در اصل دو نوع پیشنهاد شغلی وجود دارد که یک کارفرمای کانادایی می تواند ارائه دهد: پیشنهاد شغلی موقت و پیشنهاد شغلی دائمی.
پیشنهاد شغلی دائمی، پیشنهادی است که برای مدت نامعلوم ارائه می شود. افراد فقط می توانند پس از دریافت ویزای مهاجرت کانادا کار کنند.
پیشنهاد شغلی موقت، پیشنهادی است که برای یک دوره خاص ارائه می شود – به عنوان مثال، شش ماه یا یک سال. در بیشتر موارد، افراد فقط می توانند پس از دریافت مجوز کار موقت (TRP) کار کنند.
چه مزایایی در پیشنهاد شغلی دائمی وجود دارد؟
تحت سیستم ورود سریع، کاندیدایی که موفق به دریافت پیشنهاد شغلی دائمی با پشتیبانی از ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) می شوند، 50 یا 200 امتیاز اضافی تحت سیستم رتبه بندی جامع (CRS) دریافت می کنند، بسته به شغلی که به آنها پیشنهاد شده است.
پیشنهادات شغلی با کدهای NOC که با 00 شروع می شوند، به شما 200 امتیاز می دهند، که شغل های مدیریت ارشد هستند. تمام پیشنهادات شغلی دیگر با یک دسته بندی NOC TEER 0، 1، 2 یا 3 به شما 50 امتیاز می دهد.
کانادا از CRS برای رتبه بندی کاندیدایی کارگر ماهر استفاده می کند که می خواهند از طریق ورود سریع به کانادا مهاجرت کنند.
اگرچه امتیازات اضافی CRS تضمین نمی کند که یک کاندیدا دعوت شود تا برای اقامت دائمی در کانادا اقدام کند، اما واقعیت این است که آنها یک پیشنهاد شغلی واجد شرایط دریافت کرده اند به این معنی است که احتمالاً در یک قرعه کشی بعدی از استخر ورود سریع، دعوت به اقدام (ITA) برای اقامت دائمی صادر خواهد شد.
دستیابی به اقامت دائمی به شما اجازه می دهد در هر جایی از کانادا زندگی کنید و کار کنید، اعضای خانواده را برای اقامت دائمی کانادا حمایت کنید و به شما فرصت می دهد تا پس از سه سال برای شهروندی کانادا اقدام کنید.
چه مزایایی در پیشنهاد شغلی موقت وجود دارد؟
پیشنهاد شغلی نقطه شروع برای دریافت مجوز کار موقت (TRP) است. آمدن به کانادا با یک مجوز کار، سریع ترین راه برای ورود به کانادا و شروع به کار است. استانداردهای پردازش مجوز کار IRCC 60 روز برای برنامه های مجوز کار ارسال شده از خارج از کانادا است.
علاوه بر این، کارفرمای کانادایی دارنده مجوز کار می تواند به فرد یک شغل دائمی و تمام وقت ارائه دهد. پیشنهاد شغلی جدید به عنوان اشتغال ترتیب داده شده در کانادا در زیر برنامه کارگر ماهر فدرال (FSWP) در نظر گرفته خواهد شد.
اشتغال ترتیب داده شده به این معنی است که شما یک پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرمای کانادایی دارید. داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر تأثیرگذاری شما را در زیر FSWP و امتیازات شما را به سمت امتیاز کلی شما در CRS تحت تأثیر قرار می دهد، زیرا اشتغال ترتیب داده شده 15 امتیاز به سمت امتیاز شما در زیر عوامل انتخاب FSWP است.
آیا می توانم برای یک مجوز کار موقت و برای مهاجرت کانادا اقدام کنم؟
شما می توانید برای وضعیت اقامت دائمی و وضعیت موقت اقدام کنید. سیاست مهاجرت کانادا مفهوم دو هدف را شناسایی می کند.
دو هدف به پردازش همزمان یک درخواست برای اقامت دائمی و یک درخواست برای وضعیت موقت اشاره دارد، بنابراین نشان می دهد که قصد دارد هم به صورت دائمی و فقط به صورت موقت، در یک زمان در کانادا ساکن شود.
بر اساس قانون مهاجرت کانادا، ساکنان موقت باید نشان دهند که قصد دارند پس از مدت تأیید شده اقامت خود از کانادا خارج شوند. با این حال، آنها همچنین می توانند قصد خود را برای ماندن در کانادا به عنوان ساکنان دائمی به مهاجرت پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) هنگام اقدام برای اقامت موقت اعلام کنند.
چگونه پیشنهادات شغلی جعلی را شناسایی کنیم
افراد جویای کار در یک موقعیت آسیب پذیر هستند، بنابراین مهم است که خود را در برابر کلاهبرداری و تقلب محافظت کنید. وقتی یک پیشنهاد شغلی واقعی دریافت می کنید، این از یک شرکتی است که شما می شناسید. یا شما برای این موقعیت اقدام کرده اید، یا از طریق شبکه سازی به آنها معرفی شده اید.
برخی از سرنخ هایی که ممکن است نشان دهند که شما یک پیشنهاد شغلی جعلی دارید عبارتند از:
اگر برای آن اقدام نکرده اید، احتمالاً واقعی نیست. پیشنهادات شغلی جعلی معمولاً بدون درخواست هستند. آنها از شرکت هایی می آیند که شما از آنها خبر ندارید یا برای شغلی که برای آن اقدام نکرده اید.
آنها ممکن است حقوق بالایی را پیشنهاد دهند و الزامات مبهمی داشته باشند که آنها را به نظر می رساند هر کسی می تواند یک کاندید مناسب باشد (بیش از 18 سال، بدون نیاز به تجربه، و غیره)
آدرس ایمیل فرستنده ممکن است مشکوک باشد – یا شاید نباشد. صاحبان کسب و کار معتبر از سرویس های ایمیل رایگان مانند Gmail استفاده می کنند، اما احتمالاً شرکت ها نام دامنه خود را در آدرس ایمیل خود خواهند داشت.
یک ریکورتور جعلی ممکن است از شما بخواهد که پول بپردازید تا پیشنهاد شغلی را دریافت کنید. آنها ممکن است به شما چکی بدهند تا با آن وسایل را بخرید، که در نهایت می فهمید که جعلی است و شما برای هر چیزی که خریداری کرده اید، متحمل می شوید. شما نباید برای یک پیشنهاد شغلی معتبر پرداخت کنید، یا هر گونه فعالیت معامله انجام دهید.
آنها از اطلاعات شخصی شما مانند آدرس منزل و شماره بیمه اجتماعی شما (SIN) سؤال می کنند. شما هرگز نباید SIN خود را ارائه دهید مگر اینکه قانوناً لازم باشد. کارفرماها فقط پس از استخدام شما به SIN شما نیاز دارند.