امروز وزیر اشتغال، توسعه نیروی کار و زبان های رسمی، رندی بویسونولت، تغییراتی در نقشه راه حل های نیروی کار خارجی موقت اعلام کرد، تا به کارفرمایان کمک کند تا کمبودهای مهم نیروی کار را از طریق برنامه کارگر خارجی موقت (TFWP) برطرف کنند.
نقشه راه حل های نیروی کار خارجی موقت یک اقدام متداوم است تا کارفرمایان را قادر سازد تا به شرایط کار و اقتصادی در کانادا همانطور که رخ می دهد، با تنظیم مجدد TFWP پاسخ دهند.
اعلام امروز تغییرات زیر را در نقشه راه حل های نیروی کار خارجی موقت ایجاد یا حفظ کرده است:
کارفرمایان در هفت بخش انتخابی (تولید مواد غذایی، تولید محصولات چوبی، تولید مبلمان و محصولات مرتبط، خدمات اقامتی و غذایی، ساخت و ساز، بیمارستان ها، و امکانات مراقبت از پرستاری و ساکن) می توانند ادامه دهند تا تا 30٪ از نیروی کار خود را در موقعیت های کم حقوق از طریق TFWP استخدام کنند؛ یک سقف مدت زمان اشتغال دو ساله برای موقعیت هایی که زیر حداقل حقوق استانی یا منطقه ای است، حفظ خواهد شد؛ ارزیابی های تأثیر بازار کار (LMIAs) ا در حال حاضر مدت اعتبارش کاهش یافته و از حداکثر 18 ماه قبلی، به حداکثر 12 ماه رسیده است؛ و از تاریخ 1 ژانویه 2024، کارفرمایان ملزم خواهند بود تا بررسی های سالانه از حقوق کارگر خارجی موقت خود را انجام دهند، تا مطمئن شوند که آنها با نرخ های حقوق حاکم بر شغل و منطقه کار خود قابل مقایسه هستند. تمام این اقدامات گسترده تا تاریخ 30 آگوست 2024 در حال اجرا خواهند بود – با این شرط که آنها را مطابق با شرایط بازار کار و اقتصادی در صورت نیاز تنظیم کنند.
در حالی که کانادا در رفع کمبودهای کار تاریخی پس از بحران COVID-19 پیشرفت مهمی کرده است، چندین بخش (مانند بخش های فوق) همچنان با کمبود مداوم کارگر مواجه هستند – که کشور نمی تواند آن را در داخل حل کند. با توجه به این واقعیت، نرخ بیکاری در سپتامبر 5.5٪ بود که این شماره در سه ماه گذشته با وجود سطح رکورد مهاجرت ثابت مانده است. در واقع، تقاضای کارفرما برای TFWP نسبت به همان زمان سال گذشته حدود 40٪ افزایش یافته است، که بیشتر نشان می دهد که خالی بودن مداوم وجود دارد.
برنامه کارگر خارجی موقت (TFWP) چیست؟
یکی از دو برنامه کار مجوز کانادا، TFWP وسیله ای از مهاجرت پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) است تا کمبودهای کار داخلی را از طریق مهاجرت برطرف کند.
در این برنامه (که همچنین شامل جریان های کشاورزی، جریان های مراقبت از زندگی، و جریان های کارگر خارجی با حقوق بالا و پایین است)، اتباع خارجی می توانند توسط شرکت های کانادایی برای کار در کانادا استخدام شوند. با این حال، کارفرمایان نیاز به یک ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) خواهند داشت، یک فرآیند و سند تأیید رسمی که دولت کانادا برای ارزیابی اینکه آیا یک PR کانادایی یا شهروند برای همان نقش استخدام شده است، استفاده خواهد کرد. اگر یک LMIA با تصمیم مثبت یا خنثی بازگردد، یک کارگر خارجی می تواند استخدام شود – با این حال اگر تصمیم استخدام توسط LMIA پشتیبانی نشود، و درخواست مجوز کار رد خواهد شد. مجوزهای کار پشتیبانی شده توسط LMIA به یک کارفرمای خاص و یک صنعت مرتبط هستند.
رعایت کارفرما یک بخش کلیدی از برنامه است. دولت کانادا نه تنها سوابق آنلاین کارفرمایانی را که در استانداردهای TFWP (مربوط به حقوق، شرایط کار، حقوق کارگران و غیره) غیرمطابق یافته اند را حفظ می کند؛ بلکه برنامه ای ایمنی را برای کارگران آسیب پذیری که بخشی از برنامه هستند ایجاد کرده است. IRCC علاوه بر این، پروژه کارفرمای شناخته شده (REP) را راه اندازی کرده است، تا روند LMIA را برای کارفرمایان مورد اعتماد که سابقه عالی با برنامه دارند ساده سازی کند – که بیشتر اهمیت این کارگران را در پر کردن خالی بودن مداوم شغل نشان می دهد.