کانادا حداقل دستمزد فدرال را از اول آوریل به میزان 7 درصد افزایش می دهد
در حرکتی که با هدف عقب نماندن از نرخ تورم طراحی شده، حداقل دستمزد فدرال کانادا از امروز به میزان $1.10 افزایش می یابد.
به گفتۀ وزیر کار کانادا، سیموس اورگان جونیور، “هزینه زندگی در حال افزایش است، بنابر این ما می خواهیم مطمئن شویم که دستمزدها نیز افزایش می یابند. ما به دنبال جذب کارگر هستیم، زیرا برای رشد اقتصادی به این کارگران نیاز داریم و از این طریق است که می توانیم رونق بیشتری را برای همگان ایجاد کنیم.
بر اساس نشریه مرتبط با سازمان اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا موسوم به ESDC، حداقل دستمزد فدرال از تاریخ اول آوریل 2023 به رقم $16.65 افزایش خواهد یافت. این تصمیم زمانی اتخاذ شد که شاخص قیمت مصرف کننده در سال 2022 به میزان 6.8% افزایش داشت.
در حال حاضر، ESDC اشاره داشته که حدود 26000 کانادایی شاغل کمتر از 15.55 دلار به ازای هر ساعت کار دریافت می کنند، که این همان حداقل دستمزد فدرال در حال حاضر می باشد.
نرخ حداقل دستمزد فدرال برای کارگران و کارآموزان در بخش خصوصی تحت قوانین فدرال لحاظ می شود که شامل بانک ها، خدمات پستی و مرسولات، و حمل و نقل بین استانی از طریق هوا، ریل، جاده و دریا می باشد.
حداقل دستمزد ها در سراسر کانادا
در راستای افزایش حداقل دستمزد فدرال، کارفرمایان باید هر نرخی که بالاتر باشد را بین حداقل دستمزد فدرال یا حداقل دستمزد در ناحیه یا استان محل فعالیت خود به کارگران بپردازند.
در زمان نگارش این سند، نرخ حداقل دستمزد ها در هر ناحیه یا استان در سراسر کانادا بدین شرح می باشد:
| Province/Territory | Rate | Note(s) |
| British Columbia | $15.65 | As of 06/01/2022 |
| Alberta | $15.00 | As of 06/26/2019 |
| Saskatchewan | $13.00 | As of 10/01/2022. Set to increase to $14.00 on 10/01/2023, then to $15.00 on 10/01/2024. |
| Manitoba | $13.50 | As of 10/01/2022. Set to increase to $14.15 on 04/01/2023, then to $15.30 on 10/01/2023. |
| Ontario | $15.50 | As of 10/01/2022 |
| Quebec | $14.25 | As of 05/01/2022 |
| Newfoundland and Labrador | $13.70 | As of 10/01/2022. Set to increase to $14.50 on 04/01/2023, then to $15.00 on 10/01/2023. |
| New Brunswick | $13.75 | As of 10/01/2022. Set to increase to $14.75 on 04/01/2023. |
| Prince Edward Island | $14.50 | As of 01/01/2023. Set to increase to $15.00 on 10/01/2023. |
| Nova Scotia | $13.60 | As of 10/01/2022. Set to increase to $14.50 on 04/01/2023, then to $15.00 on 10/01/2023. |
| Northwest Territories | $15.20 | As of 09/01/2021 |
| Nunavut | $16.00 | As of 04/01/2020 |
| Yukon | $15.70 | As of 04/01/2022. Set to increase to $16.77 on 04/01/2023. |
حقوق اشتغال برای تازه وارد های کانادایی
مهاجرانی که به کانادا آمده اند برای پیدا کردن شغلی که بتوانند هزینه های خود و خانواده شان را تامین نمایند در معرض سوء استفاده ها و فرصت طلبی هایی هستند که ممکن است باعث بهره کشی از آنان گردد. با توجه به سوابق این بدان معناست که تازه وارد ها وقتی به این کشور می آیند بیش از حد معمول وادار می شوند تا در مشاغلی که دستمزد اندکی دارند فعالیت کنند.
برای مبارزه با بهره کشی از تازه وارد ها، سازمان مهاجرت، پناهجویی و شهروندی کانادا موسوم به IRCC به صراحت حقوق اشتغال مهاجران به کانادا را اطلاع رسانی می کند.
توجه: حقوق کارگران در کانادا به طور عمده توسط قوانین فدرال تعریف شده که تحت عنوان قانون کار کانادا شناخته می شود. بر اساس این قانون، تمامی کارگران (اقامت دائم، شهروند، کارگر خارجی، دانشجویان بین المللی و غیره) باید بابت کاری که انجام می دهند دستمزد دریافت کرده و محیط کاری امنی داشته باشند.
حقوق من چیست؟
علاوه بر این، در کانادا، تازه واردها حقوق خاص کلیدی نیز دارند. این حقوق به شرح زیر است:
- اطلاعات مربوط به حق و حقوق آن ها توسط کارفرما به آن ارائه می شود
- یک رونوشت امضا شده از توافقنامه اشتغال که تصریح کننده دستمزد پرداختی بابت کار است (در همان روز اول کار) و شرایط دقیق اضافه کار (در صورت وجود) را نیز به دقت مشخص می کند.
- آموزش شغلی
- خدمات بهداشت و سلامت قابل قبول
کارفرما ها همچنین نمی توانند هیچگونه رفتار ناشایستی با کارمندان (از جمله تازه وارد ها)داشته باشند. رفتار ناشایست که در دستورالعمل های IRCC تعریف شده می تواند شامل این موارد باشد (البته محدود به این موارد نیست):
- وادار کردن کارگران به انجام کارهای غیر ایمن یا کارهایی که در تعریف شغلی آن ها نیست (طبق توافقنامه استخدام)
- وادار کردن کارکنان به کار در صورت بیماری یا آسیب دیدگی
- وادار کردن کارکنان به اضافه کاری که در توافقنامه استخدام آن ها ذکر نشده است
- گرفتن پاسپورت یا جواز کاری کارمندان
- دپورت کردن یک کارمند یا تغییر وضعیت مهاجرت آن ها
کارفرمایان کانادایی وظیفه دارند تا از قانون کار کانادا تبعیت کنند. این بدان معناست که آن ها باید در شرایط خاص، شرایط یا وظایف کاری یک کارمند را تغییر دهند تا تبعیض محیط کار را تا حد امکان کاهش داده یا از آن جلوگیری نمایند و به کارگر اجازه دهند تا کار خودش را به انجام برساند.
طبق قانون حقوق بشر کانادا، زمینه های به رسمیت شناخته شده یازده گانه تبعیض عبارتند از نژاد، ملیت یا قومیت، رنگ پوست، مذهب، سن، جنسیت، گرایشات جنسی، وضعیت تاهل، شرایط خانوادگی، ناتوانی و سوء سابقه (که مشمول عفو یا تحمل مجازات شده است).
درک بیشتر در مورد حقوق کارگران خارجی در این کشور
برای مطالعه بیشتر در مورد حقوق کارگر خارجی موقت در کانادا روی این قسمت کلیک کنید، در این جا توضیح داده شده که اگر یک کارفرما از شرایط فوق تبعیت نکند چه اتفاقی روی می دهد. این مقاله همچنین توضیحاتی در مورد حقوق کلی کارگر خارجی در کانادا ارائه می کند که شامل حق او در مورد فعالیت در محیط کاری است که خالی از هرگونه سوء استفاده و آزار باشد.
گزارش کردن مشکلات در محیط کار
کانادا بسته به مشکلی که مورد بررسی قرار می گیرد اقدامات و شرایط مختلفی برای گزارش دهی دارد.
کارمندانی که احساس می کنند دستمزد ناکافی یا ناعادلانه ای دریافت می کنند، اعتقاد دارند که با آن ها ناعادلانه رفتار می شود یا توافقنامه استخدام آن ها دقیقا اجرا نمی شود می توانند برای دریافت کمک به دفاتر استانداردهای استخدامی در استان یا ناحیه خود مراجعه نمایند.
در مورد آن دسته از افرادی که از آن ها درخواست شده تا کارهای مخاطره آمیز انجام دهند یا در شرایط کاری که عمدتا خطرناک است فعالیت کنند، می توان مساله را با دفتار ایمنی و سلامت محیط کار در منطقه یا استان مطرح کرد. همین شرایط برای کارگرانی که دچار آسیب دیدگی شده یا بخاطر شرایط کاری دچار بیماری شده اند نیز صادق است.
توجه: کارگرانی که دچار بیماری شده اند یا در محیط کاری دچار آسیب گشته اند نیز می توانند برای دریافت مزایای جبرانی کارگران درخواست بدهند، که در واقع پرداخت هایی هستند که برای جبران درآمد از دست رفته بخاطر یک آسیب دیدگی یا بیماری در نظر گرفته شده اند.