا غیرقابل پذیرش باشید.

 شما باید با یک قربانی کانادایی یا همسر یا شریک قانونی آنها که در پروازهای پرواز 302 خطوط هوایی اتیوپی یا پرواز 752 خطوط هوایی بین‌المللی اوکراین فوت کرده‌اند نسبت داشته باشید. باید یک اظهارنامه قانونی کامل و امضا شده از یک خانواده بازمانده ارائه دهید.  عضو در کانادا  اعضای خانواده فقط می توانند یک اظهارنامه قانونی برای حداکثر دو متقاضی اصلی امضا کنند.

 همچنین می‌توانید با فردی مرتبط باشید که طبق سیاست عمومی موقت برای تسهیل اقامت دائم خانواده‌های کانادایی قربانیان بلایای هوایی اخیر در کانادا اقامت دائم دریافت کرده است، اگر در درخواست آنها به عنوان یکی از اعضای خانواده غیر همراه اعلام شده باشید.  یا فرزند آنها هستند و پس از اقامت دائم والدین شما متولد شده اند.

 بستگان واجد شرایط قربانی شامل موارد زیر است:

• همسر یا شریک زندگی
•  کودک (در هر سنی)
•  والدین
•  پدربزرگ و مادربزرگ
•  نوه
•  خواهر و برادر (از جمله خواهر و برادر ناتنی)
•  عمه یا عمو (مادر یا خواهر و برادر پدرشان)
•  برادرزاده یا خواهرزاده (فرزند خواهر یا برادرشان)

بستگان واجد شرایط همسر یا شریک زندگی قربانیان عبارتند از:

• کودک
•  والدین
•  پدربزرگ و مادربزرگ
•  نوه
•  خواهر و برادر (از جمله خواهر و برادر ناتنی)
•  عمه یا عمو (خواهر یا خواهر والدین قربانی)
•  برادرزاده یا خواهرزاده (فرزند خواهر یا برادر قربانی)

شما می‌توانید اعضای خانواده‌تان را در صورت داشتن تمام شرایط پذیرش برای اقامت دائم کانادا در درخواست خود بگنجانید.

 حتی اگر اعضای خانواده شما قصد ندارند به کانادا بیایند، باید آنها را در درخواست خود اعلام کنید.  در غیر این صورت، بعداً نمی‌توانید از آنها حمایت مالی کنید.

اداره مهاجرت کانادا می گوید در حال بررسی نقض حریم خصوصی است که در آن کاندیدهای تمدید مجوز کار ایمیل هایی را دریافت کردند که برای شخص دیگری در نظر گرفته شده بود.

به دارندگان مجوز کار پس از فارغ التحصیلی  و متقاضیان اقامت موقت تا اقامت دائم که منقضی شده و به زودی منقضی می شود، گفته شد که منتظر ایمیلی با دستورالعمل نحوه تمدید وضعیت خود باشند.  یک روز بعد، گزارش‌های متعددی در رسانه‌های اجتماعی منتشر شد مبنی بر اینکه اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا ایمیل‌های حاوی نام، شماره برنامه و شناسه‌های منحصربه‌فرد مشتری را به آدرس‌های اشتباه ارسال کرده است.

 در ایمیلی به CIC News، IRCC اعلام کرد که در تاریخ 3 اوت، یک روز پس از اعلام اقدامات جدید، از نقض حریم خصوصی مطلع شده است.  هدف از این ایمیل‌ها این بود که به مشتریان توصیه کنند که ممکن است بتوانند مجوز کار خود را با تاریخ اعتبار طولانی‌تری به‌روزرسانی کنند یا به مشتریان بالقوه این فرصت را بدهند که از تمدید انصراف دهند.

 در ایمیل IRCC آمده است: “همانطور که در مورد نقض حریم خصوصی وجود دارد، تحقیقات در مورد این حادثه در حال حاضر در حال انجام است.”  ما در حال انجام اقدامات احتیاطی و اقدامات مناسب برای اطمینان از امنیت اطلاعات هستیم.  هنگامی که همه مشتریان آسیب دیده شناسایی شدند، یک ایمیل با اطلاعات صحیح به مشتریان ارسال می شود.

 IRCC می‌گوید افراد آسیب‌دیده باید منتظر یک ایمیل جداگانه برای اطلاع از نقض حریم خصوصی باشند.  هر کسی که پیامی را دریافت کرده که برای شخص دیگری در نظر گرفته شده است باید آن را حذف کند.  سپس یک اخطار اصلاح برای افراد آسیب دیده ارسال می شود و پیام ایمیل صحیح ارسال می شود.

به قول IRCC:

“یک ایمیل جداگانه به مشتریان آسیب دیده ارسال می شود که آنها را از نقض حریم خصوصی مطلع می کند.  ما به مشتریان توصیه می کنیم ایمیل نادرست را با دیگران به اشتراک نگذارند و ایمیل را از صندوق ورودی خود حذف نکنند.  هنگامی که مشکل حل شد، یک اطلاعیه اصلاحی برای کسانی که تحت تأثیر قرار گرفته اند ارسال می شود و پیام ایمیل صحیح توزیع می شود.

 سخنگوی رسانه در پاسخ به این سوال که IRCC برای رفع این مشکل چه می کند، پاسخ داد:

 «دولت کانادا تعهدات حفظ حریم خصوصی خود را بسیار جدی می گیرد و ما اقدامات لازم را برای محافظت از حریم خصوصی همه کسانی که به آنها خدمت می کنیم انجام خواهیم داد.  IRCC مجموعه‌ای از خط‌مشی‌ها و رویه‌ها را برای محافظت از حریم خصوصی کانادایی‌ها و کسانی که امیدوارند به اینجا بیایند در نظر گرفته است و ما مرتباً برای اطمینان از رعایت آنها اقدام می‌کنیم.

 IRCC همچنین در حال بررسی فرآیندهای فعلی خود برای جلوگیری از تکرار این وضعیت و به حداقل رساندن خطای انسانی است.

 هنگامی که از IRCC پرسیده شد که آیا این نقض حریم خصوصی تأثیری بر سرعت دریافت مجوزهای کاری مشتریان دارد و چقدر طول می‌کشد تا مشتریان ایمیل‌های صحیح را دریافت کنند، IRCC می‌گوید این موضوع هنوز در دست بررسی است و مقامات نمی‌توانند در بازه زمانی تا رفع مشکل نظر قطعی ارائه کنند. 

اهمیت این ایمیل ها

اتباع خارجی نمی توانند بدون وضعیت قانونی در کانادا کار کنند.  در بیشتر موارد، آنها به یک مجوز کار نیاز دارند که به آنها اجازه می دهد برای مدت زمان مشخصی در کانادا کار کنند.

 PGWP یک مجوز کار آزاد یک بار است که به داوطلبان اجازه می دهد برای هر کارفرمایی در کانادا کار کنند.  این دارندگان مجوز کار همگی از یک موسسه آموزشی مشخص در کانادا فارغ التحصیل شده اند.  اغلب، آنها برای اقامت دائم از طریق Canadian Experience Class  ،یک برنامه مهاجرتی که توسط سیستم مدیریت برنامه Express Entry  مدیریت می‌شود، درخواست می‌کنند.

 قبل از اینکه IRCC قرعه کشی های CEC را در سپتامبر 2021 متوقف کند، دارندگان PGWP که برای مهاجرت درخواست داده بودند، اجازه داشتند با درخواست مجوز کار باز پل زدن  فراتر از اعتبار PGWP خود بمانند.  با این حال، بدون هیچ فرصتی برای درخواست، دارندگان PGWP که در کانادا کار می‌کنند مجبور می‌شوند کار خود را ترک کنند یا از کارفرمای خود درخواست کنند که یک ارزیابی تاثیر بازار کار برای مجوز کار جدید دریافت کند.

 متقاضیان TR2PR که منتظر تصمیم برای درخواست خود هستند، نمی‌توانند برای BOWP درخواست دهند، اما مجوز کار خود را دارند که به آنها اجازه می‌دهد در فاصله زمانی بین انقضای مجوز کار و دریافت وضعیت اقامت دائم خود کار کنند.

 IRCC اقدام ویژه ای را برای دارندگان PGWP در ماه آوریل اعلام کرد و دستورالعمل هایی را برای نحوه درخواست در ماه اوت منتشر کرد.  این نامه ها قرار است به دارندگان مجوز کار اجازه دهند تا برای وضعیت جدید خود درخواست دهند و به آنها اجازه ادامه کار در کانادا را بدهد.  بدون تمدید، این کارگران در کانادا می‌توانند مجبور به ترک بازار کار شوند، بازاری که در حال حاضر فشار زیاد شغل‌های خالی و بیکاری کم را احساس می‌کند.

 در همین حال، دارندگان PGWP فشار روانی ناشی از از دست دادن شغل خود را احساس می کنند و با احتمال نیاز به خروج از کشور یا غوطه ور شدن در پس انداز خود برای ماندن مواجه می شوند.