بهبود اقتصاد کانادا در ماه فوریه

 

طبق تحقیقات درمورد نیروی کار کانادا که توسط اداره آمار کانادا انجام شده است، کانادا در ماه گذشته شاهد جبران بیشتر وضعیت اقتصادی کشور بود.

در ماه فوریه اقتصاد کانادا تقریباً تمام شغل های از دست رفته در طی دو ماه گذشته را به دست آورد و نرخ بیکاری از مارس ۲۰۲۰ در کمترین میزان خود بود.

تعداد افراد مشغول به کار در ماه فوریه تا ۲۵۹ هزار افزایش یافت، در حالی که در ماه دسامبر یا ژانویه تا ۲۶۶ هزار افت داشت. اداره آمار کانادا این اطلاعات را بر اساس تحقیق ماهانه نیروی کار ارائه داد، که در طول یک هفته در ماه فوریه بین روزهای چهاردهم تا بیستم این ماه انجام شد.

نرخ اشتغال تعداد افرادی است که به عنوان درصدی از جمعیت افراد بالای ۱۵ سال در حال کار هستند, که کاری بر اساس تعداد افراد بیکار به عنوان درصدی از کل نیروی کار مورد محاسبه قرار می‌گیرد.

در ماه فوریه نرخ بیکاری تا ۸.۲ درصد افت داشت که ۱.۲ درصد کمتر از ماه ژانویه بود و از زمان آغاز تعطیلی ها در سال گذشته در کانادا در کمترین میزان خود محسوب می ‌شود. در مقایسه با ماه فوریه سال ۲۰۲۰ تعداد افراد شاغل به میزان ۵۹۹ هزار نفر کمتر بودند و ۴۰۶ هزار نفر کمتر از نی نی از ساعات عادی کار روزانه مشغول به کار بودند کل ساعات کار شده تا ۱.۴ درصد افزایش داشت که به خاطر بخش خود فروشی و عمده فروشی است.

 

بهبود اشتغال در صنایعی که تحت تاثیر تعطیلی های ناشی از شیوع ویروس کرونا بود.

تعداد افراد مشغول به کار در حوزه خرده فروشی، خدمات غذا و مسکن در ماه فوریه با کاهش محدودیت های مربوط به ویروس کرونا افزایش یافت.

اشتغال در صنعت اطلاعات، فرهنگ و سرگرمی در ماه فوریه پس از چند ماه کاهش، شاهد کمی تغییر بود.

اشتغال در ماه فوریه با تمرکز بر شغل های حقوق پایین ۱۷.۵ دلار با کمتر به ازای هر ساعت بود که نشان دهنده رشد صنایع با سهم بیشتر شغل های با حقوق پایین است‌.

اشتغال در خدمات فنی علمی تخصصی از سطح پیش از شیوع ویروس کرونا بیشتر می‌ شود.

تعداد افراد شاغل در خدمات فنی، علمی و حرفه ای تغییرات کمی داشت. اما استخدام در این صنعت تا ۵.۶ درصد در مقایسه با همین زمان در سال گذشته افزایش داشت، که برابر با ۸۶۰۰۰ فرد شاغل بیشتر می باشد. این بیشترین افزایش سال به سال در میان تمام صنایع است.

تقریباً تمام این افزایش ها در انتاریو و بریتیش کلمبیا بود بسیاری از تجارت ها در این صنعت از راه دور قابل انجام هستند که به آنها اجازه می دهد در طول دوره تعطیلی ها و قرنطینه همچنان باز باشند.

برای این صنعت نرخ فرصت‌های شغلی خالی نسبت به متوسط کانادایی، پس از ماه رشد اشتغال در پایان سال ۲۰۲۰ ،در ماه دسامبر بالاتر بود.

در مقایسه با ماه فوریه ۲۰۲۰، در مشاغل مربوط به سیستم های اطلاعات و کامپیوتر ۷۵ هزار نفر بیشتر مشغول به کار هستند، که شامل شغل های فنی و تخصصی می‌شود این افزایش سال به سال بیشتر به خاطر تغییر در وضعیت کاری مردان و کمی به خاطر تغییر در کار زنان بوده است.

نرخ اشتغال برای مهاجران جدید کمی تغییر داشت.

محدودیت های سفر مربوط به ویروس کرونا منجر به کاهش تعداد مهاجران در سال ۲۰۲۰ شد، به نحوی که از سال ۱۹۹۸ به کمترین میزان خود رسید. در ماه فوریه مهاجران تازه وارد در بازار کار در مقایسه با روند سال به سال ۱۳.۸ درصد کمتر بودند. این گروه متشکل از تابعان دائمی است که در طی ۵ سال گذشته به کانادا آمدند.

اشتغال برای این تازه واردان در مقایسه با همین زمان ۱۲.۱ درصد کمتر بود. در نتیجه نرخ اشتغال برای مهاجران اخیر برای دوره سه ماهه تا پایان ماه فوریه در مقایسه با همین زمان در سال گذشته کمی تغییر داشت. برای مهاجرانی که در طی ۵ سال گذشته وارد کشور شدند اشتغال در ماه فوریه یک درصد کمتر از سطح قبل از دوران شیوع ویروس کرونا بود. نرخ استخدام آنها کمی کمتر از نیروهای کار متولد کانادا بود. در حالی که نرخ اشتغال مهاجر در ۵۷.۳ درصد بود، و نرخ اشتغال نیروهای کار متولد کانادا ۵۸.۳ درصد بود.

اهمیت رشد جمعیت و نرخ اشتغال

سطح اشتغال و نرخ اشتغال کانادا شاخص مهمی برای شرایط بازار کار محسوب می شود.به گفته اداره آمار کانادا برای بازگشت به نرخ اشتغال پیش از دوران شیوع ویروس کرونا سطح اشتغال باید از فوریه سال ۲۰۲۰ بیشتر شود، تا بتواند با رشد جمعیت که از آن پس روی داده است تطابق پیدا کند.

نرخ اشتغال در ماه فوریه ۲۰۲۰، ۶۱.۸ درصد بود. تا ماه آوریل تا ۱.۵ درصد ۵ درصد افت داشت که کمترین میزان در مقایسه با ۱۹۷۶ است. در ماه فوریه گذشته نرخ اشتغال ۵۹.۴ درصد بود که ۲ درصد کمتر از سطح پیش از شیوع بود.

اگر جمعیت در روند سال به سال یکسان باقی مانده بود نقش تهران در ماه فوریه ۵.۹ درصد کمتر از نرخ قبل از دوران شروع ویروس کرونا می بود. این تفاوت نشان‌دهنده اهمیت رشد جمعیت در جریان وضعیت اقتصادی کشور است. علاوه بر آن شاهد افزایش کمی در جمعیت کانادا بوده ایم. گرچه سطح کاهش یافته مهاجران را کاهش داده است. به طور متوسط در یک سال، مهاجرت مسئول ۸۰ درصد رشد جمعیت کشور است.

دولت کانادا تعهد داده است تا در سال ۲۰۲۱ شاهد پذیرش ۴۰۱ هزار مهاجر جدید در کشور باشیم. در ماه ژانویه به تنهایی نرخ مهاجرت در مقایسه با دوران قبل از شیوع ویروس کرونا نشان می دهد که کانادا در مسیر خود در رسیدن به اهداف بلند پروازانه اش است.

 

منیتوبا برنامه کاندیدای استانی جدید را برگزار می‌کند و از ۲۹۹ متقاضی مهاجرتی دعوت به عمل می آورد

شرقی ترین استان دشتی تا این لحظه از سال ۲۰۲۱، از ۱۲۹۲ متقاضی مهاجرتی دعوت کرده است.

منیتوبا در یازدهم مارس از ۲۹۹ متقاضی مهاجرتی برای درخواست یک گزینش استانی دعوت کرد. این پنجمین دراو برنامه کاندیدای استانی منیتوبا در سال جاری است.

نیروهای کار متخصص و فارغ‌ التحصیلان بین‌المللی از طریق سه روند زیر توصیه نامه های درخواست را صادر کردند، در اینجا حداقل امتیاز توضیح علاقمندی را نیز می بینید:

  • نیروی کار متخصص درون استانی، ۲۶۱ دعوت نامه با حداقل امتیاز ۴۵۹
  • نیروی کار متخصص برون مرزی، دعوت نامه با حداقل امتیاز ۷۲۸
  • روند فارغ التحصیل بین المللی، ۳۵ دعوت نامه

در این دراو ۳۵ توصیه نامه درخواست به متقاضیان اکسپرس انتری تخصیص یافت.

 

اکسپرس انتری

اکسپرس انتری سیستم مدیریت درخواست کانادا برای سه برنامه مهاجرتی فدرال است: برنامه نیروی کار متخصص فدرال, برنامه تجارت های تخصصی فدرال و دسته تجربه کانادایی.

متقاضیان در این برنامه ها مانند برخی از برنامه ‌های کاندیدای استانی بر اساس سیستم جامع رتبه بندی یک امتیاز دریافت می کنند. این امتیازات بر اساس فاکتورهای سرمایه انسانی به متقاضیان داده می شود. این فاکتورهای سرمایه انسانی شامل سن، تحصیلات، تجربه کاری، تسلط بر زبان انگلیسی و فرانسوی است.

ممکن است این امتیازات به یک فرد یا به یک زوج داده شود. ‌ آنها به پیشنهاد شغلی نیازی ندارند، اما داشتن پیشنهاد شغلی امتیازات اضافی با خود به همراه دارد. آنها نیاز به کار یا تحصیل در کانادا ندارند گرچه در طول دوران شیوع ویروس کرونا اداره مهاجرت کانادا آن دسته از متقاضیانی که در حال حاضر در کانادا هستند را مورد اولویت قرار داده است.

متقاضیان با بالاترین امتیازات یک دعوت نامه درخواست برای اقامت دائم دریافت می‌کنند. زمانی که یک درخواست ثبت می‌ شود اداره مهاجرت کانادا تصمیم‌ گیری نهایی را انجام خواهد داد و تاییدیه اقامت دائم را در صورت پذیرش درخواست برای متقاضی ارسال خواهد کرد. گام نهایی برای مقیمان دائمی تایید شده اقامت در کانادا و درخواست برای یک کارت اقامت دائم است. در این مرحله این افراد از نظر رسمی تابع دائمی کانادایی محسوب می‌ شوند و ممکن است در نهایت برای شهروندی کانادا درخواست خود را ارائه دهند.

درمورد برنامه کاندیدای استانی منیتوبا

اگر می خواهید از گزینش استانی منیتوبا بهره‌ مند شوید باید یک توضیح علاقمندی در برنامه کاندیدای استانی منیتوبا ثبت کنید این به شما امکان می دهد تا از طریق روندهای نیروی کار متخصص منیتوبا و نیروی کار برون مرزی یک توصیه نامه درخواست دریافت کنید سپس منیتوبا متقاضیان را بر اساس فاکتورهای سرمایه انسانی و همینطور ارتباط آنها با استان مورد ارزیابی قرار می‌دهد و از ۱۰۰۰ امتیاز به آنها یک امتیاز می‌ دهد.

دسته نیروهای کار متخصص برون مرزی و نیروی کار متخصص در منیتوبا به نحوی طراحی شده اند تا به استان‌ ها این امکان را بدهند تا بر اساس نیازهای بازار کار خود از متقاضیان دعوت به عمل بیاورند.

متقاضیان برون‌ مرزی باید ارتباط خود با منیتوبا را از طریق ارتباط خانوادگی، تجربه قبلی در منیتوبا یا دعوت نامه ای از طریق اقدامات استخدام استراتژیک منیتوبا نشان دهند نیازی به آن نیست که در زمان ثبت در خواست به صورت فیزیکی در منیتوبا حضور داشته باشند. به منظور آنکه بتوانید تحت روند نیروی کار متخصص در منیتوبا دعوت نامه دریافت کنید باید از یک کارفرما در این استان دارای پیشنهاد شغلی تمام وقت باشید.

فارغ التحصیلان بین المللی که تحصیلات خود را در منیتوبا به انجام می رسانند، می‌توانند در صورتی که نشان دهند مهارت های مورد نیاز استان را دارند تحت روند تحصیلات بین ‌المللی دعوت نامه درخواست خود را دریافت کند

 

محل های کار مختص مهاجران از مسئولیت مدیران واسط است

تصمیمات روزانه مدیران واسط در کمک به مهاجران متخصص برای رسیدن به ظرفیت بالقوه کامل خودشان بسیار مهم است.

مدیران واسط، افرادی که بالاتر از مدیران خط مقدم و پایین‌تر از مدیران اجرایی هستند، بیشترین تاثیر را در یکپارچه سازی مهاجران در محل کار دارند. مطابق گزارش منتشر شده از سوی شورای کار مهاجران منطقه تورنتو این خبر ارائه می‌شود.

این گزارش باعنوان «مدیران واسط و مجریان چطور می‌توانند گروه‌های انحصاراً مهاجر بسازند»، منتشر می ‌شود. این تحقیق به طور کلی بر اساس مصاحبه ‌های مختلف با مدیران واسط و رهبران گروه هایی است که خودشان قبلا مهاجر بودند. این مدیران نقش مهمی در این موضوع بازی می ‌کنند، که مهاجران استخدام شده احساس کنند که بخشی از گروه هستند و همچنین به آنها کمک می‌کنند تا بازخوردهای لازم برای رشد در شرکت را بدهند.

مهاجران بی شک دارایی بزرگ اقتصاد رو به رشد کانادا هستند و در جبران وضعیت اقتصادی پس از دوران شیوع ویروس کرونا در کشور بسیار تاثیرگذار هستند. در طول دوران شیوع ویروس کرونا مهاجران نشان داده اند که کمک آنها بسیار ارزشمند است، به ویژه افرادی که در خط مقدم مشغول به کار هستند. با این وجود، کانادا همچنان در راه پیدا کردن راه هایی برای افزایش ظرفیت بالقوه برای پذیرش استعدادهای تازه وارد به کشور است. ورود به کانادا یک چیز است و پیدا کردن شغل در این کشور چیز دیگری است. این به تنهایی به معنای تضمین موفقیت یک مهاجر نیست.

مهاجران از سرتاسر دنیا با فرهنگ های محل کار مختلف به کشور می آیند و باید احساس کنند که در این محل کار به خوبی پذیرفته شده هستند. آنها باید مانند هر فرد دیگری شانس رشد در دوره کاری خود را داشته باشند.

از طریق حمایت مجریان و عوامل آن مهم است که مدیران سطح متوسط می توانند به درستی مهاجران را با فرهنگ شرکت تطبیق دهند.

ممکن است کارفرمایان کانادایی نیاز داشته باشند تا ذهنیت خود را کمی تغییر دهند تا بتوانند به بهترین نحو از وجود استعدادهای تازه واردان به کشور بهره‌مند شوند. برای مثال ، بهتر است این ذهنیت را نداشته باشند که مهاجران در ابتدا باید تجربه کانادایی داشته باشند تا بتوانند یک شغل قابل قبول به دست بیاورند.

 

مدیران و عاملان اجرایی چطور می‌توانند احساس پذیرش در کشور را به مهاجران انتقال دهند؟

افراد اجرایی و عاملان باید کاملاً چالش هایی که مهاجران در پیدا کردن یک شغل جدید با آنها روبرو هستند را درک کنند. آنها باید داشتن مهاجر در سازمان های خود را در اولویت کار خود قرار دهند و مشخص کنند که مسئولیت با مدیران واسط است.  باید مشخص باشد که موفقیت مدیران واسط باید با تلاش های آنها برای ارتقاء این رفتار تطابق داشته باشد.
این تمام کارهایی که آنها در دستور کاری خود دارند  نیست و مدیران اجرایی خودشان باید در این زمینه نمونه و الگویی برای دیگران باشند.

مدیران واسط بیشترین تأثیر را بر این دارند که مهاجران احساس پذیرش در کشور داشته باشند و همچنین تأثیر آنها بر میزان پیشرفت مهاجران در سازمان بسیار زیاد است.
طبق این گزارش این مدیران باید مسئول فعال کردن گروه باشند، به نحوی که گروه برای تمام افراد مناسب برای کار باشد. همچنین افرادی که ممکن است در کانادا تازه وارد باشند و قبلاً فعالیت‌های آنها در محل کار و فرهنگ محل کار آنها متفاوت بوده است نیز باید احساس راحتی کنند.

علاوه بر این مدیران واسط شاید نیاز باشد مدیران واسط موفقیت یک کارمند را مجددا تعریف کنند. یک مصاحبه کننده تصور می کند که سیستم ارزشی مدیران واسط معمولاً با دیدگاه های آمریکای شمالی، مردان و دگر هنجاری سازگار است.

مدیران واسط نیز باید روش های مختلفی که سازمان آنها می تواند کارمندان را به استخدام در بیاورد مورد بررسی و بازبینی قرار دهند.  روش استخدام نیز باید در نظر گرفته شود، این شامل نحوه توصیف کتبی شغل و توضیح مهارت های مورد نیاز برای انجام وظایف این شغل است. برای مثال، در یک پست شغلی باید مشخص باشد که کدام مهارت ها و ویژگی ها نیاز هستند و چه مواردی مضاعف شمرده می‌شوند و امتیاز بیشتری خواهند داشت.

تحقیقات نشان می دهند که زنان کمتر از مردان برای شغلی که خود را برای آن واجد شرایط نمی‌دانند درخواست می کنند. روشن سازی پست های شغلی می ‌تواند افراد بیشتری را تشویق کند تا برای آنها درخواست خود را ارائه دهند به ویژه افرادی که  در غیر صورت درخواست نمی‌دهند.

 

یک شبه اتفاق نمی افتد

با حمایت از مدیران اجرایی و واسط ممکن است امکان ایجاد یک فضای کاری انحصاری و پذیرنده بوجود آید که در آن تجربه های بین المللی مغتنم شمرده می شوند و به خاطر آن می‌تواند موفق شوند به وجود آید.

یادآور می‌شود که این موضوع چیزی نیست که یک شبه اتفاق افتاد. مدیران اجرایی و واسط باید آنرا یک هدف طولانی مدت در نظر بگیرند که باید همواره در آن جهت قدم بردارند