به گزارش اخیر آمارگیری کانادا، مهاجرانی که از طریق برنامه نامزد استانی (PNP) به کانادا مهاجرت کرده اند، ممکن است حقوق بیشتری کسب کنند اگر در سه استان پرجمعیت کانادا استقرار پیدا کنند.

گزارش نشان داد که “تفاوت‌های قابل توجهی بین استان‌ها در میانگین درآمدهای مهاجران استانی” در سراسر کانادا وجود دارد.

تا سال 2020، بالاترین درآمد سالیانه برای مهاجران PNP در یک یا دو سال پس از ورود، در استان انتاریو (۵۹٬۶۰۰ دلار)، آلبرتا (۵۴٬۲۰۰ دلار) و بریتیش کلمبیا (۵۸٬۱۰۰ دلار) ثبت شده است.

کمترین درآمد برای مهاجران PNP در کانادا در منطقه ساحلی، منیتوبا و ساسکاچوان ثبت شد. گزارش این تفاوت را به نرخ بیکاری محلی و ویژگی‌های زمینه‌ای متقاضیان اصلی PNP نسبت داد.

این قضیه برابر با مقدار زمانی که از ورود گذشته است، برای مثال یک تا پنج سال بعد. این گزارش نتیجه گرفت که این موضوع به نوعی ناشی از شرایط اقتصادی مختلف، منحصر به هر استان، و همچنین ویژگی‌های زمینه‌ای هر مهاجر PNP است.

ویژگی‌های زمینه‌ای ممکن است شامل سطوح پایین تحصیلات یا تجربه کاری یا تحصیلی کانادایی قبل از ورود یا هیج تجربه از کار یا تحصیل کانادایی‌ها باشد. مهارت‌های زبانی رسمی متقاضی نیز نقش دارد.

در استان‌هایی که نرخ بیکاری بالا است، رقابت بیشتری برای شغل‌های ماهرانه وجود دارد، و بنابراین جوینده‌های شغلی، هم مهاجران و هم کانادایی‌های بومی، ممکن است مجبور باشند شغل‌هایی با درآمدهای پایین قبول کنند. به عنوان مثال، طبق آخرین داده‌های آمارگیری کانادا، نرخ بیکاری در نیوفاندلند و لابرادور در نوامبر ۲۰۲۳ ۱۰٪ بود. در مقابل، نرخ بیکاری در بریتیش کلمبیا ۵٫۳٪ بود.

درآمدها تحت تأثیر مسیر مهاجرت

گزارش همچنین تفاوت‌های قابل توجهی را در میان درآمدهای مهاجران اقتصادی بر اساس برنامه یا راهبرد مهاجرتی آنها یافت و از سال ۲۰۰۵ به بعد، برنامه‌های با بالاترین درآمد پس از مهاجرت، از مهاجران PNP به کسانی که از طریق برنامه کارگر ماهر فدرال و یا کلاس تجربه کانادا به کانادا مهاجرت کرده‌اند، جابه‌جا شده است.

گزارش توضیح داد که تجربه کاری و تحصیلی قبل از ورود به کانادا، دوره تحصیلی، توان محاوره، منطقه منبع و سن، همگی نقش مؤثری در توضیح تفاوت در درآمدهای ورودی میان افراد FSWP و مهاجران PNP داشته‌اند.

بیشترین تغییرات پس از سال ۲۰۱۵ مشاهده شد، سالی که اولین بار سیستم مدیریت برنامه ورودی اکسپرس معرفی شد.

مهاجرانی که از طریق برنامه ورودی اکسپرس به کانادا مهاجرت می‌کنند، برای هر تحصیلی خارجی، ارزیابی مدرک تحصیلی نیاز دارند، آزمون‌های رسمی زبان برای تأمین حداقل نیازهای زبانی رسمی و نمرات بالایی برای سایر عوامل سرمایه‌ای انسانی در چارچوب امتیازدهی جامع (CRS) دریافت می‌کنند. گزارش نشان داد که نمرات CRS در میان متقاضیان FSWP و CEC از متقاضیان PNP بالاتر بودند.

یک نمره CRS بالا می‌تواند نشان‌دهنده این باشد که یک متقاضی دارای ویژگی‌های سرمایه‌ای انسانی مورد نیاز هنگام ورود به کانادا است. این بدان معناست که آنها بهترین شرایط را برای کسب کارهای ماهرانه با درآمدهای بالاتر از دیگر متقاضیان دارند. PNP (برای آنهایی که از پیش متقاضی اکسپرس انتخاب نشده‌اند) از CRS استفاده نمی‌کند و متقاضیان در برخی از جریان‌های PNP، مانند آن‌هایی که برای متقاضیان سطح ورودی و نیمه ماهر هدفمند شده‌اند، نیازی به سطح تحصیل/تجربه کاری یا کار برای مهاجرت ندارند.

CEC یکی از برجسته‌ترین برنامه‌های اکسپرس انتخاب است. داده‌های IRCC نشان داد که بین ژانویه و سپتامبر ۲۰۲۳، ۲۳٬۹۱۰ متقاضی CEC در قراردادهای اکسپرس انتخاب، دعوت به درخواست (ITA) دریافت کردند. همین داده‌ها نشان داد که ITA به ۱۵٬۸۵۵ متقاضی برنامه کارگر ماهر فدرال و ۱۳٬۶۵۵ متقاضی برنامه نامزد استانی صادر شده بود.

مفهوم PNP چیست؟

برنامه نامزد استانی (PNP) یک مسیر مهاجرت اقتصادی به مقام دائمی است که بخشی از آن توسط دولت های استانی کانادا اجرا می شود. این امکان پذیر است زیرا بر اساس قانون حفاظت از مهاجران و پناهندگان (IRPA)، مهاجرت مسئولیت مشترک بین دولت فدرال و استانی است.

PNP به دولت های استانی اجازه می دهد تا نامزدهای مهاجرت را که بهترین گزینه برای نیازهای نیروی کار محلی هستند با داشتن ویژگی های سرمایه انسانی مورد نیاز انتخاب کنند. این نامزدها توسط استان نامزد شده اند، که باعث می شود درخواست اقامت دائمی زمانی که به IRCC ارائه می شود، قوی تر شود.

IRCC هر ساله هدف های مهاجرت PNP را در برنامه سطوح مهاجرت که سالانه منتشر می شود تعیین می کند. در سال 2024، کانادا 110،000 نفر جدید از ساکنان دائمی را از طریق PNP پذیرفته و هر سال 120،000 نفر در هر دو سال 2025 و 2026. این بخش هدف را به تخصیصات نامزدی برای هر استان شکسته است. تعداد نامزدی هایی که یک استان دریافت می کند بستگی به عواملی مانند جمعیت موجود، در دسترس بودن خدمات توطئه و نیازهای نیروی کار دارد.