بررسی پرونده‌های کیفری بخشی اساسی از اطمینان حاصل کردن از این است که یک شرکت کارمندان، مشتریان و عموم را به میزان ممکنه امن نگه می‌دارد.

در کانادا، سه نوع اصلی بررسی پرونده برای احتمالی کاندیدهای شغلی استخدامی ممکن است به عنوان قسمتی از فرآیند استخدام از آن‌ها درخواست شود.

نوع بررسی درخواست شده بیشتر بسته به صنعتی است که یک شغل خاص در آن است، و کارفرمایان در برخی صنایع احتمالاً بیشتر از دیگران درخواست بررسی پس‌زمینه کاندیدها را خواهند کرد (اما در ادامه بیشتر در این مورد).

1. بررسی پرونده کیفری ابتدایی (CRC): این بررسی توسط پلیس محلی انجام می‌شود و بیشتر درخواست می‌شود توسط کارفرمایان در صنایعی که با افراد آسیب‌پذیر (سالخوردگان و کودکان) کار نمی‌کنند.

2. بررسی اطلاعات پلیسی بهبود یافته (E-PIC): اغلب توسط کارفرمایانی در حال استخدام برای شغل‌هایی که نیازمند سطح بالایی از اعتماد هستند، درخواست می‌شود. این نوع بررسی اطلاعات از شامل اطلاعات پرونده‌های جاری، حکم‌های دادگاه و پرونده‌های بدون ادانه به‌علاوه آنچه در یک CRC وجود دارد، توضیح می‌دهد.

3. بررسی پرونده‌های بخش آسیب‌پذیر (VSC): مانند نام این بررسی، برای کارمندانی که با گروه‌هایی همچون سالخوردگان، افراد دارای معلولیت و/یا کودکان کار خواهند کرد، نگهداری می‌شود.

این انواع بررسی‌ها شامل اطلاعاتی است که در یک پرونده کیفری موجود است همچنین هر نوع سوابق تخلفات جنسی از سوی فرد ارتکاب شده است.

صنایع کاری که احتمالا برای کارمندان خود درخواست چک کیفری را دارند
به گفته MyCRC، یک بخش از سازمان بین المللی بررسی پس زمینه Certn *، شش صنعت زیر احتمالاً برای استخدام نیاز به چک کیفری دارند.

۱. بهداشت و خدمات اجتماعی: افرادی که در بیشتر تنظیمات بهداشت (مانند پرستار، کارگر اجتماعی و غیره) کار می‌کنند، اغلب به یک CRC نیاز خواهند داشت، و ممکن است به دلیل طبیعت افراد مشغول کار باشند همچنین درخواست کامل یک VSC را داشته باشند.

۲. آموزش و مراقبت از کودکان: کار مستقیم با کودکان که به عنوان یکی از جمعیت‌های بیمه‌پذیر اصلی شناخته می‌شوند، کارگران در این صنعت (معلمان، کمک‌های کلاس، کارمندان مراقبت از کودکان و غیره) احتمالاً به یک CRC نیاز دارند و/یا به یک VSC.

۳. حمل و نقل: امنیت عمومی یک نگرانی قابل توجه درباره حرفه‌های حمل و نقل مانند رانندگی بلندمدت تراک، رانندگی تاکسی/ماشین‌های رایگان و عملیات حمل و نقل عمومی است. بنابراین، کارفرمای این صنعت احتمالاً درخواست یک CRC را دارند.

۴. مالی و بانکداری: کارفرمایان در این بخش احتمالاً به دلیل اینکه کارکنان در این صنعت اطلاعات مالی حساس و شخصی را کنترل می‌کنند، از یک CRC برای درخواست آنها می‌خواهند.

۵. نیروی انتظامی و امنیت: بررسی‌های پایه‌ای (معمولاً یک E-PIC) بر روی کانادایی‌ها که به عنوان پلیس، نگهبانان امنیتی و در سایر موقعیت‌های مرتبط می‌خواهند، انجام می‌شود.

۶. دولت: به دلیل همان دلیل ذکر شده در بخش بالا در مورد مالی/بانکداری، دسترسی به اطلاعات حساس (مثلاً استخدام در آژانس‌های اطلاعاتی) و اعتماد مورد نیاز برای حفاظت از امنیت ملی (نظامی و غیره) اغلب به این معنی است که شغل‌های دولتی نیاز به گذراندن یک CRC دارند. نوع چک درخواست شده برای شغل‌های بخش دولت اغلب جامع‌تر از یک CRC معمولی است.

• Certn یک شریک قابل اعتماد برخی از برترین پلتفرم‌های استخدام کانادا است، از جمله LinkedIn’s Talent Hub، SmartRecruiters و SAP

تمرکز: صنایع بهداشت و حمل و نقل کانادا
دو صنعتی که در بالا ذکر شده، بهداشت/خدمات اجتماعی و حمل و نقل، همچنین بخش مهمی از آینده کانادا هستند. ارائه فرصت بزرگی برای مهاجران جدید و احتمالی به کانادا، کارگران در این دو صنعت از تقاضای بالایی در سراسر کشور برخوردارند.

از اهمیت بیشتر این موضوع شاهد شدیم که در ابتدای سال جاری رسمی جوایز مبتنی بر دسته‌ها برای ورود سریع (Express Entry) معرفی شده است، که بر اساس سیستم معمول ورود سریع کانادا که از سال 2015 فعالیت می‌کرده است، است. از ماه ژوئن 2023 به بعد، وزارت امور مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) جوایز مبتنی بر دسته‌ها را انجام داده است هدف از آن استقبال از کاندید‌های مهاجرت با توانمندی‌ها و تجربیات کاری خاص است که می‌تواند به کانادا در مقابله با چالش‌های بازار کاری ملی کمک کند.

امسال، IRCC تصمیم گرفته به انتخاب کاندید‌های مهاجرتی که با شش دسته زیر همخوانی دارند، تمرکز کند:

توانایی زبان فرانسوی
تجربه کاری در حوزه بهداشت
تجربه کاری در شغل‌های علم، فناوری، مهندسی و ریاضی (STEM)
تجربه کاری در شغل‌های حمل و نقل
تجربه کاری در حرفه‌ها
تجربه کاری در حرفه‌های کشاورزی و مواد غذایی