مشاغل خالی زیاد همراه با بیکاری کم، بازار کار فشرده ای را در کانادا ایجاد می کند.

طبق آمار کانادا، تعداد مشاغل خالی در کانادا به 957500 در سه ماهه اول رسید که بالاترین تعداد سه ماهه ثبت شده است.

تعداد مشاغل خالی بیش از 72 درصد افزایش یافته است که نشان دهنده حدود 401900 موقعیت شغلی در مقایسه با سه ماهه اول سال 2020 است. مشاغل خالی در سه ماهه اول 2022 نزدیک به 3 درصد از رکورد بالای رکورد قبلی ثبت شده در سه ماهه چهارم 2021 فراتر رفته است که نشان دهنده 24900 موقعیت خالی بیشتر است.

بخش مراقبت های بهداشتی و کمک های اجتماعی با 136800 شغل به بالاترین سطح خود رسید.  کمبود نیروی کار در این بخش قبل از همه‌گیری بالا بود، اما COVID-19 تقاضا را بیش از پیش افزایش داد.  در مقایسه با سه ماهه اول سال 2020، مشاغل خالی نزدیک به 91 درصد (65100 موقعیت) در سه ماهه اول سال 2022 افزایش یافت.

بخش ساخت و ساز نیز شاهد رکورد بالایی از مشاغل خالی است.  در سه ماهه اول، کارفرمایان ساخت و ساز کانادایی به دنبال پر کردن 81500 موقعیت خالی بودند.  بخش ساخت و ساز نسبت به سه ماهه چهارم سال 2021 بیش از 7 درصد (5400 موقعیت) افزایش داشته است.

فرصت های شغلی به روند صعودی در بخش های تولید و تجارت خرده فروشی ادامه می دهد.  مشاغل خالی در بخش تولید در سه ماهه گذشته به 87400 نفر رسید و کارفرمایان خرده فروشی به دنبال 114600 شغل بودند.

در خدمات تخصصی، علمی و فنی تغییر چندانی حاصل نشد.  کارفرمایان در این بخش به دنبال پر کردن 68800 موقعیت شغلی بودند که نسبت به بالاترین رکورد سه ماهه گذشته تغییر کمی داشته است.

خدمات اسکان و غذا حدود 133800 موقعیت خالی در سه ماهه اول داشت.  با وجود تعداد زیاد، در واقع حدود 12 درصد نسبت به سه ماهه قبل کاهش یافته بود.

در سطح ملی، نسبت بیکاری به مشاغل خالی در سه ماهه اول 1.3 بود که نسبت به 2.2 در سه ماهه مشابه سال 2020 کاهش داشت. قبل از شیوع همه گیری.  این بدان معناست که با افزایش تعداد مشاغل خالی، تعداد کارگران بیکار کاهش یافته است.

نسبت بیکاری به شغل خالی نیز در استان های کانادا متفاوت است.  در حالی که برای هر شغل در کبک و بریتیش کلمبیا کمتر از یک نفر بیکار وجود داشت، در نیوفاندلند و لابرادور تقریباً چهار نفر بیکار وجود داشت.  نسبت پایین تر نشان دهنده بازار کار فشرده تر و کمبود نیروی کار احتمالی است.

کارفرمایان کانادایی با چالش های مهم استخدام مواجه هستند.  در سه ماهه اول، به ازای هر 100 فرصت شغلی، نزدیک به 34 کارمند تازه استخدام شده بود.  در مقایسه، در سه ماهه اول سال گذشته، حدود 48 نفر به ازای هر 100 شغل خالی، و 82 نفر در سه ماهه اول سال 2016، زمانی که داده های قابل مقایسه برای اولین بار در دسترس قرار گرفت، وجود داشت.

وقتی به بخش‌هایی با تقاضای بالا نگاه می‌کنیم، کارفرمایان خدمات مسکن و غذا حدود 23 کارمند جدید را برای هر 100 شغل خالی استخدام کردند.  خدمات درمانی و اجتماعی نیز حدود 23 نفر را استخدام کردند. کارفرمایان خدمات تخصصی، علمی و فنی حدود 50 نفر را استخدام کردند.

طبق نظرسنجی کانادایی در مورد شرایط کسب و کار از ۴ ژانویه تا ۷ فوریه، انتظار می‌رفت که استخدام کارکنان ماهر برای تقریباً دو پنجم مشاغل مانعی باشد و انتظار می‌رود حفظ کارمندان مانعی برای حدود ۳۰ درصد باشد.