اصلاحات این برنامه با هدف حمایت از حقوق کارگران و بهبود ایمنی محل کار انجام می شود.
استخدام و توسعه اجتماعی کانادا در کنار اداره پناهندگان مهاجرت و شهروندی کانادا اصلاحاتی را در مقررات حفاظت از مهاجرت و پناهندگان در مورد کارگران خارجی موقت اعلام کرده است.
در مجموع، 13 اصلاحیه برای تقویت حفاظت از TFWها و ارتقای برنامه کارگران خارجی موقت طراحی شده است.
ESDC می گوید این مقررات از TFW ها در برابر سوء استفاده و بدرفتاری در کانادا محافظت می کند:
- الزام کارفرمایان به همه TFW ها با اطلاعات مربوط به حقوق خود در کانادا؛
- منع انتقام جویی توسط کارفرمایان علیه کارگران، به عنوان مثال علیه کسانی که با شکایت مطرح می شوند. و
- منع کارفرمایان از اخذ حق استخدام از کارگران و پاسخگویی آنها در قبال اقدامات استخدام کنندگان در این زمینه.
علاوه بر این، کارفرمایان مسئول ارائه خدمات مراقبت های بهداشتی برای کارکنان خود هستند. آنها باید بیمه درمانی خصوصی ارائه دهند تا در صورت نیاز توسط کارمندان استفاده شود.
این دپارتمان می‌گوید این اصلاحات برای بازدارندگی بازیگران بد از شرکت در برنامه است و توانایی برنامه را برای بازرسی از محل کار، اجرای قوانین و اجرای عواقب مناسب برای کسانی که تصمیم به رعایت نکردن قوانین می‌کنند را بهبود می‌بخشد.
یکی از پیامدهای احتمالی تعلیق پردازش هر گونه ارزیابی تأثیر بازار کار جدید است، سندی که کارفرما به ESDC ارائه می‌کند که ثابت می‌کند استخدام نیروی کار خارجی تأثیر منفی بر نیروی کار یا اقتصاد کانادا نخواهد داشت. هر استخدام کننده خارجی باید یک کپی از این سند را برای دریافت مجوز کار برای ورود به کانادا داشته باشد.
تعلیق LMIA در صورتی اتفاق می‌افتد که ESDC دلایل خوبی برای مشکوک بودن کارفرما به عدم رعایت شرایط جدید در خطر سلامت یا ایمنی یک کارگر خارجی داشته باشد.
علاوه بر اصلاحات، یک میزگرد اخیر بین ESDC و سهامداران علاقه مند به بهبود اثربخشی TFWP برگزار شد. پیش بینی می شود در سال های آینده نیز جلسات مشابهی برگزار شود. ESDC همچنین اقدامات اضافی را برای بهبود TFWP اجرا کرده است مانند:
- تقویت ابزارهای بازرسی و آموزش اجباری برای تقویت کیفیت و به موقع بودن بازرسی ها.
- تداوم استفاده از خدمات خط راهنمایی پیشرفته از جمله عوامل زنده، به کارگران این امکان را می دهد که هر وضعیت سوء استفاده یا سوء استفاده از برنامه را به صورت محرمانه علامت گذاری کنند.
- تداوم افزایش آگاهی کارفرمایان از تعهداتشان برای تقویت پیروی از شرایط TFWP؛ و
· گسترش همکاری با کنسولگری ها و همچنین استان ها و مقامات محلی برای کمک به بخش برای شناسایی نگرانی هایی که نیاز به توجه فوری دارند و اقدامات لازم را انجام دهد.
حقوق TFWs
TFWها از حقوقی مشابه شهروندان کانادایی یا مقیم دائم برخوردارند. این بدان معناست که کارفرمایان از نظر قانونی موظف به ارائه یک محیط کاری امن و عاری از آزار و اذیت و تلافی هستند.
بعلاوه، امتناع کارفرما از پرداخت حقوق به کارمند در قبال کارش که در قرارداد استخدامی از جمله اضافه کاری ذکر شده است، خلاف قانون است. کارمندان باید قبل از اولین روز کار حتما یک نسخه امضا شده از این قرارداد را داشته باشند.
“در کانادا، حقوق همه کارگران – از جمله کارگران موقت خارجی – توسط قانون محافظت می شود.” وزیر مهاجرت شان فریزر می‌گوید: «برنامه تحرک بین‌المللی الزامات و شرایطی را برای استخدام TFWها در کانادا تعیین می‌کند و برای کارکنان آسیب‌پذیری که محیط‌های کاری ناعادلانه را تجربه می‌کنند مجوزهای کار آزاد صادر می‌کند تا بتوانند به سرعت کارفرمای جدیدی پیدا کنند. با اعمال این مقررات جدید، دولت کانادا توانایی خود را برای حمایت از کارگران خارجی موقت تقویت می کند و ظرفیت خود را برای جلوگیری از بدرفتاری یا سوء استفاده احتمالی در طول دوره کار TFW در کانادا افزایش می دهد.
TFWP چیست؟
TFWP برای پر کردن شکاف های فوری در نیروی کار کانادا با اجازه دادن به کارفرمایان برای استخدام در سطح بین المللی طراحی شده است. با این حال، کارفرما باید بتواند با به دست آوردن ارزیابی تاثیر بازار کار نیاز واقعی به انجام این مرحله را نشان دهد. بدون آن، آنها فقط باید شهروندان کانادایی یا مقیم دائمی را استخدام کنند. بر خلاف سایر برنامه های مهاجرتی، محدودیتی برای تعداد TFW هایی که می توانند وارد کانادا شوند وجود ندارد.
