نظر کارشناس : برنامه نیروی کار خارجی موقت یکی از قوی‌ترین روش‌هایی است که کانادا برای رسیدگی فوری به کمبود نیروی کار دارد، اما این برنامه جای بهبود دارد.

یک مطالعه تازه از فدراسیون تجارت مستقل کانادا (Labour shortages are back with a vengeance) با عنوان “کمبود نیروی کار با انتقام بازگشته است” نشان داد که 54٪ از کسب و کارها نمی توانند تمام کارکنان مورد نیاز خود را پیدا کنند و تنها 42٪ گزارش داده اند که می توانند به طور کامل کارمندان خود را تامین کنند.

برخی از کسب و کارهای کوچک تغییراتی را برای افزایش رقابت پذیری خود در بازار کار ایجاد کرده اند، مانند افزایش دستمزدها، اما تنها 22 درصد از کسانی که دستمزد را افزایش داده اند، آن را موثر می دانند. تقریباً دو سوم (63٪) مشاغل گزارش کردند که فقدان داوطلبان دارای مهارت/تجربه لازم، تنگنای اصلی مشکلات کاری آنها بوده است. با وجود اینکه مشاغل در دسترس هستند، کارفرمایان هنوز باید کارکنانی داشته باشند که مهارت‌های لازم را برای برآوردن نیازهای کسب و کار خود داشته باشند.

نبود داوطلب، عدم تطابق مدارک تحصیلی و اختلالات بازار کار همچنان باعث کمبود نیروی کار می شود.

کسب‌وکارهای کوچک در ابتدای سال 2020 کمبود نیروی کار قابل توجهی را تجربه می‌کردند و شیوع این ویروس تنها وضعیت را تشدید کرده است. صنایعی که برای دوره‌های طولانی تعطیل بودند، مانند هتل داری ، با افزایش مهارت‌ های نیروی کار یا تغییر شغل‌ یا تغییر بخش‌ آن‌ها، شاهد خروج گسترده‌ای بوده‌اند.

Schedule a Free Work Permit Consultation with the Cohen Immigration Law Firm

برای مشاوره رایگان درباره مجوز کار با موسسه حقوقی مهاجرت کوهن وقت بگیرید.

خدمات اجتماعی و هتل داری شاهد یک تغییر به ترتیب 37 و 48 درصدی در تغییر بخش کاری از کارمندان خود بودند. این در حالی است که تقریباً همه بخش‌ها با دگرگونی آماری عمده روبرو بوده‌اند – تقریباً 24٪ از مشاغل کوچک گزارش کردند که کارمندان صنف خود را به دلیل همه‌گیری (کووید) تغییر داده‌اند – نگرانی اصلی اکنون این است که در حال حاضر به اندازه کافی نیروی کار جدید برای جایگزینی کسانی که در حال بازنشستگی یا تغییر شغل هستند وجود ندارد.

قرنطینه و محدودیت های COVID-19 به شدت به مشاغل کوچک ضربه وارد کرد. اکنون که بیشتر کشور در حال بازگشایی است، لازم است که دولت‌ها به سرعت به کمبود نیروی کار رسیدگی کنند تا به طور جدی جبران شود.

افزایش دستمزدها آن راه حل معجزه آسایی که برای حفظ یا جذب کارکنان جدید انتظار داشتیم نبوده است.

از هر پنج کسب و کار که با کمبود نیروی کار مواجه هستند بیش از چهار تای آن‌ها (82٪)، در حال حاضر دستمزدها را در کسب و کار خود افزایش داده اند. در حالی که این راهکار برای برخی کارآمد بود، نیمی از آنها گزارش دادند که این کار کمکی به آن‌ها در جذب نیروی کار نکرد. این کسب‌وکارها گفتند که هیچ متقاضی واجد شرایطی برای موقعیت های موجود در کسب و کار خود دریافت نکرده‌اند، یا برخی گفتند که اصلاً متقاضی دریافت نکرده‌اند، حتی با وجود افزایش دستمزد ها.

صاحبان مشاغل در موقعیت سختی قرار دارند و باید بین انتظارات کارجویان و توانایی آنها طوری تعادل برقرار کنند که رقابت پا بر جا بماند.

یکی از دلایل کمبود متقاضی این است که توزیع کارجویان میان مشاغل، در رده های مختلف تحصیلی نامتوازن است. در سه ماهه اول 2021، 22 درصد از بیکاران دارای سطح تحصیلات مساوی یا بالاتر از مدرک کارشناسی بودند، در حالی که تنها 15 درصد از بازار به این سطح تحصیلات نیاز دارد.

در حال حاضر، اکثر مشاغل خالی در کانادا در سطوح تحصیلات پایین تر متمرکز شده اند. با این حال، کار جویانی که می‌خواهند به کانادا بیایند در سطوح تحصیلات عالی هستند که باعث عدم تطابق در مهارت‌ها و انتظارات می‌شوند. این صلاحیت بیش از حد باعث می شود که کار جویان انتظار شرایط کاری متفاوتی را – حقوق یا سِمَت – نسبت به آنچه یک کارفرما آماده ارائه است، داشته باشند.

برنامه نیروی کار خارجی موقت این پتانسیل را دارد که یکی از بهترین راه حل ها برای کمبود نیروی کار باشد.

میان تمام راه حل ها برای مقابله با کمبود نیروی کار، گزارش شده که موفق ترین آن‌ها، افزایش سطح خودکارسازی مورد استفاده در مشاغل (نرخ موفقیت 81٪) و “برنامه نیروی کار خارجی موقت” ( T F W P) برای جذب نیروی کار مضاعف (نرخ موفقیت 52٪) بود. با این حال، در حالی که میزان موفقیت TFWP نسبت به برخی از روش‌های دیگر بالاست، استفاده از این برنامه نسبتاً کم است. تنها 16 درصد از مشاغل کوچک گزارش داده اند که از TFWP استفاده کرده اند. نسبت استفاده کم به میزان موفقیت بالا نشان می دهد که نیروی کار خارجی موقت می تواند راه حل امیدوار کننده ای برای کمبود نیروی کار در کانادا باشد، به خصوص اگر این برنامه به بخش های دیگر نیز گسترش یابد. بازگشایی TFWP برای زیرمجموعه بزرگ‌تری از جامعه تجاری، امکان هجوم نیروی کار را فراهم می‌کند – در حالی که مهارت‌های لازم برای مطابقت با آنچه کارفرمایان و کارمندان به دنبال آن هستند نیز حفظ می‌شود.

طرح TFWP همچنین به آن دسته از مشاغلی که نیاز جدی به نیرو دارند اجازه می دهد تا خودشان برای نیروی کار مضاعف درخواست دهند، بدون اینکه نگران رقابت مستقیم برای اتحاد نیروی کار باشند. در تمام طول همه‌گیری ویروس، جابه‌جایی نیروی کار، رقابت‌پذیری زیادی را به مجمع کار اضافه کرده است. برای بسیاری از موقعیت ها در تولید، کشاورزی و خدمات حرفه ای (مانند فناوری اطلاعات، نسخه نویسی، مکانیک)، رقابت برای همان بخش کاری بسیار سخت تر است. با داشتن یک مجمع تقاضای مستقیم، این بخش ها و سایر بخش ها بهتر می توانند کارمندان مورد نیاز خود را پیدا کنند.

برای اینکه TFWP به یک راه حل کلیدی تبدیل شود، اصلاحات خاصی برای TFWP باید در نظر گرفته شود. در حال حاضر، TFWP بسیار وقت گیر است – و استفاده از آن برای اکثر کسب و کارهای کوچک گران است، هزینه ای بالغ بر 1100 دلار برای هر تقاضا دارد و ممکن است ماه ها طول بکشد تا پردازش شود. این قیمت می تواند برخی از کسب و کارها را از شرکت در برنامه قبل از اینکه حتی درخواست داده باشند به حاشیه راند، زیرا تضمینی برای تطبیق آنها با یک نیروی کار موقت خارجی حتی پس از پرداخت هزینه “ارزیابی تأثیر بازار کار” (L M I A) وجود ندارد. برای کسب‌وکارهایی که در بعضی بخش‌ها آسیب جدی دیده اند، هر گونه مانع یا تاخیر اضافی به این معنی است که آنها نمی‌توانند به‌راحتی به دنبال استخدام نیروی کار موقت خارجی باشند، به خصوص حالا که به راه‌حلی برای مشکلات کارکنان خود نیاز دارند.

دولت باید تغییرات زیر را در TFWP برای کمک به رفع کمبود فوری نیروی کار در کانادا ایجاد کند:

° بهبود و ساده سازی فرآیند برنامه نیروی کار خارجی موقت و سیستم مهاجرت دائم (permanent immigration system) برای آوردن سریعتر نیروی کار خارجی به کانادا، از جمله ایجاد مسیری برای این افراد جهت اقامت دائم.

° اطمینان حاصل کردن از این که کار جویان با تقاضاهای موجود در بازار کار در کانادا مطابقت دارند، تا تناسب خوبی بین مهاجران و موقعیت های شغلی که برای کار در آن‌ها به کانادا می‌آیند ایجاد شود.

° بازگشایی TFWP به روی انواع مشاغل و همه بخش ها، صرف نظر از نرخ بیکاری منطقه ای غالب، به عنوان یک اقدام موقت برای رسیدگی به کمبود فوری نیروی کار ناشی از بیماری کرونا.

° ایجاد یک سیستم کارفرمای معتمد جهت ساده سازی فرآیند درخواست برای شرکت‌های کانادایی که نیروی کار خارجی موقت را برای پر کردن کمبود نیروی کار استخدام می‌کنند، و اطمینان حاصل کردن از این‌که شرکت‌های کوچک‌تر با موقعیت‌های شغلی کم دستمزد نیز برخوردار هستند.

° موقتا، چشم پوشی کردن از هزینه های کارفرما برای صاحبان مشاغل کوچک که به دنبال استفاده از TFWP هستند.

کسب‌وکارهای کوچک، صعودی طولانی و پرشیب به سمت بهبود دارند و داشتن نیروی کار مناسب یا ابزارهای دیگر برای رفع کمبود نیروی کار بخش بزرگی از آن است. کسب‌وکارهای کوچک تمام تلاش خود را برای جذب نیرو انجام داده‌اند، اما به دولت نیاز دارند تا با پذیرفتن سیاست‌هایی که بهره‌وری را افزایش می‌دهند، کارجویان را با کارفرمایان مرتبط می‌کنند و هزینه‌های استخدام را دور از دسترس کسب‌وکارها قرار نمی‌دهد، به سهم خود عمل کند.

فدراسیون تجارت مستقل کانادا (CFIB) بزرگترین انجمن کسب و کارهای کوچک و متوسط ​​کانادا با 95000 عضو در هر صنعت و منطقه است.