برخی از شغل هایی که کارفرمایان کبک برای آنها استخدام می کنند، از الزام تبلیغ برای موقعیتی که برای استخدام کارگران خارجی استخدام می کنند، معاف هستند.
معمولاً فرآیند استخدام موقت یک شهروند خارجی برای کار در کانادا شامل ارائه یک ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) است. LMIAs اسنادی هستند که کارفرمایان از دولت می خواهند تا تأیید کنند که استخدام یک شهروند خارجی تأثیر مثبت یا خنثی بر بازار کار کانادا خواهد داشت.
بخشی از این فرآیند اطمینان حاصل کردن است که هیچ کانادایی برای موقعیتی که به نفع یک شهروند خارجی است، از دست نرفته و کارگر موقت استخدام شده حقوق و مزایا دریافت خواهد کرد.
توجه: حقوق و مزایایی که توسط شهروند خارجی کسب می شود باید با استانداردهای فدرال و استانی مطابقت داشته باشد
چه چیزی از کارفرمایان در کبک که می خواهند کارگران خارجی را استخدام کنند، مورد نیاز است؟ کارفرمایان در کبک نیازی به اثبات اینکه آنها سعی کرده اند شهروندان کانادایی و ساکنان دائمی (PRs) را قبل از استخدام یک کارگر خارجی موقت استخدام کنند، ندارند. با این حال، کارفرمایان مقیم کبک باید تلاش های بهتری برای این کار انجام دهند.
توجه: فرآیند مجوز کار تسهیل شده در کبک کارفرمایان را از درخواست یک LMIA معاف نمی کند
در فرآیند استخدام یک کارگر خارجی موقت، کارفرمایان در کبک باید همچنین:
اثبات کنند که شخص استخدام شده تمام معیارهای آموزشی و تجربی را، هر دو برای شغل و طبقه بندی ملی شغل، برآورده می کند نشان دهند که حقوق کارمند استخدام شده با استانداردهای استانی و فدرال و همچنین حقوق کاناداییان و PRs هماهنگ است* یک برنامه انتقال ارائه دهند** *هنگام مقایسه حقوق کاناداییان و PRs با کارگران خارجی موقت، باید حقوق را بر اساس شغل و منطقه جغرافیایی در نظر گرفت
**مورد نیاز برای همه برنامه های LMIA با حقوق بالا
توجه: در زیر فرآیند مجوز کار تسهیل شده کبک، برنامه های انتقال فقط برای دومین یا برنامه های LMIA بعدی که برای همان شغل در همان مکان ارائه شده اند، مورد نیاز است
برنامه آزمایشی کارگر خارجی موقت (TFWP) پروژه کبک تا 31 دسامبر 2024، برخی از شغل های آموزش، تجربه و مسئولیت های (TEER) 4 و 5 نیز از الزامات تبلیغات و استخدام معاف هستند.