مسیرهای مجوز کار کانادا برای فرزندان وابسته

“کانادا اخیراً سیاست جدیدی را اعلام کرد که به فرزندان وابسته ی کارگران خارجی موقت (TFWs) اجازه می دهد تا برای دریافت مجوز کار واجد شرایط شوند. این روند قصد دارد تا کمبودهای نیروی کار در کشور را حل کند و فرصت های بیشتری برای اقامت خانواده ها در کنار هم و یکپارچه شدن با جوامع کانادایی را فراهم کند.”

“به موجب سیاست جدید، اعضای خانواده که شرایط خاصی را برآورده می کنند، واجد شرایط دریافت مجوز کار خواهند بود. این شامل همسران، همسران مشترک زندگی و فرزندان وابسته به دارندگان مجوز کار است که در شغلی از هر دسته Training، Education، Experience، and Responsibilities (TEER) قرار دارند، یا دارندگان مجوز کار (از برنامه کارگر خارجی موقت یا برنامه توانمندی بین المللی) و مجوز کار باز (OWP) دارند. این شامل اعضای خانواده داوطلبان مقیم دائم دسته ی اقتصادی است که مجوز کار دارند.”

“با این حال، اعضای خانواده کارگران در شغل های TEER 4 یا 5 در جریان استخراج ارزان قیمت از برنامه کارگر کشاورزی فصلی و جریان کشاورزی از برنامه کارگر خارجی موقت (TFWP) در حال حاضر واجد شرایط نیستند.”

“حمایت از خانواده خود برای مهاجرت به کانادا”

“توجه داشته باشید که دسته های TEER (از 1 تا 5) مربوط به میزان یا نوع آموزش، تحصیل، تجربه و مسئولیت مورد نیاز برای کار در یک شغل هستند:”

• “TEER 0: این دسته شامل شغل های مدیریتی است که نیاز به تحصیلات بالا و تجربه کاری دارد. مثال هایی از شغل ها در این دسته مدیران تبلیغات، بازاریابی و روابط عمومی، و همچنین مدیران مالی هستند؛”
• “TEER 1: شغل های این دسته معمولاً نیاز به مدرک دانشگاهی دارند. مثال ها شامل مشاوران مالی هستند که در مسائل مالی مشاوره ارائه می دهند، و مهندسان نرم افزار که نرم افزارهای کامپیوتری را طراحی و توسعه می دهند؛”
• “TEER 2: این دسته شغل هایی را شامل می شود که معمولاً نیاز به دیپلم دانشگاهی، آموزش کارآموزی 2 سال یا بیشتر، یا شغل های نظارتی دارند. مثال هایی از شغل ها در این دسته شامل تکنسین های شبکه و وب که شبکه های کامپیوتری را راه اندازی و حفظ می کنند، و تکنولوژ های آزمایشگاه پزشکی که آزمایشات را انجام می دهند و نمونه ها را در آزمایشگاه پزشکی تجزیه و تحلیل می کنند؛”
• “TEER 3: شغل های این دسته معمولاً نیاز به دیپلم دانشگاهی، آموزش کارآموزی کمتر از 2 سال یا بیش از 6 ماه آموزش در محل کار دارند. مثال ها شامل نانوایان، دستیاران دندانپزشکی و دستیاران آزمایشگاه پزشکی دندانپزشکی هستند؛”
• “TEER 4: شغل‌های دسته‌بندی TEER 4 به طور معمول نیازمند دیپلم دبیرستانی یا چند هفته آموزش در محل کار هستند. این معمولاً شغل‌هایی در سطح ورودی هستند که نیاز به آموزش گسترده یا مهارت‌های تخصصی ندارند. مثال‌هایی از شغل‌های این دسته شامل ارائه دهندگان مراقبت از کودکان در منزل، فروشندگان خدمات خرده‌فروشی و مسئولان نمایش محصولات که به مشتریان در فروشگاه‌های خرده‌فروشی کمک می‌کنند؛ و
• TEER 5: شغل‌های دسته‌بندی TEER 5 به طور معمول نیاز به آموزش یا تحصیل رسمی ندارند و به جای آن بر اساس ارائه کار کوتاه مدت به کار می‌پردازند. این شغل‌ها معمولاً شامل کار دستی یا وظایف سرویس اساسی هستند. مثال‌هایی از شغل‌های این دسته شامل کارگران لنداسکیپ و نگهداری فضای سبز، رانندگان خدمات تحویل و توزیع کنندگان درب به درب که کالاها را به مشتریان ارسال و تحویل می‌دهند.”
• پیش از این، مجوزهای کار فقط برای همسران و اعضای خانوادهٔ داوطلبین اصلی (به عنوان برنامهٔ کاری یا تحصیلی) که در شغل‌های با مهارت بالا یا دانشجویان بین‌المللی بودند، در دسترس بود. با گسترش مجوزهای کار به همسران، وابستگان و شریکان عادی‌ستادهای کارگران خارجی موقت، کانادا هدف دارد تا پایداری مالی را بهبود ببخشد و فرایند یکپارچه شدن خانواده‌ها در جوامع خود را آسان‌تر کند، در عین حال با استفاده از استعدادهایی که قبلاً در کانادا زندگی می‌کردند، به نیروی کار کانادایی افزوده شود.”
• “تخمین زده می شود که این سیاست جدید به بیش از 200،000 خانوادهٔ کارگر خارجی امکان انتقال به نیروی کار کانادا را فراهم کند.”

شرایط پذیرش

یک فرزند وابسته به یک فرزند اشاره دارد که یکی از خودتان، همسرتان یا شریک عادی شما است. برای واجد شرایط بودن در برنامه، فرزند شما باید:

• کمتر از ۲۲ سال سن داشته باشد؛ و
• بیش از ۲۲ سال باشد و در معرض نیاز به حمایت مالی والدین خود قرار داشته باشد و به دلیل عارضه جسمی یا روانی نتواند خود تحمل کند. این شرایط پزشکی باید تا پایان فرآیند بررسی پوشش داده شود.

برای کودکانی که شایستگی سنی آنها تا تاریخ ۲۳ اکتبر ۲۰۱۷ تعیین شده بود، تعریف قبلی از کودکان وابسته قابل اعمال است. کودکانی که در تکفیر والدین دیگر خود هستند، با وجود توافقات کتبی یا دستور قضایی که نشان دهندهٔ فاقد نظارت یا مسئولیت از طرف فرد حامی است، همچنان باید در برگهٔ حمایت شامل شوند. این کودکان نیز باید مطابقت با هرگونه بررسی های پزشکی، امنیتی و بکگراند لازم را از طریق بررسی کنند.

توجه برای ساکنان دائم کانادا این است که در برگهٔ درخواست خود فرزندان وابسته خود را شامل کنید، به شما امکان اسپانسر کردن فرزند در آینده به عنوان عضو کلاس خانواده را می‌دهد، در صورتی که تغییراتی در حضانت یا شرایط زندگی رخ دهد. ساکنان دائمی که همهٔ اعضای خانوادهٔ خود را در درخواست خود اعلام نکنند، ممکن است در معرض از دست دادن وضعیت ساکن دائمی خود باشند. بنابراین، کودکانی که در حضانت همسر یا شریک قبلی قرار دارند نیز به عنوان کودکان وابسته محسوب می‌شوند.

اگر کودکان وابسته به افراد خارجی با اقامت موقت می خواهند در کانادا کار کنند، باید مجوز کار خود را یا به همراه خانواده خود، یا به صورت جداگانه درخواست دهند. آنها ممکن است برای دریافت مجوز کار باز، واجد شرایط باشند، اگر توسط یک شهروند یا ساکن دائم کانادا حمایت شوند یا اگر کارگران خارجی در کانادا باشند. با این حال، اگر واجد شرایط مجوز کار باز نباشند، کارفرمایان آنها باید ابتدا یک ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) از طریق اداره کار و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) دریافت کنند. این ارزیابی معمولاً قبل از استخدام کارگر خارجی برای یک شغل خاص الزامی است.

برای کودکان وابسته که می‌خواهند در کانادا کار کنند، مهم است که الزامات سن حداقل برای نوع شغلی که به دنبال آن هستند و در استان یا منطقه‌ای که قصد کار کردن در آن را دارند، را بررسی کنند. علاوه بر این، در برخی موارد، قبل از اینکه کودکان وابسته بتوانند در کانادا کار کنند، ممکن است نیاز به انجام معاینه پزشکی باشد.