(استعداد فناوری: نیروی کار بسیار پرتقاضا با مهارت هایی برای هدایت، رشد و نوآوری در شرکت های فناوری)

کانادا گزینه های موقت و دائمی زیادی را برای جذب استعدادهای فناوری جهانی ارائه می دهد.

بخش فناوری کانادا به سرعت در حال پیشرفت است و انتظار می‌رود رشد صنعت همچنان از تعداد نیروی متخصص فناوری در نیروی کار کانادا پیشی بگیرد. این رشد ناشی از ترکیبی از استارت آپ ها و شرکت های بزرگ مانند گوگل و آمازون است که پول بیشتری را سرمایه گذاری کرده و کسب و کار خود را در کانادا رشد داده اند. این سرمایه گذاری بخش اصلی اقتصاد کانادا است و در نتیجه تنها در تورنتو بیش از 250000 کارمند فناوری وجود دارد.

در پاسخ به تقاضای زیاد برای کارمندان متخصص فنی، دولت های فدرال و استانی گزینه های زیادی برای اقامت دائم و اجازه کار برای استخدام کارمندان از خارج از کشور ارائه می دهند. این مقاله برخی از گزینه‌های برجسته را توضیح می‌دهد، خواه شما خودتان کارفرما باشید یا کارمند فناوری.

مجوزهای کار موقت

کارفرمایی که قصد استخدام استعداد (کارمند) از خارج از کشور را دارد چندین مسیر برای دریافت مجوز کار موقت پیش رو دارد که میتواند هرکدام را انتخاب کند. حالا که کمبود کارمند متخصص فناوری در کانادا وجود دارد، هدف این برنامه ها این است که کارفرمایان بتوانند به سرعت، استعدادهای فنی مورد نیاز خود را برای کسب و کارشان استخدام کنند.

جریان جهانی استعدادها

«جریان جهانی استعدادها» (GTS) یک گزینه برجسته در بخش فناوری است. این برنامه برای تسهیل رشد صنعت فناوری کانادا ایجاد شده است و هدف آن دستیابی به استاندارد پردازش دو هفته ای پس از ارسال درخواست نهایی توسط کارمندِ مناسب است. این مسیر به عنوان یک مجوز کار موقت عمل می کند و می تواند به عنوان یک پله برای کارمندانی که مایل به دریافت صلاحیت برای اقامت دائم باشند استفاده شود.

این جریان، به عنوان بخشی از “برنامه نیروی کار خارجی موقت ” (TFWP) در نظر گرفته می‌شود و کارفرمایان قبل از استخدام باید ابتدا یک ارزیابی خنثی یا مثبت از تأثیر بازار کار (LMIA) از “اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا” (ESDC) دریافت کنند تا واجد شرایط باشند. ESDC ارزیابی می کند که آیا استخدام نیروی کار خارج از کانادا تأثیر مثبت، خنثی یا منفی بر بازار کار کانادا خواهد داشت یا خیر.

علاوه بر این، برای واجد شرایط بودن برای استخدام تحت این برنامه، کارفرمایان باید معیارهای یکی از دو دسته زیر را داشته باشند:

دسته A: این دسته برای شرکت‌هایی است که از طریق یک شریکِ معرف به EDSC نزدیک می‌شوند. شرکای معرف معمولاً آژانس ها یا مشاغل دولتی، محلی یا وابسته به دولت هستند که وظیفه حمایت از اقتصادهای محلی را دارند. کارمندانی که تحت این دسته استخدام می شوند در قسمت خاصی از بخش فناوری بسیار متخصص هستند. اگر شغل نامزد از قبل در فهرست مشاغل استعدادهای جهانی قرار گرفته است، کارفرما باید تحت دسته B درخواست دهد.

دسته B: این دسته، برای کارفرمایانی است که به کارمندانی نیاز دارند که در مشاغلی استخدام شده باشند که از قبل در فهرست مشاغل استعدادهای جهانی بوده باشند، مانند مهندسان نرم‌افزار، طراحان، یا آنالیزگر های سیستم‌های اطلاعاتی. این مشاغل جزو مشاغل پر تقاضا در نظر گرفته می شوند و دولت کمبود این مهارت ها را در نیروی کار کانادا تشخیص داده است.

برنامه مزایای بازار کار

کارفرمایان همچنین باید یک برنامه مزایای بازار کار (LMBP) را به EDSC ارسال کنند که نشان می‌دهد آن‌ها چگونه متعهد خواهند شد که در بلندمدت به بازار کار کانادا سود ‌برسانند. مرکز توجه بسته به دسته متفاوت است.

یک برنامه دسته A باید مشخص کند که چگونه استخدام از طریق GTS برای ایجاد شغل برای ساکنان کانادایی و دائمی مفید خواهد بود.

تمام LMBP های دسته B باید نشان دهند که چگونه می خواهند سرمایه گذاری خود را بر روی آموزش به کانادایی ها و ساکنان دائمی برای یادگیری مهارت های فنی پر تقاضا افزایش دهند.

در هر دو دسته، شرایطی مربوط به نحوه پرداخت دستمزد نیروی کار متخصص وجود دارد. هر فردی که از طریق جریان جهانی استعدادها استخدام می شود باید به اندازه دستمزدهای رایج یا بالاتر، دستمزد دریافت کند.

دستمزد رایج، هر یک از این دستمزد ها یا بالا تر از این ها است:

° متوسط ​​دستمزد برای آن شغل در اداره بانک کار در کانادا؛

° دستمزد در محدوده ای که کارفرما به کارکنان فعلی در همان موقعیت در همان مکان، با مهارت ها و تجربه یکسان پرداخت می کند.

° یا، حداقل دستمزدی که در لیست مشاغل استعدادهای جهانی (در صورت وجود) تعریف شده است.

CUSMA

اگر کارفرمایی استعدادهای فنی را از جاهای دیگر در آمریکای شمالی استخدام کند، ممکن است واجد شرایط برای “موافقت‌نامه کانادا-ایالات متحده-مکزیک” (CUSMA) باشد. مانند GTS، این مورد هم یک مجوز کار موقت است.

این توافقنامه می تواند جابجایی استعدادها بین کشورها را تسهیل کند. این قرارداد بیشتر به دو دسته تقسیم می شود که مربوط به کارکنان فناوری است.

افراد حرفه ای: ۶۳ شغل وجود دارند که برای CUSMA واجد شرایط هستند و در دسته حرفه ای ها قرار می‌گیرند. مشاغل فنی برجسته مانند آنالیزگر سیستم و مهندس نرم افزار ممکن است برای این دسته واجد شرایط باشند.

نقل و انتقالات درون شرکتی (ICT): وقتی کارمندان شرکت های چندملیتی، به شعبه کانادایی شرکت نقل مکان می کنند، ICT ها اتفاق می افتد. انتقال گیرنده، اغلب فردی است که در یک سِمَت مدیریتی قرار دارد یا دانش تخصصی دیگری دارد.

اما ICT های غیر CUSMA

شرکت های چند ملیتی که برای ICT واجد شرایط هستند، لزوماً نیازی به مستقر شدن در مکزیک یا ایالات متحده ندارند. اگر هر شرکتی شعبه ای در کانادا داشته باشد، ممکن است کارمندان سایر کشورها بدون نیاز به دریافت LMIA به کانادا منتقل شوند.

راه های اخذ اقامت دائم کانادا

استعدادهای فنی ممکن است ترجیح دهند به عنوان یک مقیم دائم به کانادا مهاجرت کنند. متداول‌ترین راه برای دستیابی به اقامت دائم برای کارمندان متخصص فناوری، از طریق یک برنامه مهاجرتی است که تحت سیستم مدیریت برنامه اکسپرس اینتری یا برنامه نامزد استانی (PNP) قرار می‌گیرد.

اکسپرس اینتری

اکسپرس اینتری بزرگترین ورودی دولت کانادا برای مهاجران متخصص است.

کاندیداهای دارای پیشینه فنی، دریافت کنندگان اصلی دعوت نامه های اقامت دائم تحت اکسپرس اینتری هستند.

اکسپرس اینتری برای تسریع پردازش درخواست برای نیروی کار متخصص طراحی شده است. محبوب‌ترین گزینه اکسپرس اینتری، “برنامه نیروی کار متخصص فدرال” (FSWP) است. این برنامه برای کسانی است که حداقل یک سال تجربه کاری دارند که تحت کدهای ملی شغلی 0، A یا B قرار می گیرند، همانطور که اکثر مشاغل بخش فناوری نیز تحت همین کد ها قرار می‌گیرند.

از طرف دیگر، داوطلبانی که در سه سال گذشته یک سال تجربه کاری در کانادا داشته‌اند، می‌توانند از طریق برنامه کلاس تجربه کانادایی (CEC) واجد شرایط برای اکسپرس اینتری باشند.

اکسپرس اینتری یک فرآیند دو مرحله ای است:

° داوطلبان باید خود را ارزیابی کنند که آیا برای برنامه ای  که می خواهند برای آن درخواست دهند، واجد شرایط هستند یاخیر.

° اگر واجد شرایط هستند، باید پروفایلی را در وب‌سایت “مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا” (IRCC) آپلود کنند. IRCC یک امتیاز “سیستم رتبه‌بندی جامع” (CRS) را بر اساس تجربه کاری، تحصیلات، توانایی‌های زبانی و سایر عوامل سرمایه انسانی به پروفایل شما اختصاص می‌دهد. هرچه امتیاز بالاتر باشد، احتمال بیشتری وجود دارد که یک نامزد “دعوتنامه درخواست” (ITA) برای اقامت دائم دریافت کند.

اداره IRCC تقریبا هر دو هفته یک بار قرعه کشی برگزار می کند. اگر داوطلبی ITA دریافت کند، 60 روز فرصت دارد تا درخواست نهایی خود را به IRCC ارسال کند.

نامزدی استانی جریان استعدادهای فنی

کانادا بیش از 100 مسیر مهاجرت اقتصادی را ارائه می‌کند و بسیاری از آنها بخشی از یک برنامه نامزد استانی (PNP) هستند. تمام استان های کانادا، به جز کبک و نوناووت، PNP هایی دارند که با IRCC همسو هستند. این برنامه ها به دولت های استانی اجازه می دهد تا نامزدهایی را انتخاب کنند که احساس می کنند در استان مناسب هستند. چندین استان کانادا دارای جریان های مهاجرتی هستند که برای جذب استعدادهای فنی طراحی شده اند.

در اینجا لیست کوتاهی از جریان های استعدادهای فنی استانی آمده است:

جریان فناوری بریتیش کلمبیا: برای این جریان، نامزدها باید واجد شرایط برای یکی از برنامه‌های مهاجرتی BC باشند و حداقل برای یک سال پیشنهاد شغلی داشته باشند.

قرعه کشی فنی OINP: بر اساس این “برنامه نامزد مهاجرت انتاریو”، نامزدها باید واجد شرایط برای “برنامه نیروی کار متخصص فدرال” یا “کلاس تجربه” کانادا باشند.

مسیر استعدادهای فنی ساسکاچوان: نامزدهای دارای صلاحیت باید یک نامه تأیید شغلی SINP (برنامه نامزد مهاجر ساسکاچوان) مخصوص کارفرما برای شغلی که در بخش فناوری واجد شرایط است، داشته باشند. آنها به حداقل یک سال تجربه کاری در آن شغل در پنج سال گذشته نیاز دارند.

مسیر فناوری تسریع شده آلبرتا: داوطلبان باید معیارهای واجد شرایط بودن برای جریان اکسپرس اینتری آلبرتا را داشته باشند. آنها باید در حال حاضر در آلبرتا مشغول به کار باشند یا در یکی از 23 شغل مناسب(مشاغلی که شامل این طرح میشوند) ، پیشنهاد کاری داشته باشند.

کبک

کبک برنامه خود را به نام “برنامه مهاجرت کبک برای کارمندان در بخش‌های هوش مصنوعی، فناوری اطلاعات و جلوه‌های بصری” ارائه می‌کند.

در این برنامه دو دسته فنی وجود دارد:

هوش مصنوعی (AL): دو راه برای کسب صلاحیت برای این جریان وجود دارد. اگر داوطلبی از کالج یا دانشگاه کبک فارغ التحصیل شده باشد، باید تجربه کاری و پیشنهاد شغلی داشته باشد. اگر داوطلب در خارج از کشور آموزش دیده باشد، ممکن است به پیشنهاد شغلی نیاز نداشته باشد، اما حتما باید مدرک تحصیلی معادل مدرک لیسانس کبک را ارائه دهد.

جریان‌های فناوری اطلاعات و جلوه‌های بصری: داوطلبان باید از پنج سال گذشته، دو سال تجربه کاری در یکی از 10 شغل واجد شرایط داشته باشند. آنها همچنین باید یک پیشنهاد شغلی در آن زمینه و معادل دیپلم مطالعات فنی کبک یا مدرک لیسانس را دارا باشند.