حقوق کاری شما به عنوان یک کارگر خارجی چیست؟

همه کانادایی ها حق دارند در محل کار با آنها منصفانه رفتار شود ، بدون تبعیض و سوء استفاده.

قانون گذاری

قانون کار کانادا ، قانون دولت فدرال است که حقوق و مسئولیت های کار کارفرمایان و کارمندان را در بخش های تحت نظارت فدرال، مانند بانک ها و شرکت های مخابراتی، تعیین می کند. اکثر مشاغل دیگر تحت پوشش قوانین استانی و سرزمینی قرار دارند. هر استان یا منطقه قوانین کار و استخدام خاص خود را در مورد دستمزد منصفانه، ساعات کار و شرایط کار دارد.

قانون عدالت استخدامی کانادا و برنامه پیمانکاران فدرال، کارفرمایان را ملزم می کند تا برای بهبود فرصت های شغلی گروه های خاصی از مردم در کانادا تلاش کنند. آنها به طور ویژه از سازمان‌ها و مشاغل تحت نظارت فدرال درخواست می کنند که فرصت‌های برابری برای زنان، مردم بومی، افراد دارای معلولیت و اقلیت‌ها فراهم کنند.

حقوق کارگران خارجی

قوانین کانادا از همه کارگران در کانادا، از جمله کارگران خارجی حمایت می کند. کارگران خارجی حق دارند:

*  دستمزد منصفانه برای کار خود دریافت کنند

* محل کار ایمن داشته باشند و

* پاسپورت و مجوز کارشان در اختیار خودشان باشد

در روز اول کار یا قبل از آن، کارفرما باید یک کپی از قرارداد کاری تان را به شما بدهد. قرارداد باید حاوی اطلاعاتی در مورد شغل، دستمزد و شرایط کاری شما باشد. شما و کارفرمایتان باید این قرارداد را امضا کنید.  این قراداد باید به زبان انگلیسی یا فرانسوی نوشته شود.

علاوه بر این، کارفرمای شما موظف است قبل از اخراج شما ، دلیل منطقی به شما ارائه دهد. اگر این کار را نکردند، باید حقوق پایان کار را به شما بپردازند که بر اساس مدت زمانی است که برای آن کارفرما کار کرده‌اید که این به استان یا منطقه‌ای که در آن کار می‌کنید بستگی دارد.

بهداشت و ایمنی در کار

کارفرمای شما موظف است محل کار ایمن را فراهم کند و به شما آموزش دهد تا کار خود را ایمن انجام دهید. این شامل آموزش شما برای استفاده از هر گونه تجهیزات یا ماشین آلات و ارائه تجهیزات حفاظتی می باشد.

نمی توان شما را مجبور به انجام کاری کرد که ممکن است خطرناک باشد و همچنین به دلیل امتناع از کار در شرایط خطرناک ، نمی توان شما را اخراج یا از پرداخت دستمزد محروم کرد.

اگر خطری را در محل کار گزارش کردید، کارفرمای شما باید آن را بررسی کند. شما حق دارید از کار امتناع کنید تا زمانی که شما و کارفرمایتان موافقت کنید که:

* خطر برطرف شده و دیگر مشکلی وجود ندارد  و

* آموزش و تجهیزات مناسب را دریافت کرده اید.

محل کار عاری از سوء استفاده

کارفرمای شما همچنین باید تلاش کند تا محل کاری عاری از سوء استفاده فراهم کند. این بدان معناست که کارفرمای شما یا هر کسی که از طرف کارفرمای شما عمل می کند نمی تواند از نظر جسمی، جنسی، روانی یا مالی از شما سوء استفاده کند.

طبق وب‌سایت دولت کانادا، هر رفتاری که شما را بترساند، کنترل کند یا منزوی کند، می‌تواند سوءاستفاده باشد. برخی از نمونه های گزارش شده عبارتند از:

* آسیب جسمی

* تهدید یا توهین

* تماس جنسی ناخواسته

* کنترل جایی که می توانید بروید و اینکه چه کسانی را می توانید ببینید

*دزدی از شما

* گرفتن مقداری یا تمام پولی که به شما بدهکار است

* گرفتن و امتناع از بازگرداندن پاسپورت، مجوز کار یا هر مدرک شناسایی دیگر

* مجبور کردن شما به ارتکاب کلاهبرداری

* اقدامات یا تهدید به تنزل رتبه، اقدامات انضباطی یا اخراج به دلیل گزارش کارفرما به دلیل عدم رعایت یا شکایت از شرایط کاری یا سوء استفاده

وظیفه اسکان دادن

شرایط خاصی وجود دارد که باید با برخی افراد برای جلوگیری یا کاهش تبعیض رفتار متفاوتی داشت. یک کارفرما ممکن است مجبور باشد تغییراتی در محیط کار یا وظایف یک کارمند ایجاد کند تا آن کارمند بتواند کار خود را انجام دهد. این وظیفه انطباق است و در مورد نیازهایی اعمال می شود که بر اساس یکی از دلایل تبعیض است.

طبق قانون حقوق بشر کانادا، 11 دلیل برای تبعیض وجود دارد:

* نژاد

* منشاء ملی یا قومی

* رنگ

* دین و مذهب

* سن

*ارتباط جنسی

* گرایش جنسی

* وضعیت تأهل

* وضعیت خانوادگی

* ناتوانی و

*محکومیتی که فرد از آن عفو شده یا سابقه کیفری تعلیق شده است

گزارش مشکلات استخدامی

اگر از شما خواسته شده است که کار خطرناکی انجام دهید یا اینکه شرایط کار شما ناامن است و یا به دلیل کار خود مجروح یا بیمار شده اید، باید با اداره بهداشت و ایمنی محل کار استانی یا منطقه ای خود تماس بگیرید و مشکل  خود را گزارش کنید.

اگر فکر می‌کنید که حقوق مناسب دریافت نمی‌کنید، با شما ناعادلانه رفتار می‌شود یا کارفرمای شما به قرارداد کاری شما احترام نمی‌گذارد، باید با اداره استانداردهای استخدام استانی یا منطقه‌ای خود تماس بگیرید.

اکثر استان ها و مناطق به کارگران مزایای غرامت ارائه می کنند، که پرداختی برای جبران دستمزد از دست رفته زمانی است که کارگران به دلیل کارشان مجروح یا بیمار می شوند. برای کارفرمای شما غیرقانونی است که شما را از درخواست غرامت کارگری باز دارد.