چه شغل هایی در نیوفاندلند و لابرادور از بررسی بازار کار معاف هستند؟

نیوفاندلند و لابرادور ضوابط جدیدی را تحت «برنامه مهاجرت آتلانتیک» (AIP) برای کارفرمایان در نظر گرفته است که استخدام تابعان با ملیت خارجی مطابق با نیازهای کار استان را آسان تر می کند.

این استان لیست مشاغلی را منتشر کرده است که از ارزیابی فرصت شغلی (دریافت LMIA) در استان ها معاف هستند.

این مراحل شامل “ارزیابی فرصت شغلی” است که مشابه ارزیابی نیاز تاثیر بازار کار(LMIA)  می باشد و اثبات می کند که کارفرما قبل از دعوت از یک متقاضی مهاجرت، تمام گزینه های موجود در بازار کار محلی را بررسی کرده است.

علاوه بر ارزیابی فرصت شغلی، AIP، الزامات LMIA خاص خود را دارد. برای معافیت، متقاضیان باید پیشنهاد شغلی در یکی از مشاغل موردنیاز استان داشته باشند. این مشاغل در بخش های مراقبت های بهداشتی و فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) هستند.

مشاغل موردنیاز بخش “مراقبت های بهداشتی” که از الزامات  LMIA استانی معاف هستند، عبارتند از:

  • پزشک
  • پزشک پرستار (NP)
  • پرستار دارای مجوز (LPN)
  • مراقب شخصی (PCA)
  • روانشناس بالینی
  • فیزیکدان پزشکی
  • پرتودرمانگر
  • دوزیمتریست (پزشک سلامت و حفاظت پرتویی)

 

مشاغل موردنیاز بخش ICT که از ارزیابی فرصت شغلی ( LMIA) استانی معاف هستند،عبارتند از:

  • توسعه دهنده نرم افزار
  • مهندس زیست-پزشکی
  • توسعه دهنده UI (رابط کاربری) و UX (تجربه کاربری)
  • مهندس برق
  • توسعه دهنده هوش مصنوعی
  • مهندس مکانیک
  • توسعه دهنده پایتون (زبان برنامه نویسی)
  • توسعه دهنده وب
  • توسعه دهنده نت
  • مهندس زیرساخت
  • متخصص امنیت
  • متخصص سامانه ابری (Cloud)
  • متخصص بیوانفورماتیک
  • پشتیبان شبکه رایانه ای
  • دانشیار پژوهشی
  • تجزیه و تحلیل کننده داده ها
  • تکنسین دریایی
  • اپراتور ROV (وسیله نقلیه کنترل از راه دور)
  • متخصص نقشه برداری اقیانوس
  • نویسنده فنی
مطلب مرتبط
توقف رشد جمعیت کانادا پس از کاهش مهاجرت در 2020

 

برنامه آتلانتیک

AIP یک برنامه مهاجرت سریع است که به کارفرمایان در چهار استان آتلانتیک کانادا اجازه می دهد تا افراد با ملیت خارجی را برای پر کردن جایگاه های شغلی که قادر به جذب نیروی کار محلی نیستند، استخدام کنند.

چهار استان آتلانتیک کانادا شامل نوا اسکوشیا، نیوبرانزویک، نیوفاندلند و لابرادور، و جزیره پرنس ادوارد هستند.

هر متقاضی مهاجرت که از طریق AIP وارد کانادا می شود باید دارای پیشنهاد شغلی از سوی یک کارفرمای آتلانتیک کانادا باشد.

پس از اینکه کارفرما، شغلی را به یک تابع خارجی پیشنهاد داد و پیشنهاد شغلی پذیرفته شد، کارفرما ملزم به ارجاع متقاضی به یک سازمان خدمات اسکان و استقرار موردتایید خواهد بود. این امر به داوطلب کمک می کند تا برنامه اسکان خود را تنظیم کند و موارد موردنیاز را ارزیابی کند.

اگر کارفرمایان نیاز شدید به یک نیروی کار داشته باشد، ممکن است اجازه کار موقت صادر شود. به این ترتیب، متقاضی می تواند زودتر به کانادا بیاید. وی باید متعهد شود که ظرف 90 روز از زمان ارسال درخواست اجازه کار موقت برای اقامت دائم اقدام کند.

 

لینک کوتاه مطلب

به اشتراک بگذارید

به اشتراک گذاری بر روی facebook
به اشتراک گذاری بر روی twitter
به اشتراک گذاری بر روی pinterest
به اشتراک گذاری بر روی linkedin
به اشتراک گذاری بر روی whatsapp
به اشتراک گذاری بر روی telegram