کبک سال را با نرخ عدم اشتغال کم و تعداد زیادی موقعیت شغلی قابل تصدی آغاز کرد. دولت استانی و فدرال در اقدامی برای مقابله با مشکل کمبود نیروی کار چند راه حل برای حمایت از مهاجران ارائه داده است.
همه‌گیری، بازار کار کانادا را تغییر داده است. بر اساس گزارشاتِ Institute du Québec، اقدامات سلامت عمومی شکاف‌های قبلی بازار کار را تشدید کرده است و چالش‌های جدیدی ایجاد کرده است.
این گزارش با عنوان Bilan 2021 de l’emploi au Québec : Transformations sectorielles et déficit de compétences en vue سؤالات کلیدی که در همه‌گیری ایجاد شدند را مطرح کرد تا بتواند وضعیت حال حاضر بازار کار را درک کند.
میا هومزی، مدیر عامل Institut du Québec در گزارش رسانه‌ای گفت “ما سال 2022 را با کمترین نرخ عدم اشتغال و تعداد زیادی موقعیت شغلی آغاز کردیم. با مجموعه روبه‌کاهشی از کارکنان احتمالی و کاهش قابل‌توجه در نرخ مشارکت در بازار کار که 55 یا بیشتر بود بجز کسب‌وکارها، اتحادیه‌ها، مدارس و دولت‌ها سایرین با تغییر قابل‌توجهی در رویکردشان نسبت به مدیریت منابع انسانی روبه‌رو شدند. بی شک، کمبود نیروی کار بزرگترین مانع برای بازیابی است.”
چالش‌های مورد انتظار بازار کار در 2022
بر اساس گزارش، جمعیت روبه‌پیری کبک همچنان بر نیروی کار تأثیر می‌گذارند چراکه در میان تعداد بالایی موقعیت شغلی و عدم‌اشتغال کم، کارکنان به سن بازنشستگی می‌رسند. گروه‌هایی از کارکنان از جمله افراد بالای 55 سال به طور کامل به کار برنمیگردند و ممکن است مجاب کردن تازه بازنشستگان برای برگشت به کار سخت باشد.
به علاوه، مسکن، خدمات غذایی و صنعت واسطه‌گری می‌توانند با مشکلات استخدام روبه‌رو شوند در نتیجه کارفرمایان باید در مدل‌های کسب‌وکارشان حتی پس از همه‌گیری بازنگری کنند.
با افزایش فرصت‌های کار از خانه یا به مدل ترکیبی، مشاغلی که چنین گزینه‌هایی ارائه ندهند کمتر مورد توجه کارکنان قرار می‌گیرند. کارفرمایانی که با مشکل استخدام دست‌وپنجه نرم می‌کنند باید استانداردهای استخدامشان بخصوص آن‌هایی که مربوط به مدرک دانشگاهی است را کاهش دهند. اگر چنین شود، شرایط تحصیلی برای یک شغل دیگر به سخت‌گیری قبل نخواهند بود. شرکت‌ها می‌توانند برای جبران این مسئله، تمرکز بر توسعه حرفه‌ای و آموزش در منزل را افزایش دهند. به این ترتیب رقابت هم حفظ می‌شود.
در نهایت بیشتر مشاغل به دنبال کاندیداهایی با توانایی درک مطلب بیشتر، نوشتن و مهارت‌های حل مسئله هستند درحالیکه کبک و بقیه قسمت‌های کانادا در حال دست‌وپنجه نرم کردن با دانش دیجیتال هستند. نیاز به کارکنان شایسته بخصوص در خدمات مراقبت از سلامت، مددکاری اجتماعی، خدمات آموزشی، فناوری اطلاعات و ساخت‌وساز ادامه می‌یابد.
اقدامات کبک برای مقابله با کمبود نیروی کار
کبک در حال انجام اقداماتی برای مقابله با کمبود نیروی کار است، مثل افزایش سطح مهاجرت و تسهیل فرایند استخدام کارکنان خارجی موقت برای کارفرمایانی که مشکل کمبود نیروی کار دارند.
طبق برنامه مهاجرت کبک که در 28 اکتبر 2021 منتشر شد، این استان قرار است 52500 مقیم دائم جدید را در 2022 بپذیرد و اکثر این تازه‌واردان از طریق برنامه‌های مهاجرت اقتصادی کبک مثل برنامه کارکنان ماهر کبک(QSWP) و برنامه تجربه کبک(PEQ) خواهند آمد.
طبق برنامه مهاجرت، 18000 پذیرش اضافه هم خواهند داشت تا به سطح پذیرشی که به علت کووید-19 در 2020 نرسیدند، برسند. این به این معناست که بیش از 70000 تازه‌وارد در سال 2022 در کبک پذیرفته می‌شوند.
تعدادی اقدام برای کارکنان خارجی موقت در کبک هم معرفی شده‌اند. از ژانویه گذشته بعضی مشاغل در کبک می‌توانند 20% نیروی کار موقت داشته باشند، این مقدار در گذشته 10% بود. این اقدام برای مشاغل آسیب دیده مثل واسطه‌گری، مسکن و خدمات غذایی عملی شد.
همچنین در 24 مه امسال، مشاغل لیست شده در طبقه‌بندی ملی مشاغل(NOC) با سطح مهارت C مشمول پردازش تسهیلیافته می‌شوند. این فرایند تسهیلیافته به کارفرمایان کبک انعطاف‌پذیری بیشتری در برنامه نیروی کار موقت خارجی(TFWP) می‌دهد. در 6 دسامبر 2021 کبک اعلام کرد که مشاغل خاصی با NOC سطح D از تبلیغات و شرایط استخدامِ TFWP معاف شدند. پیش از این، فقط مشاغل با NOC سطح 0، A و B واجد شرایط پردازش تسهیلیافته بودند.
این اقدامات بخشی از آن چیزیست که توسط کبک و حکومت فدرال برای حمایت از بازار کار استان از طریق مهاجرت انجام گرفته، است. گزارشات Institut du Québec نشان می‌دهد که مهاجران اشتغال زیادی در بازار کار کبک دارند. بازیابی اقتصادی بیشتر به دلیل مهاجرانی بوده است که کمتر از پنج سال در کانادا بوده‌اند. نرخ اشتغال این تازه‌واردان در 2021 نزدیک 76% بود درحالیکه در زمان مشابه در سال 2019 حدوداً 64% بود.
در پایان سال 2021، نرخ اشتغال کل مهاجران نزدیک 83% بود-یعنی بیشتر از عدد 78% در سال 2019.
