شورای نوآوران کانادایی از کانادا می‌خواهد که “High Potential Tech Visa“معرفی کند تا برای متخصصان مورد تقاضا مسیری برای اقامت دائم بدون نیاز به پیشنهاد شغلی فراهم شود.
برای کمک به رفع کمبود نیروی کار در بخش تکنولوژی، شورای نوآوران کانادایی از دولت فدرال می‌خواهد تا ویزای جدیدی را به صورت آزمایشی معرفی کند که به نیروی کار متخصص با مهارت بالا اجازه می‌دهد که بدون پیشنهاد شغلی به کانادا بیایند.
شورای نوآوران کانادایی(CCI) به تازگی استراتژی استعدادها و مهارت‌های خود را منتشر کرده است و 13 پیشنهاد کلیدی برای حمایت از صنعت رو به رشد تکنولوژی کانادا به سیاست‌گذاران ارائه می‌دهد.
ویزای پیشنهادی که High Potential Tech Visaنامیده می‌شود، هدفش مشاغل مورد نیاز مانند توسعه‌دهندگان نرم‌افزار و مهندسان داده است. این ویزا به دارندگان آن امکان می‌دهد که در کانادا کار کنند، شغلشان را تغییر دهند و اقامت دائم کانادا را دریافت کنند.
CCI در گزارش خود، با عنوان استراتژی استعدادها و مهارت‌ها، اشاره کرده که بیشتر افرادی که به دنبال ویزای کار در کانادا هستند نیاز به پیشنهاد شغلی دارند. این شرط مانعی است برای افراد بسیار بااستعدادی که می‌خواهند در کانادا کار کنند. این گزارش می‌گوید که اگر توسعه‌دهندگان نرم‌افزار، مهندسان داده و سایر متخصصانی که در مشاغل پرتقاضا کار می‌کنند، اجازه ورود به کانادا برای جستجوی کار را داشته باشند، به احتمال زیاد آن را پیدا می‌کنند.
بعلاوه، همه‌گیری دورکاری را به‌طور فزاینده‌ای رایج‌تر کرده است. در نتیجه،CCI می‌گوید که دولت کانادا باید با بخش خصوصی مشورت کند تا به صورت آزمایشی به کارکنان متخصص خارجی اجازه دهد که برای مدت زمان مشخصی، بدون پیشنهاد شغلی به کانادا بیایند.
این پیشنهاد تا حدودی بر اساس برنامه‌ای است که در بریتانیا ارائه شده که به توسعه‌دهندگان نرم‌افزار و مهندسان داده اجازه می‌دهد بدون پیشنهاد شغلی وارد این کشور شوند.
ویزای تکنولوژی پیشنهادی مکمل “استراتژی مهارت‌های جهانی” فعلی است که هدف آن پردازش درخواست‌های مجوز کار در کمتر از دو هفته برای مشاغل مورد تقاضا است. هر چندCCI ، خواستار زمان پردازش ۴۸ ساعته برای این ویزا است.
گزارش حاضر می‌گوید: “دولت می‌تواند با ایجاد مسیری برای نیروی کار متخصص در حوزه تکنولوژی، به گونه‌ای که بتوانند به ابتکار خودشان به کانادا بیایند، میزان نیروی کار متخصصی را که پتانسیل استخدام توسط شرکت‌های کانادایی را دارند را افزایش دهد، بدون اینکه شرکت‌ها را مجبور کند که فرآیندهای وقت‌گیر و بوروکراتیک مربوط به استخدام نیروی کار خارجی را بگذرانند.”
CCI همچنین از دولت می‌خواهد که امکان دسترسی ویژه‌ای را برای شرکت‌ها، برای هدایت سیستم مهاجرت فراهم و به این وسیله مسیر اقامت دائم را از طریق برنامه استعدادهای جهانی تسهیل کند-برنامه مجوز کار تحت جریان استعداد جهانی کار می‌کند و برای کارفرمایان خاص و تعداد محدودی مشاغل پرتقاضا در حوزه تکنولوژی فراهم شده است.
برخی از توصیه‌های دیگر CCI در رابطه با استعدادیابی، شامل راه‌اندازی یک”Digital Nomad Strategy” برای تبدیل کانادا به مقصدی برای نیروی کار دورکارِ بیشتر و بازبینی کدهای شغلی طبقه‌بندی ملی مشاغلNOC)) به‌طور منظم‌تر برای انعکاس بهتر ماهیت در حال تغییر مشاغل حوزۀ تکنولوژی در کانادا می‌شود. آن‌ها همچنین از کانادا می‌خواهند که به رسمیت شناختن مدارک بین‌المللی و جایگزین را برای متقاضیان ویزای کانادا، گسترش دهد.
پردازش دو هفته‌ای مجوز کار برای مستعدان در حوزه تکنولوژی
کانادا در حال حاضر گزینه‌هایی برای مهاجرت و دریافت مجوز کار برای نیروی کار در حوزه تکنولوژی دارد. در میان مسیرهای اقامت دائم فراوان، کانادا “برنامه استعدادهای جهانی” GTS)) را دارد که به نیروی کار متخصص خاصی اجازه می‌دهد تا در عرض دو هفته پس از درخواست، مجوز کار موقت دریافت کنند. این برنامه یکی از پایه‌های استراتژی مهارت‌های جهانی کانادا است که هدف آن کمک به رشد شرکت‌ها از طریق دسترسی سریع به افراد مستعد مورد نیازشان است.
برنامه GTS به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا بدون نیاز به تبلیغات، گواهی “ارزیابی تأثیر بر بازار کار” LMIA)) را دریافت کنند. این برنامه برای شرکت‌های با رشد بالا فراهم شده که می‌توانند نیاز خود به استخدام افراد بااستعداد و متخصص از خارج را ثابت کنند. کارفرمایان در این برنامه، باید توسط یک شریک تعیین‌شده به جریان استعدادهای جهانی ارجاع داده شوند.
GTS همچنین برای کارفرمایانی است که به دنبال استخدام افراد بااستعداد و متخصص برای مشاغل مورد تقاضا در لیست مشاغل استعدادهای جهانی هستند.
کارفرمایان در هر دو برنامه، باید الزامات مربوط به پرداخت دستمزد به نیروی کار متخصص را رعایت کنند. نیروی کار خارجی که از طریق GTS استخدام می‌شوند، باید دستمزد رایج یا بالاتر دریافت کنند. دستمزد غالب به صورت یکی از ارقام بالای زیر تعریف می‌شود:
- دستمزد متوسط برای شغلی در بانک کار دولت کانادا؛
- دستمزد در محدوده‌ای که کارفرما به کارکنان فعلی خود در همان موقعیت و در همان مکان، با همان مهارت‌ها و سابقه کار پرداخت می‌کند؛
- کف حداقل دستمزد همان‌طور که در فهرست مشاغل استعدادهای جهانی (در صورت وجود) تعریف شده است.
همچنین معافیت‌هایی در زمینه دریافت مجوز کار تحت برنامه استعدادهای جهانی وجود دارد. نیروی کار بسیار متخصص در مشاغل با سطح مهارت 0 یا A، می‌توانند برای کار به مدت 15 روز در یک دوره شش ماهه یا 30 روز در یک دوره 12 ماهه، بدون مجوز کار وارد کانادا شوند. محققانی که در موسسات تحقیقاتی با بودجه عمومی کار می‌کنند، می‌توانند به مدت 120 روز در سال بدون نیاز به مجوز کار به کانادا بیایند.
