افراد خارجی که به طور موقت در شعبه‌های بین‌المللی شرکت‌ها در کانادا قصد انتقال را دارند می‌توانند برای مجوز کار انتقال داخل شرکتی واجد شرایط شناخته شوند.
درک برنامه انتقال داخل شرکتی
بر اساس اصول اولیه دو نکته مهم را باید در مورد این برنامه بدانیم و سپس از این طریق می‌توان برای دریافت مجوز اقدام نمود.
1.مجوزهای کار در این برنامه معاف از نیاز به ارزیابی تاثیر بازار کار هستند این بدان معناست که کارفرمایانی که به دنبال انتقال یک کارمند واجد شرایط به کانادا هستند نیازی به ورود به فرایند تایید استخدام فرد با ملیت خارجی و تاثیر آن بر بازار کار کانادا را ندارند.
نکته مهم: ارزیابی تاثیر بازار کار مدارک کارفرمایی است که به دنبال استخدام نیروی کار از خارج از کانادا می‌باشد و نیاز به ارزیابی استخدام فرد برای ورودش به کانادا دارد تا تضمین کند که استخدام این فرد با ملیت خارجی تاثیری بر نیروی کار داخلی نمی‌گذارد.
2. ماهیت کار متقاضی در کانادا باید اجرایی مدیریتی یا تخصص خاص فرد تحت برنامه ارزیابی تاثیر بازار کار باشد تا بتواند در این روند واجد شرایط شناخته شود
کانادا وظایفی را که به عنوان “مدیریتی، اجرایی یا شامل دانش تخصصی” تعریف می‌کند به شرح زیر است:
وظایف مدیریتی به دو زیر شاخه (مدیران ارشد و عملیاتی) تقسیم می‌شوند.
مدیران ارشد: “کارمندانی که تمام یا بخشی از شرکت را مدیریت می‌کنند و نظارت/کنترل بر کار مدیران دیگر یا کارشناسان حرفه‌ای را انجام می‌دهند”.
مدیران عملیاتی: کارمندانی که یک عملیات خاص را که برای دستیابی به اهداف شرکت ضروری است مدیریت می‌کنند، اما لزوماً کارمندان را مدیریت نمی‌کنند.
وظایف اجرایی شامل جایگاه‌هایی است که در آن کارمند عمدتاً مسئولیت راهبردی مدیریت یک شرکت کلی یا بخشی عمده از آن دارد.
وظایفی که دانش تخصصی را می‌طلبند به عنوان شغل‌هایی تعریف می‌شوند که توسط کارمندانی با “دانش در سطح پیشرفته‌ای از تخصص و دانش اختصاصی درباره محصولات، خدمات، روند‌ها و روش‌های پروژه‌های شرکت” انجام می‌شوند.
چه کسانی واجد شرایط هستند؟
برای واجد شرایط بودن برای پروانه کار ICT، متقاضیان باید در چندین سطح معیارهای لازم را داشته باشند. به عبارت دیگر، برنامه ICT معیارهای منحصر به فرد برای کارمندان، شرکت‌های بزرگ و شروع‌کننده‌ها برای واجدین شرایط است پیش‌بینی کرده است.
توجه: عبارت “بنیاد گذاشته شده” فقط برای تمایز این شرکت‌ها از شروع‌کننده‌های جدید استفاده می‌شود، که شرایط واجد شرایط خود را دارند.
واجد شرایط بودن کارمند برای پروانه کار ICT
کارمندانی که به دنبال دریافت پروانه کار ICT هستند باید:
در حال حاضر به عنوان کارمند در یک شرکت چندملیتی خارجی (MNC) استخدام شده باشند که قصد انتقال کارمندان خارجی به کانادا را دارد.
برای انتقال به یک شرکت کانادایی که می‌تواند شعبه، شرکت مادر، شرکت تابعه یا همکار شرکت خارجی باشد، شما باید مراحل زیر را طی کنید:
- باید در یک واحد معتبر و پایدار شرکت در کانادا کار کنید.
- باید با همه مقررات و الزامات ورود موقت برای مهاجرت به کانادا همراستا عمل کنید.
- باید حداقل یک سال متوالی به صورت تمام وقت در طول سه سال گذشته در یک نقش قابل مقایسه با پستی که در کانادا به آن مشغول می‌شوید کار کرده باشید.
در برخی موارد، ممکن است معیار کار تمام وقت و “یک سال متوالی” بالا برای متقاضیان ویزای کار ICT اعمال نشود. به طور خاص، افرادی که بخشی از وقت خود را به عنوان کار تمام وقت در خارج از کشور در شرکت چندملیتی کار می‌کنند، ممکن است از این الزام معاف شوند. در این صورت، IRCC می‌تواند به عوامل دیگری اعتبار بدهد که شامل موارد زیر است:
A. تعداد سال‌هایی که یک کارمند در شرکت چندملیتی خارجی خود کار کرده است.
B. قابل مقایسه بودن پست خارجی ایشان با آنچه در کانادا به آن مشغول می‌شوند.
C. برداشتی یا میزان کار تمام وقت.
D. اینکه آیا شرکتی که درخواست ویزا را می‌دهد، در حال سوءاستفاده از اهداف برنامه است یا خیر.
B. پیش از این با توجه به تحقق یک خرید یا ادغام شرکتی مرتبط به یک شرکت چندملیتی خارجی ممکن است “یک سال متوالی” کار الزامی نباشد، اگر کارمند حداقل یک سال در یکی از شرکت‌های وابسته به شرکت جدیدی که حاصل از خرید یا ادغام است کار کرده باشد.
توجه داشته باشید که برای ویزای کار ICT به عنوان یک شرکت مستقر الزامات مشخصی وجود دارد:
شرکت باید یک شرکت چندملیتی خارجی با یک شرکت کانادایی، شعبه، شرکت تابعه یا همکار باشد.
باید شرکت خارجی در حال حاضر در حال انجام فعالیت تجاری و ارائه کالا و خدمات به یکدیگر در کانادا باشد و دریافت کننده ویزای کار ICT باشد.
اگر به عنوان یک شرکت نوظهور وارد کانادا می‌شوید، معیارهای زیر برای ویزای کار ICT برای شرکت‌های مستقر داخلی اعمال می‌شود:
نشان‌دهنده توانایی هزینه‌های راه‌اندازی شرکت را از جمله مزایا و هزینه‌های پرداخت به کارمندان فراهم کنید.
ارائه طرح کسب و کاری که نحوه کارکرد و ارتباط با کارکنان و انجام فعالیت تجاری در کانادا را شرح می‌دهد.
اندازه شرکت باید کافی باشد تا توانایی انجام وظایف کارکنان ترازو به کانادا را ارائه دهد.
نشان دهید که شرکت در حال انجام فعالیت تجاری است و مدیریت کانادایی مسئول هدایت کارهای داخل مرزهای کانادا است.
نکته: در صورت موفقیت، اگر متقاضیان ویزای کار ICT بخشی از برنامه را از سمت شرکت نوظهور پشتیبانی کنند و به طور فعال در کانادا کسب و کار کنند، یک ویزای کار موقت یک‌ساله دریافت خواهند کرد. در صورت ادامه فعالیت تجاری در کانادا و بهره‌گیری از کارمندان، این ویزاها قابل تمدید هستند. به علاوه، شرکت‌های جدید در کانادا باید کارکنان متعددی داشته باشند.