کمیته مهاجرت کبک به صورت سالانه لیست به روز شده ای از حرفه های واجد شرایط برای رسیدگی ساده سازی شده را در رابطه با استفاده از ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) منتشر می کند.
این اتفاق به این دلیل می افتد که کبک به طور جداگانه از بقیه کشور در زمینه مهاجرت به صورت مجزا عمل می کند و قوانین و برنامه های خود را برای شهروندان خارجی که به دنبال ساخت یک خانه در استان کانادا تنها به زبان فرانسه هستند تنظیم می کند.
LMIA چیست؟
LMIA یک سند است که استخدام یک کارگر خارجی موقت به بازار کار کانادا تأثیر منفی نخواهد داشت. به عبارت دیگر، کارفرمایانی که قصد استخدام کارگران خارجی موقت را دارند، باید این سند را از دولت درخواست کنند و اطمینان حاصل کنند که استخدام مورد نظر تأثیر مثبت یا بی تأثیری در بازار کار ملی داشته باشد قبل از استخدام یک کارگر موقت.
توجه: دولت کبک ملاحظه می کند که لیست پردازش ساده برای سال 2023 از شغل های واجد شرایط (به زودی در مورد آن صحبت خواهیم کرد) فقط برای کارگران حقوق آنها و نه برای کسانی که از خود استخدام هستند تأثیر دارد.
تفاوت LMIA در کبک نسبت به بقیه کانادا
برای شروع این مقاله، روشن شد که کبک یک لیست شغلی دارد جزئی به این دلیل است که این استان سیاست های مهاجرت خود را مجزا از بقیه کانادا اجرا می کند.
بنابراین، بر اساس دو دلیل زیر، کبک هنوز باید دولت فدرال را در فرآیند پردازش LMIAs برای استخدام کارگران خارجی موقت درگیر کند.
کارفرمایان مستقر در کبک باید برنامه های LMIA خود را توسط هر دو دولت استانی و فدرال تأیید کنند
درخواست کنندگان LMIA مستقر در کبک باید برنامه های خود را، از جمله تمام اسناد مورد نیاز، به هر دو دولت به طور همزمان ارسال کنند و عدم رعایت این مورد منجر به رد فوری خواهد شد
چه تغییراتی در مورد لیست شغل های واجد شرایط برای پردازش ساده LMIA در سال 2023 اتفاق افتاده است؟
در دو سال گذشته، تعداد شغل های واجد شرایط در لیست کبک بیش از 100 سمت افزایش یافته است و در حال حاضر بیش از 300 عنوان شغلی (181 در سال 2021) شامل می شود.
علاوه بر این، از تاریخ 16 نوامبر 2022، وزارت امور مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) اکنون از نسخه 2021 سیستم طبقه بندی شغلی ملی (NOC) بهره می برد. این یعنی که تمام برنامه های LMIA دریافت شده پس از تاریخ انتقال با استفاده از سیستم NOC 2021 به پردازش گذاشته می شوند.
پردازش ساده LMIA در کبک: واجد شرایط بودن
تمام کارفرمایانی که قصد استفاده از پردازش ساده LMIA برای استخدام کارگران خارجی موقت را دارند باید به سه شرط زیر پایبند باشند:
- ارائه یک محیط کاری رقابتی
کارفرمایان مستقر در کبک که قصد استفاده از سیستم پردازش ساده شده ی استان برای LMIAs را دارند، باید یک محیط کاری “معادل” ارائه کنند – از میزان حقوق تا شرایط کاری – نسبت به آنچه به شهروندان کانادایی یا ساکنین دائم “برای یک شغل مشابه [در همان بخش استخدامی]” ارائه می شود.
این الزام می تواند با اخذ وقت در یک برنامه LMIA برای توصیف کار ارائه شده و ارسال جزئیات مربوط به “شرایط و نیازهای افرادی که در [زمینه خاص] استخدام شده اند” تأمین شود.
- رعایت قوانین و مقررات
برای استفاده از پردازش ساده LMIA، کارفرمایان در کبک باید اثبات کنند که:
کسب و کار آنها در کبک وجود دارد
سمت ارائه شده تمام شرایط لیست شده را برآورده می کند (مالی و مادی)
سازمان آنها در طیف اجرایی مهاجرتی کبک به هیچ از جرایم بخش 99 متهم نشده است *
سمت ارائه شده نیازهای شغلی مشروع را برآورده می کند
سمت ارائه شده به بازار کار استان تأثیر منفی نداشته باشد
- سازمان باید در دو سال قبل از تاریخ ارسال برنامه LMIA، از هر نوع متهم شدن برای بخش 99 بی گناه باشد
- ارائه بیمه سلامت
کارفرمایان کبک باید برای کارگر استخدام شده پوشش پزشکی رایگان ارائه کنند تا زمانی که فرد مورد تأیید بیمه سلامت کبک (RAMQ) باشد.
شرایط ویژه واجد شرایط بودن برای شغل های کم درآمد در جستجوی یک LMIA ساده
علاوه بر شرایط واجد شرایط بودن ذکر شده بالا، کارفرمایانی که می خواهند از یک LMIA ساده برای استخدام یک کارگر خارجی موقت در یک شغل با حقوق ساعتی کمتر از میانگین در کبک استفاده کنند، باید:
ارائه یا کمک به کارگران استخدام شده برای یافتن “مسکن مناسب و قابل پرداخت”
- شغل های با درآمد کم، در زمان نگارش این مقاله، هر شغلی است که حقوق ساعتی آن کمتر از 26 دلار است
هزینه های ترابری رفت و برگشتی کارگران را که در سفر از کشور اقامت دائم خود به محل کار خود در کبک هستند، پوشش دهید
کارگران با درآمد کم پوشش بیمه معادل برنامه RAMQ را تا زمانی که برای آنها پوشش RAMQ اعمال می شود، ارائه دهند
کدام شغل ها برای رسیدگی به درخواست های ساده سازی شده LMIA واجد شرایط نیستند؟
هر شغلی واجد شرایط پردازش ساده LMIA نیست اگر:
- “توسط یک کارگر موقتی اداره شود که کنترل [کسب و کار] را در دست دارد”
- نیازهای کاری یک مشتری ثالث، شخص یا نهاد عمومی را برآورده می کند و نیازهای کارفرما را نیست
- در راستای تسویه اختلاف کارگری (اعتصاب)، “مداخله می کند یا به احتمال زیاد در آن مداخله می کند”
- ممکن است “به [هر فردی] که توسط یک اختلاف کارگری تأثیر می گیرد، صدمه بزند”
- با بخش C-27 کد کار کبک در تضاد باشد
- در صنعتی که برای برنامه کارگران خارجی موقت واجد شرایط نیست تعریف شده است.