اگر یک کارگر خارجی استخدام می کنید، ممکن است مجبور شوید ابتدا فرصت شغلی خود را به عنوان بخشی از فرآیند مجوز کار تبلیغ کنید.
کارفرمایان کانادایی که برای استخدام کارگران خارجی به ارزیابی تأثیر بازار کار نیاز دارند، اغلب باید یک الزام تبلیغاتی را تکمیل کنند.
هدف از الزامات تبلیغاتی این است که به دولت کانادا نشان دهد که هیچ کارگر کانادایی در دسترس نیست یا مایل به پر کردن یک شغل خالی نیست. کارفرمایان باید دستورالعمل‌های تعیین‌شده توسط استخدام و توسعه اجتماعی کانادا ، بخش دولت فدرال که بر فرآیند LMIA نظارت دارد، رعایت کنند.
برای برآورده کردن الزامات تبلیغاتی، کارفرمایان باید قبل از درخواست LMIA، تمام موقعیت های شغلی خالی را در سراسر بازار کار کانادا به مدت حداقل چهار هفته تبلیغ کنند.
جایی که کارفرمایان می توانند آگهی های استخدامی را تبلیغ کنند
کارفرمایان باید ثابت کنند که حداقل از سه روش استخدام استفاده کرده اند. یکی باید پستی در وب‌سایت بانک کار کانادا باشد، به علاوه دو روش دیگر که می‌توانند از بین موارد زیر انتخاب شوند:
- وب سایت های استخدام عمومی
- وب سایت های طبقه بندی شده آنلاین
- وب سایت های تخصصی که به پروفایل های شغلی خاص اختصاص داده شده اند (به عنوان مثال، حسابداری، بازاریابی، بیوتکنولوژی، آموزش، مهندسی)
- روزنامه ها یا خبرنامه های محلی، منطقه ای و ملی
- فروشگاه های محلی، مکان های عبادت، و مراکز منابع اجتماعی
- مراکز اشتغال محلی، منطقه ای و استانی یا منطقه ای
- مجلات و مجلات (به عنوان مثال، مجلات یا مجلات ملی، مجلات انجمن های حرفه ای، مجلات تخصصی)
- شرکت در نمایشگاه های کار
- مشارکت با موسسات آموزشی یا ارائه دوره های کارآموزی
- آژانس های استخدام حرفه ای
- مشاوره با اتحادیه ها برای نیروی کار موجود
- تبلیغات از طریق انجمن های حرفه ای
- استخدام در شرکت (به عنوان مثال، در نظر گرفتن نامزدهای داخلی برای این موقعیت)
اگر دو روش اضافی برای استخدام آنلاین هستند، هر کدام باید ارزش منحصر به فردی داشته باشند و به مخاطبان مختلفی دسترسی پیدا کنند. اگر کارفرمایان در چندین وب سایت از یک نوع تبلیغ استفاده کنند، تبلیغات ترکیبی تنها به عنوان یک روش اضافی برای استخدام در نظر گرفته می شود.
کارفرمایان باید مطمئن باشند که تلاش‌های تبلیغاتی را بر روی گروه‌هایی از کانادایی‌هایی که کمتر از آنها نمایندگی می‌کنند، مانند افراد بومی و افراد دارای معلولیت متمرکز کنند.
مدت زمان آگهی استخدام باید چقدر باشد
کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که آگهی های شغلی حداقل به مدت 30 روز ارسال می شود. این دوره 30 روزه باید در سه ماه قبل از ارسال درخواست LMIA باشد. این بدان معناست که درخواست‌های ارسال شده پس از دوره سه ماهه ممکن است به عنوان ناقص بازگردانده شوند و کارفرما را ملزم به تکمیل دوره تبلیغاتی جدید 30 روزه کند.
حداقل یکی از سه فعالیت استخدامی برای جستجوی کانادایی های واجد شرایط باید ادامه داشته باشد تا زمانی که کارفرمایان یک LMIA مثبت یا خنثی از دولت دریافت کنند.
اثبات آگهی
کارفرمایان باید با ارائه مدارک زیر به عنوان مدرک آگهی همراه با درخواست شما، نشان دهند که برای استخدام کارگران واجد شرایط کانادایی تلاش کرده اند:
- یک کپی از آگهی و اطلاعات برای پشتیبانی از مکان، زمان و مدت زمان تبلیغ موقعیت
- اثبات اینکه رسانه‌های چاپی و وب‌سایت‌های مورد استفاده برای تبلیغ مخاطبانی را هدف قرار می‌دهند که دارای تحصیلات مناسب، تجربه حرفه‌ای یا سطح مهارت لازم برای این شغل هستند.
- اثبات سایر فعالیت های استخدامی (به عنوان مثال، فاکتور از یک نمایشگاه کار)
ESDC می گوید که کارفرمایان باید حداقل شش سال سوابق لازم برای تبلیغات را نگه دارند زیرا از کارفرمایان خواسته می شود نتایج حاصل از تلاش های استخدام را ارائه دهند.
تغییرات در الزامات تبلیغاتی
در شرایط خاص، تغییراتی در الزامات تبلیغاتی برای موقعیت های خاص و در استان ها یا مناطق خاص وجود دارد. موقعیت هایی که دارای تغییرات در الزامات تبلیغاتی خود هستند در زیر فهرست شده اند:
دانشگاهیان
مشاوران کمپ
گواهی انتخاب از کبک
قرارداد کار دسته جمعی که استخدام داخلی را تصریح می کند
انجمن های کارفرمایی
بخش سرگرمی
استخدام توسط یک دولت خارجی
مراقبت در منزل
کشاورزی اولیه در مزرعه
مربیان دینی
کارگران فصلی کشاورزی
تکنسین های خدمات تخصصی
کار گارانتی
همچنین، اگر شرکت یا موقعیت موجود شما برای جریان استعدادهای جهانی واجد شرایط باشد، ممکن است بتوانید از فرآیند تبلیغات صرف نظر کنید و استعدادهای ماهر را سریع‌تر بیاورید. این گزینه برای کارفرمایان در بخش فناوری طراحی شده است. استاندارد پردازش GTS دو هفته است.
فرستادن کارگران به کانادا می تواند یک فرآیند دلهره آور باشد. یک وکیل مهاجرت به کانادا می تواند به شما در درخواست مجوز کار کانادا کمک کند.
