MediaCorp لیست برندگان مسابقه “100 شرکت برتر کانادا” سال 2024 را منتشر کرده است.

این رویداد سالانه (که از سال 2000 آغاز شده است) همچنان نه تنها توجه گسترده‌ای در کانادا جلب می‌کند، بلکه جستجوی شغلی کانادایی‌ها و مهاجرین را نیز شکل می‌دهد. هدف این مسابقه این است که کارفرمایانی که صنایع خود را در “ارائه محیط کار برجسته برای کارمندانشان” رهبری می‌کنند، شناخته شوند.
بازدید کنید، اگر بیمه مهاجرتی کانادایی برای خودتان قابل قبول هستید

معیار‌های انتخاب چه هستند؟
هر کسب و کاری که دفتر مرکزی یا مکان اصلی فعالیت خود را در کانادا داشته باشد می‌تواند به مسابقه درخواست دهد. این مسابقه بر اساس هشت عامل انتخابی انجام می‌شود. کارفرمایان با سایر سازمان‌ها در صنعت خود مقایسه می‌شوند تا ببینند کدام یک از آن‌ها سیاست‌های پیشروی دارند و در هر یک از دسته‌های زیر یک نمره از A تا F اخصاص می‌یابد:

محیط کار;
محیط کار و عوامل اجتماعی؛
مزایای بهداشتی مالی و خانوادگی؛
مرخصی و زمان آزاد؛
ارتباط با کارمندان؛
مدیریت عملکرد؛
آموزش و توسعه مهارت؛ و
مشارکت در جامعه.

نکاتی درباره اسپانسرشیپ مجوز کار از کارفرما
بسته به نوع پروانه کاری که دارید، هر یک از این شرکت‌ها می‌توانند به مهاجرین تازه‌ورود در ایجاد شرایط واجد شرایط برای راه‌های اقتصادی به منظور اقامت دائم (PR) کمک کنند. مفید است به یاد داشته باشید که بیشتر راه‌های اقتصادی نیاز به حداقل یک سال تجربه کار مستمر و ماهر در کانادا دارند تا برای این برنامه‌ها واجد شرایط باشید (مانند برنامه‌های نامزد پیشنهادی استانی یا برنامه‌های مدیریت اکسپرس ورود).

یکی از جنبه‌های کلیدی این است که آیا یک مهاجر تازه‌ورود پروانه کار باز یا بسته (بر اساس ارزیابی تأثیرات بازار کار) دارد. یک پروانه کار باز به افراد امکان می‌دهد در اکثر صنایع و برای اکثر کارفرمایان کار کنند، بدون اینکه پروانه کار به هیچ کارفرمای خاصی وابسته باشد. یک پروانه کار بر اساس ارزیابی تأثیرات بازار کار (LMIA) تنها به دارندگان اجازه می‌دهد برای یک کارفرمای در یک صنعت کار کنند و باید توسط نتیجه مثبت یا خنثی LMIA حمایت شود.

برای اطلاعات بیشتر درباره چگونگی دریافت یک پروانه کار باز یا بسته به آدرس وب اختصاصی ما مراجعه کنید.

مسائل ویژه از کارفرمایان برتر سال 2024
جبران مالی

جبران مالی اغلب پایه‌ای از جستجوی شغلی است. برای امتیازدهی خوب در این دسته، کارفرمایان باید فواید جبرانی متنوعی اعمال کنند شامل شرکت در نظرسنجی‌های حقوق و دستمزد، بررسی‌های منظم حقوق، گزینه‌های بلندمدت ذخیره‌پول و برنامه‌ریزی مالی، حقوق پایان سال، حقوق معرفی (برای کارمندانی که افراد جدیدی را معرفی می‌کنند) و غیره.

برای سال 2024 کارفرمایانی که بیشترین امتیاز (A+) را در این دسته کسب کرده‌اند، عبارتند از:

بانک توسعه کسب‌وکار کانادا؛
شرکت هواپیمایی کانادایی الکترونیک؛
بانک تجارت کانادا (CIBC)؛
Enbridge Inc.؛
شرکت اتحادیه اعتباری استانی؛
بانک رویال کانادا؛
شنایدر الکتریک کانادا؛ و
گروه بانکی تی‌دی.

اشتغال مدرسه‌های مهم

برای بسیاری از فارغ‌التحصیلان بین‌المللی که به دنبال شغل اول خود در کانادا می‌گردند، کار در مؤسسه آموزشی خود می‌تواند یک گذار آسان به زندگی کاری باشد. امسال پنج مدرسه زیر در بین 100 کارفرما برتر حضور داشتند:

دانشگاه کارلتون – کارلتون به خاطر برنامه‌های بهداشتی گسترده‌اش برای کارمندان شناخته شده است که شامل پوشش 100٪ بیمه بهداشتی برای همه کارمندان (شامل بازنشستگان) و یک طرح “محل کار سالم” گسترده برای ترویج سلامت جسمی و روانی است. علاوه بر این، کارمندان از زمان مرخصی فراوانی برخوردارند و بسته تعطیلات پرداختی در پایان سال دارند.
کالج پزشکان و جراحان، بریتیش کلمبیا (B.C.) – کالج پزشکان و جراحان بریتیش کلمبیا یک سیاست انعطاف‌پذیر مربوط به تعطیلی است.

دانشگاه پزشکان و جراحان، کلمبیا بریتانیا (B.C.)— دانشگاه پزشکان و جراحان B.C. سیاست تعطیلات قانونی انعطاف‌پذیری را ارائه می‌دهد که به کارمندان اجازه می‌دهد تا حداکثر سه تعطیلات قانونی را با روزهای دیگری با اهمیت شخصی، فرهنگی یا مذهبی برای آن‌ها جابجا کنند. علاوه بر این، دانشگاه حقوق مادری و پدری پیشرو را ارائه می‌دهد که به کارمندان اجازه می‌دهد تا تا 75 درصد حقوق آن‌ها را به مدت 52 یا 37 هفته دریافت کنند.

دانشگاه سیمون فریزر— علاوه بر شروع کارمندان با چهار هفته تعطیلات پرداختی، کارمندان دانشگاه سیمون فریزر دسترسی به امکانات بهداشتی گسترده در یکی از منحصر به فرد‌ترین دانشگاه‌های کشور، در بالای کوه Burnaby دارند. این امکانات شامل استخر شنای، زمین‌های راکتبال، فوتبال داخلی، دیوار نوردی، مشاوره‌های شخصی تناسب اندام و دوره‌های مختلف توسط مربیان برای رقص، یوگا و هنرهای رزمی می‌شود.

دانشگاه مونترال— علاوه بر ارائه گزینه‌های کار هیبریدی و مزایای بهداشتی گسترده، از جمله عدم دوره‌های انتظار برای پوشش، برنامه‌ریزی تغذیه و پوشش قوی سلامت روان، دانشگاه مونترال همچنین گزینه‌های گسترده‌ای برای توسعه مهارت‌ها برای کارمندان دارد، از جمله مخزن مهارت‌های آنلاین، برنامه‌های مشاوره و آموزش داخلی، و حمایت مالی برای دوره‌های مرتبط و غیرمرتبط با شغل کارمند.

دانشگاه نیوبرانزویک (UNB)— UNB به عنوان یکی از مزایای مالی و جبران کاری قوی شناخته شده است، از جمله بررسی‌های حقوقی خارجی، مزایای بازنشستگی بلندمدت و حتی پاداش‌های امضا برای برخی موقعیت‌ها. با این حال، جایی که UNB در رتبه‌بندی‌های امسال امتیاز بالایی کسب می‌کند، در حمایت توسعه مهارت ها و آموزش است که کمک های مالی آموزشی را پیشنهاد می دهد.

گزینه‌های کار در خارج از کشور

یکی دیگر از جنبه‌های کلیدی تعادل کار-زندگی برای بسیاری از مهاجران جدید می‌تواند امکان انعطاف در کار از راه دور یا حتی در خارج از کشور باشد در حالی که آن‌ها به کشور مادری خود سفر می‌کنند. لیست کارفرمایان برتر امسال نیز شرکت‌هایی را پوشش داده است که گزینه‌های کار در خارج از کشور پیشرفته دارند. برخی از امتیازدهندگان برتر عبارتند از:

• پروکتر و گمبل (P&G) کانادا: P&G برنامه کار انعطاف‌پذیری به نام “روش‌های کاری” را مدیریت می‌کند. طبق این سیاست، کارمندان تشویق می‌شوند تا با مدیران خود همکاری کنند تا گزینه‌های کاری هیبریدی و از راه دوری را طراحی کنند که نیازهای آن‌ها را برآورده کند و در عین حال با نیازهای کسب‌وکار همخوانی داشته باشد. این ترتیب شامل اجازه کار از خانه و توانایی کار در خارج از کشور است.
• شرکت مدیریت سرمایه‌گذاری بریتیش کلمبیا (BCI): گزینه‌های کار در خارج از کشور BCI شامل سیاست “کار از هر جایی” است که به کارمندان اجازه می‌دهد تا به مدت یک ماه در سال به صورت از راه دور از سراسر جهان کار کنند (که می‌تواند در طول سال به قطعات کوچک‌تر تقسیم شود). به طور منحصر به فرد، این شرکت همچنین برنامه “صحبت با غریبه‌ها” دارد که اطمینان می‌دهد که کارمندان حتی در حالت کار از راه دور نیز به یکدیگر متصل می‌مانند.
• شرکت فاولر بولد و میچل (FBM): FBM سیاست‌های طولانی‌مدت کار از راه دور را برای کارمندان دارد، از جمله گزینه‌های کار هیبریدی، ساعت‌های کاری انعطاف‌پذیر و حتی هفته‌کاری فشرده که شامل هفته‌های کاری چهار روزه و آخر هفته‌های طولانی‌تر است.
• بانک کانادا (BoC): با ساعت‌های کاری انعطاف‌پذیر، گزینه‌های کار از راه دور BoC برای کمک به کاهش فشار خانواده و جامعه که کارمندان در طول آغاز روزهای کاری خود با آنها روبرو هستند. علاوه براین، بانک کانادا سیاست دورکاری را نیز دارد که به کارمندان این امکان را می دهد تا شش هفته در سال را از خارج از کشور کار کنند

دفتر مرکزی Mars در تورنتو دارای یک زیرساخت کاری گسترده است که شامل پارک‌های داخلی و خارجی برای سگ‌ها، یک باغ مشترک، یک بوته شیرینی نیز (که هر بهار از آن شیرینی جمع‌آوری می‌شود)، زمین والیبال، زمین بسکتبال، یک رینک هاکی و امکانات دیگر می‌شود

شرکت Binder Dijker Otte (BDO) کانادا برنامه “عاشقانه کار کنید” را برای کارمندان ارائه می‌دهد که شامل بازپرداخت‌های مالی تا 1350 دلار کانادا برای همه نوع اقدامات شخصی، از جمله هزینه‌های مرتبط با سفر، بلیت‌های کنسرت/رویدادهای ورزشی، ورودی‌های تفریحی، کلاس‌های آشپزی و موارد دیگر می‌شود

همچنین شرکت Harper Collins Canada Ltd. و Harlequin Enterprises ULC دارای محیط کاری فراگیری است که شامل چندین رویداد نویسنده، مسابقات لباس‌های هالووین، ایستگاه‌های کاری نشست‌و‌برخاست، و یک “کتابخانه موقت” است که کارمندان می‌توانند به صورت رایگان کتاب‌ها را قرض بگیرند، به علاوه امکانات دیگر